Cidadania & Diversidade

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Luísa Lameira Figueira
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1 Cidadania & Diversidade 1

2 O Tsunami da Mudança Tecnologia, Interações sociais e mudanças de expectativas 5 Gereações Trabalhando New Data and Technology Mudanças Nas expectativas Propósito O Mercado De talentos Está se ransformando Aumento da Diversidade Novos Tipos De Talentos Interações Sociais Talento Nova forma De Trabalho Cultura O local de trabalho precisa se adaptar Sem Fronteiras Inovação Mão de Obra mais ágil Adaptabilidade

3 População KPMG Geração Baby Boomers nascidos entre 1945 até 1964 % da População 2% Geração X nascidos entre 1965 até % Geração Y ou Millenials nascidos entre 1978 até % Geração Z nascidos entre 1991 até % 3

4 A evolução pela Diversidade: Embracing difference 4

5 Mas... o que é diversidade? Diversidade & Inclusão falam: 1) da diferença; 2) do quê você faz com ela 3) e por quê. Local de trabalho Associação Sindical Status Parental Estado civil Aparência Experiência Profissional ORGANIZACIONAL Classificação/nível funcional Raça/Etnia Nacionalidade SECUNDÁRIO Idioma / Sotaque PRIMÁRIO Habilidade física Você Orientação Sexual Histórico Educacional Localização geográfica Gênero Idade Hábitos Pessoais Renda Religião Área/ Setor de trabalho Senioridade Divisão/ Departmento/ Unidade/Grupo Hierarquia 5

6 Por quê Diversidade & Inclusão? É um objetivo estratégico da Organização. Diversidade de de pensamento,e ambiente de criatividade e inovação Diversidade atrai Inclusividade retém Diversidade e inclusão refletem os valores da nossa empresa Pressão do Mercado e da Sociedade Millennials serão mais de 50% da força de trabalho em Ranking da Fortune-500 empresas Políticas e Regras sobre Diversidade 6

7 passos para desenvolver nossa estratégia de Diversidade 7

8 Sete passos para construir a estratégia de diversidade da KPMG Revise dados de diversidade Explique porque a diversidade é importante Estabeleça uma equipe sênior para moldar estratégia e direção. Articule a visão e as metas para diversidade. Construa um plano de ação com marcos, entregas e prazos claros. Seja claro sobre a forma como medirá o progresso. Desenvolva um plano de comunicaçã o dirigido a seus principais stakeholders Verifique se você tem as pessoas e orçamento para ser capaz de entregar o plano de ação. PASSO 01 Faça um assessment do seu ambiente interno e externo PASSO 02 Construa um business case para a mudança PASSO 03 Estabeleça liderança e responsabilidades PASSO 04 Estabeleça visão e objetivos PASSO 05 Desenvolva um plano de ação e de mensuração PASSO 06 Construa engajamento com seus stakeholders PASSO 07 Garanta os recursos 8

9 Modelo de Maturidade da Diversidade & Inclusão Fonte: 9

10 Onde queremos estar em cinco anos? NÍVEL5 SUSTENTÁVEL D&I é "o modo natural como caminhamos D&I determina a estratégia e é parte do negócio e das atividades do dia-a-dia. O impacto no desempenho dos negócios é claro e há aumento da nossa vantagem competitiva. Raça/Etnia? Religião? PCDs? Gênero? Orientação Sexual? Aprendizes? 10

11 Cidadania Corporativa e pilares estratégicos, até aqui... Educação Contribuir para que escolas e faculdades ampliem sua capacidade de incentivar o progresso de habilidades e potenciais de jovens e crianças, além de ajudar a construir coesão empresarial e Desenvolvimento comunitária. Investir em justiça social e contribuir para a construção de empreendimentos sustentáveis nas comunidades em que atuamos. Meio Ambiente Melhor o nosso desempenho ambiental e atuar com grupos de liderança e com nossas práticas de negócios em prol da sustentabilidade e da sensibilização de nossos profissionais, clientes e comunidades. Nosso papel na sociedade é definido pelo modo como nos envolvemos com nossos stakeholders. A equipe de Cidadania Corporativa, globalmente, é responsável por influenciar a estratégia das firmasmembro da KPMGI na direção do Desenvolvimento Sustentável. Esse trabalho é pautado por um conjunto de compromissos internacionais promovidos pela Organização das Nações Unidas, pelo Fórum Econômico Mundial e por outros organismos relevantes, aos quais a KPMG International aderiu voluntariamente, estendendoos à atuação das firmas-membro em todo o mundo. Global Development Initiative e Global Green Initiative são os dois norteadores de nossas ações. 11

12 KPMG Story e estratégia Global: The Clear Choice 12

13 Propósito, Valores, Visão, Estratégia e Compromisso: Cidadania & Diversidade juntas, construindo e consolidando a história da KPMG... 13

14 Obrigada! Cris Bonini

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