FAQ - frequently Asked Questions QUESTÕES FREQUENTES SOBRE CAMI E CAMII



Documentos relacionados
Resumo das regras nas medidas provisórias nº 664 e nº 665

Guia do Programa Previdenciário Empresarial

BOLETIM INFORMATIVO TÉCNICO LIBERAÇÃO DE ATUALIZAÇÃO - CORDILHEIRA VERSÃO 2

INFORMATIVO GFIP/SEFIP

LABORATÓRIO DE CONTABILIDADE

Medidas Provisórias nº 664 e nº 665

TEMA: A importância da Micro e Pequena Empresa para Goiás

REGULAMENTO DO PLANO PREVIDENCIAL DOS PARTICIPANTES VINCULADOS AO INSTITUTO MINEIRO DE AGROPECUÁRIA - IMA REGULAMENTO ESPECÍFICO - RP6 CAPÍTULO I

Tranquilidade e segurança para você e sua família.

Cartilha de Extensão de Benefício do Plano Empresarial aos Beneficiários.

CARTILHA PLANO CELPOS CD

DIÁLOGOS SOCIAIS. Junho de 2015

Í n d i c e. Apresentação. Sobre a ELETROS. Sobre o Plano CD CERON. Características do Plano CD CERON

Unidade II CONTABILIDADE FINANCEIRA. Prof. Carlos Barretto

VERITAE TRABALHO PREVIDÊNCIA SOCIAL SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO MATÉRIAS

na modalidade Contribuição Definida

Diferenças entre adaptação e migração nos planos privados de assistência à saúde

Relatório dos principais pontos relevantes a respeito das Demonstrações Contábeis do Exercício Social de 2007.

Estrutura do Plano de Benefícios Agilent

NORMA 1 OBJETIVO. Estabelecer diretrizes para concessão e pagamento de férias. 2 CONCEITOS. 2.1 Abono Pecuniário

Contabilidade Empresarial

Para cada valor depositado pelo participante a título de contribuição básica a Patrocinadora depositará valor idêntico.

REGULAMENTO DO CAM. CAM Convênio de Auxílio Mútuo ao Afastamento e/ou Incapacidade temporária e/ou definitiva e/ou Morte.

Mudança de Regime Agosto /2013

Segurado de Categoria 3 Dependentes dos Segurados de Categoria 2

Sumário Executivo. Amanda Reis. Luiz Augusto Carneiro Superintendente Executivo

PERGUNTAS E RESPOSTAS NOVAS REGRAS PARA ESCOLHA DE BENEFICIÁRIOS

6 FOLHA DE PAGAMENTO E PROVISÕES

A D V O G A D O S A S S O C I A D O S

Índice. Orçamento 2016 APRESENTAÇÃO

enviado em 09/09/2015 pedindo a presidente Dilma Rousseff pedindo mudanças no REDOM

19/02/2015. Auxílio Doença

Regulamento da MultiConta Prestige

PERGUNTAS E RESPOSTAS

Essa avaliação quanto ao melhor regime tributário aplicável deve ser realizada caso a caso, levando-se em consideração:

SISTEMAS ESPECIAIS DE PREVIDÊNCIA

Regulamento de Empréstimo

Orçamento Padrão. Introdução. Objeto

Dr. José Carlos Steola

PREVIDÊNCIA SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL. Educação Previdenciária

Parecer Consultoria Tributária Segmentos Dedução de dependentes da base de cálculo do IRRF - Federal

Instrução Normativa 1.343, DE , DA SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL

Boletim de Proteção do Consumidor/Investidor CVM/Senacon

PROGRAMA DE PROTEÇÃO AO EMPREGO ABRIL DE 2015

O Sindicato de trabalhadores rurais de Ubatã e sua contribuição para a defesa dos interesses da classe trabalhadora rural

INVESTIMENTO I - IMPOSTO DE RENDA NA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR II - SIMULE E FAÇA CONTRIBUIÇÕES ADICIONAL

Material Explicativo. ABBprev Sociedade de Previdência Privada

DELIBERAÇÃO CVM Nº 731, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2014

FUNDOS DE INVESTIMENTO

A satisfação em contribuir para trazer este manual até você é sem dúvida o nosso compromisso de orientá-lo sobre a importância de contar com a sua

Estado do Rio Grande do Sul PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA MARIA Secretaria Geral de Governo

Seu futuro está em nossos planos!

REGULAMENTAÇÃO DOS ARTIGOS 30 E 31 DA LEI Nº 9.656, DE 1998

PREVIDÊNCIA SOCIAL NO BRASIL

VIPMAIS. CAPEMISA SEGURADORA DE VIDA E PREVIDÊNCIA S/A Manual do Cliente VIP Mais Versão Out./12

LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

A TODOS OS USUÁRIOS DA FFM. (Versão atualizada)

Procedimentos - 13º Salário Logix

Tributação do lucro imobiliário na alienação de imóvel

MANUAL DE GERENCIAMENTO DO RISCO DE LIQUIDEZ

Dúvidas mais frequentes

Especial Imposto de Renda 2015

Submódulo 1.1 Adesão à CCEE. Módulo 1 Agentes. Submódulo 1.3 Votos e contribuições

CARTILHA SOBRE A EMENDA CONSTITUCIONAL DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS

Programa de Proteção ao Emprego (PPE) MP/ASSEC

Proposta de ajustes nas despesas do FAT e da Previdência. 29 de Dezembro de 2014

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO. Prevenção das Lesões por Esforços Repetitivos L E R

2º Semestre de

Remuneração do síndico e INSS

Média aritmética dos 80% maiores salários de contribuição, multiplicado pelo fator previdenciário.

Objetivos das Famílias e os Fundos de Investimento

CARTILHA DO PLANO D FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL BRASLIGHT

Plano de Contribuição Definida

Prof. Cleber Oliveira Gestão Financeira

MANUAL PARA DECLARAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA PESSOA FÍSICA 2015 PLANOS DE PREVIDÊNCIA PORTO SEGURO

PNAD - Segurança Alimentar Insegurança alimentar diminui, mas ainda atinge 30,2% dos domicílios brasileiros

São Paulo, 04 de Maio de 2015 Ofício SINOG 022/2015

MANUAL DO SISTEMA. Wfolha 13 Salário

Banco do Brasil Fonado

PROJETO DE LEI Nº de 2007 (Da Deputada Luiza Erundina)

CARTILHA PREVIDENCIÁRIA

RETRATOS DA SOCIEDADE BRASILEIRA

TRIBUTAÇÃO. Atualizado em 12/2011

CARTILHA. Previdência. Complementar NOVA TRIBUTAÇÃO.

M. DIAS BRANCO S.A. INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS Companhia Aberta Capital Autorizado CNPJ nº / NIRE

Rua Bernardo Guimarães, 63 Funcionários Belo Horizonte MG Cep Telefones (31) Fax:

PLANO DE VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DA EDUCAÇÃO REESTRUTURAÇÃO DAS CARREIRAS E MUDANÇA DO PADRÃO REMUNERATÓRIO DOS SERVIDORES DA EDUCAÇÃO

Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069/90): Artigos 260 a 260-L

PRHOSPER PREVIDÊNCIA RHODIA Planos de Aposentadoria (Incorporação Solvay do Brasil)

UM CONCEITO FUNDAMENTAL: PATRIMÔNIO LÍQUIDO FINANCEIRO. Prof. Alvaro Guimarães de Oliveira Rio, 07/09/2014.

Quando uma questão é específica procure um especialista.

PERGUNTAS FREQUENTES NOVO REGIME DE TRIBUTAÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA:

A economia brasileira em transição: política macroeconômica, trabalho e desigualdade

Previdência Complementar

PESQUISA DE JUROS. Estas reduções podem ser atribuídas aos fatores abaixo:

Conteúdo Complementar Cálculo de Rescisão

Plano de Benefícios Visão Telesp Maio/2011

Transcrição:

FAQ - frequently Asked Questions QUESTÕES FREQUENTES SOBRE CAMI E CAMII

1) O CAM é um seguro? Resposta: Não se trata de Seguro. O CAM é um Convênio de Auxílio Mútuo, o qual participam todos os associados ativos. Funciona como uma Ação entre Amigos e tem o objetivo de prestar auxílio financeiro, ao associado em afastamento de INSS, Perda de CCF/CMA ou Falecimento. 2) Diferenças entre CAMI e CAMII. Resposta: CAM I: Pagamento de benefício no valor de um salário base da função, em virtude de afastamento pelo INSS por auxílio-doença. O tempo de permanência e recebimento está relacionado a patologia apresentada e regulamentado pelo Anexo 10. CAMII: Pagamento de benefício ao tripulante que teve Perda Definitiva do Certificado de Capacidade Física/CMA, comprovado pelo Hospital da Aeronáutica (HASP, CEMAL, HACO, HARF) ou falecimento. Hoje o valor do recebimento está vinculado ao tempo de associação. 3) Porque alterar as regras dos benefícios de CAMI e CAMII? Resposta: Propostas de Alterações da AGE prevista para 05/03/15 de CAMI e CAMII. Com o aumento crescente dos pagamentos do benefícios, houve a necessidade de encontrar medidas para adaptar à realidade atual. Com as novas mudanças do INSS em vigor, como reduzir o tempo de afastamento por patologia, trouxe como resultado uma perda de carteira acentuada. Hoje o INSS não espera mais o tempo necessário para a completa recuperação do tripulante afastado. Soma-se o fato do número elevado de afastamentos e gravidade das patologias. De acordo com RBAC. 4) O que muda no CAMI e CAM II com relação ao Rateio. RATEIO DE CAMI Proposta 1: Isenção de rateio para afastados, deduzindo de eventual CAM II, os valores recebidos durante o benefício de CAM I, exceto em casos de doenças graves (definidas em lei). Proposta 2: Afastado com direito ao benefício de CAMI, participa do rateio de CAM I e CAM II.

Afastado que não tem direito ao benefício de CAM I é isento de rateio de CAM I. RATEIO DE CAM II Proposta 1: Afastados não participam do rateio de CAM I e CAM II. Proposta2: Todos participam do rateio de CAM II, com exceção daqueles em licença não remunerada. 5) Porque a proposta de afastados voltarem a contribuir com rateio de CAMI e II. Resposta: O valor de rateio de benefício de CAMI, será dividido em um grupo maior de pessoas, com essa medida o valor do rateio tende a diminuir. O valor de rateio de benefício de CAM II, tem a limitação de desconto estatutária, de até 5% do salário base da função, mas a ATT nunca desconta mais de 1,3%. Com o número crescente de benefícios de CAM II, os associados ativos não tem alteração de pagamento, mas o tripulante em recebimento têm seu benefício de CAM II, reduzido mês a mês, devido a quantidade de perdas de carteira mensal. Outro fator importante é que o período de contribuição, será acrescido para a apuração do benefício de CAM II. 6) Com essas alterações, o valor do rateio vai aumentar? Não, as medidas propostas são para uma melhor distribuição de rateio e consequentemente um diferencial para atingir o valor máximo de direito de benefício aos 09 (nove) anos de contribuição = (100%) 7) O tempo de associação até agora, será contabilizado como tempo para recebimento de CAM II. Resposta: Sim, terá assegurado o tempo de associação (Até AGE) e a partir das mudanças estatutárias, será somado o tempo de contribuição. 8) Haverá redução de percentual do valor de recebimento de CAM II? Proposta 1: 100% de recebimento para doenças graves, consideradas por Lei. Proposta 2: 100% de recebimento para doenças graves, consideradas por Lei.

9) Qual o percentual para demais doenças cobertas pelo Estatuto: Proposta 1: Redução para 50% deduzindo o valor recebido no período de afastamento de CAM I, relativo a doenças não graves. Proposta 2: Percentual mantém em 100%, deduzindo o valor recebido no período de afastamento de CAMI. 10) O que altera no benefício de CAM II por Falecimento? Proposta 1: Redução do valor para 50% Proposta 2: Redução do valor para 50% 11) O que motivou essa redução para 50% por falecimento? O recebimento do benefício por morte teve sua alteração em 2011 para 100%, até então era de 50%. Hoje encontramos no mercado várias opções de seguros por morte, com preços acessíveis, não justificando um pagamento de benefício de CAMII para beneficiários com valores iguais ao de perda de carteira por doença grave. 12) Houve mudança para recebimento integral do benefício de CAM II? Resposta: Sim, passando para 09 anos de contribuição para recebimento integral. Proposta 1: Contagem por tempo de contribuição/rateio. 09 anos para receber benefício integral (100%). O tempo de afastamento de CAM I sem rateio, não será considerado como tempo de contribuição. Proposta2: Contagem por tempo de contribuição/rateio. 09 anos para receber benefício integral (100%). O tempo de afastamento de CAMI com rateio, será considerado como tempo de contribuição. 13) Porque da alteração do recebimento do benefício por tempo de contribuição para 9 anos? Resposta: Percebemos que anteriormente o INSS deixava o tripulante afastado por longo período e quando ocorrida a perda de CCF/CMA

o tripulante não possuia um grande período de contribuição. Sendo considerado para recebimento, apenas o tempo de associação. Resultando em benefícios de valores elevados, com baixa participação no rateio de contribuição. 14) O valor do Benefício de CAM I pode ser alterado? Estatutariamente o valor do benefício é o salário base da função e repassamos o aumento da categoria nos benefícios. 15) O que a ATT almeja com essas alterações? Resposta: Um benefício/rateio viável e justo para todos os associados, afastados ou ativos. Vivemos momentos de grandes mudanças e necessitamos acompanhar todas essas alterações. O CAM sempre foi um benefício confiável para auxiliar os associados em momentos de afastamentos por doenças, perda de Carteira e falecimento e necessitamos adequar todas essas alterações para manter um benefício sustentável sem onerar demasiadamente os associados. 16) Como podemos acompanhar os benefícios e recebimentos de CAMI e CAM II? Resposta: Mensalmente informamos no site da ATT, após rodar a folha, todos os benefícios pagos (dias e valores) de CAMI. Informamos todos os benefícios de CAMII e valores pagos no mês. 17) Como podemos acompanhar os valores de rateio dos benefícios de CAMI e CAM II? Resposta: Mensalmente informamos no site da ATT, após rodar a folha, os valores de descontos por função e equipamento. (CAMI) Informamos os valores de descontos de CAM II, por função, tempo de associado e idade.

18) Existe alguma tabela progressiva de utilização de CAM I e CAM II para verificar a evolução dos benefícios nos últimos anos? Resposta: Sim, a mesma está divulgada para conhecimento de todos os associados. 19) Qual o número de beneficiários atualmente no CAM II e qual a porcentagem de desconto em folha do associado? Resposta: Até a folha de fevereiro contamos com 85 beneficiários. O desconto mensal pode ser estatutariamente de até 5% (cinco por cento) do salário base da função, porém a ATT desconta em folha atualmente um percentual de 1,3% do salario base de cada funçao, evitando assim sobrecarregar os descontos feitos a nossos associados. Com isso os benefícios estão sendo pagos em até 30 parcelas, atualmente.