Saúde Psicológica no Local de Trabalho É Possível? A Posição da Ordem dos Psicólogos Portugueses

Transcrição

1 Saúde Psicológica no Local de Trabalho É Possível? A Posição da Ordem dos Psicólogos Portugueses

2 Um emprego é melhor para a Saúde Psicológica do que estar desempregado. M Luz Melo 2

3 Mas a falta de Saúde Psicológica no trabalho tem um custo humano enorme, e... um impacto imensurável na sociedade e na economia. M Luz Melo 3

4 Trabalhador Riscos Psicossociais Consequências nefastas Empregador Problemas de saúde Psicológica Organização M Luz Melo 4

5 Trabalhador Sofrimento pessoal e familiar Doenças 1sicas, como as dores musculares ou hipertensão Doenças mentais, como a depressão ou o burnout Perda de salário Gastos de saúde adicionais M Luz Melo 5

6 Empregador Absentismo Presentismo Diminuic ão da produtividade Perda de qualidade M Luz Melo 6

7 Organização Custos com a imagem e reputac ão da organização. M Luz Melo 7

8 2 em 10 trabalhadores sofrem de problemas de saúde psicológica. M Luz Melo 8

9 1,3 dias de faltas por ano são devido a esses problemas M Luz Melo 9

10 A perda de produ9vidade devida a estes problemas pode custar às empresas 329 milhões por ano. M Luz Melo 10

11 Portugal é o 3º país europeu com a maior proporção de trabalhadores que diz que o stresse relacionado com o trabalho é muito comum (28%) quase o dobro da média na Europa (16%) (European Opinion Poll on Occupational Safety and Health, 2013) M Luz Melo 11

12 Quase 80% dos gestores mostram-se preocupados com o stresse ocupacional. (European Opinion Poll on Occupational Safety and Health, 2013) M Luz Melo 12

13 Stresse Ocupacional Pode interferir com a produtividade. M Luz Melo 13

14 55,6 milhões de trabalhadores reportaram que o seu bem-estar mental foi afectado pela exposição a riscos psicossociais. M Luz Melo 14

15 25% dos trabalhadores reporta que o trabalho afeta a sua Saúde negativamente (EU-OSHA & Eurofound, 2014) M Luz Melo 15

16 Custo total dos problemas de Saúde Psicológica na Europa é de 240 mil milhões por ano OA EU-OSHA (2014) M Luz Melo 16

17 ...sendo que destes, 136 mil milhões por ano são devidos ao custo da diminuição da produtividade (incluindo o absentismo). OA EU-OSHA (2014) M Luz Melo 17

18 10% da população com emprego ja faltou devido a problemas relacionados com a depressão cerca de 36 dias de trabalho perdidos por cada episódio depressivo. M Luz Melo 18

19 Menos de um 1/3 das empresas têm procedimentos para lidar com os riscos psicossociais. M Luz Melo 19

20 Pouco mais de 10% das empresas possuem procedimentos para lidar com os riscos psicossociais. M Luz Melo 20

21 No Reino Unido ou na Irlanda esta percentagem atinge ou ultrapassa os 80%. M Luz Melo 21

22 À Procura de Soluções M Luz Melo 22

23 Manter uma força de trabalho saudável, produ9va e dedicada ao trabalho é, simultaneamente, uma necessidade e um dos desafios mais di1ceis que os empregadores, públicos e privados, enfrentam nos dias de hoje. (OMS, 2017) M Luz Melo 23

24 Existem muitas ações efetivas que as organizações podem tomar para promover a saúde mental no local de trabalho Tais ações também podem beneficiar a produtividade. (OMS, 2017) M Luz Melo 24

25 A Nível Mundial A Federação Mundial de Saúde lançou em 2017 a Campanha... M Luz Melo 25

26 M Luz Melo 26

27 Para combater a falta de saúde psicológica nos locais de trabalho. M Luz Melo 27

28 A Agência Europeia para Saúde e Segurança no Trabalho promoveu em 2014 M Luz Melo 28

29 "Locais de trabalho saudáveis contribuem para a gestão do stresse CAMPANHA EUROPEIA Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas.

30 Em a Campanha Locais de trabalho saudáveis para todas as idades M Luz Melo 30

31 Local de Trabalho Saudável é aquele em que todos os membros da organização (empregadores, gestores e colaboradores) cooperam com vista ao melhoramento connuo dos processos de protecção e promoção da saúde, da segurança e do bem-estar. M Luz Melo 31

32 A Saúde organizacional está associada a um desempenho financeiro mais forte da organização cerca de 2,2 vezes superior à média (Keller & Price, 2011) M Luz Melo 32

33 Efetividade e Benefícios Os custos das intervenções de promoção da Saúde Psicológica no trabalho, são ultrapassados pelos ganhos na redução do absentismo e melhoria da produtividade. M Luz Melo 33

34 Contributos da Ordem dos Psicólogos Portugueses M Luz Melo 34

35 CAMPANHAS LOCAIS DE TRABALHO SAUDÁVEIS

36 Em 2014 a OPP decidiu criar um Programa de Promoção da Saúde Mental nos Locais de Trabalho M Luz Melo 36

37 Desenvolve em parceria com a Agência Europeia para a Saúde e Segurança no Trabalho (EU-OSHA) as Campanhas: Healthy Workplaces, Manage Stress ( ) Healthy Workplaces for All Ages ( ) M Luz Melo 37

38 Sensibilizar empregadores, gestores e colaboradores a trabalharem conjuntamente para gerir os riscos psicossociais e o stresse no local de trabalho Parceria com a EU-OSHA M Luz Melo 38

39 Mobilizar os psicólogos na promoção de locais de trabalho saudáveis: Formação Ferramentas de avaliação Parceria com a EU-OSHA M Luz Melo 39

40 Criar o Prémio Healthy Workplaces em Portugal Parceria com a EU-OSHA M Luz Melo 40

41 Prémio Healthy Workplaces Com o alto patrocínio de Suas Exas: Ministros da Solidariedade, Emprego e Segurança Social Em parceria com a Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) Ministro da Saúde M Luz Melo 41

42 Parceiros Sociais Prémio Healthy Workplaces CIP Confederação Empresarial de Portugal CCP Confederação do Comércio e Serviços de Portugal CTP Confederação do CAP Confederação dos Agricultores de Portugal UGT União Geral dos Trabalhadores Turismo Português M Luz Melo 42

43 Outros Parceiros PrémioHealthy Workplaces IEFP Instituto de Emprego e Formação Profissional AEP - Associação Empresarial de Portugal DGS Direção Geral de Saúde Revista Pessoal como Media Partner M Luz Melo 43

44 Realiza dezenas de conferências em todo o país para Sensibilizar Empregadores e Colaboradores M Luz Melo 44

45 Sensibilização do: Sector público e privado Pequenas, médias e grandes empresas Para a importância da avaliação dos riscos psicossociais e da promoção dos locais de trabalho saudáveis M Luz Melo 45

46 Os Números Alcançados Entidades Empregadoras 50 Organizações públicas e privadas (OPP, 2017) M Luz Melo 46

47 Mobilizar os Psicólogos Campanha envolveu mais de 500 Psicólogos (OPP, 2017) M Luz Melo 47

48 Organiza Jornadas de Boas Práticas em Locais de Trabalho Saudáveis M Luz Melo 48

49 Impacto Mediático visitas ao site desta Campanha Larga cobertura pelos meios de comunicação de social Observador, Diário de Notícias, Exame, Rádio Renascença, SIC, TVI Linkedin e Facebook M Luz Melo 49

50 Ordem dos Psicólogos Portugueses propõe: A alteração da legislação sobre Saúde Ocupacional A criação da figura do Psicólogo do Trabalho M Luz Melo 50

51 A partir da análise o enquadramento legal e normativo que existe em Portugal e noutros países europeus: França Alemanha Bélgica M Luz Melo 51

52 O Papel do Psicólogo na Saúde Ocupacional Avaliação dos riscos psicossociais Realização de acções de prevenção e intervenção nesses riscos e na Saúde Psicológica laboral. M Luz Melo 52

53 Os riscos psicossocias cons9tuem, hoje em dia, uma das maiores ameaças à Saúde Física e Mental dos trabalhores, ao bom funcionamento e produtividade das organizações M Luz Melo 53

54 Ordem dos Psicólogos Portugueses defende que: A prevenção dos Riscos Psicossociais é uma das ac ões estratégicas mais relevantes no âmbito de uma Agenda de Prevenção e Desenvolvimento das Pessoas para a compe99vidade e a coesão social. M Luz Melo 54

55 Será que é este o entendimento de todos os presentes? M Luz Melo 55

56 OBRIGADO! Maria da Luz Melo Presidente da Delegação Regional dos Açores da Ordem dos Psicólogos Portugueses Rua António Joaquim Nunes da Silva, Nº 55, 1º, Ponta Delgada T / luz.melo@ordemdospsicologos.pt M Luz Melo 56