A NORMA DA IGUALDADE E O TRABALHO DAS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA. LTr. São Paulo, 2006

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1 LUTIANA NACUR LORENTZ Doutora em Direito Processual pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Mestre em Direito Processual pela Pontifícia Universidade Católica Minas Gerais Especialista em Direito do Estado pela PUC Minas (IEC). Procuradora do Trabalho. Professora Universitária da FUMEC. A NORMA DA IGUALDADE E O TRABALHO DAS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA LTr São Paulo, 2006

2 CATALOGAÇÃO NA FONTE Lorentz, Lutiana Nacur A norma da igualdade e o trabalho das pessoas portadoras de deficiência / Lutiana Nacur Lorentz. São Paulo : LTr, Bibliografia. ISBN Deficientes Emprego Brasil 2. Igualdade 3. Igualdade perante a lei Brasil I. Título CDU : :331 (81)

3 SUMÁRIO LISTA DE ILUSTRAÇÕES E GRÁFICOS 11 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS 13 PREFÁCIO Mauricio Godinho Delgado 17 INTRODUÇÃO 19 CAPÍTULO I A IGUALDADE COMO NORMA CONSTITUCIONAL 21 CAPITULO II A IGUALDADE E A LIBERDADE PERANTE OS PARADIGMAS CONSTITUCIONAIS LIBERAL, SOCIAL E DEMOCRÁTICO DE DIREITO 33 CAPÍTULO III O ESTADO NEOLIBERAL OU GLOBALIZAÇÃO E O PRINCÍPIO DA IGUALDADE 72 CAPÍTULO IV A.VARIAÇAO DAS CONCEPÇÕES DA "IGUALDADE" E AS FASES HISTÓRICAS COM RELAÇÃO À PESSOA COM DEFICIÊNCIA Aspectos gerais A fase da eliminação A fase do assistencialismo A fase da integração A fase da inclusão 140 CAPÍTULO V A IGUALDADE NA FASE DA INCLUSÃO NA CONTEMPORANEIDADE Aspectos gerais A fase da inclusão na teoria liberal A fase da inclusão na teoria comunitarista A fase da inclusão na teoria do discurso 185 CAPÍTULO VI

4 AS TERMINOLOGIASAFETASÀ PESSOA COM DEFICIÊNCIA E SUAS DEFINIÇÕES LEGAIS O Projeto de Lei do Estatuto da Pessoa com Deficiência de autoria do Senador Paulo Paim 210 CAPÍTULO VII A PESSOA COM DEFICIÊNCIA E AS INCAPACIDADES NOS CÓDIGOS CIVIS DE 1916 E CAPÍTULO VIII AS LIMITAÇÕES SUBJETIVAS E OBJETIVAS AO TRABALHO DA PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA INCAPAZ NO CONTRATO DE EMPREGO E CONTRATOS DE ATIVIDADE 246 CAPÍTULO IX AS VÁRIAS FORMAS DE TRABALHO, NO ÂMBITO DO REGIME PRIVADO PARA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Aspectos gerais O trabalho protegido O trabalho em regime de economia familiar O trabalho em colocação competitiva (emprego celetista) O trabalho em colocação seletiva O trabalho por conta própria e o trabalho em cooperativas de trabalho O trabalho da criança e do adolescente Aspectos gerais O trabalho do aprendiz O trabalho educativo O trabalho do estagiário A questão do meio ambiente de trabalho para as pessoas com deficiência 346 CAPÍTULO X OS DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIAE AS AÇÕES AFIRMATIVAS 355 CAPÍTULO XI OUTRAS FORMAS DA PROMOÇÃO DA IGUALDADE, NO TRABALHO PRIVADO PARAAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Aspectos gerais O sistema de isenção ou redução de contribuições 371

5 3. O sistema de ajuda para adaptação O sistema de complementação salarial O sistema de quota-contribuição O sistema de cooperativa de trabalho O sistema de quota-terceirização O sistema de quota de licitação O sistema de quota em concursos (Trabalho no Setor Público) 386 CAPÍTULO XII DADOS E CONCLUSÕES DA PESQUISA DE CAMPO Introdução Análise de dados de pesquisa no segmento empresarial Análise de dados de pesquisa nos segmentos das ONG's e das associações de pessoas com deficiência Análise de dados de pesquisa relacionada à quota de concursos públicos para pessoas portadoras de deficiência 416 CAPÍTULO XIII A IGUALDADE DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO TRABALHO NO DIREITO COMPARADO O direito americano O direito italiano O direito português O direito espanhol O direito alemão O direito argentino O direito venezuelano O direito colombiano 467 CONCLUSÃO 471 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 475