LEGALE PÓS GRADUAÇÃO ONLINE DIREITO DO TRABALHO

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1 LEGALE PÓS GRADUAÇÃO ONLINE DIREITO DO TRABALHO Dano Moral / Assédio Moral Professor: Rogério Martir Doutor em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado Especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação, MBA e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor ( 1

2 Bloco I Bloco I DANO MORAL

3 Dano / Dano Material Dano, genericamente considerado, corresponde à uma lesão que provoca uma diminuição ao patrimônio do ofendido. Pode ser material ou extrapatrimonial (moral). Dano Material: Caracteriza-se pelas perdas e danos (redução de patrimônio existente) e lucros cessantes (aquilo que deixou de ganhar).

4 Dano Moral Dano Moral: É aquele que atinge bens incorpóreos como a alto estima, a honra, a privacidade, a imagem, o nome, a dor, o espanto, a emoção, a vergonha, etc. Firma residência em sede psíquica e sensorial da vítima. (Francisco Antonio de Oliveira)... apenas a moral, ou seja, a perturbação psíquica, na tranquilidade, nos sentimentos de uma pessoa. (Floriano Vaz da Silva).

5 Dano Moral...aquela espécie de agravo constituída pela violação de algum dos direitos inerentes à personalidade (Roberto Brebbia)

6 Dano Moral / Espécie Espécies: a) dano estético; b) dano à intimidade; c) dano à vida de relação (honra, dignidade, honestidade, imagem, nome, liberdade); d) o dano biológico (vida/integridade física); e) o dano psíquico.

7 Dano Moral / Não incidência Em sua essência (não incidência): Mero aborrecimento não gera dano moral. Simples descumprimento de normas trabalhistas gera reparação material e não moral.

8 Fundamentos antes da Reforma Trabalhista Código Civil / Ato Ilícito Art. 186 CC: Ação ou omissão, dolosa ou culposa. Culpa lato sensu envolve o dolo (vontade livre e consciente de alcançar o resultado) e a culpa stricto sensu (imprudência / negligência / Imperícia).

9 Fundamentos antes da Reforma Trabalhista A culpa pode ser caracterizada por imprudência (falta de atenção ou percepção no que tange às consequências do ato ou da omissão), negligência (desídia na observância quanto ao cumprimento das cautelas exigíveis diante da situação) ou imperícia (relativa à falta de habilidade que se exige daquele que tem, por dever de profissão, obrigação de possuí-la).

10 Fundamentos antes da Reforma Trabalhista Art Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito.

11 Fundamentos antes da Reforma Trabalhista Art Também comete ato ilícito o titular de um direito que, ao exercê-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos bons costumes.

12 Fundamentos antes da Reforma Trabalhista Art. 187 CC: Agasalhou a teoria do abuso no exercício de um direito. Nenhum direito é ilimitado, por mais amplo que seja. O dispositivo legal em comento estabelece os limites do exercício de um direito: a) Ao seu fim econômico; b) Ao seu fim Social;

13 Fundamentos antes da Reforma Trabalhista c) À boa-fé. Lembrando-se aqui que o Código Civil de adota a teoria da boa-fé objetiva, ou seja, como agiria o chamado homem médio diante da circunstância e não a boa-fé subjetiva, ou seja, o que pretendia o agente em seu foro íntimo. d) aos bons costumes.

14 Fundamentos antes da Reforma Trabalhista Responsabilidade Objetiva O art. 927, parágrafo único do Código Civil Trata da matéria: Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.

15 Fundamentos antes da Reforma Trabalhista Nestes casos não se questiona a culpa ou dolo, mas apenas a existência dos elementos relativos ao dano e ao nexo causal. NEXO CAUSAL É a íntima relação entre a ação ou omissão, dolosa ou culposa do agente com o dano causado.

16 Fundamentos antes da Reforma Trabalhista Responsabilidade Subjetiva Na responsabilidade Subjetiva por não existir especificação em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do suposto dano não implica, por sua natureza, risco para os direitos de outrem a prova é de quem alega.

17 Fundamentos antes da Reforma Trabalhista Excludente / Defesa Art Não constituem atos ilícitos: I - os praticados em legítima defesa ou no exercício regular de um direito reconhecido; II - a deterioração ou destruição da coisa alheia, ou a lesão a pessoa, a fim de remover perigo iminente.

18 Fundamentos antes da Reforma Trabalhista Parágrafo único. No caso do inciso II, o ato será legítimo somente quando as circunstâncias o tornarem absolutamente necessário, não excedendo os limites do indispensável para a remoção do perigo.

19 Bloco I Bloco II DANO MORAL FUNDAMENTOS APÓS A REFORMA

20 Fundamentos após a Reforma Trabalhista CLT / Alterada pela Lei /17 DANO EXTRAPATRIMONIAL (Legislação Exclusiva) Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho apenas os dispositivos deste Título.

21 Fundamentos após a Reforma Trabalhista Dano Moral Pessoa Jurídica Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação.

22 Fundamentos após a Reforma Trabalhista Materialização do Dano Moral Pessoa Física Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.

23 Fundamentos após a Reforma Trabalhista Art. 223-C. A etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, o gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa natural. (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)

24 Fundamentos após a Reforma Trabalhista Pessoa Jurídica Art. 223-D. A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência são bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica. (Incluído pela Lei nº , de 2017)

25 Fundamentos após a Reforma Trabalhista Extensão Art. 223-E. São responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jurídico tutelado, na proporção da ação ou da omissão.

26 Fundamentos após a Reforma Trabalhista Cumulação com Dano Material Art. 223-F. A reparação por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a indenização por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo. (Incluído pela Lei nº , de 2017)

27 Fundamentos após a Reforma Trabalhista 1 o Se houver cumulação de pedidos, o juízo, ao proferir a decisão, discriminará os valores das indenizações a título de danos patrimoniais e das reparações por danos de natureza extrapatrimonial. (Incluído pela Lei nº , de 2017) 2 o A composição das perdas e danos, assim compreendidos os lucros cessantes e os danos emergentes, não interfere na avaliação dos danos extrapatrimoniais. (Incluído pela Lei nº , de 2017)

28 Fundamentos após a Reforma Trabalhista Requisitos para mensurar o Dano Moral Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará: I - a natureza do bem jurídico tutelado; II - a intensidade do sofrimento ou da humilhação; III - a possibilidade de superação física ou psicológica; IV - os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão;

29 Fundamentos após a Reforma Trabalhista V - a extensão e a duração dos efeitos da ofensa; VI - as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral; VII - o grau de dolo ou culpa; VIII - a ocorrência de retratação espontânea; IX - o esforço efetivo para minimizar a ofensa; X - o perdão, tácito ou expresso; XI - a situação social e econômica das partes envolvidas; XII - o grau de publicidade da ofensa.

30 Fixação do Dano Moral Fixação do Dano Moral 1 o Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a acumulação: I - para ofensa de natureza leve - até três vezes o valor do último salário contratual do ofendido

31 Fixação do Dano Moral II - para ofensa de natureza média - até cinco vezes o valor do último salário contratual do ofendido III - para ofensa de natureza grave - até vinte vezes o valor do último salário contratual do ofendido IV - para ofensa de natureza gravíssima - até cinquenta vezes o valor do último salário contratual do ofendido

32 Fixação do Dano Moral 2 o Se o ofendido for pessoa jurídica, a indenização será fixada com observância dos mesmos parâmetros estabelecidos no 1 o deste artigo, mas em relação ao salário contratual do ofensor. 3 o Na reincidência entre partes idênticas, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização.

33 Bloco III Bloco III ASSÉDIO MORAL

34 Assédio Moral. Assédio Moral "Por assédio moral em um local de trabalho temos que entender toda e qualquer conduta abusiva manifestandose, sobretudo, por comportamentos, palavras, gestos, escritos, que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho"

35 Assédio Moral. O dano moral pode ser caracterizado por um só ato, cuja gravidade atinja a honra subjetiva do empregado. O assédio moral por sua vez é constituído de atos de pequena monta que ganham conotações graves pela reiteração. (Gestão Injuriosa)

36 Assédio Moral. Seus requisitos são: a) Atos que visam baixar a autoestima do trabalhador; b) Conduta reiterada.

37 Assédio Moral. IMPORTANTE A CLT já continha, em 1943, previsão para o assédio moral intitulada de rigor excessivo, que configura justa causa patronal. Exemplo: Utilização de baixo linguajar.

38 Assédio Sexual. Assédio Sexual Código Penal Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função."

39 Assédio Sexual. OIT atos, insinuações, contatos físicos forçados, convites impertinentes, desde que apresentem uma das características a seguir: a) ser uma condição clara para manter o emprego; b) influir nas promoções da carreira do assediado; c) prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vítima.

40 Assédio Sexual. Três requisitos: a) Ato físico ou verbal, direto ou indireto, com o objetivo de obter vantagem de natureza sexual. b) A condição de superior hierárquico: É preciso que o assediante tenha, de alguma forma, poder sobre o assediado. c) Que a ação possa incutir na vítima receio de perda do emprego, prejuízo na carreira (negativa, ameaça) ou possibilidade de promoção e vantagens (positiva, promessa).

41 Assédio Sexual. IMPORTANTE Irrelevante o comportamento da vítima. Não se distingue por identidade de sexo.