Direito DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

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1 Pós-Graduação 1º Semestre/2017 Direito DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

2 ESCOLA SUPERIOR DE DIREITO: COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA ACADÊMICA Os cursos de especialização da Escola Superior de Direito são presenciais garantindo a conexão entre a teoria e a prática, com aulas expositivas e debates, proporcionando a troca de experiências entre alunos e professores, estimulando o networking. A ESD Escola Superior de Direito surgiu em 2012, com a missão de organizar programas de pós-graduação de excelência na área jurídica com foco na qualidade de ensino e na criteriosa seleção de seu corpo-docente. Tem em seu DNA o compromisso com a atualidade e ineditismo de seus currículos, garantindo aos alunos cursos de pós-graduação de vanguarda que preparam o profissional para os desafios de sua rotina e também para o exercício da docência. A Escola Superior de Direito pertence ao Grupo Unità Educacional, sediado em Campinas/SP e mantenedor também das instituições Inova Business School com atuação na área de gestão, inovação e negócios e Instituto Brasileiro de Formação de Educadores que atua na formação de profissionais para o mercado educacional. Seus mantenedores atuam no mercado educacional há cerca de 15 anos e participaram da formação de mais de 2000 profissionais, ancorados no compromisso com a excelência acadêmica.

3 Parceria Internacional: INTERCÂMBIO ACADÊMICO: UNIVERSIDADE CATÓLICA PORTUGUESA Em Agosto de 2013, a ESD - Escola Superior de Direito firmou convênio de intercâmbio acadêmico com a Universidade Católica Portuguesa, Campus Porto (Portugal), que ofertará aos alunos a oportunidade de participar de um curso de extensão no campus da universidade e garantirá ao aluno a internacionalização de seu programa de Pós-Graduação.

4 PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO do trabalho e previdenciário COORDENAÇÃO GERAL ACADÊMICA: PROF. LUIS FELIPE RAMOS CIRINO Doutorando e Mestre em Direito na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo-Largo São Francisco na área de concentração Direito do Estado. Graduado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (Ribeirão Preto) com estudos na Université Paris 8 (Paris-França) nas áreas de Direito Público e Direito Internacional. Professor em Araraquara, Campinas, Goiânia e Ribeirão Preto. Autor da Série Revisaço (Editora Juspodivm). Sócio-Fundador do Escritório VRC Advogados Associados. DURAÇÃO: 20 meses PERIODICIDADE: Semanal Terça-feira HORÁRIO: 19h15 às 22h45 INÍCIO DO CURSO: 14/Março/2017 INVESTIMENTO: 20 x R$ 440,00 *Consulte condições especiais para pagamento à vista e grupos. Público-Alvo: Bacharéis em Direito, advogados e outros profissionais da área do Direito. Metodologia: Inscrições: Online pelo site (Selecionar Unidade Ribeirão Preto) ou na Secretaria Rua Quintino Bocaiúva, 157 Higienópolis Ribeirão Preto/SP. Objetivos: Apresentar aos interessados um novo conceito na seara previdenciária. Este curso, totalmente inédito, visa preparar o advogado e os profissionais do Direito para atuar, qualificar, ampliar e desenvolver conhecimentos e habilidades nos principais ramos do Direito Previdenciário, nas principais demandas relativas do cotidiano do Direito previdenciário, expondo teses e exemplos práticos aos alunos. Aulas 100% presenciais, tendo como principal diferencial a conexão entre a teoria e a prática. Também fazem parte da metodologia: Leituras orientadas, discussões em sala de aula e debates

5 PROGRAMAÇÃO DO curso MÓDULO I - INTRODUÇÃO E CONCEITOS FUNDAMENTAIS DA SEGURIDADE SOCIAL (20 HORAS AULA) Conceito de seguridade social. Conceito de risco social. A Previdência Social nos tratados internacionais de Direitos Humanos. Evolução histórica no Brasil. Divisões do Direito Previdenciário. Fontes do Direito Previdenciário. Princípios da Seguridade Social: Conceito e importância. Princípios constitucionais da seguridade social e outros princípios. Hermenêutica: interpretação, integração e aplicação do Direito Previdenciário. Prescrição e decadência no Direito Previdenciário. A Saúde e a Assistência Social: Conceitos e tratamento constitucional. Natureza jurídica da assistência social. Objetivos da assistência social. Princípios de assistência social. Sujeitos protegidos. Prestações de assistência social e benefícios assistenciais. Serviços assistenciais e serviço social. Programas de assistência social. Projetos de enfrentamento da pobreza. MÓDULO II - REGRAS DE CUSTEIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL (40 HORAS AULA) Plano de Custeio. Introdução. Conceito e importância. Aspectos fundamentais dos regimes de seguridade social. Fontes normativas do custeio. Regra da Contrapartida. Evolução histórica. Fundamentos constitucionais e infraconstitucionais. Relação Jurídica de Custeio e as Contribuições Sociais. Sujeitos ativos e passivos da relação jurídica. Objeto. Conceito e classificação dos tributos. Natureza jurídica das contribuições sociais. Espécies de contribuições. Regime jurídico das contribuições sociais gerais e para financiamento da seguridade social. Competência tributária e capacidade tributária ativa. Previsão constitucional de orçamento próprio para seguridade social. Regra matriz de incidência e hipótese tributária. Conceitos. Hipótese e critérios. Consequente e critérios do consequente. Salário de Benefício e Salário de Contribuição. Conceitos e Diferença entre salário-de-benefício e salário-de-contribuição. Formas de Reajustamento do valor dos benefícios: evolução histórica e situação atual. Coeficientes de Cálculo. Renda mensal inicial. Fator previdenciário. Contribuições Sociais para Financiamento da Seguridade Social. Princípios, espécies e modalidades. Contribuição da União; dos trabalhadores empregados, avulsos e domésticos, do contribuinte individual e contribuinte facultativo; do empregador; do empregador rural pessoa física e do segurado especial; do empregador rural pessoa jurídica; sobre folha de salários e demais rendimentos do trabalho; sobre receita ou faturamento; sobre o lucro; da associação desportiva. Contribuição de Terceiros. Caracterização dos sujeitos passivos. Regra matriz e hipótese de incidência. Espécies. Formas de arrecadação. Destinação de receita. Contribuição das Pequenas e Micro Empresas - Simples. Definição legal e Enquadramento. Forma de arrecadação. Alíquotas. Outras Receitas e Concurso de Prognósticos. Outras receitas de seguridade social. Contribuição sobre movimento financeira. Receitas de concursos de prognósticos. Arrecadação e Recolhimento das Contribuições. Capacidade tributária ativa. A Receita Federal do Brasil. Vigência dos convênios celebrados e atos normativos editados. Formas de arrecadação e recebimento. Correção monetária e multa moratória. Execução das contribuições: processo, procedimento, competência jurisdicional. Isenção e Imunidade das Contribuições Sociais. Conceitos e hipóteses. Previsão legal e particularidades. Restituição e Compensação. Conceito e cabimento. Procedimento. Parcelamento e Certidão de Débito.

6 PROGRAMAÇÃO DO curso MÓDULO III - REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL (60 HORAS AULA) Introdução. Regimes previdenciários. Diferenças entre regimes e disposições especiais. Regime geral de previdência social. Administração e gestão paraestatal - INSS. Regime Próprio. Conceito e espécies. Sujeitos no Direito Previdenciário. Segurados e Dependentes. Filiação e inscrição ao regime geral de previdência social. Manutenção e perda da qualidade do segurado. Segurados obrigatórios e facultativos. Dependentes. Aposentadoria. Noções gerais. Conceito e espécies. Evolução histórica. Fundamentos da proteção ao risco social. Requisitos. Fator Previdenciário. Características e aplicação. Tempo de contribuição e tempo de serviço. Aposentadoria Especial. Conceito, requisitos e prova de trabalho em condições especiais. Conversão do tempo de serviço especial em comum. Valor e início do benefício. Pensões especiais. Regra matriz de incidência. Efeitos no contrato de trabalho. Aposentadoria por Idade. Situações gerais e especiais. Valor e início do benefício. Aposentadoria compulsória. Regra matriz de incidência. Efeitos no contrato de trabalho. Aposentadoria por Invalidez. Conceito, fundamentos. Carência. Incapacidade total e definitiva. Início e valores do benefício. Efeitos da recuperação do segurado. Regra matriz de incidência. Efeitos no contrato de trabalho. Pensão por Morte. Hipóteses. Requisitos para a sua concessão. Morte presumida: lei civil e legislação previdenciária. Efeitos da inclusão e exclusão de dependentes. Situação dos cônjuges e companheiros. Rateio entre dependentes. Valor do benefício. Regra matriz de incidência. Auxílio Doença. Introdução e conceitos. Carência. Espécies de incapacidade. Início e término do benefício. Exclusão do benefício. Efeitos do contrato de trabalho. Valor do benefício. Serviço social e reabilitação profissional. Regra matriz de incidência. Auxílio Reclusão. Regras gerais. Beneficiários. Concessão e carência. Início e término do benefício. Renda mensal do benefício. Seguro Desemprego. Requisitos. Bases de financiamento e gestão do programa. Valor do benefício. Regra matriz de incidência. Acidentes do Trabalho e Doenças Profissionais e do Trabalho. Conceitos. Configuração e excludentes. Emissão da CAT: responsabilização pelo preenchimento e consequências. Ônus da prova. NTEP. Perícia médica e perícia técnica. Auxílio doença acidentário e auxílio acidente. Carência. Início e término do benefício. Valor do benefício Repercussões no contrato de trabalho. Regra Matriz de Incidência. Habilitação e reabilitação profissional. Proteção à maternidade e à família. Fundamentos da proteção. Espécies de benefícios. Salário-Família e Salário-Maternidade: conceitos e requisitos para obtenção. Regra matriz de incidência dos benefícios. Outras hipóteses. MÓDULO IV - PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR E PROCESSO ADMINISTRATIVO PREVIDENCIÁRIO (40 HORAS AULA) Previdência Complementar. Conceito de seguro e previdência complementar. Planos de benefícios de previdência complementar. Entidades de previdência complementar. Benefício proporcional diferido, portabilidade e resgate. Tributação dos planos de previdência complementar. Previdência complementar e repercussões no contrato de trabalho. Previdência complementar e o Código de Defesa do consumidor. Procedimento administrativo e fiscalização das entidades de previdência privada. Processo Administrativo Previdenciário. Noções gerais. Evolução histórica. Princípios do processo administrativo previdenciário. Estrutura Administrativa de controle. Composição e competência. Alçadas e atribuições. Recursos Administrativos dos Contribuintes. Lançamento de débito. Notificação fiscal. Parcelamento, restituição e compensação de dívida. Prova de inexistência de débito e inscrição de dívida ativa. Requerimento Administrativo de Benefício. Procedimento administrativo. Recursos administrativos. Justificação administrativa. Execução do Julgado Administrativo. Processo Judicial Previdenciário. Principais ações judiciais previdenciárias. Competência jurisdicional. Espécies de tutela jurisdicional. Revisões previdenciárias. Tutela antecipada. Ônus da prova. Efeitos da sentença. Execução contra a Fazenda Pública. Efeitos da decisão previdenciária no contrato de trabalho.

7 PROGRAMAÇÃO DO curso MÓDULO V - ORATÓRIA E COMUNICAÇÃO VERBAL (8 HORAS AULA) A importância da comunicação e o poder da oratória. O que é comunicação. A comunicação como um processo de interação, conhecimento e convergência. Evolução da oratória e sua importância para o mundo corporativo. A oratória em prática. Características de um bom orador. Como elaborar um discurso. MÓDULO VII - MARKETING E RELACIONAMENTO COM CLIENTES (8 HORAS AULA) Marketing aplicado a serviços. Pesquisa de mercado - como identificar clientes potenciais. Como segmentar clientes e elaborar diferentes estratégias de relacionamento. O que torna um cliente fiel. O que é gestão de relacionamento com clientes. Construção de um modelo de gestão de clientes. MÓDULO VIII - METODOLOGIA E DIDÁTICA (16 HORAS AULA) Metodologia da Pesquisa Científica e Didática do ensino superior. MÓDULO IX - TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO (20 HORA AULA) Fundamentos e formação histórica do Direito do Trabalho. Fontes do Direito do Trabalho. Princípios do Direito do Trabalho. Hermenêutica: interpretação, integração e aplicação do Direito do Trabalho. Prescrição e decadência no Direito do Trabalho. Renúncia e transação no Direito do Trabalho. Comissões de Conciliação Prévia. MÓDULO X - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (40 HORA AULA) Relação de trabalho e relação de emprego: estrutura da relação empregatícia. Contrato de emprego. Elementos essenciais e acidentais. Modalidades e espécies de contratos de emprego. Invalidade do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial. Sujeitos do contrato de emprego. Empregado: conceito, caracterização, espécies. Tipos especiais de empregado. Figuras similares e análogas: empreitada, representação comercial, sociedade, parceria, eventual, temporário, avulso, trabalho voluntário. Sujeitos do contrato de emprego. Empregador: conceito, caracterização. Grupo econômico. Sucessão de empregadores. Consórcio de empregadores. Poder empregatício. Alterações do contrato de trabalho: Conceito, espécies, efeitos. Transferência do empregado: Conceito e configuração. Licitude e ilicitude. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho: Conceito, hipóteses, efeitos. Duração do trabalho: Jornada de trabalho e horário de trabalho. Trabalho extraordinário. Horas in itinere. Excludentes do regime de limitação. Trabalho em regime de revezamento e em regime de tempo parcial. Repousos: espécies e remuneração. Férias: Conceito e aquisição do direito. Período aquisitivo e período concessivo. Fruição: requisitos. Férias coletivas. Remuneração. Efeitos das férias na cessação do contrato. Férias proporcionais. Remuneração e salário: conceitos, distinções. Elementos integrantes. Princípios de proteção. Equiparação salarial. Formas de estipulação e de pagamento. Cessação do contrato de emprego: causas e classificação: Modalidades e efeitos. Despedida indireta e Justa causa. Espécies. Aviso prévio. Estabilidade e garantias de emprego: conceito, caracterização e distinções. Formas de estabilidade. Efeitos da dispensa arbitrária ou sem justa causa: readmissão e reintegração. Indenizações rescisórias. Despedida obstativa. FGTS.

8 PROGRAMAÇÃO DO curso MÓDULO XI - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO (40 HORA AULA) Noções gerais: denominação, definição, conteúdo e autonomia. Normas de direito coletivo do trabalho. Princípios Especiais do Direito Coletivo do Trabalho. Sujeitos do Direito Coletivo. Definição, natureza e funções das entidades sindicais. Critérios de Agregação dos Trabalhadores. Sistemas de organização sindical. Representação e representatividade sindicais. Organização sindical brasileira. Evolução Sindical no Brasil. Estrutura Sindical Atual. Garantias e prerrogativas da atuação sindical. Atos anti-sindicais e abuso sindical. Enquadramento sindical: Critérios. Categorias econômicas e profissionais. Categorias diferenciadas. Receitas sindicais: contribuições sindicais obrigatórias e facultativas. Fixação e direito de oposição. Conflitos coletivos de trabalho: Conceito e espécies. Modalidades de resolução de conflitos coletivos. Negociação coletiva trabalhista. Espécies de diplomas coletivos. Hierarquia normativa. Efeitos sobre o contrato de trabalho. Flexibilização trabalhista: Fundamentos. Critério constitucional. Parâmetros doutrinários. Posição jurisprudencial. Arbitragem e mediação: Noções gerais sobre o tema. Poder normativo da Justiça do Trabalho. Greve: Conceito e fundamentos. Extensão e limitações ao Direito. Requisitos. Direitos e Deveres dos Grevistas. Locaute. Greve no serviço público. Representação e participação dos trabalhadores na empresa: Conceito e espécies. Garantias as representação e aos representantes. Atuação processual dos sindicatos. Representação e substituição processual. Ações civis públicas. Conflitos de representação sindical. MÓDULO XII - TEMAS ESPECIAIS DE DIREITO DO TRABALHO (60 HORA AULA) Tendências atuais do Direito do Trabalho. Flexibilização, desregulamentação e proteção. Terceirização no Direito do Trabalho. Terceirização lícita e ilícita. Entes estatais e terceirização. Responsabilidade na terceirização. Cooperativas de trabalho e terceirização. Responsabilidade civil aplicada ao direito do trabalho. Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assédio moral e assédio sexual. A falência do empregador e seus efeitos no Direito do Trabalho. Responsabilidade e contrato de trabalho. Novas formas de prestação de serviços e de subordinação. Parassubordinação e teletrabalho. Direito constitucional aplicado ao Direito do Trabalho. Eficácia horizontal dos princípios constitucionais trabalhistas. Sistemas de proteção ao trabalho infantil e do adolescente. Princípios especiais e regras de proteção. Trabalho e proteção aos portadores de necessidades especiais: Características e particularidades. Tutela e não-discriminação no trabalho. Práticas discriminatórias, medidas repressivas e reparatórias. Trabalho escravo contemporâneo: Configuração, repressão e efeitos. Direitos fundamentais nas relações de trabalho. Peculiaridades do trabalho rural e sua regulação.

9 regulamento POR INICIATIVA DA ESCOLA SUPERIOR DE DIREITO: o curso poderá ser cancelado ou adiado por falta de quórum, com 48 horas de antecedência da data prevista para seu início. Na hipótese de cancelamento, será devolvido, AUTOMATICA- MENTE, 100% do valor pago por meio de depósito na conta bancária indicada pelo PARTICIPANTE, em até dez dias úteis. POR INICIATIVA DO PARTICIPANTE: será devolvido 80% do valor pago. O cancelamento deverá ser solicitado pelo secretaria.rp@proordem.com.br com 24 horas de antecedência do início do curso. O reembolso será efetuado por meio de depósito na conta bancária indicada pelo PARTICIPANTE, em até dez dias úteis. AUTORIZAÇÃO MEC (Ministério da Educação): Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (Instituição Credenciada pelo MEC - Portaria Nº 1578 de 28 de Outubro de 1999 / Curso de Graduação em Direito Autorizado pelo MEC - Portaria Nº 4590 de 28 de Dezembro de 2005). A ESCOLA SUPERIOR DE DIREITO NÃO SE RESPONSABILIZA POR QUAISQUER OUTROS VALORES QUE EVENTU- ALMENTE TENHAM SIDO DESPENDIDOS PELO PARTICIPANTE SEJA A QUE TÍTULO FOR, TAIS COMO PASSA- GENS AÉREAS, RODOVIÁRIAS, COMBUSTÍVEL, HOSPEDAGEM ETC., EM VIRTUDE DO CANCELAMENTO DO CURSO. Faculdade Casa Branca Os cursos de Pós-Graduação em Direito são oferecidos pela Faculdade de Casa Branca na unidade Ribeirão Preto. Toda a responsabilidade técnica e acadêmica da realização desses cursos é da FACAB.