Pós-graduação em Direito do Trabalho e Previdenciário

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1 Pós-graduação em Direito do Trabalho e Previdenciário

2 ESCOLA SUPERIOR DE DIREITO: COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA ACADÊMICA Os cursos de especialização da Escola Superior de Direito são presenciais garantindo a conexão entre a teoria e a prática, com aulas expositivas e debates, proporcionando a troca de experiências entre alunos e professores, estimulando o networking. A ESD Escola Superior de Direito surgiu em 2012, com a missão de organizar programas de pós-graduação de excelência na área jurídica com foco na qualidade de ensino e na criteriosa seleção de seu corpo-docente. Tem em seu DNA o compromisso com a atualidade e ineditismo de seus currículos, garantindo aos alunos cursos de pós-graduação de vanguarda que preparam o profissional para os desafios de sua rotina e também para o exercício da docência. A Escola Superior de Direito pertence ao Grupo Unità Educacional, sediado em Campinas/SP e mantenedor também das instituições Inova Business School com atuação na área de gestão, inovação e negócios e Instituto Brasileiro de Formação de Educadores que atua na formação de profissionais para o mercado educacional. Seus mantenedores atuam no mercado educacional há cerca de 15 anos e participaram da formação de mais de 2000 profissionais, ancorados no compromisso com a excelência acadêmica.

3 PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO COORDENAÇÃO GERAL ACADÊMICA: Prof. Luis Felipe Ramos Cirino Doutorando e Mestre em Direito na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo-Largo São Francisco na área de concentração Direito do Estado. Graduado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (Ribeirão Preto) com estudos na Université Paris 8 (Paris-França) nas áreas de Direito Público e Direito Internacional. Professor em Araraquara, Campinas, Goiânia e Ribeirão Preto. Autor da Série Revisaço (Editora Juspodivm). Sócio-Fundador do Escritório Righetti e Cirino Advogados Associados. DURAÇÃO: 20 meses PERIODICIDADE: Semanal - Terça-feira HORÁRIO: 19h15 às 22h45 INÍCIO DO CURSO: 20 de Março de 2018 INSCRIÇÃO: R$ 300,00 INVESTIMENTO: 24 x R$ 385,00 *Consulte condições especiais para pagamento à vista e grupos. Público-Alvo: Bacharéis em Direito, advogados e outros profissionais da área do Direito. Inscrições: Online pelo site ou na Secretaria Rua Quintino Bocaiúva, 157 Higienópolis Ribeirão Preto/SP. Metodologia: Aulas 100% presenciais, tendo como principal diferencial a conexão entre a teoria e a prática. Também fazem parte da metodologia: Leituras orientadas, discussões em sala de aula e debates Objetivos: Este curso, totalmente inédito, busca preparar o advogado e os profissionais do Direito para atuar no ramo Previdenciário, expondo teses e exemplos práticos aos alunos. Já no Direito do Trabalho, tem como objetivo qualificar, ampliar e desenvolver conhecimentos e habilidades nos principais ramos do Direito Trabalhista, com ênfase para a Reforma Trabalhista. O programa visa também capacitar o aluno para a docência superior.

4 DOCENTES CONVIDADOS PROF. ALEXANDRE BONONI Advogado Associado no escritório Capelotto, Bononi e Pereira da Silva Sociedade de Advogados. Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Doutorando em Direito do Trabalho. PROFª. AMANDA BARBOSA Juíza do Trabalho do TRT 15ª Região. Professora de Direito e Processo do Trabalho em cursos de Pós Graduação e de Formação Humanística em preparatórios de concursos para carreiras jurídicas. Mestre em Direito do Trabalho FD-RP da USP. PROFª. ANGELITA LEMES Pós-graduação em Direito Previdenciário. Cursando MBA em Pratica Previdenciária. com 18 anos de atuação na área de Direito do Trabalho. PROF. HILÁRIO BOCCHI JR. Sócio-proprietário e advogado previdenciário na Bocchi Advogados Associados. Mestre em direito público e especialista em direito civil e processual civil. Colunista da EPTV-GLOBO, CBN Ribeirão e Jornal A Cidade. Conferencista e palestrante. PROFª. MÁRCIA C. SAMPAIO MENDES Juiza do Trabalho TRT 15a Região. Graduada em Direito pela Faculdade de Direito da UFMG. Professora do Centro Universitário ESTÁCIO/UNISEB. Pós-graduada em Economia Social do Trabalho pela UNICAMP. Mestranda na Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP. PROFª. CAMILA MAGRINI DA SILVA Mestre pela Universidade Estadual Paulista - UNESP. Professora Universitária de D. da Seguridade Social e Direito Previdenciário, nos cursos de direito e ciências contábeis. Pós Graduada em Direito Processual Civil- Universidade de Ribeirão Preto - SP. PROFª. CRISTIANE HEREDIA SOUSA Mestranda em Direitos Coletivos e Cidadania pela UNAERP. Possui especialização em Direito Material e Processual do Trabalho pela UNAERP e Graduação em Direito pela UNAERP. Advogada associada ao escritório PH Marques de Oliveira Sociedade de Advogados em Ribeirão Preto desde PROF. EDERSON RICARDO TEIXEIRA Especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário. Diretor Tesoureiro do Instituto dos Advogados Previdenciários de São Paulo. Professor universitário e em cursos de Pós-Graduação. PROF. GUSTAVO ELIAS DE BARROS Pós-Graduado em Finanças (FGV). Graduado em Direito pela Universidade Paulista. Graduado em Administração de Empresas - ECA/USP. Sócio- Fundador do De Pádua Advogados Associados, PROF. RICARDO NOGUEIRA MONNAZZI Graduado em Direito pela Universidade de Araraquara. Especialista em Direito do Trabalho. Professor em cursos de Pós-graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Palestrante Autor de artigos publicados em revistas especializadas de Direito do Trabalho. Presidente da Comissão de Direito do Trabalho da OAB ARARAQUARA - 5ª SUBSEÇÃO. Membro permanente da Comissão de Direito Empresarial do Trabalho da OAB São Paulo. Integrante do GRUPO DE ESTUDOS - GETRAB USP - da FACULDADE DE DIREITO DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - USP - LARGO SÃO FRANCIS- CO. PROF. ROBERTO SANTOS NASCIMENTO Advogado. Especialista em Direito e Processo do Trabalho e Mestre em Direito Coletivo e Cidadania pela Universidade de Ribeirão Preto. Professor de Cursos Preparatórios. PROF. TAMER BERDU ELIAS Advogado no escritório Spadoni e Carvalho Advogados Associados. Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho. Mestre em Direito Coletivo e Cidadania pela Universidade de Ribeirão Preto.

5 PROGRAMAÇÃO DO CURSO MÓDULO I - INTRODUÇÃO E CONCEITOS FUNDAMENTAIS DA SEGURIDADE SOCIAL (20 HORAS AULA) Conceito de seguridade social. Conceito de risco social. A Previdência Social nos tratados internacionais de Direitos Humanos. Evolução histórica no Brasil. Divisões do Direito Previdenciário. Fontes do Direito Previdenciário. Princípios da Seguridade Social: Conceito e importância. Princípios constitucionais da seguridade social e outros princípios. Hermenêutica: interpretação, integração e aplicação do Direito Previdenciário. Prescrição e decadência no Direito Previdenciário. A Saúde e a Assistência Social: Conceitos e tratamento constitucional. Natureza jurídica da assistência social. Objetivos da assistência social. Princípios de assistência social. Sujeitos protegidos. Prestações de assistência social e benefícios assistenciais. Serviços assistenciais e serviço social. Programas de assistência social. Projetos de enfrentamento da pobreza. MÓDULO II - REGRAS DE CUSTEIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL (40 HORAS AULA) Plano de Custeio. Introdução. Conceito e importância. Aspectos fundamentais dos regimes de seguridade social. Fontes normativas do custeio. Regra da Contrapartida. Evolução histórica. Fundamentos constitucionais e infraconstitucionais. Relação Jurídica de Custeio e as Contribuições Sociais. Sujeitos ativos e passivos da relação jurídica. Objeto. Conceito e classificação dos tributos. Natureza jurídica das contribuições sociais. Espécies de contribuições. Regime jurídico das contribuições sociais gerais e para financiamento da seguridade social. Competência tributária e capacidade tributária ativa. Previsão constitucional de orçamento próprio para seguridade social. Regra matriz de incidência e hipótese tributária. Conceitos. Hipótese e critérios. Consequente e critérios do consequente. Salário de Benefício e Salário de Contribuição. Conceitos e Diferença entre salário-de-benefício e salário-decontribuição. Formas de Reajustamento do valor dos benefícios: evolução histórica e situação atual. Coeficientes de Cálculo. Renda mensal inicial. Fator previdenciário. Contribuições Sociais para Financiamento da Seguridade Social. Princípios, espécies e modalidades. Contribuição da União; dos trabalhadores empregados, avulsos e domésticos, do contribuinte individual e contribuinte facultativo; do empregador; do empregador rural pessoa física e do segurado especial; do empregador rural pessoa jurídica; sobre folha de salários e demais rendimentos do trabalho; sobre receita ou faturamento; sobre o lucro; da associação desportiva. Contribuição de Terceiros. Caracterização dos sujeitos passivos. Regra matriz e hipótese de incidência. Espécies. Formas de arrecadação. Destinação de receita. Contribuição das Pequenas e Micro Empresas - Simples. Definição legal e Enquadramento. Forma de arrecadação. Alíquotas. Outras Receitas e Concurso de Prognósticos. Outras receitas de seguridade social. Contribuição sobre movimento financeira. Receitas de concursos de prognósticos. Arrecadação e Recolhimento das Contribuições. Capacidade tributária ativa. A Receita Federal do Brasil. Vigência dos convênios celebrados e atos normativos editados. Formas de arrecadação e recebimento. Correção monetária e multa moratória. Execução das contribuições: processo, procedimento, competência jurisdicional. Isenção e Imunidade das Contribuições Sociais. Conceitos e hipóteses. Previsão legal e particularidades. Restituição e Compensação. Conceito e cabimento. Procedimento. Parcelamento e Certidão de Débito.

6 PROGRAMAÇÃO DO CURSO MÓDULO III - REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL (60 HORAS AULA) Introdução. Regimes previdenciários. Diferenças entre regimes e disposições especiais. Regime geral de previdência social. Administração e gestão paraestatal - INSS. Regime Próprio. Conceito e espécies. Sujeitos no Direito Previdenciário. Segurados e Dependentes. Filiação e inscrição ao regime geral de previdência social. Manutenção e perda da qualidade do segurado. Segurados obrigatórios e facultativos. Dependentes. Aposentadoria. Noções gerais. Conceito e espécies. Evolução histórica. Fundamentos da proteção ao risco social. Requisitos. Fator Previdenciário. Características e aplicação. Tempo de contribuição e tempo de serviço. Aposentadoria Especial. Conceito, requisitos e prova de trabalho em condições especiais. Conversão do tempo de serviço especial em comum. Valor e início do benefício. Pensões especiais. Regra matriz de incidência. Efeitos no contrato de trabalho. Aposentadoria por Idade. Situações gerais e especiais. Valor e início do benefício. Aposentadoria compulsória. Regra matriz de incidência. Efeitos no contrato de trabalho. Aposentadoria por Invalidez. Conceito, fundamentos. Carência. Incapacidade total e definitiva. Início e valores do benefício. Efeitos da recuperação do segurado. Regra matriz de incidência. Efeitos no contrato de trabalho. Pensão por Morte. Hipóteses. Requisitos para a sua concessão. Morte presumida: lei civil e legislação previdenciária. Efeitos da inclusão e exclusão de dependentes. Situação dos cônjuges e companheiros. Rateio entre dependentes. Valor do benefício. Regra matriz de incidência. Auxílio Doença. Introdução e conceitos. Carência. Espécies de incapacidade. Início e término do benefício. Exclusão do benefício. Efeitos do contrato de trabalho. Valor do benefício. Serviço social e reabilitação profissional. Regra matriz de incidência. Auxílio Reclusão. Regras gerais. Beneficiários. Concessão e carência. Início e término do benefício. Renda mensal do benefício. Seguro Desemprego. Requisitos. Bases de financiamento e gestão do programa. Valor do benefício. Regra matriz de incidência. Acidentes do Trabalho e Doenças Profissionais e do Trabalho. Conceitos. Configuração e excludentes. Emissão da CAT: responsabilização pelo preenchimento e consequências. Ônus da prova. NTEP. Perícia médica e perícia técnica. Auxílio doença acidentário e auxílio acidente. Carência. Início e término do benefício. Valor do benefício Repercussões no contrato de trabalho. Regra Matriz de Incidência. Habilitação e reabilitação profissional. Proteção à maternidade e à família. Fundamentos da proteção. Espécies de benefícios. Salário-Família e Salário- Maternidade: conceitos e requisitos para obtenção. Regra matriz de incidência dos benefícios. Outras hipóteses. MÓDULO IV - PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR E PROCESSO ADMINISTRATIVO PREVIDENCIÁRIO (40 HORAS AULA) Previdência Complementar. Conceito de seguro e previdência complementar. Planos de benefícios de previdência complementar. Entidades de previdência complementar. Benefício proporcional diferido, portabilidade e resgate. Tributação dos planos de previdência complementar. Previdência complementar e repercussões no contrato de trabalho. Previdência complementar e o Código de Defesa do consumidor. Procedimento administrativo e fiscalização das entidades de previdência privada. Processo Administrativo Previdenciário. Noções gerais. Evolução histórica. Princípios do processo administrativo previdenciário. Estrutura Administrativa de controle. Composição e competência. Alçadas e atribuições. Recursos Administrativos dos Contribuintes. Lançamento de débito. Notificação fiscal. Parcelamento, restituição e compensação de dívida. Prova de inexistência de débito e inscrição de dívida ativa. Requerimento Administrativo de Benefício. Procedimento administrativo. Recursos administrativos. Justificação administrativa. Execução do Julgado Administrativo. Processo Judicial Previdenciário. Principais ações judiciais previdenciárias. Competência jurisdicional. Espécies de tutela jurisdicional. Revisões previdenciárias. Tutela antecipada. Ônus da prova. Efeitos da sentença. Execução contra a Fazenda Pública. Efeitos da decisão previdenciária no contrato de trabalho.

7 PROGRAMAÇÃO DO CURSO MÓDULO V - Oratória e Comunicação Verbal (8 HORAS AULA) A importância da comunicação e o poder da oratória. O que é comunicação. A comunicação como um processo de interação, conhecimento e convergência. Evolução da oratória e sua importância para o mundo corporativo. A oratória em prática. Características de um bom orador. Como elaborar um discurso. MÓDULO VII - Marketing e Relacionamento com Clientes (8 Horas AULA) Marketing aplicado a serviços. Pesquisa de mercado - como identificar clientes potenciais. Como segmentar clientes e elaborar diferentes estratégias de relacionamento. O que torna um cliente fiel. O que é gestão de relacionamento com clientes. Construção de um modelo de gestão de clientes. MÓDULO VIII - Metodologia e Didática (16 HORAS AULA) Metodologia da Pesquisa Científica e Didática do ensino superior. MÓDULO IX - DIREITO DO TRABALHO (108 horas/aula) - Reforma Trabalhista - breves considerações; - Formação, constitucionalização, fundamentos, finalidades, fontes autônomas e heterônomas do Direito do Trabalho; - Aplicação do Direito do Trabalho no tempo e espaço. O papel da jurisprudência trabalhista. Art. 8º da CLT e o sistema de julgamentos vinculantes. Controle de constitucionalidade e convencionalidade; - Relação de trabalho versus relação de emprego. Requisitos do contrato de trabalho. Contrato por prazo indeterminado e determinado: condições de validade. Trabalhador temporário. Parassubordinação; - Empregado intermitente. Trabalhador autônomo não eventual. Trabalhador avulso. Contrato para obra certa. Representante comercial; - Relação jurídica entre o cooperado, cooperativa e tomador de serviços. Contrato de Estágio e de Aprendizagem. Fraudes trabalhistas; - Trabalho doméstico. Conceito. Direitos e deveres; - Trabalhador rural: conceito e distinção em relação às outras figuras. Peculiaridades. Lei 5889/73; - Trabalhador terceirizado. Responsabilidade do tomador de serviços no setor público e privado. Flexibilização e desregulamentação do Direito do Trabalho; - Prescrição quinquenal, bienal, total, parcial e intercorrente. Causas suspensivas e interruptivas da prescrição. Decadência no Direito do Trabalho; - Salário versus Remuneração. Comissões, prêmios, gratificações. Ajuda de custo e diárias. Normas de proteção da remuneração. Descontos permitidos e proibidos. - Salário utilidade. Salário condição. Adicional de transferência. Adicional noturno e de hora extra. Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade; - Jornada de trabalho como norma de saúde e segurança do trabalhador. Tempo à disposição e horas in itiniere. Jornada padrão e categorias diferenciadas. Trabalho a tempo parcial. Turno ininterrupto de revezamento;

8 PROGRAMAÇÃO DO CURSO - Jornada 12 x 36. Acordo de compensação de horas. Banco de horas. Empregados excepcionados da limitação de jornada: teletrabalho, cargo de confiança e externo. Caso fortuito e força maior; - Intervalos intrajornada, interjornada e intersemanal. Férias anuais e abono; - Garantias de emprego, estabilidade, suspensão e interrupção do contrato de trabalho; - Alteração do contrato de trabalho. Jus variandi e jus resistentae. Desvio de função versus acúmulo de função; - Ambiente de trabalho e discriminação. Medidas repressivas e reparatórias. Ações afirmativas envolvendo o mercado de trabalho. Proteção do menor, da mulher e do portador de necessidades especiais. Isonomia e direito à equiparação salarial; - Trabalho escravo contemporâneo. Dumping social. Dano moral coletivo e dano social. Ação civil pública. O papel da DRT e do MPT. Estudo de casos; - Assédio moral e assédio sexual no trabalho. Consequências jurídicas e psicossociais. Medidas preventivas e repressivas. Tutela inibitória; - Quitação anual do contrato. Aviso prévio. Rescisão Imotivada do contrato por iniciativa do empregador. Prazo para pagamento das verbas. Movimentação do FGTS e seguro desemprego: critérios; - Rescisão imotivada do contrato por iniciativa do empregado. Culpa recíproca. Justa causa. Rescisão por mútuo acordo. - Responsabilidade civil no Direito do Trabalho. Teoria geral. Responsabilidade objetiva e subjetiva. Teorias do risco criado e do risco integral. Excludentes. Comportamento jurisprudencial: análise de casos; - Espécies de dano. Lucro cessante, dano emergente e teoria da perda de uma chance no Direito do Trabalho. Tarifação do dano extrapatrimonial e teoria do desestímulo. Dano existencial; - Acidente de trabalho. e doença ocupacional; - Prescrição quinquenal, bienal, total, parcial e intercorrente. Causas suspensivas e interruptivas da prescrição. Decadência no Direito do Trabalho; - Direito coletivo do trabalho. Princípios e evolução. Organização e estrutura sindical no Brasil. Sujeitos do Direito Coletivo. Categoria econômica, profissional e diferenciada. Custeio do sistema sindical. Representação dos empregados na empresa; - Negociação coletiva: acordos e convenções. Validade e limites. Ultratividade. Dispensas coletivas. Negociação individual para empregado de nível diferenciado; - Práticas antissindicais e condutas abusivas. Greve no setor público e privado; - Renúncia e transação no Direito do Trabalho. Sistema híbrido de gestão de conflitos trabalhistas. Arbitragem para empregado de nível diferenciado. Conciliação judicial trabalhista; - Composição extrajudicial. Conciliação e Mediação conforme Resolução nº 174/16 do CSJT.

9 regulamento REGULAMENTO AUTORIZAÇÃO MEC (Ministério da Educação): - Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (Instituição Credenciada pelo MEC - Portaria Nº 1578 de 28 de Outubro de 1999 ) - Curso de Graduação em Direito Autorizado pelo MEC - Portaria Nº 4590 de 28 de Dezembro de REGRAS DE CANCELAMENTO - CANCELAMENTO POR INICIATIVA DA ESCOLA SUPERIOR DE DIREITO*: o curso poderá ser cancelado ou adiado por falta de quórum, com 48 horas de antecedência da data prevista para seu início. Na hipótese de cancelamento, será devolvido, AUTOMATICAMENTE, 100% do valor pago por meio de depósito na conta bancária indicada pelo PARTICIPANTE, em até dez dias úteis. - CANCELAMENTO POR INICIATIVA DO PARTICIPANTE: será devolvido 80% do valor pago. O cancelamento deverá ser solicitado pelo academico.rp@unitaeducacional.com.br com 48 horas de antecedência do início do curso. Havendo qualquer reembolso a ser realizado, este será efetuado por meio de depósito na conta bancária indicada pelo PARTICIPANTE, em até dez dias úteis. *OBSERVAÇÃO: A ESCOLA SUPERIOR DE DIREITO NÃO SE RESPONSABILIZA POR QUAISQUER OUTROS VALORES QUE EVENTUALMENTE TENHAM SIDO DESPENDIDOS PELO PARTICIPANTE SEJA A QUE TÍTULO FOR, TAIS COMO PASSAGENS AÉREAS, RODOVIÁRIAS, COMBUSTÍVEL, HOSPEDAGEM ETC., EM VIRTUDE DO CANCELAMENTO DO CURSO. Faculdade Casa Branca Os cursos de Pós-Graduação em Direito são oferecidos pela Faculdade de Casa Branca na unidade Ribeirão Preto. Toda a responsabilidade técnica e acadêmica da realização desses cursos é da FACAB.