relatório anual do IBDD 2011 Instituto Brasileiro dos Direitos da Pessoa com Deficiência

Transcrição

1 relatório anual do IBDD 2011 Instituto Brasileiro dos Direitos da Pessoa com Deficiência

2 empresas e entidades que apoiaram o IBDD Ashoka Avina Bunge Cedae

3 2011: o ano em que o IBDD pautou a imprensa Teresa Costa d Amaral Raphaela Athayde Em 2011 o IBDD pôde continuar trabalhando com seu propósito de fazer a diferença e fazer diferente. Aperfeiçoamos processos, métodos, metas e conseguimos construir mais um momento singular de trabalho pela cidadania das pessoas com deficiência no Brasil. Estar permanentemente focado em buscar resolutividade na sua ação permite ao IBDD atuar com qualidade em duas frentes estratégicas de intervenção: a do atendimento pessoal e a de discussão de políticas públicas. A primeira nos aproxima da pessoa com deficiência e dá alma ao nosso trabalho. A segunda faz com que essa alma seja ao mesmo tempo apoio e liderança nas ações políticas do IBDD. Tendo perdido, nos últimos anos, o patrocínio para sua área de esportes e um de seus bons contratos de terceirização, o IBDD realizou, em 2011, as mudanças finais da sua reestruturação. Apoiado em sua nova realidade financeira, encarou as mudanças necessárias como um desafio para se reinventar, e redesenhou sua estrutura em duas áreas de atuação: defesa de direitos e mercado de trabalho. Na área de defesa de direitos, além do trabalho cotidiano de ações administrativas e judiciais para Hering Merck Petrobras Prece empresas e entidades que apoiaram o design Antonia Costa e Antonia de Thuin IBDD

4 defender a cidadania da pessoa com deficiência, atuou ativamente em momentos politicamente significativos para o segmento. Participou de seminários realizados pelo Senado Federal e contribuiu de maneira decisiva para o encaminhamento da proposta de utilização de decretos para o aperfeiçoamento da legislação federal e do processo de conquista de direitos. Engajou-se ativamente na luta pela adoção de uma política realista de educação inclusiva para as escolas e entidades do Rio, como o INES e o IBC. Por sua iniciativa, realizou no Rio, com apoio da OAB, o seminário 20 anos da Lei de Cotas: lei é para ser cumprida, contando com a presença de Lindbergh Farias, Miro Teixeira, Merval Pereira e representantes do Ministério do Trabalho e do Ministério Público do Trabalho. O evento foi um marco na discussão da implementação da lei, das dificuldades enfrentadas e do aperfeiçoamento de sua aplicação. Participaram as principais lideranças do segmento no Rio e a discussão refletiu a insatisfação do movimento com a falta de efetividade no cumprimento da lei. Por iniciativa das empresas a que atende, o IBDD teve a oportunidade única de realizar palestras em todo o Brasil para grandes corporações nacionais e multinacionais. Seus serviços modelares, prestados na preparação da empresa e no recrutamento e seleção de pessoas com deficiência, são hoje uma opção de qualidade para as empresas que desejam cumprir a cota com responsabilidade social. O DIA O GLOBO

5 Sem dúvida, 2011 foi o ano em que, pela primeira vez, o IBDD foi a referência dos meios de comunicação como fonte para informações, entrevistas, reportagens e artigos sobre a pessoa com deficiência. É importante destacar o papel que tem a divulgação da posição do IBDD, mas é também imprescindível a disseminação de informações confiáveis na defesa dos direitos, no compromisso social de respeito à igualdade e de luta pelo cumprimento da legislação. Afinal, 2011 foi o ano em que o IBDD pautou a imprensa. Obrigada a cada um dos que participaram desse momento de aperfeiçoamento e afirmação do IBDD em sua luta por um país mais justo. O Brasil tem a melhor e mais inclusiva legislação das Américas, marcada pela promulgação da Constituição de 1988 e da Lei 7.853/89 e, no entanto, a menos aplicada. O IBDD lutará sempre, acreditando que lei é feita para ser cumprida. O GLOBO

6 Defesa de Direitos Aproveitamento de 90% Priscilla Selares No ano de 2011, a área de Defesa de Direitos do IBDD passou por uma significativa transformação, decorrente da incorporação dos serviços e dos profissionais da área de Apoio à Pessoa. O reflexo dessa mudança atingiu, não só o escritório de advocacia do IBDD, como toda a Instituição. Como resultado dessa transformação, a qualidade de seus serviços foi aprimorada, assegurando melhor atendimento e resolutividade. Na nova estrutura, a área de Defesa de Direitos passou a atuar de forma mais efetiva, porque seus advogados restringiram as atuações à esfera judicial, garantindo um melhor acompanhamento, desenvolvimento e aumento no número de processos concluídos na Justiça. Os demais profissionais apoiaram os advogados e dedicaram-se à solução administrativa das demandas. O Escritório distribuiu 97 novas ações em 2011, 5,15% a mais que em 2010 e interpôs 79 recursos. Foram finalizados 82 processos judiciais, dos quais 65 julgados procedentes, 8 improcedentes e 9 sem resolução de mérito, o que representa um aproveitamento de 90 %. Em função do menor número de Iniciais distribuídas no ano anterior, os advogados tiveram 10% a menos de audiências a realizar (71). Transferência de conhecimento A área de Defesa de Direitos proferiu várias palestras com o objetivo de transferir conhecimento sobre O GLOBO

7 a legislação relacionada à pessoa com deficiência e desmistificar paradigmas criados pelo preconceito. Nosso propósito foi continuar sendo referência, tanto para o segmento, quanto para as entidades privadas e públicas e os órgãos governamentais. Importante inovação adotada pelo IBDD, a partir do final de 2011, foi a realização de atendimentos às pessoas com deficiência auditiva através do Skype. Uma intérprete de LIBRAS Língua Brasileira de Sinais fica conectada ao programa e ao receber uma chamada, identifica a demanda apresentada e atende com o auxílio técnico do profissional de uma das áreas. Esse atendimento constitui um valioso instrumento para que as pessoas com deficiência auditiva conheçam e garantam seus direitos em todo o Brasil. IBDD cobra efetividade das sentenças judiciais em Ações Civis Públicas Em janeiro de 2011, o IBDD iniciou o processo de execução da multa fixada na sentença proferida em 28/04/2009, nos autos da Ação Civil Pública proposta pelo IBDD em A sentença obrigou a União, o Estado e o Município do Rio de Janeiro a adaptarem seus prédios no prazo de um ano, sob pena de multa no valor de R$10 mil por prédio, por dia de descumprimento. Em junho de 2011, o IBDD manifestou-se a respeito dos documentos apresentados nos autos da ação de execução pelos três entes da Federação, os quais comprovaram o total descumprimento da referida decisão. Nessa ocasião, o IBDD reiterou o pedido de execução da multa e, desde então, aguarda nova decisão da 6ª Vara Federal do Rio de Janeiro. O GLOBO

8 Em dezembro de 2011, o IBDD protocolou petição, nos autos da Ação Civil Pública por ele proposta visando impedir que o Município do Rio de Janeiro conceda alvará de funcionamento para estabelecimentos comerciais sem acessibilidade. A petição informa que o Poder Executivo do Município do Rio de Janeiro editou um Decreto que tenta burlar a decisão liminar concedida, uma vez que o mesmo determina a comprovação da acessibilidade a apenas alguns tipos de construções e o faz de forma precária, caracterizando o descumprimento da decisão antecipatória. Na mesma ocasião, o IBDD requereu o aditamento da decisão que antecipou os efeitos da tutela, visando a condenação do Município a também fiscalizar o cumprimento das regras de acessibilidade nos prédios que já possuem o alvará. A decisão liminar determinou, desde 02/12/2009, uma multa no valor de R$ 5 mil por alvará de funcionamento concedido pelo Município para prédio privado de uso coletivo que não tenha acessibilidade. O IBDD patrocina outras 3 ações civis públicas para garantir a efetividade dos direitos da pessoa com deficiência. Duas delas referem-se à acessibilidade no transporte público municipal e ainda não possuem qualquer decisão. A terceira pretende impedir que os entes da Federação dêem posse nos concursos públicos a pessoas com visão monocular nas vagas reservadas para pessoas com deficiência, já que legalmente elas não são consideradas pessoas com deficiência. Em 2011, o IBDD apresentou sua réplica em relação às contestações/defesas dos Réus e aguarda decisão. O GLOBO Folha de São Paulo

9 Mercado de Trabalho Em busca do emprego pela competência Eduardo Bazilio Gomes Correia O IBDD realizou atendimentos de pessoas com deficiência que procuravam emprego e teve atendimentos relacionados à qualificação profissional. No total, a área de Mercado de Trabalho registrou atendimentos, com pessoas atendidas. Além dos atendimentos realizados aos beneficiários, houve a sensibilização sobre a questão da pessoa com deficiência de cerca de profissionais - gestores e colaboradores - de empresas parceiras. Trabalhando de perto com as equipes de Recursos Humanos das empresas, capacitamos mais de 40 profissionais desta área. Inovando no atendimento O IBDD começou a utilizar, em agosto de 2011, o Skype como recurso para facilitar e ampliar o atendimento aos deficientes auditivos. Os profissionais com deficiência auditiva tiraram dúvidas sobre o mercado de trabalho, tiveram suporte para cadastramento e atualização de currículo, e puderam se candidatar às vagas e cursos oferecidos. Emprego Foram encaminhados 437 profissionais às várias oportunidades disponibilizadas pelas empresas. Há de se registrar, que um único profissional pode ter participado de vários processos de seleção. Isto fez com que se chegasse ao número de 525 encaminhamentos, para 285 vagas oferecidas por 38 empresas e a contratação de 203 profissionais. O GLOBO

10 Em comparação ao ano de 2010, o número de contratados em 2011 mostra maior eficiência do IBDD na contratação dos profissionais com deficiência. O número de contratados aumentou em 17% no ano de 2011, embora o número de encaminhamentos tenha sido menor do que em Além disso, 46 profissionais que utilizaram nossos serviços de orientação e qualificação conseguiram colocação no mercado por meios próprios. Somando os profissionais encaminhados pelo IBDD que conquistaram emprego com os que obtiveram emprego por meios próprios, tivemos 249 profissionais empregados pelo Mercado de Trabalho nesse ano. Lembrando que o perfil predominante destas contratações é de homens, com ensino médio, entre 27 e 35 anos, e com deficiência física de membros inferiores não cadeirantes. Melhorando as vagas oferecidas Em 2011, as empresas continuaram colocando empecilhos para a contratação de pessoas com deficiência. Um exemplo, dentre outros, é a preferência por deficiências leves, tendo o IBDD investido para a mudança dessa postura. Cada vez mais as vagas trabalhadas pelo IBDD tiveram maior qualidade e melhor efetividade de contratação, resultado da decisão de evitar colocações que apresentem condições de trabalho com padrões de remuneração precários ou aquelas que isolam o profissional com deficiência em um setor ou tarefa da empresa. Banco de currículos Chegamos a um total de pessoas cadastradas no banco de currículos. O IBDD possui ainda duas fontes adicionais de consulta totalizando currículos disponíveis de profissionais com deficiência. O GLOBO O GLOBO

11 Serviços para empresas Em 2011, os serviços oferecidos às empresas registraram um aumento na demanda de Mapeamento de Cargos, Análise de Acessibilidade, Palestras de Sensibilização e Capacitação de Equipes de Trabalho. Este aumento demonstra a diversificação dos serviços realizados para as empresas que impacta diretamente na qualidade de inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho. Em geral, as empresas que os demandam, e passam a se preparar institucionalmente para receber o profissional, deixam de querer apenas preencher a cota legal, passando a solicitar de forma natural o serviço de Recrutamento e Seleção de pessoas com deficiência. Qualificação profissional Para contribuir na capacitação profissional de candidatos a emprego, montamos 64 turmas em nosso Centro de Desenvolvimento de Competências realizando 973 matrículas de pessoas com todo tipo de deficiência e aprovando 806 alunos. Em 2011, o IBDD apresentou um número bastante superior de atendimentos em seu Centro de Desenvolvimento de Competências, mas o número de pessoas atendidas foi menor. Porque os cursos oferecidos apresentaram maior carga horária e maior duração, formatação solicitada pelas empresas contratantes, e que leva à redução do número de pessoas atendidas. Esses cursos oferecem uma formação mais aprofundada e aumentam em muito a empregabilidade do aluno. Pela primeira vez, o IBDD não precisou patrocinar nenhuma de suas turmas. O GLOBO

12 Em relação aos cursos oferecidos, em 2010 houve aumento de 45 turmas e de atendimentos (142%). Dentre os 890 alunos que iniciaram os cursos no Centro de Desenvolvimento de Competências, 806 (91%) foram considerados aprovados. O índice de evasão é considerado baixo (3,14%) e as principais razões dessa evasão foram a obtenção de emprego ou doença. O fato dos cursos serem patrocinados por empresas, que visam contratar os alunos que tenham melhor desempenho, faz com que haja maior motivação e comprometimento dos mesmos, levando a uma queda na evasão em relação ao ano anterior. Muitos alunos fizeram os cursos já contratados pela empresa patrocinadora. Todas as 64 turmas foram patrocinadas pelas empresas Unimed, Chevron, Cosan e Embratel. O fato de 100% dos cursos serem patrocinados demonstra grande confiabilidade do mercado em relação à qualidade do serviço prestado pelo Centro de Desenvolvimento de Competências do IBDD. O GLOBO

13 Relações Institucionais e Parcerias Estratégicas Parceria com a Bunge concretiza o projeto institucional do IBDD para emprego de pessoas com deficiência Catarina Costa d Amaral Desde 2009 o IBDD vem passando por mudanças consideráveis na sua relação com as empresas privadas do país. Nos últimos dois anos, o número de empresas que buscou o IBDD para apoiá-las na questão da contratação de pessoas com deficiência aumentou em 88%, passando de 172 empresas em 2010, para 324 em Destas, 54 contrataram nossos serviços. Em 2011, ao aumento quantitativo do número de empresas que procurou o IBDD correspondeu um aumento qualitativo em termos de diversificação e profissionalização dos serviços prestados, como por exemplo, o crescimento significativo do número de palestras de sensibilização, capacitações de RH e análises e capacitações em acessibilidade realizadas. Foram 302 palestras, 8 capacitações de RH e 19 análises e capacitações em acessibilidade. No entanto, ainda mais importante do que esse aumento, foi a mudança no direcionamento e no teor dos serviços. Nos anos anteriores, as palestras eram dadas quase exclusivamente nas sedes corporativas das empresas. Em 2011 conseguimos levar o programa de preparação do ambiente empresarial para todos os níveis de colaboradores em inúmeras unidades de produção espalhadas pelo país, de Rio Grande, no RS, a Monteverde (MS), Pedro Afonso (TO) e Ouroeste, no interior de São Paulo, sem deixarmos de continuar a O GLOBO

14 atendê-los em suas sedes. Outro exemplo dessa mudança foi o aumento no número de capacitações das equipes de Recursos Humanos das empresas. O objetivo deste serviço é dar às áreas responsáveis pela contratação e retenção de pessoas com deficiência, o conhecimento específico de que elas precisam para agir com segurança e independência. O IBDD sempre acreditou que uma das maiores dificuldades para a inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho é a falta de conhecimento, a escassez de informações circulando sobre o assunto. Esse aumento de capacitação, do ponto de vista do IBDD, pode representar o início de uma tomada de consciência, pelas empresas, de que precisam estar preparadas para dar qualidade à contratação de pessoas com deficiência. O IBDD sempre acreditou que o cumprimento da cota não é apenas uma obrigação legal, é também uma oportunidade de realizar responsabilidade social e um resgate histórico que o Brasil deve às pessoas com deficiência. Foi com esse sentido igualmente que, além do serviço de Análise de Acessibilidade que já prestávamos, passamos a oferecer capacitações para a área de infra-estrutura das empresas. Elas adquirem, assim, um conhecimento mais aprofundado da questão, podendo colocá-lo em prática, deixando de pensar apenas em adaptar espaços e passando a construir com acessibilidade. Nessa mesma linha, desenvolvemos capacitações para as áreas Jurídica e de Medicina e Segurança do Trabalho das empresas. A transformação progressiva na área de Relações Institucionais e Parcerias Estratégicas, que envolve a área de Mercado de Trabalho teve, entre seus propósitos, a intenção de colocar o IBDD mais perto das empresas, e dessa forma tentar influir na política de contratação, tornando-as mais eficientes, abrangentes e inclusivas. Jornal da Tarde As leis existem para não serem cumpridas?

15 Foi com essa ambição que realizamos grande número de palestras de sensibilizações e capacitações de RH, representando um crescimento, entre 2010 e 2011, de 978% e 300%, respectivamente. O número de pessoas com deficiência empregadas através do serviço de Recrutamento e Seleção para empresas e para os contratos de terceirização do IBDD foi de 203. Tendo em vista que em 2010 o número de vagas preenchidas foi de 173, houve um aumento de 17%. Mais relevante ainda foi a mudança quanto ao perfil das vagas preenchidas: houve um significativo aumento no número de candidatos com ensino superior completo contratados, que em 2010 representaram 19% do total em 2011, passaram a ser 27%. Além do crescimento observado nesses números, a mudança principal foi no perfil e foco dos serviços prestados. Essa mudança foi fruto do esforço de fazer as empresas entenderem que, muito além do cumprimento da cota, está a importância social da contratação de pessoas com deficiência. Essa nova proposta foi desenvolvida com a Bunge Brasil a partir de A Bunge acreditou, junto com o IBDD, na importância de trabalhar a empresa atingindo cada unidade, área e colaborador. Projetos desse porte são raros porque implicam em um envolvimento profundo da empresa, que tem de participar ativa e globalmente das atividades planejadas. Foi com esse espírito que nossas palestras foram oferecidas desde ao Comitê Executivo da empresa, em São Paulo, até aos canavieiros das Usinas. A magnitude do projeto de sensibilização correspondeu a um amplo esforço de contratação, que partiu da compreensão de que não há vagas específicas para pessoas com deficiência: há vagas abertas e pessoas O GLOBO

16 com deficiência capacitadas para ocupá-las. Ao contrário do que as empresas, na sua grande maioria, fazem, a Bunge abriu todas as suas vagas para que o IBDD buscasse profissionais competentes para assumilas. No fim de 2011, eram três mil vagas abertas nas usinas de açúcar e álcool espalhadas por São Paulo, Minas Gerais, Tocantins e Mato Grosso do Sul, sem que houvesse limite para o número de pessoas com deficiência que poderiam ser contratadas. A diferença entre o Recrutamento e Seleção que o IBDD realiza para a Bunge e o que realiza para outras empresas está na perspectiva com que a Bunge entende a contratação de pessoas com deficiência. Essa forma de pensar, que sempre foi a do IBDD e que o diferencia de qualquer outra instituição que trabalhe com a defesa dos direitos da pessoa com deficiência, foi o motor que levou a área de relações institucionais a buscar, mais que empresas compradoras de serviços, empresas parceiras na construção da cidadania da pessoa com deficiências. Seminário IBDD "20 anos da Lei de Cotas"

17 Comunicação IBDD: referência em cidadania e direitos das pessoas com deficiência Altair Thury O noticiário da imprensa durante o ano de 2011 sobre questões relacionadas a pessoas com deficiência pode ser resumido a três grandes temas: Lei de Cotas, educação especial e acessibilidade. Embora com raízes relativamente antigas na legislação brasileira, esses assuntos integram a agenda atual de lutas do movimento de pessoas com deficiência e, por isso, ganharam as páginas dos jornais e o noticiário da televisão. Durante o ano passado, a lei que obriga as empresas a reservar vagas para pessoas com deficiência completou 20 anos, e foi o tema de dezenas de matérias nos jornais, no rádio, na televisão e nas redes digitais, debatendo o seu descumprimento. O IBDD pontuou essa discussão, promovendo, com o apoio da OAB-RJ, um seminário de grande repercussão com a participação de todos os envolvidos: pessoas com deficiência, políticos, governo, Ministério Público e organizações não governamentais. O ano passado foi marcante também para o futuro da educação especial. A tentativa do Ministério da Educação para acabar com as tradicionais escolas para surdos e deficientes visuais o Instituto Nacional de Educação de Surdos e o Instituto Benjamin Constant acabou frustrada graças à mobilização e resistência da sociedade civil. Novamente, o IBDD teve um papel decisivo nessa articulação, denunciando a manobra em primeira mão para a imprensa que, com a denúncia, fez o governo recuar. Campanha do IBDD, Bonecos, veiculada nas TVs Globo e Bloomberg

18 Tema de grande importância para as pessoas com deficiência, a acessibilidade foi outra das preocupações que despertou o interesse da imprensa sobre o despreparo da cidade e dos transportes para a locomoção de cadeirantes, cegos e muletantes. A contribuição do IBDD no tema foi exigir na Justiça a execução da multa que já soma mais de R$ 12 bilhões que União, Estado e Município do Rio de Janeiro devem pelo não cumprimento de sentença que obriga acessibilidade nos prédios públicos, atendendo a uma Ação Civil Pública do próprio IBDD. Revisando o rol de reportagens de 2011, podemos dizer, no jargão jornalístico, que o IBDD pautou a imprensa, tal a sintonia entre a agenda do IBDD e os temas abordados nas matérias. Dito de outra forma, como nas palavras da superintendente Teresa Costa d Amaral, a coincidência é fruto da estratégia do IBDD de consolidar-se como instituição de referência para as questões ligadas à promoção e defesa da cidadania das pessoas com deficiência. Ou seja, além de ser proativo na pauta de temas abordados pela imprensa, o IBDD também foi muito requisitado para opinar em matérias nas quais não foi o inspirador. Entrevista de Teresa d Amaral no Conta Corrente Especial da Globonews

19 PRÊMIOS DO IBDD Prêmio Colunistas 2011 Medalha de Bronze para o filme da Campanha de divulgação do IBDD Os Bonecos. Prêmio Visionaris 2006 Reconhecimento UBS ao Empreendedor Social, concedido a Teresa Costa d Amaral. Forbes concedido a Teresa Costa d Amaral, mulher mais influente do Brasil no Terceiro Setor em GDN Prêmio Global Development Network classifica o projeto institucional do IBDD entre os dez finalistas mundiais de Prêmio Empreendedor Social / 2005 concedido pelo jornal Folha de São Paulo e pela Fundação Schwab aos líderes de organizações que desenvolvam projetos para a melhoria de vida de pessoas discriminadas. Teresa Costa d Amaral foi a 3ª colocada. Top Social 2005 projeto de Esporte apoiado pela Petrobras premio do Instituto ADVB de Responsabilidade Social. Prêmio Bem Eficiente 2005 premia a eficiência e a seriedade das instituições para atrair maior atenção e empenho do setor privado à causa social. Empreendedores do Novo Brasil / 2003 prêmio especial Empreendedor Social recebido por Teresa Costa d Amaral, iniciativa da revista Você S.A. e da Endeavor Brasil. Líderes Sociais do Brasil / 2002 Teresa Costa d Amaral foi eleita como um dos 20 Líderes Sociais do Brasil de 2002 pela Gazeta Mercantil e associados do Instituto Ethos e da Ashoka Empreendedores Sociais. Prêmio Empreendedor Social Ashoka-McKinsey para o melhor Plano de Negócios concedido ao IBDD em OAB / RJ certificado de honra ao mérito conferido pela Comissão de Direitos Humanos e Assistência Jurídica em Jornal Nacional / TV Globo: entrevista de Priscilla Selares, do IBDD

20 4.643 pessoas atendidas

21 os números currículos disponibilizados 54 empresas atendidas em diversos serviços 1 seminário realizado 20 anos da Lei de Cotas 973 alunos matriculados em cursos 64 cursos profissionalizantes 97 processos judiciais iniciados 249 pessoas inseridas no mercado de trabalho 1 camiseta promocional em parceria com Luciano Huck

22 DADOS DA INSTITUIÇÃO Instituto Brasileiro dos Direitos da Pessoa com Deficiência Rua Artur Bernardes, nº 26 Loja A, Catete Rio de Janeiro / RJ - CEP Tel./Fax: (21) ibdd@ibdd.org.br Site: DADOS DE REGISTROS, CERTIFICADOS, CONTABILIDADE E AUDITORIA CNPJ: / Insc. Municipal: CNAS Filantropia Resolução n 171, de 25/10/01 Registro CNAS: /97-86 Utilidade Pública Municipal: Lei 3495/03 Utilidade Pública Estadual: Lei 3249/99 Utilidade Pública Federal: Decreto Presidencial, de 14/01/2000 Registro 0225/99, no Conselho Municipal de Assistência Social, Rio de Janeiro Contador: FSA Network, contador responsável Levi de Oliveira, CRC-RJ 31950/0-9 Auditoria: Assurance Auditores e Consultores Registro Civil de Pessoas Jurídicas do Rio de Janeiro, sob o n , no livro A-39

23 CONSELHO CONSULTIVO Alexandre Cardoso, Antônio Rangel, Carlos Eduardo Bulhões Pedreira, Carlos Lessa, Edney Silvestre, Eurico Carvalho da Cunha, Helio Mattar, José Luiz Fiori, José Roberto Peixoto, José Sarney, Lars Grael, Lindbergh Farias, Marcos Sá Corrêa, Merval Pereira, Olegário França, Pedro Parente, Pedro Costa, Ricardo Henriques, Rosiska Darcy de Oliveira, Sarah Couto Cesar, Vera Cordeiro. CONSELHO FISCAL Carlos Tavares d Amaral, Roberto Fendt, Antonio Aguirre, Neder Izaac, Sérgio Horovitz DIRETORIA Presidente: Marcio Tavares d Amaral Diretor Administrativo: Alexandre França Diretor de Comunicação: Flávio Martino Diretor de Desenvolvimento Institucional: Marcus Ulysses Dias CONSULTORIA Altair Thury Celso Japiassu

24 Equipe do IBDD

25 Empresas atendidas pelo IBDD Ambev, Ampla, Anglo American, ARMCO STACO, Arteiras Comunicação, Aviator, Bosque Medical Center, Brasbunker / Navegação São Miguel, Brookfield Energia Renovável, Bunge Brasil, Cameron Brasil, Cedae, Chevron, Cofix Construções e Empreendimentos, Colégio Corcovado, Colégio de A a Z, Conprem, Cosan/ Raízen, Detran, DNV, EBX, Eletrobras, Embratel, Firjan, Fresenius, Grupo Gardiner, Hope RH, Hotel Fasano, Hotel Pestana, Hotel Marina Palace, Ipiranga, L Oréal, Lafarge, Light, Ministério Público Federal, Natura, Net Rio, Pan Americana Ind. Químicas, Petrobras, Portobello, Prece, Queiroz Galvão Óleo e Gás, Rede Bandeirantes de Televisão, Sesc Rio, SICPA, Sinobras, Souza Cruz, Statoil, Tozzini Freire Advogados, Unimed Leste Fluminense, Unimed Rio, Vesuvius, Volume/ Secretaria de Estado de Fazenda, VSE.

26 design Antonia Costa e Antonia de Thuin