Economia. Ganhos e discriminação. Introdução à. N. Gregory Mankiw. Tradução da 6a. edição norte-americana

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1 N. Gregory Mankiw Introdução à Economia Tradução da 6a. edição norte-americana 19 Ganhos e discriminação 2013 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a password-protected website for classroom use.

2 Depois de ler este capítulo, responda às seguintes questões: Como os salários compensam as diferenças nas características do trabalho? Por que as pessoas com educação superior ganham salários mais altos? Por que os salários são, às vezes, acima de seus valores de equilíbrio? Por que é difícil medir a discriminação? Quando o mercado pode resolver o problema da discriminação? Quando não poderá? 1

3 Ganhos semanais mediana dos EUA, Profissões Selecionados, 2010 Ocupação Ambos os sexos Homens Mulheres Diferença entre os sexos Principais executivos $ $ $ ,7% Advogados ,7% Médicos, cirurgiões ,8% Arquitetos e Engenheiros ,3% de Crise ,9% Enfermeiros registrados ,6% Professores de ensino médio ,6% Conselheiros ,6% Vendedores de varejo ,6% Os garçons/garçonetes ,1% Todas as profissões $ 747 $ 824 $ ,2%

4 Introdução Nos mercados competitivos, os trabalhadores recebem um salário igual à sua contribuição marginal de produção. Há muitos fatores que afetam a produtividade e os salários... 3

5 Diferenciais Compensatórios Diferença compensatória: a diferença nos salários que surge para compensar as características não monetárias de diferentes empregos. Estas características incluem desconforto, dificuldade, segurança. Exemplos: Mineiros e bombeiros são mais bem pagos que outros trabalhadores com formação semelhante, para compensar os riscos adicionais. Trabalhadores do turno noturno são pagos mais do turno diurno para compensar a interrupção do estilo de vida de trabalhar à noite. 4

6 Talento, Esforço e Sorte Maior capacidade, ou esforço, muitas vezes requer salários mais altos. Estas características aumentam os margens dos produtos da mão de obra, tornando-os mais valiosos para a empresa. Os salários também são afetados pelo acaso Ex. novas descobertas que ninguém poderia ter previsto fazem alguns trabalhos obsoletos, aumentando a demanda em outros. 5

7 Talento, Esforço e Sorte Habilidade, esforço e oportunidade são difíceis de medir, por isso é difícil de quantificar seus efeitos sobre os salários. São provavelmente importantes, porém, como características que podem ser medidas facilmente (educação, idade etc) representam menos da metade da variação dos salários em nossa economia. 6

8 Estudo de Caso: Os Benefícios da Beleza Pesquisa por Hamermesh e Biddle: As pessoas consideradas mais atraentes que a média ganham 5% mais que as de aparência mediana. Pessoas com aparências medianas ganham 5% 10% mais que pessoas com aparências abaixo da média. 7

9 Estudo de Caso: Os Benefícios da Beleza Hipóteses: 1. Boa aparência importa para a produtividade. Em trabalhos onde a aparência é importante, os trabalhadores atraentes são mais valiosos para a empresa, requerendo salários mais altos. 2. Boa aparência relacionada indiretamente com a capacidade. As pessoas que fazem um esforço para projetar uma aparência atraente podem ser mais inteligentes ou mais competentes de outras formas. 3. Discriminação. 8

10 O Fenômeno dos Superastros Superastros como Johnny Depp e Lady Gaga ganham muitas vezes mais que a média em suas áreas. Os melhores encanadores ou marceneiros não. Os superastros surgem em mercados com duas características: Todos os clientes querem desfrutar do bem ofertado pelo melhor produtor. O bem é produzido com uma tecnologia que possibilita ao melhor produtor ofertá-lo a todos os clientes a um baixo custo. 9

11 Capital Humano Capital humano: o acúmulo de investimentos nas pessoas, tais como educação e treinamento no emprego. O capital humano afeta a produtividade e, assim, a demanda de trabalho e salários. 10

12 Ganhos semanais de um funcionário por tempo integral Pessoas com mais de 25 anos por nível educacional, 2012:Q2 Níveis de escolaridade Abaixo do Ensino médio Diploma de Ensino médio Alguma faculdade ou Curso técnico Diploma de ensino superior Renda média semanal $ Grau avançado 1,368 11

13 O aumento no grau de qualificação A diferença de renda entre nível universitário e trabalhadores sem formação superior aumentou nas últimas décadas. Diferença porcentual em ganhos anuais para indivíduos com curso superior vs diploma do ensino médio Homens Mulheres % 35% % 64% 12

14 O aumento no grau de qualificação Duas hipóteses: 1. O comércio internacional O aumento das exportações de produtos feitos com mão de obra qualificada, aumentou as importações de produtos fabricados com mão de obra não qualificada. 2. Mudança na tendência de habilidade tecnológica As novas tecnologias têm aumentado a demanda por trabalhadores qualificados, a redução da demanda por trabalhadores não qualificados. Difícil determinar qual hipótese explica melhor o aumenta da diferença de ganhos; provavelmente, ambos são importantes. 13

15 A P R E N D I Z A G E M A T I V A 3 Pergunta para discussão Suponha que lhe foi oferecido esta escolha: A. Você pode passar quatro anos estudando na melhor universidade do mundo, mas tem de manter sua frequência nessa instituição em segredo. B. Obter um diploma oficial da melhor universidade do mundo, mas não pode realmente estudar lá. Na sua opinião, qual das duas escolhas lhe proporcionaria maiores ganhos no futuro? 2013 Cengage Learning. Todos os direitos reservados. Não pode ser copiado, escaneado, ou duplicado, no todo ou em parte, exceto para uso como permitido em uma licença distribuída com um certo produto ou

16 A teoria da sinalização da Educação Uma Visão Alternativa da Educação: As empresas utilizam o nível de ensino para diferenciar os trabalhadores bem capacitados e os de baixa capacidade. A dificuldade de ter um diploma universitário demonstra aos empregadores em perspectiva que aqueles com curso superior são altamente capazes. No entanto, a educação em si não tem nenhum impacto sobre a produtividade ou habilidades. Implicação política: aumentar a escolaridade geral não afetaria os salários. 15

17 Motivos para salários acima do Equilíbrio 1. Leis de Salário mínimo O salário mínimo pode ser acima ao salário de equilíbrio dos trabalhadores menos qualificados e experientes. 2. Sindicatos Sindicato: uma associação de trabalhadores, que negocia salários e condições de trabalho com os empregadores. Sindicatos usam o seu poder de mercado para obter salários mais elevados, a maioria dos trabalhadores sindicalizados ganha 10-20% a mais que os trabalhadores não sindicalizados semelhantes. 16

18 Motivos para salários acima do Equilíbrio 3. Salários de eficiência Salários de eficiência: salários acima do nível de equilíbrio pagos pelas empresas para aumentar a produtividade dos trabalhadores. As empresas podem pagar salários mais altos para reduzir o volume de negócios, aumentar o esforço de trabalho, ou atrair candidatos a emprego de qualidade superior. 17

19 A P R E N D I Z A G E M A T I V A 2 Explicar as diferenças salariais Em cada caso, identificar qual trabalhador ganharia mais e explicar o porquê. A. Melhor fisioterapeuta do mundo ou melhor escritor do mundo. B. Um caminhoneiro que transporta produtos ou um caminhoneiro que transporta resíduos perigosos. C. Um pós-graduado na Ivy League ou um pósgraduado igualmente inteligente e capaz de uma universidade estadual. D. Alguém que se formou em uma universidade estadual com um 3.7 GPA, ou alguém que se formou na mesma universidade com um 2.4 GPA Cengage Learning. Todos os direitos reservados. Não pode ser copiado, escaneado, ou duplicado, no todo ou em parte, exceto para uso como permitido em uma licença distribuída com um certo produto ou

20 A P R E N D I Z A G E M A T I V A 2 Respostas A. O melhor fisioterapeuta do planeta ou o melhor escritor do planeta. O fenômeno astro: O melhor escritor pode atender muito mais pessoas que o melhor fisioterapeuta. B. Um caminhoneiro que transporta produtos ou um caminhoneiro que transporta resíduos perigosos provenientes de usinas nucleares. Diferenciais de compensação: O transportador de resíduos perigosos ganha mais para compensar os riscos mais elevados Cengage Learning. Todos os direitos reservados. Não pode ser copiado, escaneado, ou duplicado, no todo ou em parte, exceto para uso como permitido em uma licença distribuída com um certo produto ou

21 A P R E N D I Z A G E M A T I V A 2 Respostas C. Um pós-graduado no Ivy League ou um pós-graduado igualmente inteligente e capaz de uma universidade estadual. A teoria da sinalização da educação: Os empregadores reconhecem que a graduação Ivy League tem mais capacidade que a graduação de uma universidade estadual. D. Alguém que se formou em uma universidade estadual com um 3.7 GPA, ou alguém que se formou na mesma universidade com um 2.4 GPA. A teoria do capital humano da educação: Um GPA superior reflete maior aprendizagem, o que leva a uma produtividade e salários maiores Cengage Learning. Todos os direitos reservados. Não pode ser copiado, escaneado, ou duplicado, no todo ou em parte, exceto para uso como permitido em uma licença distribuída com um certo produto ou serviço ou de outra forma em um website

22 A ECONOMIA DA DISCRIMINAÇÃO Discriminação: a oferta de oportunidades diferentes a indivíduos semelhantes que diferem entre si apenas por raça, grupo étnico, ou outras características pessoais. 21

23 Medindo a Discriminação no Mercado de Trabalho Salário médio dos trabalhadores norte-americanos em tempo integral, 2012: Homens brancos ganham 27% mais que as mulheres brancas. Homens brancos ganham 33% mais que homens negros. Se considerar os valores nominais, essas diferenças parecem evidenciar que os empregadores discriminam negros e mulheres. Mas há muitas explicações possíveis para as diferenças salariais, além de discriminação; os dados acima não controla as diferenças em outros fatores que afetam os salários. 22

24 Medindo a Discriminação no Mercado de Trabalho Diferenças em capital humano entre os grupos: Homens brancos 75% mais propensos a ter diploma universitário que homens negros. Homens brancos 11% mais propensos a ter curso superior que as mulheres brancas. As mulheres têm menos experiência na prática que os homens. As escolas públicas em diversas áreas predominantemente negros são de qualidade inferior (por exemplo, o financiamento, tamanhos das turmas). Pode muito bem haver discriminação no acesso à educação, mas esse problema ocorre muito antes de os trabalhadores ingressarem no mercado de trabalho. 23

25 Medindo a Discriminação no Mercado de Trabalho Estudo recente realizado por Bertrand e Mullainathan encontra evidências de discriminação do mercado de trabalho: currículos falsos enviados em resposta a anúncios de "Precisa-se de ajuda". Metade tinha nomes mais comuns entre os negros, como Lakisha Washington ou Jamal Jones. A outra metade tinha nomes comuns entre os brancos, como Emily Walsh ou Greg Baker. No restante, os currículos eram semelhantes. Os nomes brancos receberam 50% mais chamadas de empregadores interessados que os nomes negros. 24

26 Discriminação por Parte dos Empregadores Os mercados competitivos têm um remédio natural para a discriminação por parte dos empregadores: O motivo do lucro... 25

27 Discriminação por Parte dos Empregadores Suponha que algumas empresas discriminam os trabalhadores do sexo feminino. Eles vão contratar menos mulheres, mais homens. As empresas sem discriminação podem contratar mulheres por um salário mais baixo, dando-lhes uma vantagem de custo e lucros econômicos, que atraem a entrada de outras empresas sem discriminação. Resultado: Um diferencial de salário. As empresas exigentes vão começar a perder dinheiro e ser expulsos do mercado. Resultado: a procura de trabalhadores do sexo feminino aumenta, a procura por trabalhadores do sexo masculino cai até que os salários são equiparados. W F S F Trabalhadores do sexo feminino W M Trabalhadores do sexo masculino S M W M W F W M W F D F D D M M D F L F 26 L M

28 Discriminação por Consumidores Discriminação por parte dos consumidores pode resultar em diferenças salariais discriminatórias. Suponha que as empresas se preocupam apenas com a maximização dos lucros, mas os clientes preferem ser atendidos por brancos. Em seguida, as empresas têm um incentivo para contratar trabalhadores brancos, mesmo que os não brancos estejam dispostos a trabalhar por salários mais baixos. 27

29 Discriminação por Parte de Governos Algumas políticas governamentais têm práticas discriminatórias. apartheid na África do Sul antes de 1994 no início do século 20 as leis norte-americanas exigindo a segregação nos ônibus e bondes Tais políticas evitam o mercado de corrigir as diferenças salariais discriminatórias. 28

30 CONCLUSÃO Nos mercados competitivos, os trabalhadores recebem um salário igual à sua contribuição de margem de produção. Muitos fatores afetam o valor da margem dos produtos e salários de equilíbrio. O lucro pode corrigir a discriminação por parte dos empregadores, mas não a discriminação por parte dos clientes ou políticas dos governos. Mesmo na ausência de discriminação, a distribuição de renda em uma economia de mercado não pode ser justa ou não desejável. Exploraremos este tema no próximo capítulo. 29

31 R E S U M O As diferenças salariais dos trabalhadores servem para compensar os atributos do trabalho: Quanto mais ou menos agradável um trabalho, mais ou menos o trabalhador é compensado. Trabalhadores com mais capital humano são mais produtivos e exigem salários mais elevados que os trabalhadores com menos capital humano Os trabalhadores com diploma universitário podem obter melhores ofertas de emprego, porque o diploma significa alta habilidade natural dos empregadores Cengage Learning. Todos os direitos reservados. Não pode ser copiado, escaneado, ou duplicado, no todo ou em parte, exceto para uso como permitido em uma licença distribuída com um certo produto ou

32 R E S U M O Os salários também podem variar com a capacidade natural, esforço e oportunidade. Os salários são, às vezes acima de seus níveis de equilíbrio, devido às leis de salário mínimo, o poder dos sindicatos de mercado, e os salários de eficiência. Algumas diferenças de rendimentos são devidos à discriminação com base na raça ou outras características. Ainda que medir a quantidade de discriminação seja difícil Cengage Learning. Todos os direitos reservados. Não pode ser copiado, escaneado, ou duplicado, no todo ou em parte, exceto para uso como permitido em uma licença distribuída com um certo produto ou

33 R E S U M O O lucro tende a limitar o impacto da discriminação do empregador sobre os salários. Discriminação por parte dos consumidores ou governos podem levar a diferenças salariais persistentes Cengage Learning. Todos os direitos reservados. Não pode ser copiado, escaneado, ou duplicado, no todo ou em parte, exceto para uso como permitido em uma licença distribuída com um certo produto ou