QUAIS SÃO OS DIREITOS DAS PESSOAS COM EPIDERMÓLISE BOLHOSA? Inclusão escolar, social e no trabalho

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1 QUAIS SÃO OS DIREITOS DAS PESSOAS COM EPIDERMÓLISE BOLHOSA? Inclusão escolar, social e no trabalho Profª. Drª. Elessandra Santos Marques Válio Advogada, Mestre e doutora em Direito

2 Princípio da Igualdade ou isonomia: **Artigo 5º da Constituição da República Federativa do Brasil: Todos somos iguais perante a lei sem distinção de qualquer natureza, garantindo - se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no país a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à segurança e à propriedade, (...),

3 PESSOA COM EB X PRINCÍPIO DA IGUALDADE: A Lei 8.742/93 conceituava como deficiente a pessoa incapaz para o trabalho e para a vida independente.

4 PESSOA COM EB X PRINCÍPIO DA IGUALDADE: Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, adotada pela Organização da Nações Unidas assinada em 30 de março de 2007 e ratificada pelo Brasil em 1º de agosto de >>Decreto Legislativo 198/2001. >> Vigor desde agosto de 2008.

5 CONCEITO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA: Artigo 1 da Convenção: Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdades de condições com as demais pessoas.

6 QUAIS SÃO OS DIREITOS DAS PESSOAS COM EPIDERMÓLISE BOLHOSA EB?

7 Inclusão Social: É o conjunto de meios e ações que combatem a exclusão aos benefícios da vida em sociedade, provocada pelas diferenças de classe social, educação, idade, deficiência, gênero, preconceito social ou preconceitos raciais. Inclusão social é oferecer oportunidades iguais de acesso a bens e serviços a todos.

8 NÃO DISCRIMINAÇÃO Lei 7.853/1999: Art. 8 o Constitui crime punível com reclusão de 2 (dois) a 5 (cinco) anos e multa: I - recusar, cobrar valores adicionais, suspender, procrastinar, cancelar ou fazer cessar inscrição de aluno em estabelecimento de ensino de qualquer curso ou grau, público ou privado, em razão de sua deficiência; II - obstar inscrição em concurso público ou acesso de alguém a qualquer cargo ou emprego público, em razão de sua deficiência; III - negar ou obstar emprego, trabalho ou promoção à pessoa em razão de sua deficiência;

9 NÃO DISCRIMINAÇÃO Lei 7.853/1999: Art. 8 o Constitui crime punível com reclusão de 2 (dois) a 5 (cinco) anos e multa: IV - recusar, retardar ou dificultar internação ou deixar de prestar assistência médico-hospitalar e ambulatorial à pessoa com deficiência; V - deixar de cumprir, retardar ou frustrar execução de ordem judicial expedida na ação civil a que alude esta Lei; VI - recusar, retardar ou omitir dados técnicos indispensáveis à propositura da ação civil pública objeto desta Lei, quando requisitados.

10 NÃO DISCRIMINAÇÃO Lei 7.853/1999: Art. 8 o Constitui crime punível com reclusão de 2 (dois) a 5 (cinco) anos e multa: 1 o Se o crime for praticado contra pessoa com deficiência menor de 18 (dezoito) anos, a pena é agravada em 1/3 (um terço). 2 o A pena pela adoção deliberada de critérios subjetivos para indeferimento de inscrição, de aprovação e de cumprimento de estágio probatório em concursos públicos não exclui a responsabilidade patrimonial pessoal do administrador público pelos danos causados. 3 o Incorre nas mesmas penas quem impede ou dificulta o ingresso de pessoa com deficiência em planos privados de assistência à saúde, inclusive com cobrança de valores diferenciados. 4 o Se o crime for praticado em atendimento de urgência e emergência, a pena é agravada em 1/3 (um terço).

11 Dos crimes previstos no Código Penal Brasileiro: Lesão corporal Art Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem: Pena - detenção, de três meses a um ano. (...) 11. Na hipótese do 9o deste artigo, a pena será aumentada de um terço se o crime for cometido contra pessoa portadora de deficiência.

12 Dos crimes previstos no Código Penal Brasileiro: Art Injuriar alguém, ofendendo-lhe a dignidade ou o decoro: Pena - detenção, de um a seis meses, ou multa. (...) 3o Se a injúria consiste na utilização de elementos referentes a raça, cor, etnia, religião, origem ou a condição de pessoa idosa ou portadora de deficiência: Pena - reclusão de um a três anos e multa. Disposições comuns Art As penas cominadas neste Capítulo aumentam-se de um terço, se qualquer dos crimes é cometido: (...) IV - contra pessoa maior de 60 (sessenta) anos ou portadora de deficiência, exceto no caso de injúria.

13 Dos crimes previstos no Código Penal Brasileiro: CRIMES CONTRA A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Art Frustrar, mediante fraude ou violência, direito assegurado pela legislação do trabalho: Pena - detenção de um ano a dois anos, e multa, além da pena correspondente à violência. (...) 2º A pena é aumentada de um sexto a um terço se a vítima é menor de dezoito anos, idosa, gestante, indígena ou portadora de deficiência física ou mental.

14 Dos crimes previstos no Código Penal Brasileiro: CRIMES CONTRA A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Art Aliciar trabalhadores, com o fim de levá-los de uma para outra localidade do território nacional: Pena - detenção de um a três anos, e multa. (...) 2º A pena é aumentada de um sexto a um terço se a vítima é menor de dezoito anos, idosa, gestante, indígena ou portadora de deficiência física ou mental.

15 Direito à Saúde Lei 7.853/1999 e Convenção sobre os Direitos da Pessoas com Deficiência: Orientação Médica; Tratamento prioritário na rede pública e particular; Receber gratuitamente do Poder Público medicamentos necessários; Atendimento domiciliar, se portador de doença grave e não puder ir a unidade de saúde; Serviços especializados em habilitação e reabilitação; Receber, gratuitamente, órtese e prótese auditivas, visuais e físicas; Não ser impedido de participar de plano ou seguro de saúde.

16 Direito ao Trabalho Não sofrer discriminação em relação a salário ou critério de admissão; Não ser dispensado, sem justa causa, das empresas privadas; Habilitação e reabilitação profissional para capacitar-se a obter trabalho, conservá-lo e progredir funcionalmente; Auxílio à habilitação e reabilitação profissional para tratamento ou exame fora do domicílio.

17 Direito ao Trabalho RESERVA DE CARGOS NAS EMPRESAS: Lei Federal n /1991 Art a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção: - até 200 funcionários... 2% - de 201 a 500 funcionários... 3% - de 501 a 1000 funcionários... 4% - de 1001 em diante funcionários... 5%

18 Direito ao Trabalho Lei Federal n /1990 Estatudo do Servidor Público : >>> Reserva de até 20% das vagas; Decreto nº 3.298/1999: >>> Mínimo de 05%; LOGO: mínimo de 05% e máximo de 20% Fracionamento de vagas? Menos de 05 vagas?

19 Direito à Educação: Educação adaptada às suas necessidades. As Escolas, tendo ou não alunos deficientes matriculados, devem eliminar barreiras arquitetônicas e de comunicação; Orientação pedagógica individualizada; Material didático necessário (regletes, soroban, braile) Adaptação das provas (tempo adicional); Acesso às escolas profissionalizantes (integrar o mercado de trabalho); Direito a transporte, bolsa de estudo e material escolar.

20 Educação Profissional Apoio e orientação governamental à formação profissional; Educação especial para o trabalho em instituição pública e privada; Cursos de formação profissional de nível básico; Educação especial gratuita em todos os estabelecimentos públicos; Matrícula em cursos regulares (desde que capaz de se integrar na rede regular de ensino); Se internado em tempo = ou > a 1 ano, serviço obrigatório de educação especial; Educação superior nas escolas públicas e privadas.

21 Educação Profissional Lei /2012 -Dispõe sobre o ingresso nas universidades federais e nas instituições federais de ensino técnico de nível médio... Alteração 2016: Art. 3o Em cada instituição federal de ensino superior, as vagas de que trata o art. 1o desta Lei serão preenchidas, por curso e turno, por autodeclarados pretos, pardos e indígenas e por pessoas com deficiência, nos termos da legislação, em proporção ao total de vagas no mínimo igual à proporção respectiva de pretos, pardos, indígenas e pessoas com deficiência na população da unidade da Federação onde está instalada a instituição, segundo o último censo da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE.

22 Em Casos de Descumprimento: Procure o Ministério Público ou a Defensoria Pública; Ofensa a direito trabalhista, procure a Delegacia Regional do Trabalho ou Ministério Público do Trabalho.