ItabiraPrev. Instituto de Previdência de Itabira Lei Municipal nº 4.456, de 30/08/2011

Transcrição

1 Instituto de Previdência de Itabira Lei Municipal nº 4.456, de 30/08/2011

2 Regimes Previdenciários Art. 194, CF/1988 RGPS Regime Geral de Previdência Social RPPS Regime Próprio de Previdência Social RPP Regime de Previdência Privada

3 RPPS Art. 40, CF/1988 O Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) tem suas políticas elaboradas e executas pelo Ministério da Fazenda, através da Secretaria de Previdência Social (SPS). A filiação ao RPPS é compulsória(independente da vontade) para o servidor público efetivo do ente federativo que o tenha instituído, com regras de benefícios definidas pelas Emendas Constitucionais n 20/1998, 41/2013, 47/2005 e 70/2012. Excluem-se deste grupo os servidores estabilizados, os empregados das empresas públicas, os agentes políticos, servidores temporários e detentores de cargos de confiança, todos filiados obrigatórios ao Regime Geral de Previdência.

4 RPPS x RGPS RPPS Não tem teto remuneratório Não tem fator previdenciário Alíquota fixa: 11% da remuneração permanente RGPS Tem teto remuneratório (2017: R$ 5.531,31) Tem Fator Previdenciário Alíquota escalonada: 8% até 11% do salário de contribuição.

5 ÓRGÃOS DE FISCALIZAÇÃO Ministério da Fazenda Secretaria de Previdência Social Câmara Municipal Ministério Público de Minas Gerais TCEMG: Tribunal de Contas de Minas Gerais Conselho Deliberativo: servidores eleitos e nomeados. Conselho Fiscal: servidores eleitos e nomeados.

6 BENEFICIÁRIOS Itabiraprev SEGURADOS São segurados ativos os servidores ocupantes de cargo efetivo da Prefeitura, Câmara, FCCDA, SAAE e servidores efetivos, aposentados e pensionistas do próprio. DEPENDENTES Cônjuge, companheira ou companheiro (inclusive homoafetivos), que mantenham relação estável com o segurado, nos termos da Lei Civil; Filho menor de 21 anos não emancipado ou inválido de qualquer idade; Os pais; Irmão (ã) não emancipado, menos de 21 anos ou inválido de qualquer idade;

7 PLANO DE BENEFÍCIOS SEGURADOS Salário-Família Salário-Maternidade Auxílio-Doença; Aposentadoria por invalidez; Aposentadoria por tempo de contribuição; Aposentadoria por Idade; Aposentadoria Compulsória; Abono de Permanência; DEPENDENTES Pensão por Morte; Auxílio-Reclusão.

8 SALÁRIO-FAMÍLIA Será devido Salário-Família mensalmente ao segurado ativo, na proporção do número de filhos e equiparados menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos de qualquer idade, com os mesmos valores do RGPS (INSS). O servidor aposentado por Invalidez ou por Idade também tem direito ao Salário-Família, desde que, tenha filhos e equiparados menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos de qualquer idade. O valor, conforme a Portaria MF 08/2017, é de R$ 44,09, para quem recebe até R$ 859,88; e de R$ 31,07, para quem recebe entre R$ 859,89 e R$ 1.292,43.

9 SALÁRIO-MATERNIDADE Será devido salário-maternidade à segurada ativa gestante por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, com início entre o primeiro dia do nono mês de gestação e a data de ocorrência do parto. A mãe adotiva também fará jus ao benefício (conforme a idade da criança). O salário-maternidade consistirá numa renda mensal igual à última remuneração permanente da segurada. O salário-maternidade será concedido, gerido e custeado integralmente pelo órgão ou entidade responsável pelo pagamento de sua remuneração.

10 AUXÍLIO-DOENÇA O auxílio-doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de quinze dias consecutivos e consistirá numa renda mensal correspondente à remuneração do cargo efetivo. Será concedido auxílio-doença, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica que definirá o prazo de afastamento. Findo o prazo do afastamento, o segurado será submetido a nova perícia médica, que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação do auxílio-doença por determinado prazo, pela readaptação ou pela aposentadoria por invalidez. O auxílio-doença será concedido e gerido pelo Itabiraprev, mas custeado integralmente pelo órgão ou entidade responsável pelo pagamento de sua remuneração.

11 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Será devida aposentadoria por invalidez ao segurado, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto nas hipóteses de invalidez decorrentes de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, em que os proventos serão integrais.

12 APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO PROVENTOS: média aritmética simples das maiores remunerações de contribuições a partir de julho/1994. HOMEM MULHER 60 anos de idade 55 anos de idade 35 anos de contribuição 30 anos de contribuição no serviço público 10 anos de efetivo exercício 10 anos de efetivo exercício no serviço público 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se no serviço público 05 anos de efetivo exercício dará a aposentadoria. no cargo em que se dará a aposentadoria. PROFESSOR: terá a redução de 05 (cinco) anos na idade e 05 (cinco) anos no tempo de contribuição, devendo comprovar tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério.

13 APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE PROVENTOS: proporcionais ao tempo de contribuição, calculados pela média aritmética simples das maiores remunerações, correspondente a 80% a partir de julho/1994 ou desde o início da contribuição. O servidor deverá preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos: HOMEM MULHER 65 anos de idade 10 anos de 60 anos de idade efetivo 10 anos de efetivo exercício no serviço público 05 anos de efetivo exercício no serviço público 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se exercício no cargo em que se dará a aposentadoria. dará a aposentadoria.

14 REGRAS DE TRANSIÇÃO I - Ingresso no serviço público até 16/12/1998. EC nº 41/2003, art. 2º. CÁLCULO: média aritmética simples das maiores remunerações de contribuições a partir de julho/1994, com redução de 3,5%(mulher) e 5% (homem) para cada ano antecipado em relação à idade. HOMEM 53 anos de idade 35 anos de contribuição 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria. Pedágio de 20% do tempo que faltava em 16/12/1998 para atingir os 35 anos contribuídos. MULHER 48 anos de idade 30 anos de contribuição 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria. Pedágio de 20% do tempo que faltava em 16/12/1998 para atingir os 35 anos contribuídos. PROFESSOR: não tem redução de idade nem de tempo nesta regra. O pedágio é de 17% para o professor e 20% para a professora (tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério).

15 REGRAS DE TRANSIÇÃO II - Ingresso no serviço público até 31/12/2003. EC nº 41/2003, art. 6º. CÁLCULO: O valor da aposentadoria será integral (última remuneração permanente do cargo efetivo). HOMEM 60 anos de idade 35 anos de contribuição 20 anos de serviço público 10 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria. MULHER 55 anos de idade 30 anos de contribuição 20 anos de serviço público 10 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.. PROFESSOR: terá a redução de 05 (cinco) anos na idade e 05 (cinco) anos no tempo de contribuição, devendo comprovar tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério.

16 REGRAS DE TRANSIÇÃO III - Ingresso no serviço público até 16/12/1998. EC nº 47/2005, art. 3º. CÁLCULO: O valor da aposentadoria será integral (última remuneração permanente do cargo efetivo). HOMEM MULHER 35 anos de contribuição 25 anos de serviço público 15 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria. 30 anos de contribuição 25 anos de serviço público 15 anos de carreira 05 cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria. 36 anos de contribuição 59 anos de idade 31 anos de contribuição 54 anos de idade 37 anos de contribuição 58 anos de idade 32 anos de contribuição 53 anos de idade OBS: A soma do tempo de contribuição e da idade deve resultar em 95 para homem e 85 para a mulher. Porém a redução poderá ocorrer apenas para a idade. O período mínimo de contribuição, neste caso, deverá ser 35 anos para o homem e 30 para a mulher.

17 APOSENTADORIA COMPULSÓRIA A segurada ou o segurado, será compulsoriamente aposentado (independente de sua vontade) aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, calculados pela média aritmética e sem paridade com o servidor ativo. A aposentadoria será declarada por ato da autoridade competente, com vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir a idade-limite de permanência no serviço.

18 ABONO DE PERMANÊNCIA O abono de permanência será pago ao servidor que tenha completado as exigências para a aposentadoria voluntária, mas fez a opção por permanecer na ativa. O valor é equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária, a partir do requerimento até a data da aposentadoria voluntária ou compulsória. O pagamento do abono de permanência é de responsabilidade do órgão responsável pelo pagamento de sua remuneração (Prefeitura, Câmara, FCCDA ou autarquias) e será devido, mediante requerimento, a partir do cumprimento dos requisitos para obtenção do benefício, mediante opção pela permanência em atividade.

19 PENSÃO POR MORTE Este benefício é concedido aos dependentes do segurado, em caso de falecimento do mesmo ou ausência declarada por ato do Juiz. Com o advento da Emenda Constitucional nº 41/2003, a pensão por morte consistirá numa importância mensal conferida ao conjunto dos dependentes do segurado quando do falecimento deste, correspondente à: totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, até o valor limite do RGPS, R$ 5.531,31 (Cinco mil, quinhentos e trinta e um reais e trinta e um centavos), acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite. totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo na data anterior à do óbito, até o valor limite do RGPS, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor ainda estiver em atividade.

20 AUXÍLIO-RECLUSÃO O auxílio-reclusão consistirá numa importância mensal concedida aos dependentes do servidor segurado recolhido à prisão em regime fechado ou semi-aberto que não perceber remuneração dos cofres públicos e que tenha remuneração igual ou inferior a R$ 1.292,43 (Um mil, duzentos e noventa e dois reais e quarenta e três centavos) Portaria MF Nº 08, de 01/01/2017, sendo este valor corrigido pelos mesmos índices aplicados aos benefícios do RGPS. O valor do auxílio-reclusão corresponderá à ultima remuneração do segurado no cargo efetivo. O auxílio-reclusão será devido a contar da data em que o segurado preso deixar de perceber dos cofres públicos.

21 ABONO ANUAL - 13º O abono anual será devido àquele que, durante o ano, tiver recebido proventos de aposentadoria, pensão por morte, auxílio-reclusão, pagos pelo. Aplica-se ao cálculo e pagamento do abono anual, no que couber, as regras relativas ao pagamento da gratificação natalina prevista no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Itabira.

22 FALE CONOSCO Caro servidor efetivo, segurado do, acompanhe todas as atividades do seu Instituto pela nossa página na internet. Por lá, você terá acesso a todas as ações executadas, regras de benefícios, investimento dos recursos, notícias e muito mais, sempre visando garantir a sua satisfação e a qualidade no atendimento. Estamos à disposição! Endereço eletrônico: Contato: (31) Rua Nova Era, 17 Vila Piedade Itabira/MG

23 Instituto de Previdência de Itabira CONSELHO DELIBERATIVO Marcos Alvarenga Duarte - PMI Paulo Alexandre da Silva PMI Marly Aparecida Reis Procópio PMI Maria Regina Silva Oliveira Camilo - PMI Tânia Maria de Souza PMI Alessandra Figueiredo Fioravanti Frade PMI Carlos Davino Mesquita Marques SAAE Ana Assunção Quintão Dias - Aposentada CONSELHO FISCAL Plínio Guilherme Leite Andrade PMI Eunice Aparecida Pereira de Morais PMI Givanilda Gonçalves dos Santos Oliveira PMI Ronaldo José Guimarães - SAAE DIRETORIA EXECUTIVA Diretor Presidente: Eduardo Cássio Procópio - PMI Diretor Administrativo Financeiro: Cláudia Rodrigues de Oliveira - PMI Diretor de Benefícios: Mônica Sampaio Martins da Costa - PMI