A pessoa tem que pensar que através desse documento ela será chamada para uma entrevista!

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1 ÇÃO PROFISSIONAL Primeiro: O que é um currículo? Para que serve? Sua importância? :, em português, é um termo proveniente do la m, e significa trajetória de vida. É um documento de po histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O curriculum vitae (também chamado de currículo ou CV) é um documento que agrupa informações pessoais de um profissional junto a sua formação acadêmica e sua trajetória no mercado de trabalho, visando demonstrar suas qualificações, competências e habilidades. De uma forma mais direta, o curriculum DESCREVE QUEM VOCÊ É e quais QUALIDADES e EXPERIÊNCIS PROFISSIONAIS você possui. é o CARTÃO DE VISITAS de quem está em busca do primeiro emprego. O currículo é sua porta de entrada para o mercado de trabalho, o selecionador não o conhece, não sabem quais são suas habilidades e competências profissionais. Lembre-se, o selecionador irá selecionar para a entrevista quem melhor conseguir chamar sua atenção por meio de um currículo per nente com o que ele está buscando. A pessoa tem que pensar que através desse documento ela será chamada para uma entrevista! É através desse documento que a pessoa será chamada para uma entrevista. informações básicas. V O C Ê D E V E P E N S A R O SEGUINTE: SE EU FOSSE RECEBER ESSE C U R R Í C U LO Q UA L S E R I A M I N H A REAÇÃO? POSITIVA OU NEGATIVA? CHAMOU A ATENÇÃO OU NÃO Não existe um modelo de curriculum, cada um deve fazer o que acha melhor, mas sempre contendo as Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de trabalho. Em um site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que não é possível saber quais empresas vão procurá-lo. Por outro lado, ao enviar o documento diretamente para a empresa, o ideal é prepará-lo somente para a vaga em questão. Segundo especialista, profissionais precisam ser obje vos e sucintos. 01

2 ÇÃO PROFISSIONAL NÃO TEM EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL? Quando o recrutador vê a idade no currículo já imagina que o candidato não tem experiência, e isso não é visto como um problema. Ele deve sempre colocar em destaque o que tem de melhor: a formação escolar, um idioma, voluntariado e até uma experiência profissional fora do mercado formal, EU NÃO TENHO EXPERIÊNCIA, E AGORA? orienta Flávia Mentone, gerente de diversidade e gestão de pessoas da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo. O candidato deve sempre ficar atento ao tamanho do currículo e deve tomar cuidado para não colocar informações desnecessárias. O recrutador tem uma pilha de currículos na mesa e os muito longos mal são vistos, ressalta Flávia. DICAS Algumas dicas: Máximo de duas páginas com todas as informações necessárias para o cargo. Foto somente se for per nente à vaga, a mesma deve ser de boa qualidade e com formato profissional. Portador de deficiência sica deve sempre colocar essa informação, pois existem muitas vagas disponíveis. Não há necessidade de falar deu suas qualidades pessoais, dizer que é dinâmico tem bom relacionamento interpessoal. Essas caracterís cas serão avaliadas durante o processo sele vo. 02

3 ÇÃO PROFISSIONAL Veja passo a passo para montar o currículo para 1º emprego: 1) Dados pessoais Informações que devem constar no início do currículo: nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados, se for para recados o nome da pessoa. Outro detalhe quando a pessoa coloca uma música enquanto está chamando, muito cuidado, ex: Música: Só as cachorras, ulul, as preparadas, ulul... ) e (. Endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminu vo não devem ser colocados no currículo, pois não passam credibilidade. (Ex: bruninhasimpa ca@ ) O para contato profissional precisa ter somente o nome do trabalhador. 2) Obje vo Candidato pode listar o cargo de interesse. Caso ele não tenha uma posição específica, pode citar a área de atuação, como logís ca, administra va, entre outras. Colocar o cargo e área que pretende se candidatar. Preste atenção nesta informação, pois o obje vo deve estar condizente com a vaga que está concorrendo. Flávia, da Secretaria do Trabalho de São Paulo, lembra que mesmo sendo um currículo para o primeiro emprego, o candidato não deve ser muito genérico. Não vale, por exemplo, escrever que quer apenas uma colocação profissional ou um emprego. É importante colocar o cargo ou o obje vo, pois quando o recrutador ler o currículo ele vai ver que a pessoa sabe o que quer. E na entrevista, o candidato pode falar que tem interesse em aprender e de se desenvolver. 3) Formação acadêmica Deve ser informado o úl mo grau de escolaridade, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. A descrição deve ter o nome da ins tuição, curso e ano de conclusão ou previsão de término. 4) Idiomas, informá ca e outros cursos Como o candidato não possui experiência, ele deve mostrar que tem outras habilidades que poderão ser u lizadas no emprego. A qualificação profissional nos dias atuais é um diferencial fundamental no momento de buscar e se candidatar a uma oportunidade de trabalho, e quando falamos em qualificação, falamos em conhecimento. Em outras palavras, é aquele profissional que saberá o que fazer dentro da empresa, ou seja, deve chegar pronto e preparado para atuar diretamente na função para que foi contratado. E uma desculpa muito comum quando o assunto é qualificação, é a falta de tempo para estudar. Contudo, essa jus fica va tem caído por terra há algum tempo, uma vez que com a facilidade da internet, é possível realizar diversos cursos, sem sair de casa, estudando na hora e quando você quiser, ou seja, se você administrar e gerenciar melhor seu tempo é possível fazer com que sobre, digamos, 30 minutos por dia para 03

4 ÇÃO PROFISSIONAL se dedicar a um curso online. Cursos técnicos, novos idiomas, cursos de aperfeiçoamento e de qualificação hoje são imprescindíveis para aqueles que almejam sucesso profissional. Isto porque, concomitante a isso as empresas estão cada vez mais exigentes e buscam profissionais que possam efe vamente fazer a diferença naquilo que fazem. Mostrando além da qualificação, comprome mento, espírito de equipe e de liderança, capacidade de inovar e empreender e ambição, ou seja, ser e fazer a diferença. Sendo este o perfil mais procurado pelas grandes empresas. O chamado gargalo do emprego está na ausência de profissionais especializados de nível superior, como engenheiros, e de trabalhadores com formação específica, para os quais a demanda pode ser atendida com a promoção de cursos de pequena duração, sem exigência de alto nível de escolaridade. Hoje estamos vivendo em uma sociedade que nos faz pensar o tempo todo e o mercado de trabalho também estar nos cobrando isso - raciocínio. Estamos em uma era que precisamos exercitar além dos músculos, também o cérebro. Estude, atualize-se, busque novos conhecimentos, aprenda um novo idioma. Leia mais, pois ler é descobrir novos horizontes, é dar permissão à imaginação para criar, viajar sem sair do lugar. Ler é conhecer novas culturas, novas formas de ter opiniões sobre qualquer assunto. É agregar conhecimentos, sabedoria. A leitura nos transforma em pessoas mais interessantes cheias de conteúdos incessantes. Ter conteúdo intelectual, não é ser careta, fora de moda. Nos dias de hoje, conteúdo, e conhecimento são fatores que nos ajudam a ganhar o pão de cada dia. 5) Voluntariado e outras experiências As experiências no mercado informal são válidas e podem ser citadas. O voluntariado é muito valorizado pelas empresas. Cer fique-se de inserir o nome das empresas, cargo e período em que trabalhou. Caso opte por colocar as responsabilidades em cada experiência seja obje vo e sucinto. Nesta sessão você deve listar suas experiências profissionais mais importantes. A maneira mais u lizada é listá-las em ordem inversa, ou seja, as mais recentes primeiro. Informe o período em que esteve empregado, o nome da empresa, o cargo exercido, as principais a vidades e possíveis resultados destacáveis ob dos. 04 6) Informações Adicionais U lize esta sessão opcionalmente para informar quaisquer outros dados que julgue significa vos para a vaga. - Premiado como o Título de Aluno Destaque da graduação Ano Disponibilidade para mudança de cidade ou estado.

5 ÇÃO PROFISSIONAL 10 - O que não colocar - Número de documentos; - Título currículo vitae ou currículo ; - Pronomes pessoais (Ao invés de colocar eu desenvolvi um projeto subs tua por desenvolvimento de projeto ); - Informações nega vas (Profissionais que não possuem algum po de conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada); - Nome de pais, marido ou esposa e filhos; - Mo vo de saída de empregos anteriores; - Pretensão salarial; - Cer ficados de cursos realizados. Fuja das gafes Segundo Dorileia, erros grama cais, informações incoerentes, como nível de inglês desatualizado, formação acadêmica com informações incorretas e omissão de dados que impossibilitam o contato com o candidato estão entre os principais erros come dos por candidatos que estão em busca do primeiro emprego. Flávia também lembra que alguns candidatos "jogam contra", informando as habilidades que não possuem em vez de valorizar seus pontos posi vos. Se ele não ver determinada experiência não precisa colocar que não tem. Ele não deve falar mal de si mesmo. s com letras ou fundo coloridos e com desenhos não são considerados inovadores e não são bem vistos pelos recrutadores. A opção mais segura ainda é apostar no padrão tradicional. Erros de português são inaceitáveis no currículo. O candidato também precisa ter cuidado com a fonte do texto, escolhendo uma tradicional (Arial ou Times New Roman), e até com o po de papel usado para impressão. O ideal é que o documento tenha, no máximo, duas folhas. "É preciso ter uma postura profissional. O candidato deve ser visto pelas suas competências", reforça Flávia. 05

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8 ÇÃO PROFISSIONAL REFERÊNCIAS h ps:// h p://g1.globo.com/concursos-e-emprego/no cia/2014/09/nao-tem-experiencia-profissional-saiba-o-quecolocar-no-curriculo.html h p://g1.globo.com/concursos-e-emprego/no cia/2013/07/veja-como-montar-um-curriculo-para-conseguir-oprimeiro-emprego.html h p://exame.abril.com.br/carreira/a-anatomia-de-um-curriculo-perfeito/ h p:// h p:// h p:// cias/qual-a-importancia-de-se-qualificar h p:// go/8587/a-importancia-da-qualificacao-para-o-mercado-detrabalho.html h p:// gos/carreira/qualificacao-profissional-sua-relevancia-como-ferramentade-desenvolvimento-da-carreira/61088/ SUGESTÃO DE VÍDEO: h ps:// Todos os direitos reservados: Proibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, especialmente por sistemas gráficos, micro lmicos, fotográficos, reprográficos, fonográficos, videográficos. Vedada à memorização e/ou recuperação total ou parcial em qualquer sistema de processo de dados e a inclusão de qualquer parte da obra em qualquer programa jusciberné co. Essas proibições aplicam-se também as caracterís cas gráficas da obra e à sua editoração. A violação dos direitos autorais é punível como crime (art. 184 e parágrafos, do Código Penal, cf. Lei nº 6.895, de 17/12/1980) com pena de prisão e multa, conjuntamente com busca e apreensão e indenizações diversas (ar gos 122, 123, 124, 126, da Lei nº 5.988, de 14/12/1973, Lei dos Direitos Autorais). 08