Veja dez áreas em que faltam profissionais, segundo recrutadores

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1 Page 1 of 8 07h00 - Atualizado em 07h00 Veja dez áreas em que faltam profissionais, segundo recrutadores G1 consultou empresas de recursos humanos e sites de currículos. Crescimento do mercado ou exigências dificultam preenchimento de vagas. Gabriela Gasparin Do G1, em São Paulo imprimir O aquecimento da economia, a exigência de qualificações ou até mesmo a falta de profissionais no mercado fazem com que empregadores tenham dificuldade para preencher vagas muitas vezes consideradas estratégicas, afirmam especialistas. Após consultar empresas das áreas de recursos humanos e sites de currículos, o G1 lista dez dos cargos mais difíceis de serem preenchidos atualmente no mercado brasileiro. As empresas citaram as funções e áreas que, neste ano, marcaram pela escassez de profissionais adequados. Algumas vagas acabaram nem sendo preenchidas ou os empregadores precisaram abrir mão de alguma exigência para fechar o posto, afirmam os especialistas. Outro motivo apontado pelos recrutadores para esses casos é que, com a economia aquecida, muitas empresas procuraram segurar os funcionários, cobrindo eventuais ofertas. 10 CARGOS DE DIFÍCIL PREENCHIMENTO Analista ou coordenador contábil com inglês fluente "Faz uns três anos que estamos com dificuldade nessa área por conta da escassez de profissionais. Quando o Brasil era uma economia de inflação, o setor de contabilidade não era estratégico, e sim operacional. Com o crescimento do país, todas as funções dentro de uma empresa ficaram mais complexas. Mas como a área era operacional, o público perdeu interesse", diz Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. Ela diz que, como a função tornou-se estratégica, há a necessidade de inglês fluente.

2 Page 2 of 8 10 CARGOS DE DIFÍCIL PREENCHIMENTO Consultor SAP com inglês fluente e experiência Profissional da área de Tecnologia da Informação (TI) que saiba trabalhar e fazer personalizações no programa SAP, usado por empresas para a gestão de negócios. "Precisamos de profissionais com inglês fluente porque o sistema é integrado fora do Brasil e, às vezes, é preciso dar suporte para o exterior", afirma Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. Profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI) O diretor da Trabalhando.com.br, Renato Grinberg, disse que, além de difíceis de encontrar, os profissionais da área também pedem salários muito altos para sair das empresas onde já estão, pois recebem contraproposta para ficar. De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, a área de TI já vem sinalizando falta de profissionais qualificados desde o início desta década. Profissionais da área de vendas e teleatendimento Levantamento feito com 187 empresas pela Curriculum.com.br para o G1 mostrou que, além das áreas de TI e engenharia, o setor de vendas também apresenta dificuldades para achar profissionais em De acordo com Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, não está fácil encontrar um bom vendedor. Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, disse que a área comercial está com forte demanda por conta do crescimento da economia, que exige profissionais do setor. Segundo a Catho Online, vendas e teleatendimento têm, ainda, alta rotatividade. Coordenador de medicina e segurança do trabalho para o varejo "A área costuma ser bem forte em indústrias, mas quando o varejo exige a mesma função, é difícil encontrar profissionais que se encaixem no ritmo", Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. De acordo com ela, o volume de pessoas e o estilo do varejo não são os mesmos que os da indústria e não é fácil achar profissionais adequados. Engenheiros O mercado precisa de engenheiros em geral, mas especialistas ouvidos pelo G1 ressaltam escassez maior nas áreas de infraestrutura, projetos e civil. "O Brasil está crescendo e precisamos de profissionais especialistas em obras de grande porte, como rodovias, hidrelétricas e saneamento. Não tem gente preparada para fazer isso", diz Fátima Brandão, gerente do Foco RH.

3 Page 3 of 8 10 CARGOS DE DIFÍCIL PREENCHIMENTO Médicos De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, tem sido difícil encontrar médicos para vagas em diversas especialidades, segundo percepção do site. Cabral diz que faltam profissionais com qualificações e formações específicas. Secretárias De acordo com Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, as mulheres têm perdido o interesse pelo cargo de secretária. "Não tem candidatas jovens", afirma. Segundo ele, algumas empresas até preenchem a vaga de secretária com outros profissionais. O especialista explica, porém, que, quando a empresa começa a crescer, sente a necessidade de um profissional formado na área de secretariado. Profissionais da área de mineração De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, foi notada dificuldade no site para encontrar profissionais da área em geral, desde operacional e técnica a engenheiros e executivos. Segundo Cabral, a mineração pede profissionais com formação e qualificações muito específicas. Ele também ressalta que o setor trabalha muito com a indicação de funcionários. Profissionais da área petroquímica e de energia De acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, a área petroquímica pede formação bastante específica e nem sempre há profissionais disponíveis e qualificados no mercado. No ramo de energia, o problema se repete. "Com os avanços tecnológicos e o aumento da demanda, é cada vez mais escasso o número de profissionais qualificados e prontos para atuar nesse setor." Fonte: Curriculum.com.br, Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH, Fátima Brandão, gerente do Foco RH, Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online e Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br. Casos específicos Além dos cargos citados na tabela acima, os especialistas de recursos humanos lembraram também exemplos de cargos de difícil preenchimento apenas em algumas regiões do país. É o caso do cargo de analista de custos para o Centro-Oeste, que tenha perfil estratégico e inglês fluente, diz Fabiana Nakazone, gerente da divisão especialistas do Grupo DMRH. Segundo Fabiana, nesse caso foi difícil preencher o posto por conta da localização da vaga. O requisitante pediu inglês fluente com perfil estratégico. Quando vamos para o Centro-Oeste, onde estão as filiais das empresas, fica mais difícil achar esse profissional, afirmou. saiba mais

4 Page 4 of 8 Saiba como entrevistador pode desmascarar mentiras no currículo Saiba que atividades extracurriculares podem estar no currículo Outra função de difícil preenchimento foi a de médico do trabalho com experiência em grandes empresas para o Nordeste, lembrou Fabiana. As empresas abrem polos em cidades pequenas e a pessoa que está na capital não vai querer ir para o interior, disse. Ela lembrou, ainda, que dificilmente os médicos conseguem trabalhar em muitas empresas no mesmo dia, já que eles têm a agenda cheia. Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, afirmou que a empresa também teve dificuldades para encontrar profissionais da área farmacêutica que tenham conhecimentos em assuntos regulatórios, ou seja, conheçam as normas brasileiras para o setor. Demorou bastante para preencher essa vaga, afirmou. Segundo ele, a área de laboratórios está em crescimento no Brasil e muitas empresas do segmento estão investindo no país, daí a necessidade de especialistas na área de regulamentação. Contraproposta Os salários para contratar profissionais já experientes também aumentaram, em virtude da economia mais aquecida e do consequente assédio de outras empresas para que o funcionário troque de companhia. Isso, segundo recrutadores, faz com que muitos empregadores tentem segurar sua equipe, cobrindo as ofertas dos concorrentes. No ano passado, as empresas tiveram que enxugar o quadro e poucas fizeram contraproposta. Neste ano, os empregadores estavam com dinheiro e todos os bons candidatos, se tiveram proposta para sair, receberam a contraproposta, disse Fabiana, do Grupo DMRH. Na área de Tecnologia da Informação (TI), por exemplo, Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, diz que a procura tem crescido a cada dia. "Profissionais nessa área estão entre os mais bem remunerados do mercado, portanto, já recebem acima da média". Ele lembrou que o investimento na qualificação na área é alto. "Porém, isso é observado em várias outras profissões e, mesmo assim, a remuneração média fica abaixo da de TI", disse. Empresas abrem mão de qualificações De acordo com Fátima Brandão, gerente do Foco RH, as empresas estão abrindo mão de alguns conhecimentos ou experiências nos profissionais, desde que eles tenham o perfil comportamental adequado. De acordo com ela, um profissional que seja '100%' às vezes pode receber uma proposta melhor de outro empregador e ficar por pouco tempo na empresa. Não tem mão de obra tecnicamente para todo mundo, disse. Segundo ela, quando escolhe por um profissional que não está completamente treinado, a empresa opta por dar cursos ou oferecer treinamentos. Muitos cargos de gestão, como coordenadores, gerentes e diretores, deixam de ser preenchidos por falta de profissionais preparados no mercado, disse Cabral. Para Grinberg, quanto mais sobe o cargo, maiores são as especificações. Os clientes pedem um superhomem. Como aproveitar oportunidades Para Fabiana Nakazone, vale aos candidatos ficarem de olho nas vagas mais difíceis de preencher para tentar atendê-las. Segundo ela, às vezes um profissional formado em determinada área não enxerga todas as possibilidades que a carreira tem a oferecer, focando apenas no setor que está mais saturado. É importante ver o que cada formação pode oferecer. Renato Grinberg alerta que o candidato precisa gostar do que faz. Ele lembra que de nada adianta cursar engenharia só porque há vagas disponíveis na área se a pessoa não tiver habilidade com números, por exemplo.

5 Page 5 of 8 Links Patrocinados Cursos Governança em TI ITILV3 - ISO Cobit 4 - PMBOK Simulados ao final dos Módulos Vagas de Emprego Mais de novas vagas. Seu próximo emprego está aqui. Cadastrar seu CV é grátis Seu próximo emprego está aqui! Busca avançada por estado e setor 14 Link Seu nome Seu Enviar para Comentário 140 caracteres Verificação de segurança Atualizar imagem Digite os caracteres ao lado para enviar enviar para um amigo Seu Nome Seu Cidade onde reside

6 Page 6 of 8 UF AC Gênero M F Assunto Opinião Mensagem atualizar imagem Digite as palavras ao lado para enviar sua matéria enviar mensagem Seu voto foi efetuado com sucesso escreva seu comentário fechar Seu nome Ao enviar qualquer comentário às notícias, o usuário declara-se ciente e aceita integralmente o termo de uso. Seu comentário 300caracteres Digite as letras ao lado enviar comentário Login Para enviar seu comentário, é preciso ser cadastrado na Globo.com fechar Login / usuario e senha não conferem Senha enviar Esqueci minha senha Não sou cadastrado na Globo.com» Quero me cadastrar agora Seu comentário foi enviado e aguarda aprovação. escrever novo comentário 14comentários Não perca tempo e seja o primeiro a comentar esta notícia. escrever comentário «voltar para a matéria Comentários encerrados. Não é mais possível comentar nesta matéria. Roberto Salomão08h54 dignidade de dar espaço ao profissional e provas que certifiquem esta habilidade. Atenciosamente Roberto Salomão (22) computers@computersservice.com.br

7 Page 7 of 8 Roberto Salomão08h53 Já obtive neste trajeto uma única resposta aos tantos sites cadastrados para vaga de emprego, e a pergunta foi: Candidato, possui certificação?. Sinceramente senhores não há falta de mão de obra especializada, falta é o caráter e a Roberto Salomão08h52 muitos profissionais, que ai estão em trabalhos, que não têm uma mínima qualificação, isso relatado por um amigo que se encontra colocado em uma grande empresa no rio (TI). É lamentável que o QI (Quem Indica), ainda pesa mais do que uma prova real com o candidato. Roberto salomão08h52 Para não ficar completamente parado criei a 1º (Primeira) rádio web em Saquarema, retornando a um patamar que iniciei há muitos anos atrás (Locução). Continuo procurando uma posição neste mercado muito competitivo e saliento que existem Roberto Salomão08h51 Eu mesmo já me encontro a mais de 1 (Um) ano a procura de uma posição neste mercado de trabalho, não sou possuidor de certificações, porém possuo cerca de 32 anos de experiência vivida e atuante na área de eletrônica e informática (Manutenção, TI, Suporte). Roberto Salomão08h51 Catho, infojobs entre outras, dificulta esta seleção devido a cobranças para efetuarem este serviço. Hora quem está a busca de emprego (Desempregado), não irá ter como pagar, para se achar uma vaga no mercado de trabalho. Roberto Salomão08h50 cúmplices nesta dificuldade. Uma que os empresários pedem inúmeras coisas como certificações, experiência, e mais uma infinidade de coisas e por outro lado empresas de captação de recursos humanos como Roberto Salomão Eric Rawicky Parker08h50 Na matéria em que se aborda as dificuldades de encontrar profissionais qualificados nas diversas áreas, vejo que, no entanto empresários como entidades como a própria catho, são N. Prado Advogados08h48 Meu marido é engenheiro, formado há 17 anos. Este ano foi demitido e está há 02 meses procurando por recolocação. É bem qualificado e, até agora, apesar de várias entrevistas, não houve qualquer resultado. JOTACláudio 08h45 E os empregadores que nada sabem sobre Medicina Prática, oferecem vagas de Carta Marcada, fazem seleções dificílimas ou surreais (informática num país onde não tem medicação, se cobra informática...),com matrículas caras, e terminam chamando prestadore4s de serviço, enquanto milhares de aprovados...

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