Saúde e Segurança do Trabalho. Assédio Moral, Saúde metal no trabalho, Justiça do Trabalho.

Transcrição

1 Saúde e Segurança do Trabalho Assédio Moral, Saúde metal no trabalho, Justiça do Trabalho.

2 Assédio Moral Uma forma de violência no trabalho Dimensões não materializadas 2

3 Assédio Moral O que é assédio moral? Por assédio moral em um local de trabalho temos que entender toda e qualquer conduta abusiva manifestandose, sobretudo por comportamento, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer danos a personalidade, a dignidade ou a integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo o seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho (HIRIOGYEN, 2007:65) 3

4 Assédio Moral Condutas de elevado poder destrutivo, contrário a harmonizar o ambiente de trabalho. Quanto tempo passamos no trabalho? 4

5 Assédio Moral Exemplos Tratamento indigno Designar tarefas impossíveis Incompatíveis coma função Sabotar o trabalho Apropriação de intelectualidades 5

6 Assédio Moral Situações que facilitam o assédio Redução demasiada de pessoal Corte de gastos essenciais Multiplicar ganhos Competitividade agressiva Aumento excessivo de produtividade 6

7 Assédio Moral Efeitos práticos do assédio individual e coletivo Sintomas Psicossomáticos Suicídios Suicídio na France Telecom choca sindicatos Após 24º suicídio, é pedido para chefe deixar o cargo essionado-apos-24-suicidio-na-empresa,553c1bd5f405b310vgn 7 CLD200000bbcceb0aRCRD.html

8 Assédio Moral Reação comum das vítimas As vezes nem sabem que são vítimas de assédio moral Atividades de cunho imaterial são mais comuns abuso Exemplo de caso prático! O adoecer dessas condições a todos 8

9 Saúde Mental no Trabalho Relações humanas Redução do esforço físico e aumento do desempenho intelectual Empoderamento da consciência de indivíduo possuidor de direito Estilo gerencial de relações hierárquicas 9

10 Saúde Mental no Trabalho Trabalho Distanciamento do trabalho prescrito e o efetivamente realizado Condições e ambiente de trabalho Evolução do ser traz exigências e devem trazer novas formas de trabalho, ex: horário flexível 10

11 Saúde Mental no Trabalho Agressor Chefia com falta de treinamento Necessidade de subjugar para demonstrar superioridade e segurança Questões pessoais, etc... 11

12 Saúde Mental no Trabalho Vítima ou agredido Sensação de impotência Esgotamento emocional Rotulação de incapacitado Significado da vida em razão do trabalho Fadiga, baixa autoestima, medo, ansiedade 12

13 Saúde Mental no Trabalho Ambiente saudável Qual o seu convívio com seu colega de trabalho? Ante que o Facebook avise você sabe a data de aniversário de um colega? Tipo de chefia ouvinte e estimuladora Equipe SESMET e CIPA ajudam. 13

14 Justiça do Trabalho Intervenção do Estado Assim como em outros aspectos das relações sociais, pode ocorrer a necessidade de intervenção do Estado na relação do trabalho. Função dirimir lides, questões controversas: Forma: Aplicar leis, vigiar sua execução e reparar as relações jurídicas que se tenham violado. 14

15 Justiça do Trabalho Art. 114 da CF de 88 Compete a Justiça do Trabalho processar e julgar: (Anexo) 15

16 Justiça do Trabalho Perícias Judiciais Insalubridade e Periculosidade Perito emite laudo pericial Médico ou Engenheiro do Trabalho Visita in loco, Entrevistas, levantamento bibliográfico, medições ambientais, etc Compete a empresa provar que não praticou a ilegalidade Honorários Resolução 35 23/03/07 CSMT 16

17 Justiça do Trabalho Quanto custa um acidente Final da década de 1920 H.W. Heinrich definiu como custo : Custo Direto (Cd) (assistência média, indenizações e encargos acessórios de gestão) Custo Indireto (Ci) (tempo perdido no acidente, recursos de adequação e reparação, seleção e formação de substituto, decréscimo moral) Ct=Cd + Ci em uma relação linear (Cd=a.Ci) onde Cd representa 1:4. 17

18 Justiça do Trabalho Quanto custa um acidente Final da década de 1970 Roland P. Blake encontrou valores de 1:1 a 1:8 após estudar diversas empresas. Heinrich mensurou também a quantidade de lesão em 1:29:300 Para cada lesão incapacitante, ocorriam 29 incapacitantes e 300 acidentes sem lesão Frank Bird Jr. no final da década de 1960 formulou a teoria de controle de perdas 1:100:500 Calcula-se que corresponda a 4% do PIB anual em países desenvolvidos 18