DOSSIÊ - Resumo Reunião SJDC 09/01/17

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1 DOSSIÊ - Resumo Reunião SJDC 09/01/17 UNIVERSO ONDE O ESTÁ INSERIDO x Arrecadação SJDC 2% 587 Arrecadação x Produtividade Média por Empregado R$ R$ 126 milhões Governo Procon SP 4% CASA R$ 220 milhões R$ IMESC R$ 361 reais R$ 2 Outros órgãos 98% SJDC IPEM R$ 116 milhões R$ Outros da SJDC 96% ITESP R$ 6 milhões R$ Arrecadações consolidadas Média das despesas previstas 2014 R$ Fonte 2 Fonte 4 Execução Dívidas 2015 R$ Multas Serviços } recursos próprios R$ Dívida Ativa R$ 2 bilhões* em execução pendente 96 milhões/ ano 8 milhões/ mês Pessoal Outras despesas 52,7% Receita 46,3% Receita * Valor nominal aproximado Investimentos 1% Receita

2 Pleito I ADITIVO DOS TÉCNICOS I, TÉCNICOS DE INFORMÁTICA E ESPECIALISTAS I 39% Mar/13 Jul/13 Set/13 Set/13 Jun/13 Jul/14 Mar/15 Mai/15 Jan/16 O que precisa corrigir? Criar evolução vertical para os Técnicos Readequar os salários dos Especialistas I Processo /2013 Ministério Público: converteu em inquérito civil CJ / SJDC: absteve-se de apreciar Conselho Curador: aprovou o aditamento CJ / SEFAZ: atestou viabilidade jurídica CEDC [atual CCE] : sugeriu adequações ao plano Coord. Orçamento : reprovou o pleito (LRF) Coord. Orçamento : reprovou o pleito (LRF) Procon: pediu reconsideração CPS : aprovou o aditamento Nível I Por que é preciso corrigir? Estagnação da evolução funcional dos Técnicos desde 2011 Especialista com exigência de nível superior ganha salário igual a quem entrou sem esta exigência Especialista Técnico R$ 1,53 R$ R$ Não há simetria no percentual de evolução vertical na carreira dos Especialistas +40% +20% + 5 anos sem evolução +20% Motivo da recusa LRF - Pedido fora do prazo legal (ano eleitoral) LRF - Queda de arrecadação e projeção de 43,1% de despesa de pessoal Decreto nº Suspensão de aumento de despesas de pessoal e encargos +20% Especialistas I 2,55% R$ Técnicos 1,19% R$ Impacto do pleito no Poder Executivo Decreto ,74% Procon = +0,002% Executivo Poder Executivo 43,1% Projeção inalterada Art. 2º: "[...] fica suspensa a possibilidade de ajuste [...], exceto daquelas decorrentes de [...] evolução funcional." Redução do quadro de funcionários Previsto % % Não há previsão para novo concurso IPEM R$ EPDC I Diferentes salários do Estado Hoje R$ CASA R$ ARSESP R$ Pós pleito R$ 3.366

3 Pleito II PROGRESSÕES - EVOLUÇÃO VERTICAL DOS REMANESCENTES Especialistas II 3 Especialistas III 4% O que precisa corrigir? Por que é preciso corrigir? Aplicar a progressão aos remanescentes do concurso interno de 2014 Processo / Set/15 CPS: reprovou a progressão Jan/16 CPS: autorizou a progressão Jul/16 CJ/SJDC: atestou viabilidade jurídica Set/16 CCE: reprovou a progressão Out/16 CODEC: reprovou a progressão Nov/16 CPS: reverteu a aprovação anterior Motivo da recusa Cenário econômico Entendem não haver obrigatoriedade em preencher as vagas do edital LRF - Queda de arrecadação que compromete a projeção de despesa de pessoal Impacto de 2014 supera 1% 2014 passaram no concurso interno em 2014 e não puderam evoluir em razão do limitador de 1%. Travamento da carreira de todos os funcionários ficam sem o retroativo. 2 anos de prejuízo Fev/ 0,48% R$ Dez/ 0,60% R$ Promoção 0,17% Progressão 0,82% 1,47% Remanescentes 0,48%} X Concurso interno (Edital 001/2014 / Portaria nº 43/2012) Validade 30 meses Chamadas Previstas Vinculado 1% (limitador) Custo da Empresa Especializada 7.980,00 Limitador 1% X X Dotação orçamentária Prevista para elaboração do Edital com base na Portaria Normativa do Procon Confirmada existência pela CCE e CO. Impacto do pleito no Poder Executivo +0,48% = Procon +0,0002% Executivo Poder Executivo 43,1% Projeção inalterada

4 Pleito III PROMOÇÕES - EVOLUÇÃO HORIZONTAL % O que precisa corrigir? Por que é preciso corrigir? Aplicar a promoção dos funcionários habilitados na avaliação de desempenho de 2013/2014. Set/15 Jan/16 Abr/16 Set/16 Processo /2015 CPS: não autorizou a evolução CPS: reconsiderou com ressalvas Procon: apresentou contraproposta CPS: manteve o posicionamento anterior bem avaliados em 2014 estão sem possibilidade de evoluir horizontalmente. Travamento da carreira de todos os funcionários que foram bem avaliados em 2015 e. ficam sem o retroativo. até 2 anos de prejuízo Impacto na motivação e rendimentos dos funcionários Descrédito no PCCES Motivo da recusa Cenário econômico Projeção de queda da arrecadação Lei de Responsabilidade Fiscal Restrição de 10% de cada classe e grau Considerar os efetivos com função designada? Falta de regra no PCCES sobre os cargos com menos de 10 servidores Fev/15 Proposta I Proposta II Proposta III 0,21%* 0,17%* 0,13%* 0,35% Dez/16 * R$ Mar/16 0,30% Dez/16 * R$ Mar/16 0,33% Dez/16 * R$ Mudança de Entendimento Os critérios rejeitados em Set/15 foram aprovados em: Nos processos anteriores Cargos isolados Somente CLASSES consideradas Cargos de confiança desconsiderados ? Último nível do plano Pode ser alcançado em até 30 anos - Bibliotecário (2 servidores) - Contador (1 servidor) Como evoluem? Equívoco semântico Grau (Letra) O que diz exatamente o plano... Classe Cargo/ Nível Passagem para o grau superior dentro da faixa de classe (empregos isolados) ou nível (carreira)

5 Pleito IV REPOSIÇÃO INFLACIONÁRIA - SET 2015/ AGO 100% O que se pede Aplicar o reajuste inflacionário de 9,13% (IPC-FIPE/SP),que atinge o salário, vale refeição, vale alimentação e auxílio creche. Por que se pede Direito constitucional Aumento da inflação das despesas dos funcionários Processo / Dez/16 Conselho Curador: aprovou Fev/17 SJDC: encaminhou o processo para CODEC Ago/ 8,29%* Dez/ 6,95%* * R$ * R$ Todas reposições salariais requeridas até 2014 foram aplicadas naturalmente a partir dos processos administrativos e os pagamentos aconteciam até o mês de fevereiro do ano subsequente a data base, com o pagamento do reatroativo. Há previsão orçamentária e disponibilidade de verba conforme análise da CFO.

6 Pleito V PISO SALARIAL 6 Auxiliares de Manutenção e Serviços Gerais 13 Auxiliares Administrativos 2 Motoristas 33 Técnicos de Suporte Administrativo I 9% O que é preciso? Por quê? Rever os pisos salariais dos funcionários do Procon SP. Desequilíbrio dos salários de funcionários que exercem funções similares no Estado e na SJDC. A maioria dos funcionários com menor salário não têm possibilidade de crescimento. Exemplos Auxiliar de Manutenção e Serviços Gerais Motoristas Auxiliares Administrativos Técnicos de Suporte Administrativo I SJDC R$ IMESC R$ FAPESP R$ IMESP R$ PRODESP R$ ITESP PRODESP R$ ZOOLOGICO R$ FURP R$ PE. ANCHIETA Esta denominação de cargo é utilizada apenas no Procon e por isso não é possível estabelecer comparações salariais. Salário atual R$ R$ R$ R$ R$ R$ % a menos que a média dos demais 38% a menos que a média dos demais 22% a menos que a média dos demais