FISIOTERAPIA DO TRABALHO

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Júlio Ferreira Paranhos
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1 FISIOTERAPIA DO TRABALHO - UFJF

2 PNE e Fisioterapia do Trabalho Promover a inclusão das pessoas portadoras de deficiência requer um processo global em que todas as nações estejam envolvidas. A globalização que toma conta da economia nacional não pode dar em termos tecnológicos, apenas para alguns, mas para todos sem distinção e descriminação (Corde, 1994) 2

3 PNE e Fisioterapia do Trabalho 14,4% da população tem alguma deficiência é portadora de necessidades especiais. Este percentual corresponde a aproximadamente 30 milhões de brasileiros. A média de empregabilidade é de 2,05%. Fonte: IBGE Consultoria em Fisioterapia do Trabalho 3

4 PNE e Fisioterapia do Trabalho Pessoa portadora de deficiência é toda aquela com perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho da atividade, dentro do padrão considerado normal para ser humano. (artigo 3º, incido I do Decreto 3298/99) 4

5 Legislação MTE inclusão PNE. Conferência Internacional do Trabalho Convenção n o 159 trata da reabilitação profissional e emprego de pessoas com deficiência. Recomendação (OIT) no 168/83 trata da reabilitação profissional e do emprego de pessoas portadoras de deficiência. 5

6 PNE e Fisioterapia do Trabalho Pelos termos da legislação brasileira, são consideradas como deficiências, nas seguintes categorias: Física alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções. Sensorial Auditiva é a perda parcial ou total das possibilidades auditivas sonoras, variando de graus e níveis. 6

7 PNE e Fisioterapia do Trabalho Sensorial Visual é a perda ou a redução de capacidade visual em ambos os olhos, em caráter definitivo e que não possa ser melhorada ou corrigida com o uso de lentes e tratamento clinico ou cirúrgico. Mental é o funcionamento intelectual significativamente inferior à média, apresentando níveis de comprometimento leve, moderado, severo ou profundo no comportamento adaptativo, tanto maior quanto o grau de comprometimento (dificuldade cognitiva). 7

8 Legislação MTE inclusão PNE. *Repertório de recomendações práticas: Gestão de questões relativas à deficiência o local de trabalho da Organização Internacional de Saúde (OIT).Segur e med do trabalho MTE gestao de PNEs.pdf Declaração dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiência. Convenção Interamericana para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra as Pessoas Portadoras de Deficiência. * 8

9 Legislação MTE A Constituição de 1988, além dos princípios da igualdade e da dignidade da pessoa humana, trata diretamente das pessoas portadoras de deficiência, nos seguintes artigos: XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; V - a garantia de um salário mínimo de benefício mensal à pessoa portadora de deficiência e ao idoso que comprovem não possuir meios de prover à própria manutenção, ou de tê-la provida por sua família, conforme dispuser a lei; 9

10 Legislação de inclusão de Pessoa com Deficiência no Brasil Lei 8112 de 11/12/1990 determina 20% de cota reservada a Pessoa com Deficiência em concursos públicos; Lei 8213 de 24/07/1991 determina cotas de 2 a 5% junto às empresas privadas com mais de 100 funcionários. 10

11 Legislação MTE Normas Regulamentadora n o 17: Anexos 9. PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 9.1. Para as pessoas com deficiência e aquelas cujas medidas antropométricas não sejam atendidas pelas especificações deste Anexo, o mobiliário dos postos de trabalho deve ser adaptado para atender às suas necessidades, e devem estar disponíveis ajudas técnicas necessárias em seu respectivo posto de trabalho para facilitar sua integração ao trabalho, levando em consideração as repercussões sobre a saúde destes trabalhadores. 11

12 Legislação MTE Normas Regulamentadora n o 17: 9. PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 9.2. As condições de trabalho, incluindo o acesso às instalações, mobiliário, equipamentos, condições ambientais, organização do trabalho, capacitação, condições sanitárias, programas de prevenção e cuidados para segurança pessoal devem levar em conta as necessidades dos trabalhadores com deficiência. 12

13 Legislação TEM No Brasil há duas normas internacionais devidamente ratificadas, o que lhes confere status de leis nacionais, que são: Convenção nº 159/83 da OIT; Convenção Interamericana para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra as Pessoas Portadoras de Deficiência.( também conhecida como Convenção da Guatemala, que foi promulgada pelo Decreto nº 3.956, de 8 de outubro de 2001). 13

14 Legislação MTE Conceituam deficiência, para fins de proteção legal, como uma limitação física, mental, sensorial ou múltipla, que incapacite a pessoa para o exercício de atividades normais da vida e que, em razão dessa incapacitação, a pessoa tenha dificuldades de inserção social. Decreto nº 3.298/99, cuja redação foi atualizada após longas discussões no Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa Portadora de Deficiência (CONADE), pelo Decreto nº 5.926/

15 Legislação MTE A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no seu quadro, na seguinte proporção, conforme estabelece o art. 93 da Lei nº 8.213/91: A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91). I - de 100 a 200 empregados... 2% II - de 201 a % III - de 501 a % IV - de em diante... 5% 15

16 Cotas em outros países País Legislação Privado/ Público. ESPANHA. Lei nº 66/97 ratificou o art. 4º do Decreto Real nº 1.451/83 2%- percentual mínimo de para as empresas com mais de 50 trabalhadores fixos FRANÇA Código do Trabalho Francês-artigo L % dos trabalhadores em empresas com mais de 20 empregados.. ITÁLIA Lei nº 68/99, no seu art. 3º 7% de seus trabalhadores, no caso de empresas com mais de 50 empregados; 02 pessoas com deficiência, em empresas com 36 a 50 trabalhadores; 01 pessoa com deficiência, se a empresa possuir entre 15 e 35 trabalhadores. ALEMANHA Legislação específica lei alemã estabelece para as empresas com mais de 16 empregados uma cota de 6%, ÁUSTRIA lei federal reserva 4% das vagas para trabalhadores com deficiência nas empresas que tenham mais de 25, BÉLGICA: Negociado por sindicatos existe sistema de cotas, porém, não há um percentual legal para a iniciativa privada. HOLANDA negociação coletiva percentual varia de 3% a 7% IRLANDA cota é de 3%, sendo aplicável somente para o setor público ARGENTINA: Lei nº /98 um percentual de, no míni mo, 4% para a contratação de servidores públicos e incentivo fiscais para setor privado. COLÔMBIA: a concede Lei nº 361/97 benefícios de isenções de tributos nacionais e taxas de importação para as empresas que tenham, no mínimo, 10% de seus trabalhadores com deficiência. PERU a Lei Geral da Pessoa com Deficiência, capítulo VI concessão de benefícios tanto para as pessoas com deficiência quanto para as empresas que as contratem, como, por exemplo, a obtenção de créditos preferenciais e financiamentos de organismos financeiros nacionais e internacionais; preferência nos processos de licitação; e deduções fiscais. da renda bruta de uma percentagem das remunerações paga às pessoas 16

17 Legislação MTE Art. 3º Para os efeitos do Decreto nº 3.298/99, considera-se: I - deficiência - toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano; II - deficiência permanente - aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou ter probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos; e III - incapacidade - uma redução efetiva e acentuada da capacidade de integração social, com necessidade de equipamentos, adaptações, meios ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficiência possa receber ou transmitir informações necessárias ao seu bem star e ao desempenho de função ou atividade a ser exercida. 17

18 Caminhe sempre em direção à luz e não verás sombra alguma atrás de ti. Provérbio Chinês 18

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