Circular Sinapro-SP Nº A/C: Depto. Recursos Humanos

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1 Circular Sinapro-SP Nº A/C: Depto. Recursos Humanos

2 São Paulo, 27 de agosto de 2012 CIRCULAR SINAPRO-SP Nº A/C: Depto. Recursos Humanos Ref.: Novo prazo para utilização dos novos modelos de TRCT, THRCT e TQRCT. Prezada filiada, Foi publicada, em 09 de julho de 2012, a Portaria nº 1.057/2012 do Ministério do Trabalho e Emprego ( M.T.E ) que estabeleceu novo prazo para utilização dos novos modelos de Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), Termos de Homologação (THRCT) e Termos de Quitação (TQRCT), estabelecidos pela Portaria nº 2.685/2011. Assim, a nova Portaria prorrogou a data inicial para utilização dos novos modelos para 1º de novembro de Portanto, para as rescisões ocorridas a partir de 1º de novembro de 2012, as empresas deverão utilizar, obrigatoriamente, os novos modelos de TRCT, THRCT e TQRCT. O Termo de Quitação de Rescisão de Contrato de Trabalho (TQRCT) deverá ser utilizado, em conjunto com o TRCT, no caso de rescisão de contrato de trabalho inferior a 1 (um) ano. Para rescisão de contratos de trabalho com mais de 1 (um) ano de vigência deverá ser utilizado o Termo de Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho (THRCT), também em conjunto com o TRCT. A partir de 1º de novembro de 2012 o saque do FGTS e do Seguro Desemprego também ficarão condicionados à apresentação dos formulários de TQRCT e THRCT em conjunto com o novo modelo de TRCT. Eram essas as considerações a respeito do assunto, e as dúvidas poderão ser dirimidas pelo escritório de advocacia Gambôa Advogados, que presta consultoria Jurídica a esta entidade no telefone (11) ou / Atenciosamente, Francisco Sales Romeu de Moraes Diretor Executivo Filiado à

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5 TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social / Nome EMPREGADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome TRABALHADOR 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe 22 Causa do Afastamento CONTRATO 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data do Afastamento 27 Cód. Afastamento 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador 31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo n.º 477, 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Homologação. As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT n.º 15/2010. Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT correspondente. /, de de. 150 Assinatura do Empregador ou Preposto 151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 153 Carimbo e Assinatura do Assistente 154 Nome do Órgão Homologador 155 Ressalvas 156 Informações à CAIXA: A ASSISTÊNCIA NO ATO DA RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7º da Constituição Federal/1988).

6 TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social / Nome EMPREGADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome TRABALHADOR 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe 22 Causa do Afastamento CONTRATO 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data do Afastamento 27 Cód. Afastamento 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n.º 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no 1º do art. n.º 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. No dia / / foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT n.º 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação. /, de de. 150 Assinatura do Empregador ou Preposto 151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 156 Informações à CAIXA: A ASSISTÊNCIA NO ATO DA RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7º da Constituição Federal/1988).

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO TERMO DE RESCISÃO DO DE TRABALHO IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR CNPJ/CEI 07.199.061/00-79 03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) Rua Cláudio Brotherhood 540 - LJ 05 Município 06 UF 07 CEP Recife

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