ASSÉDIO MORAL A INTERFERÊNCIA DAS RELAÇÕES PESSOAIS NA EMPRESA CAROLINA RONCATTI PATRICIA CANHADAS WILDE C. COLARES

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1 ASSÉDIO MORAL A INTERFERÊNCIA DAS RELAÇÕES PESSOAIS NA EMPRESA CAROLINA RONCATTI PATRICIA CANHADAS WILDE C. COLARES 1

2 1. O QUE É O ASSÉDIO MORAL? Definições: Marie-France Hirigoyen Toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamento, palavras, gestos, escritos, que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica. Alice Monteiro de Barros Comportamento (ação ou omissão) por um período prolongado, premeditado, que desestabiliza psicologicamente a vítima. Sônia Mascaro Conduta abusiva, de natureza psicológica, que atente contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada, e exponha o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, e que tenha por efeito causar dano emocional, excluir a posição do trabalhador ou deteriorar o ambiente de trabalho. 2

3 2. CARACTERÍSTICAS DO ASSÉDIO MORAL Violência psicológica Constrangimento Humilhação Constância nos atos de assédio Interesse em provocar o desequilíbrio emocional da vítimav Dano psicológico Exclusão do trabalhador ou deterioração do ambiente de trabalho 3

4 3. DINÂMICA Vertical descendente - Dinâmica mais freqüente; ente; - Um agente ativo x um agente passivo; - Uso do poder hierárquico. rquico. Vertical ascendente - Dinâmica menos comum; - Vários agentes ativos x um agente passivo; - Uso do poder de trabalho ou da estrutura da empresa. Horizontal - Dinâmica freqüente ente mas pouco presente em pedidos judiciais; - Um ou vários v agentes ativos x um agente passivo; - Empregado(s) x empregado. 4

5 4. ASSÉDIO MORAL x ASSÉDIO SEXUAL x DANO MORAL x ACIDENTE DE TRABALHO 5

6 4. ASSÉDIO MORAL x ASSÉDIO SEXUAL x DANO MORAL x ACIDENTE DE TRABALHO Dano Moral: (Caso: Anotações desabonadoras na CTPS) - Gênero do qual o assédio é espécie; - Sofrimento que atinge os direitos da personalidade, honra e imagem; - Conduta discriminatória; ria; - Ofensa aos princípios pios da igualdade e da razoabilidade. 6

7 4. ASSÉDIO MORAL x ASSÉDIO SEXUAL x DANO MORAL x ACIDENTE DE TRABALHO Assédio Sexual: (Caso Jenson x Eveleth Mines) - Conduta de natureza sexual; - Abordagem não desejada; - Repelida pelo agente passivo; - Insistência inoportuna de alguém em posição privilegiada; - Constrangimento da intimidade e privacidade; - Pode ser visual, verbal ou físico. f 7

8 4. ASSÉDIO MORAL x ASSÉDIO SEXUAL x DANO MORAL x ACIDENTE DE TRABALHO Acidente de Trabalho: (Caso Prensadeira) - Redução permanente ou temporária ria da capacidade de Trabalho; - Lesão ou perturbação funcional; - Nexo entre trabalho e o Agravo. 8

9 5. DADOS ESTATÍSTICOS Estados Unidos Há pressão dos advogados trabalhistas para criação de legislação específica. União Européia 8% dos trabalhadores convivendo com assédio moral; Suécia De 10% a 15% dos suicídios decorrem de comportamento abusivo no trabalho; Brasil Estudo feito com 97 empresas de São Paulo (setores químico, plástico e cosmético) mostra que 42% dos trabalhadores entrevistados apresentam algum tipo de experiência com assédio moral. As mulheres seguem sendo as maiores vítimas: 65 % das entrevistadas contra 29 % dos homens Entrevistados. 9

10 6. A ÓTICA DA JUSTIÇA DO TRABALHO, MINISTÉRIO PÚBLICO E SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO Assédio Moral na Justiça a do Trabalho Ônus da prova da vítimav Necessidade de prova robusta Indenizações individuais variam, em média, m entre R$ ,00 e R$ ,00 Assédio Moral sob a ótica do MP e SRT (antiga DRT) 2ª Região (São Paulo) Termos de ajustamentos firmados de 2002 a 2007: 23 Ações Civis Públicas P propostas: 3 Investigações em andamento: 79 Caso AMBEV: Assédio Moral Coletivo R$ ,00 10

11 7. CASOS PRÁTICOS Metas de venda Caso AMBEV Constrangimento públicop Caso Telemarketing Caso AMBEV Portadores de doenças Casos Portadores HIV Rescisão indireta - Indenização Revistas invasivas e genéricas / utilização de câmeras Caso C&A Câmeras no banheiro Restrições para utilização de banheiro Casos Telemarketing Atos de discriminação (idade, orientação sexual, etnia, etc.) Caso DMA Distribuidora Orientação sexual Empregados estáveis (gestantes, CIPA, acidente de trabalho, dirigente sindical, etc.) Caso Banco - Gestante 11

12 8. ASPECTOS TRIBUTÁRIOS Regime Tributário das Indenizações Indenização por Danos Morais Recomposição Patrimonial (caráter indenizatório) Recomposição Imaterial (caráter punitivo) Não incidência do IR Incidência do IR 12

13 8. ASPECTOS TRIBUTÁRIOS O Assédio Moral (Fato) Discussão Judicial Condenação - A fonte pagadora deve comprovar a retenção e o recolhimento do IR em 15 dias. - É possível compensar o valor retido na declaração de ajuste anual. 13

14 9. TENDÊNCIAS - Receita Federal - Conselho de Contribuintes - TRF-3ª Região - Superior Tribunal de Justiça: 1ª 1 Seção (Fazenda Nacional x Elton Frederico Volker): 5 votos favoráveis veis ao contribuinte 14

15 10. ORIENTAÇÕES FINAIS - Aplicação de punições previstas em lei quando tiver conhecimento dos fatos e agente ativo; - Palestras internas para conscientização dos empregados, em especial daqueles detentores de cargos de gerência, diretoria e demais cargos de mando; m - Previsão expressa de procedimentos na política interna da empresa; - Elaboração de regulamento interno claro e bem definido; - Evitar revistas íntimas e substituir por sistema de monitoramento por câmeras em locais permitidos e ciência aos funcionários; - Seguro contra assédio moral. 15

16 Como está o mercado de trabalho ultimamente? Muito ruim, não? Portanto, não importa o quão duro seja o seu trabalho, ainda é melhor do que estar desempregado. Quem é o meu capacho, hein? Vamos lá, diga! Sou eu... OBRIGADO 16