Descrição de Tarefas para a Posição de Director de Programas, Políticas e Comunicação da AAMOZ

Transcrição

1 Descrição de Tarefas para a Posição de Director de Programas, Políticas e Comunicação da AAMOZ ActionAid é uma federação internacional trabalhando para erradicar a pobreza e a injustiça. A ActionAid foi criada originalmente no Reino Unido em 1972 e em 1988 abriu uma representação em Moçambique. Actualmente a ActionAid Moçambique (AAMOZ) está em processo de nacionalização e tem como foco o trabalho com pessoas pobres e excluídas, mulheres, homens, jovens e crianças, ajudando-as a lutarem pelo acesso e usufruto dos seus direitos humanos, sobretudo os de alimentação, educação, serviços públicos, ambiente livre de violência e abuso sexual e participação nos processos de tomada de decisão que afectam suas vidas. A ActionAid procura melhorar as condições de vida das pessoas pobres e excluídas, através do seu trabalho em parceria com comunidades, movimentos sociais e ONGs. Isto é feito usando a abordagem baseada em direitos humanos, desenvolvimento de capacidades de forma participativa e conectando pessoas e organizações a todos os níveis de forma a criar uma melhor plataforma de desenvolvimento de alternativas para a promoção do desenvolvimento socioeconómico sustentável. Em todo o nosso trabalho, os direitos das mulheres têm uma prioridade máxima. ActionAid está a procura de um líder inspirador, comprometido e de capacidades, habilidades e experiência excepcional na gestão de programas. Deve ter um forte compromisso em fazer a diferença na erradicação da pobreza e da injustiça. Propósito do Posto de Director(a) de Programas, Políticas e Comunicação Assegurar um bom desempenho organizacional através do aprimoramento do foco e melhoria da qualidade no desenho, na implementação e na inovação do programa e comunicação no seio da organização usando a Abordagem Baseada em Direitos Humanos para o Desenvolvimento, a Missão, Visão e as Prioridades Estratégicas da AAMOZ. O/A incumbente tem como principais responsabilidades: 1. Liderança e Gestão a. Providenciar uma direcção clara às equipas que respondem a si de forma a garantir a implementação do plano estratégico e alcance dos impactos desejados, mantendo o foco e elevada qualidade do programa. b. Assegurar a elaboração dos planos anuais, sua implementação e produção de relatórios anuais. c. Participar das reuniões da direcção da organização e providenciar informação coerente e concisa que permita tomar decisões para aprimoramento do programa nacional. 1

2 d. Assumir liderança na criação, melhoramento e fortalecimento de iniciativas, mecanismos e procedimentos que visem o desenvolvimento e implementação de um programa de grande qualidade que se traduza na melhoria das condições de vida das pessoas pobres e excluídas, principalmente das mulheres. e. Liderar os processos de desenvolvimento, implementação e monitoria de todos os programas da organização a todos os níveis. f. Representar a AAMOZ a nível nacional e internacional em coordenação com o Director Nacional. g. Apoiar o Director Nacional na liderança e gestão da organização. h. Dirigir e coordenar a análise e pesquisa de políticas que forneçam a fundamentação para nossas campanhas nacionais e internacionais; i. Assegurar a promoção da inovação e do desenvolvimento e implementação de alternativas programáticas que desenvolvam e fornecem soluções sustentáveis nos esforços da AAI para erradicar a pobreza e a injustiça com parceiros; j. Apoiar os Programas Locais de Direitos na implementação da Estratégia de Comunicação; 2. Direcção e Gestão de Programas, Políticas e Comunicação a. Liderar o processo de programação, implementação, monitoria e produção de relatórios de grande qualidade. b. Liderar a elaboração das prioridades, foco, campanhas e acções chaves para a materialização dos resultados plasmados no plano estratégico. c. Coordenar a ligação da AAMOZ com outras organizações a nível local, nacional e internacional para o alcance dos impactos traçados no plano estratégico. d. Liderar o processo de documentação, armazenamento e utilização eficiente da informação a nível interno e externo (da organização e do país). e. Liderar a elaboração, revisão e os ajustamentos necessários aos planos anuais e ao plano estratégico de modo a assegurar sua relevância, pertinência e aplicabilidade. f. Liderar o processo de elaboração de propostas de projectos. g. Assegurar que todos os instrumentos e mecanismos são postos em práticas (elaborados e melhorados) de forma a garantirem uma efectiva materialização do plano estratégico. 2

3 h. Estabelecer as metas anuais, indicadores do programa, indicadores de desempenho e de avaliação programática. i. Liderar a implementação e ajustes à estratégia de comunicação da organização. j. Assegurar que os planos e actividades são cumpridos rigorosamente e satisfazem com as normativas da organização e dos parceiros de cooperação. k. Garantir o cumprimento dos prazos e uso adequado dos recursos alocados à unidade. l. Assegurar que a planificação, monitoria, gestão de risco, desenvolvimento de soluções, aprendizagem, melhoria de estratégias e sistemas são apropriados por todos os trabalhadores. 3. Gestão de Recursos Humanos a. Participar do processo de recrutamento de trabalhadores para a unidade de programas, políticas e comunicação e proceder com a sua indução. b. Atribuir responsabilidades, gerir e liderar os recursos humanos sobre sua gestão directa. c. Apoiar na elaboração dos planos de trabalho e fazer as avaliações de desempenho regulares tomando medidas de apoio e correctivas sempre que necessário. d. Fortalecer a unidade de programas, políticas e comunicação para que alcance os resultados pretendidos de forma eficiente e económica. e. Formar, treinar (coach) e apoiar (mentor) trabalhadores e colaboradores da unidade de programas, políticas e comunicação a todos os níveis. 4. Trabalho Com e Via Parceiros a. Apoiar o estabelecimento e implementação da política de parcerias na organização. b. Assegurar que a organização participa nas redes, plataformas e grupos de trabalho relevantes para o alcance dos resultados traçados no plano estratégico da AAMOZ e ActionAid Internacional c. Assegurar uma efectiva e frutífera relação profissional com organizações parceiras da AAMOZ, a todos os níveis. d. Assegurar uma efectiva e frutífera relação profissional com doadores e parceiros de cooperação. 3

4 5. Perfil do/a Candidato(a) Para esta posição a pessoa deve cumulativamente possuir o seguinte perfil: 1. Possuir mestrado ou pós-graduação em uma das áreas relevantes: Desenvolvimento Internacional, Ciências Sociais, Economia ou outras áreas afins; 2. Ter no mínimo 7 anos ou mais numa posição de gestão sénior como parte de uma equipa executiva com responsabilidade de liderança. Isso deve incluir ter gerido processos complexos a nível nacional, negociado com várias partes com interesses diversificados e divergentes, ter contribuído para um significativo impacto organizacional; 3. Experiência comprovada de gestão de pessoal, habilidades de influência, capacidade de inspirar e motivar trabalhadores; 4. Ter conhecimentos e experiência de trabalho em desenvolvimento internacional e, justiça económica e social; 5. Ter conhecimento e experiência na gestão de negócios, gestão de mudanças e de cultura organizacional; 6. Habilidades excelentes em comunicação escrita e verbal em inglês e em português; 7. Compromisso com valores da ActionAid, Abordagem Baseada em Direitos Humanos e com os Direitos das Mulheres; 8. Ter experiência de trabalho em organizações internacionais, coordenação de campanhas nacionais e de comunicações relacionadas aos programas de advocacia; 9. Ter experiência de lidar e expressar-se com o público externo e com a mídia; 10. Ter conhecimentos e habilidades de trabalhar com Tecnologias de Informação e novas mídias. 6. Termos de nomeação O posto estará baseado em Maputo mas com viagens regulares para dentro e fora do país. Se espera que o/a candidato(a) seleccionado(a) inicie as sua funções no dia 1 de Dezembro de

5 7. Salário e Outros Benefícios O salário bruto anual é de ,00 MT. A AAMOZ oferece igualmente uma contribuição para o fundo de pensão e assistência médica para além do previsto pela legislação laboral. 8. Como Aplicar Para a Posição Todos os interessados deverão enviar os seus Curriculum Vitae (em português e em inglês) acompanhados de uma carta de manifestação de interesse até ao dia 12 de Setembro de 2011 para o endereço da AAMOZ em Maputo. Encoraja-se grandemente a candidatura de mulheres. ActionAid Moçambique Rua Comandante João Belo número 208 Maputo Cidade Telefone: admin.maputo@actionaid.org Nota: A ActionAid Moçambique reserva-se o direito de comunicar APENAS aos candidatos seleccionados até ao dia 20 de Setembro de