Agendamento de homologações de rescisões

Transcrição

1 Agendamento de homologações de rescisões Agendamento de homologações de rescisões O atendimento das homologações de rescisões prestado pelo Sindppd/RS atende à categoria dos trabalhadores em empresas de Tecnologia da Informação (Processamento de Dados) que executem suas atividades no estado do Rio Grande do Sul. O atendimento inclui a conferência dos valores pagos, a verificação de depósitos de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e a negociação com a empresa para pagamento de valores faltantes. Atendimento de Homologações de Rescisões O atendimento das homologações de rescisões é realizado através do Agendamento Online, que é efetuado exclusivamente pelas empresas (preenchendo o login e a senha no box ao lado), ou por solicitação pelo homologacoes@sindppdrs.org.br O trabalhador deve ficar atento, pois no momento que a empresa agendar a rescisão junto ao Sindppd/RS, imediatamente é disparado um para o trabalhador, com informações sobre este agendamento, tais como data e horário da rescisão, que acontecerá em nossa sede (rua Washington Luiz, 186 Porto Alegre). Fique atento para que a empresa faça o cadastramento correto das informações e caso constate alguma irregularidade, denuncie ao sindicato. Horário de Atendimento para homologações de rescisões*: De segundas a sextas-feiras, das 9h10min até às 17h10min. * Conforme Agendamento Online

2 Observações: O limite máximo diário de rescisões por empresa está restrito a três. Caso exista a necessidade de um número superior a três rescisões, as empresas interessadas deverão ligar para o Sindppd/RS ou utilizar o secretariageral@sindppd-rs.org.br no sentido de negociar um horário especial para a realização das mesmas; Em caso de REAGENDAMENTO de homologações, é necessário que a empresa faça o cancelamento das agendas anteriormente. O cancelamento deve ser realizado pela própria empresa no sistema de agendamento online. Contatos para recados ou obter informações: Por telefone: (51) , das 9h às 18h (Secretaria Geral) Por secretariageral@sindppd-rs.org.br Documentação necessária* Atenção para o código da ENTIDADE SINDICAL, para fins de preenchimento exclusivo do TRCT: Lembramos que as empresas são responsáveis por providenciar a documentação completa para a realização da homologação das rescisões. A falta de algum documento, sua apresentação de

3 forma incompleta/em condições inadequadas ou em desacordo com as exigências legais, pode implicar no NÃO atendimento na data e horário agendado, trazendo prejuízos para todas as partes envolvidas, EM ESPECIAL PARA O TRABALHADOR QUE FOI DEMITIDO. Essas ocorrências também podem ocasionar atrasos e outros contratempos. Confira toda a documentação antes de apresentála ao setor responsável do Sindppd/RS (observe a alteração de documentos nos itens destacados em sublinhado): Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho/TRCT em 5 (cinco) vias e o Termo de Homologação em 5 (cinco) vias, observando o integral e correto preenchimento de todos os campos dos formulários (conforme estabelecido na Portaria 1057 de 06/7/2012 do MTE Ministério do Trabalho e Emprego); Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS, com as anotações atualizadas; Cópia do Livro Registro de Empregados e/ou Ficha Registro (frente e verso), sem anotações à lápis ou rasuras, contendo todas as evoluções salariais do empregado (cópia deverá ser trazida pela empresa); Notificação de demissão, comprovante de aviso prévio ou pedido de demissão (cópia); Extrato atualizado do FGTS (pode ser o sintético ou o analítico) ou Comprovante de recolhimento do FGTS (GRF), comprovante de pagamento da GRF e relação de empregados (RE) da empresa, quando o extrato não estiver atualizado; Chave de identificação para movimentação do FGTS; GRRF Recibo de recolhimento da multa de 40% do FGTS; Demonstrativo do trabalhador de recolhimento do FGTS rescisório; Comunicação da Dispensa CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitação, quando devido;

4 Atestado de Saúde Ocupacional Demissional, atendendo as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora NR 7, aprovada pela Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, e alterações posteriores; Cópia do exame demissional (cópia deverá ser trazida pela empresa); Documento que comprove a legitimidade do representante da empresa; Carta de preposto e instrumentos de mandato. O preposto deverá estar munido de Autorização Específica, com poderes para tomar conhecimento, por escrito, de qualquer ressalva que for necessária; e no caso de comparecer o proprietário ou sócio, deverá apresentar cópia do Contrato Social da empresa; Comprovantes dos descontos efetuados em rescisão; Relatório das médias das horas extras realizadas; Relatório das médias das comissões e repouso remunerado pagos; Documento que comprove a alta do INSS (quando for o caso); Cópia do Mandado Judicial referente à Pensão Alimentícia (quando houver); Cópia do Registro de óbito e Alvará do INSS ou da Justiça, quando de rescisão por morte do empregado; Última RAIS (comprovante de entrega + página com nome do trabalhador); Guia de recolhimento da contribuição sindical com comprovante de pagamento; Guia de recolhimento do desconto assistencial com comprovante de pagamento; Formas de pagamento da Rescisão Contratual: depósito em conta corrente (em dinheiro), transferência bancária online, cheque administrativo ou moeda corrente; Confirmação pelo trabalhador do depósito em conta, através do seu extrato bancário.

5 ATENÇÃO: Os itens sublinhados sofreram alteração ou foram incluídos na relação de documentos a serem apresentados. * A partir desta data (atualização ocorrida em 14/03/2016), as homologações feitas por meio de um PROCURADOR deverão seguir a seguinte alteração no procedimento vigente: O instrumento de procuração, de preferência com poderes específicos ou especiais para efetivação da homologação, deverá ser firmado pelo trabalhador interessado com: a) reconhecimento de firma/assinatura POR AUTENTICIDADE OU; b) reconhecimento de firma/assinatura POR SEMELHANÇA. CLIQUE AQUI para fazer o download do modelo de procuração O agendamento de homologações é pessoal e intransferível, ou seja, a empresa não pode agendar uma homologação para o trabalhador João da Silva e na data e horário agendados aparecer com a trabalhadora Joana Antonieta. Para substituições, as empresas devem seguir obrigatoriamente a rotina do reagendamento.