É o estudo geral do que é bom ou mau, correto ou incorreto, justo ou injusto, adequado ou inadequado.

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Gustavo João Marinho Castilhos
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2 O que é Ética São princípios e Valores. É agir bem. É o estudo geral do que é bom ou mau, correto ou incorreto, justo ou injusto, adequado ou inadequado. É fazer com os outros o que gostaríamos que fizessem com nós mesmos.

3 É o Estado mais avançado da consciência moral. Lélio Lauretti É a teoria ou Ciência do Comportamento Moral dos homens em sociedade. A.C. Vasquez

4 O que é Conduta? São regras, normas, deveres e obrigações.

5 Código de Conduta Profissional É um guia de orientação para o colaborador em todos os seus relacionamentos internos e externos. O código deve materializar os princípios éticos e os valores da organização.

6 A importância do código para a cooperativa Contribui para excelência empresarial; Resulta em lealdade e confiança dos colaboradores e outros públicos; Aumenta a credibilidade da empresa; Evita danos à reputação da empresa e seus colaboradores; Norteia e orienta o comportamento adequado; Aumenta a transparência nos relacionamentos.

7 O que significa ter um código de conduta único? O código único é um importante norteador das relações das cooperativas com todos os públicos com os quais se relaciona.

8 Identidade Visual Em 2005 Teve inicio ao desenvolvimento do código

9 1ª fase do código foi a construção Revisão; Análise; Pesquisa.

10 Resultado da Pesquisa Foram respondidos 375 questionários, sendo: 232 de colaboradores das empresas do Complexo e Fundação Unimed; 143 questionários de federações e singulares.

11 2ª fase do código Formação de comissão em cada Unimed para analisar a minuta do código; Envio de críticas e sugestões à Unimed do Brasil; Revisão do documento.

12 Resultado da Validação 55 cooperativas validaram o código; enviando críticas e sugestões; Foram analisadas todas as críticas e sugestões e consideradas aquelas que atendiam o princípio em sua plenitude e que eram de consenso da maioria.

13 3ª o lançamento Lançamento do Código de Conduta após 10 meses de trabalho.

14 O código

15 1º Princípio Integridade, respeito às leis vigentes no país e às normas internas; A atuação da Unimed obedecerá às leis vigentes no país, sendo que a legalidade de qualquer iniciativa ou projeto deverá ser a primeira preocupação de nossos cooperados, administradores e colaboradores. Violações desse princípio podem comprometer o relacionamento profissional dessas pessoas com a organização, sujeitando-as às penalidades compatíveis com a gravidade das ações.

16 2º Princípio Proteção ao patrimônio físico, moral e intelectual da Unimed; Além de cuidar da preservação de seu patrimônio físico, a Unimed tem entre os seus maiores ativos a marca e reputação, sem contar a importância dos procedimentos desenvolvidos internamente, as licenças e concessões, os direitos autorais, entre outros.

17 3º Princípio Relacionamento com cooperados; Os cooperados formam os alicerces do Sistema Unimed e, por isso, o bom relacionamento com eles e entre eles é imprescindível para o êxito e perenidade de nossas atividades.

18 4º Princípio Valorização do capital humano A Unimed reconhece o capital humano como fator-chave para o êxito da organização. Portanto, é fundamental manter equipes preparadas, motivadas e em contínuo processo de aprimoramento profissional

19 5º Princípio Compromisso com os clientes O bom atendimento aos clientes e o oferecimento de serviços com alto padrão de qualidade são aspectos de fundamental importância para a sustentabilidade da organização.

20 6º Princípio Respeito ao meio ambiente Enquanto assistência médica suplementar, a Unimed tem como objetivo a promoção da saúde. Porém, suas atividades causam impacto ao meio ambiente quando há a geração de resíduos de saúde e a utilização de água, energia e papel no dia-a-dia.

21 7º Princípio Uso das informações e dos meios de informática A Unimed considera a informação como um ativo de grande valor, que deve ser tratado com responsabilidade. Além de ser uma poderosa ferramenta mercadológica, a informação privativa da organização influencia, decisivamente, os resultados de nossas atividades, assim como a forma como utilizamos nossos recursos e meios de informática, que devem atender aos interesses do conjunto

22 8º Princípio Relacionamentos externos construtivos Todos os relacionamentos deverão ter como objetivo central a efetivação de parcerias duráveis e reciprocamente benéficas. Eles serão sempre ditados pela submissão às leis vigentes no país, à transparência e ao respeito pela reputação e pela dignidade dos parceiros.

23 1ª compra conjunta 1, ª compra conjunta - encerrada em 26/03/2007 2, ª compra conjunta - encerrada em 27/06/2008 1, compra personalizada exemplares para 98 cooperativas

24 Sugestão de Regulamento Interno A etapa seguinte, após o lançamento do Código de Conduta, é a criação de um Comitê de Conduta, ao qual caberá o gerenciamento do documento. Regulamento

25 Mais que um norteador da nossa conduta e compromisso com as partes interessadas, o código é um instrumento de amadurecimento e permite que sejamos co-responsáveis pela construção de uma organização mais humanizada. A prática do código, dependerá exclusivamente de NÓS!

26 Diferentemente do que acontece com a moral, os princípios, em que se alicerça a ÉTICA, são universais e duradouros, como justiça, solidariedade, respeito pela VIDA, boa vontade e responsabilidade.

27 Obrigada Maria Antonia Marcon Unidade de Responsabilidade Social Unimed do Brasil

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