Assédios moral e sexual também acontecem na TI
|
|
- Silvana Barateiro Estrela
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Assédios moral e sexual também acontecem na TI À primeira vista, pode parecer contraditório que em um setor altamente tecnológico, como o de TI (Tecnologia da Informação), possa existir práticas retrógradas no ambiente do trabalho e no relacionamento com os trabalhadores. No entanto, a realidade nos mostra que não é. CLIQUE AQUI para ver a cartilha sobre assédio moral do Sindppd/RS Independente de ser da TI ou não, no mundo moderno do trabalho os assédios, entre eles o ASSÉDIO MORAL, têm inclusive aumentado com o emprego de máquinas cada vez mais novas, mais rápidas e mais produtivas. Infelizmente, quanto mais as empresas empregam tecnologia, mais exigem produtividade e cumprimento de metas a fim de bater a concorrência ou compensar o dinheiro investido nas máquinas ou nos sistemas modernos. E essa pressão acaba estourando nos trabalhadores. Numa situação de crise financeira e de desemprego como a que enfrentamos no Brasil (e no Rio Grande do Sul também), o aperto e a pressão sobre os trabalhadores para conseguir uma maior produtividade em menos tempo é mais densa. E ocorre de forma ainda mais perversa, pois muitos empresários se utilizam do desemprego e do temor das pessoas em ficarem desempregadas para precarizar as condições de trabalho e economizar um pouco mais.
2 Nessa realidade, a prática de assédio moral, que já tem se tornado comum, em tempos de crise ocorre quase que de forma deliberada. O Sindppd/RS recebe inúmeras reclamações de trabalhadores da TI, tanto da Capital quanto de empresas do interior, que acabam configurando situações de assédio moral. O que é o assédio moral e quando acontece É uma forma de violência no trabalho que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas. Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu desempenho e o próprio ambiente de trabalho. Para que sejam caracterizadas como assédio, essas ações devem ser um processo frequente e prolongado; se ocorre apenas uma vez, é classificada como DANO MORAL. O assédio pode assumir tanto a forma de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) quanto indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social). Pode se dar do chefe para seu(s) subordinado(s), do(s) subordinado(s) para seu(s) superior(es), entre os colegas de trabalho ou podem ser mistas (entre superiores, colegas e/ou subordinados). O assédio também pode ocorrer de forma INTERPESSOAL (entre trabalhadores, no sentido de um eliminar o outro) ou de forma ORGANIZACIONAL, quando configura uma política da empresa (tem a finalidade de atingir o trabalhador por meio de estratégias organizacionais de constrangimento, com o objetivo
3 de melhorar a produtividade e reforçar o controle). Inúmeros são os exemplos de casos de assédio moral no trabalho, tais como: ameaça constante de demissão, preconceito contra trabalhadores doentes ou acidentados, constrangimento e humilhação públicas, autoritarismo e intolerância de gerências e chefias, imposição de jornadas extras de trabalho, espionagem e vigilância de trabalhadores, desmoralização e menosprezo de trabalhadores, assédio sexual, isolamento e segregação de trabalhadores por parte de gerências e chefias, desvio de função, insultos e grosserias de superiores, demissões por telefone, telegrama e , perseguição através da não promoção, calúnias e inverdades dissimuladas no ambiente de trabalho por chefias, negação por parte da empresa de laudos médicos ou comunicações de acidente, estímulo por parte da empresa à competitividade e ao individualismo, omissão de informações sobre direitos do trabalhador e riscos de sua atividade, discriminação salarial segundo sexo e etnia, ameaça a sindicalizados, punição aos que recorrem à Justiça, dificultar a entrega de documentos ao trabalhador. Na nossa área da TI, os relatos que recebemos é de assédio moral praticado, em sua grande maioria, por chefias ou gerências que efetivam a política e os objetivos da empresa de maior lucro e do atingimento de metas. Muitas empresas controlam a ida ao banheiro, como especialmente ocorre no suporte, dificultando a saída do funcionário ou até mesmo chegando ao absurdo de estipular os horários que os trabalhadores poderão fazê-lo (como se o biológico do corpo humano respeitasse horários de forma geral). Uma prática que é totalmente ILEGAL, conforme trata a Norma Regulamentadora Nº17 (NR-17), que tem força de lei: Com o fim de permitir a satisfação das necessidades fisiológicas, as empresas devem permitir que os operadores saiam de seus postos de trabalho a qualquer momento da jornada, sem repercussões sobre suas avaliações e remunerações (NR-17 anexo 2, item 5.7). Em diversos casos, os funcionários que não se submetem a essas
4 ordens ilegais das empresas são repreendidos e advertidos, acabando por entrar na lista negra das demissões, ou são descontados. Já é comprovado por estudos e, inclusive, advertido por médicos que não ir ao banheiro quando se tem vontade e se segurar por tempo prolongado pode provocar infecção ou incontinência urinária e, inclusive, a formação de pedra na bexiga. Ainda na parte do suporte, é comum também a falta de cuidado com a manutenção e o uso de fones de ouvido (se utilizado por horas ininterruptas com volume alto, a pessoa pode desenvolver zumbido ou perda auditiva); o desrespeito com a altura das cadeiras e a incidência de energia elétrica das lâmpadas, não permitindo ou deixando de conceder a pausa legal durante a jornada (no mínimo 1h e no máximo 2h). Um sério problema enfrentado por todas as áreas da TI é a obrigação do cumprimento de metas (seja de produção, seja de atendimento) e de prazos que as empresas determinam e que não são humanamente tangíveis ou que, para serem alcançadas, é preciso que o funcionário trabalhe além de sua jornada várias vezes e fique com fadiga física e mental. A pressão para alcançar as metas e os prazos ocorre explicitamente, via xingamentos e ordens orais ou escritas; via qualquer tipo de repreensão, exposição ou penalidades para times ou grupos de trabalhadores que não atingiram as metas. E também de forma subjetiva, escondida, com a ameaça de desemprego caso não sejam alcançadas, algum tipo de perda de remuneração entre outros. As consequências são físicas, como lesões por esforços repetitivos (as LER), tendinites e burcites, dores de cabeça, dores e inflamações no estômago e no fígado, problemas na coluna, e principalmente psicológicas, que também acabam por atingir o físico: transtorno de ansiedade, síndrome do pânico, depressão, alcoolismo, uso deliberado de medicamentos contra a dor (alguns podem provocar dependência) e de narcóticos.
5 Assédio moral não acontece por CULPA do trabalhador Outra face perversa do assédio moral é que atinge diretamente a autoestima do trabalhador. Ao não conseguir atingir as metas ou prazos desumanos, o funcionário acha que não conseguiu devido à incapacidade sua, ou por falta de mais qualificação, de mais cursos, por não ter trabalhado ainda mais tempo em cima de determinado projeto etc. E assim surge a CULPA, que entra no bolo e só contribui para deixar o trabalhador ainda mais vulnerável às doenças. E o deixa mais vulnerável a se submeter aos desmandos da empresa que se utiliza ou que permite a prática do assédio moral. Muitas vezes, as empresas se utilizam ou permitem o assédio moral para resolver alguns problemas, como forçar um trabalhador indesejável a pedir demissão, o que evita custos à organização (como não pagar multas rescisórias). Esse tipo de assédio geralmente se dá por meio de práticas abusivas, tais como cobranças exageradas e persistentes ou o estabelecimento de metas abusivas e crescentes por parte de gestores ou representantes da organização, com o intuito de alcançar objetivos organizacionais. Não por acaso, a maior parte das trabalhadoras brasileiras já foi vítima de assédio nos locais de trabalho Historicamente, as mulheres ocupam uma posição social em desigualdade de condições em relação aos homens. As mulheres ainda hoje são consideradas como inferiores, embora
6 formalmente tenham adquirido os mesmos direitos civis e políticos. Uma das maiores provas disso é o fato de que o aumento de escolaridade da mulher não significou em aumento da valorização profissional. Apesar de ela estar muitas vezes mais qualificada do que o colega, ela não ocupa a mesma posição na empresa e nem recebe salário igual, embora exerça as mesmas funções. São as mulheres que possuem maior índice de rotatividade no emprego e, em muitas vezes, são bastante suscetíveis ao absenteísmo. A obrigação de cuidado da família e da casa, que ainda cabe à mulher na maioria dos lares brasileiros, implicou no ingresso tardio delas no mercado formal de trabalho, o que fez com que elas usufruíssem de condições mais desvantajosas em relação ao trabalhador do sexo oposto. O fato de as mulheres poderem engravidar e ter filhos leva, por vezes, as empresas a imporem as trabalhadoras a não engravidarem, deixando-as assim com receios e medo da perda ou garantia do emprego. A colocação profissional das mulheres negras também é reflexo do papel social que lhes fora imposto na formação da sociedade brasileira. Em diversas empresas em que predomina a mão de obra feminina, a maior parte das vítimas de assédio moral são as mulheres negras. O assédio se dá a partir de práticas discriminatórias reiteradas, na forma de piadas e comentários pejorativos, entre outros, além de elas já realizarem as tarefas mais pesadas em relação às tarefas destinadas às mulheres brancas.
7 Mulheres e o assédio sexual Dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) indicam que 52% das mulheres economicamente ativas já foram assediadas sexualmente. Ainda hoje, as mulheres são consideradas como objeto do prazer sexual masculino, prevalecendo a ideia enganosa de que dizem não, querendo dizer sim. Em uma pesquisa intitulada de Elefante no Vale, que detalha experiências de assédio sexual e moral em empresas do Vale do Silício, 60% das mulheres que trabalham com T.I. já sofreram assédio sexual. O assédio sexual é constituído por atos, insinuações, contatos físicos forçados, convites inconvenientes, que se apresentem como condição clara para manter o emprego, influenciar em promoções, em prejuízo ao rendimento profissional, que causam humilhação, insulto ou intimidação. Diferente das mulheres, os casos de assédio sexual contra os homens é minoria. Quando ocorre, eles possuem dificuldades para exporem a violência sofrida, predominando o sentimento de fracasso, de inutilidade. Já nas mulheres, predomina o sentimento de tristeza, ansiedade, sentem vontade de chorar, sofrem alterações no sono, têm tremores e medo ao avistar o agressor e buscam, nas bebidas alcoólicas, a forma de esquecerem o ocorrido. O assédio sexual é difícil de ser comprovado pelo fato de envolver apenas duas pessoas: o assediador e o assediado. Sem contar que muitas vítimas, por receio, preferem o silêncio, com medo de perder o emprego principalmente se dependem dele para seu sustento e o da família, e aí são inevitáveis as consequências psicológicas, como a depressão.
8 Empresas de TI impedem entrada do Sindppd/RS para falar com os trabalhadores. Por que será? Outra prática muito comum de assédio moral, que também é antissindical, é o cerco que muitas empresas, chefias e até mesmo trabalhadores fazem aos seus próprios colegas, de inibir a organização sindical. Especialmente no setor privado impera a CULTURA DO MEDO, na qual, por meio da ameaça explícita ou velada de demissão, as empresas não permitem que o Sindppd/RS entre em contato com os trabalhadores; de cercear e marcar quem participa de assembleias em frente às empresas ou até mesmo quem sequer para para falar com o sindicato. Os trabalhadores têm MEDO de até mesmo entrar em contato com o Sindppd/RS, pois temem que a empresa descubra ou desconfie disso e o coloque no meio da rua. Tanto é que a alta tecnologia empregada no nosso setor não é sinônimo de relações trabalhistas mais avançadas, já que as empresas usam essa própria tecnologia para monitorar as ações de seus funcionários em seus locais de trabalho. Além disso, os maiores polos de tecnologia e da TI do RS, que são o TECNOPUC (PUCRS/ Porto Alegre) e o TECNOSINOS (Unisinos/ São Leopoldo) não permitem a entrada do Sindppd/RS nem no pátio, o que dificulta bastante a comunicação do sindicato com os trabalhadores do polo. Nesses dois locais, por exemplo, estão a STEFANINI e a HCL, duas empresas que recorrentemente descumprem a Convenção Coletiva da TI do RS e leis trabalhistas. Polos tecnológicos, locais que são celeiro de novas tecnologias, com posturas antissindicais do século 19.
9 O que fazer se você é vítima de ASSÉDIO MORAL OU SEXUAL O trabalhador ou a trabalhadora vítima de assédio deve coletar o máximo de dados que comprovem essa prática. Anote a data do ocorrido, os nomes e contatos das pessoas que presenciaram o fato e o que aconteceu exatamente. Faça cópias dos s que registram a situação de assédio moral, grave vídeos do assédio ou das conversas. Não atue de forma isolada, mas sim COLETIVA. Informe aos seus colegas que você está sendo assediado (a). Una-se aos colegas que também sofreram assédio. E denuncie o caso à Secretaria Geral do Sindppd/RS pelo secretariageral@sindppd-rs.org.br ou pelo telefone (51) ou à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), que fica na Avenida Mauá, 1013 Centro de Porto Alegre/RS ou pelo telefone (51) No interior do RS, as denúncias podem ser feitas nas Gerências Regionais do Trabalho, nas Procuradorias do Ministério Público do Trabalho (MPT) e também na Justiça do Trabalho da sua cidade. Além disso, nos casos de assédio sexual as denúncias devem ser feitas por meio de registro em Boletim de Ocorrência (BO) policial nas Delegacias de Polícia mais próximas. O Sindppd/RS dispõe de assessorias em SAÚDE e JURÍDICA, as quais podem ajudá-lo a detectar o problema e dar o melhor encaminhamento em sua defesa e na de seus colegas. Na assessoria em SAÚDE, contamos com o serviço do psicólogo Antonio Jane Cardoso. Acesse o plantão com atendimento gratuito no sindicato: Veja aqui como acessar o plantão jurídico do Sindppd/RS:
10 Sindppd/RS
O QUE É O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO?
O QUE É O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO? O Assédio Moral, muitas vezes confundido com stress ou conflito natural entre colegas e ou agressões pontuais é, também, conhecido por assédio psicológico do trabalho,
Leia maisASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO O QUE É Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. É mais
Leia maisO que é e como combater
Assédio moral O que é e como combater Fenômeno antigo sempre presente Embora seja um fenômeno tão antigo quanto o próprio trabalho, somente nos últimos anos, após pesquisas recentes atestarem os efeitos
Leia maisCONHEÇA O JURÍDICO DO SECRJ
CONHEÇA O JURÍDICO DO SECRJ Abril 2015 E saiba mais sobre assédio moral, horas extras, justa causa e outras situações em que você pode contar com o Sindicato para defender seus direitos A CARTILHA É SEU
Leia maisPrincipais reclamações de assédio moral, segundo MPT-SP
Cadeia de Assédio Além dos superiores hierárquicos, é comum os pares (assédio corporativismo ou horizontal) terem atitudes de humilhar seus colegas. Por medo, algumas pessoas repetem a atitude do chefe,
Leia maisIII Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho. 30 de setembro e 01 de outubro de 2013
III Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho 30 de setembro e 01 de outubro de 2013 1 2 ASSÉDIO MORAL Assédio Moral Conceito: Comportamentos agressivos que visam, sobretudo a desqualificação
Leia maisASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO sindicato dos bancários Estado de Goiás Saiba o que é Assédio Moral no Trabalho e como enfrentá-lo Vamos conhecer o ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Sergio Luiz da Costa, presidente
Leia maisCONHEÇA O JURÍDICO DO SINDICATO DOS COMERCIÁRIOS
CONHEÇA O JURÍDICO DO SINDICATO DOS COMERCIÁRIOS É SEU DIREITO! Filiado à ! A CARTILHA É SEU DIREITO É UMA PUBLICAÇÃO A DO CARTILHA SINDICATO É DOS SEU DIREITO EMPREGADOS É UMA NO PUBLICAÇÃO COMÉRCIO DO
Leia maisGÊNERO E VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR CONTRA AS MULHERES
GÊNERO E VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR CONTRA AS MULHERES Gênero e Violência Doméstica contra à Mulher O que é Gênero: É uma dada maneira de olhar a realidade da vida (das mulheres e dos homens) para
Leia maisCARTILHA DE PREVENÇÃO AO ASSÉDIO SEXUAL E MORAL NO ESPORTE
CARTILHA DE PREVENÇÃO AO ASSÉDIO SEXUAL E MORAL NO ESPORTE cob.org.br O que é assédio? De forma simplificada, assédio pode ser entendido como qualquer comportamento abusivo ou agressivo de uma pessoa,
Leia maisAssédio Sexual nas empresas
Entenda o Assédio Sexual nas empresas Por Karla Fernanda A. de Olivera Advogada da área Trabalhista Segundo a Organização Internacional do Trabalho, em todo o mundo, 52% das mulheres economicamente ativas
Leia maisCOPAPI POLÍTICA DE GÊNERO VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES E GÊNERO NA UNIVERSIDADE. Profª Drª ANA CLAUDIA FIGUEIREDO 1REBOLHO
COPAPI POLÍTICA DE GÊNERO VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES E GÊNERO NA UNIVERSIDADE Profª Drª ANA CLAUDIA FIGUEIREDO 1REBOLHO Prof. Dr. EDISON MARTINS MIRON São Carlos 2019 VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES E GÊNERO
Leia maisCÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL
CÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL 1 Mensagem da Gerência A nossa conduta ética representa genuinamente o alicerce da gestão e o alinhamento dos valores, que defendemos, para traçar as bases da cultura da nossa
Leia maisRelacionamento Abusivo
CARLA EGÍDIO LEMOS PSICÓLOGA Relacionamento Abusivo Relacionamento Abusivo Quando ouvimos falar de Relacionamento Abusivo geralmente nos lembramos da relação amorosa em que a mulher é sempre a vítima,
Leia maisInformações de Impressão
Questão: 70771 O setor de gestão de pessoas de determinado órgão público, alarmado com os altos índices de rotatividade e absenteísmo recentemente constatados no órgão, decidiu intervir no caso. Com relação
Leia maisAssédio moral EDITORIAL INTRODUÇÃO EDITORIAL ÍNDICE DIGA NÃO AO ASSÉDIO MORAL
EDITORIAL EDITORIAL INTRODUÇÃO DIGA NÃO AO ASSÉDIO MORAL 1 Sérgio Butka Presidente do Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba Um trabalhador caminha deprimido para exercer sua função na linha de
Leia maisTRABALHAR COM SAÚDE É UM DIREITO PESQUISA DE SAÚDE SINTRAJUFE /2017 COMPILAÇÃO DE RESULTADOS
TRABALHAR COM SAÚDE É UM DIREITO PESQUISA DE SAÚDE SINTRAJUFE - 2016/2017 COMPILAÇÃO DE RESULTADOS FICHA TÉCNICA Sindicato dos Trabalhadores do Judiciário Federal no RS Sintrajufe/RS Endereço: Rua Marcílio
Leia maisAssédio Moral no Trabalho
Assédio Moral no Trabalho Diretoria Presidente: Levi Fernandes Pinto 1º Vice-Presidente: Vicente da Silva 2º Vice-Presidente: Valmir de Almeida Lima 1º Secretário: Lourival Figueiredo Melo 2º Secretário:
Leia maisASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. WorkShop Juridico SESCON-RJ Nov /2016
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO WorkShop Juridico SESCON-RJ Nov /2016 1 O que é Assédio? Toda conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo, por comportamentos, palavras, atos gestos escritos que
Leia maisDados da amostra. 9,2% dos respondentes eram pessoas com alguma deficiência física; Total de respondentes: 2144 servidores Idade: média de 42,67 anos
Dados da amostra Total de respondentes: 2144 servidores Idade: média de 42,67 anos Sexo: 53,4% do sexo feminino e 46,6% do sexo masculino. Cor: 93% são de cor branca e 6,4 % de cor preta ou parda. Religião:
Leia maisVersão: 1 ( ) Pág. 3/7
Versão: 1 (30-11-15) Pág. 3/7 PREÂMBULO A APPACDM de Coimbra, com o presente Código de Conduta para prevenção e combate da prática de assédio no trabalho, pretende constituir nos termos da Lei n.º 73/2017
Leia maisAndréia de Conto Garbin
Andréia de Conto Garbin Promoção: DVST - CEREST ESTADUAL/SP São Paulo, 12 de novembro de 2015 O nexo causal dos Transtornos mentais relacionados ao trabalho e a importância da anamnese ocupacional Por
Leia maisFUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Preâmbulo HISTÓRICO Tendo em vista a importância do trabalho na vida das pessoas, questões relativas à promoção de um ambiente laboral saudável encontram-se frequentemente em pauta nas organizações dos
Leia maisComissão Mista de Planos, Orçamentos Públicos e Fiscalização (CMO) Câmara dos Deputados. Organização: CEFOR e CONOF
Comissão Mista de Planos, Orçamentos Públicos e Fiscalização (CMO) Câmara dos Deputados Organização: CEFOR e CONOF Brasília, 15 de outubro de 2014. maria.maeno@fundacentro.gov.br http://www.fundacentro.gov.br/politica
Leia maisCÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO
CÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO PREÂMBULO O presente Código de Boa Conduta, para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho, pretende estabelecer, nos termos da
Leia maisPRINCIPAIS CAUSAS DE DOENÇAS DA CATEGORIA DOS TRABALHADORES BANCÁRIOS: Movimentos Repetitivos; Assédio Moral; Assaltos.
PRINCIPAIS CAUSAS DE DOENÇAS DA CATEGORIA DOS TRABALHADORES BANCÁRIOS: Movimentos Repetitivos; Assédio Moral; Assaltos. MOVIMENTOS REPETITIVOS: PRINCIPAIS DOENÇAS RELACIONADAS LER (Lesão por Esforço Repetitivo)
Leia maisSindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações e Operadoras de Mesas Telefônicas no Estado do Espírito Santo
Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações e Operadoras de Mesas Telefônicas no Estado do Espírito Santo Sua dignidade é seu maior patrimônio O Sinttel-ES está muito preocupado com o grande
Leia maisAssédio Moral e Sexual
Assédio Moral e Sexual Introdução O assédio moral e sexual nas relações de trabalho ocorre freqüentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. A prática desse crime efetivamente
Leia maisSobre o assédio moral. pessoas. Adriana Cristina Guimarães
Sobre o assédio moral como fazer a gestão de pessoas. Adriana Cristina Guimarães 2 O que importa para todo ser humano é ser feliz! 3 Ser feliz no trabalho! Trabalho faz parte da vida; Trabalho é necessário
Leia maisAcesse nosso site e facebook! Expediente
Expediente Diretoria Executiva da CUT Brasília - 2015/2019 Presidência: Rodrigo Lopes Britto Vice-presidenta: Magnete Barbosa Guimarães Secretário Geral: Rodrigo Rodrigues Costa e Lima Secretário de Administração
Leia maisCASOS E ESTRATÉGIAS PARA O R.H.
NOEMI FERNANDA ALVES GAYA Advogada e sócia proprietária do escritório de advocacia Alves Gaya. Especialista em assessoria trabalhista, sindical e previdenciária. Contato, perguntas e os materiais estarão
Leia maisFicha Informativa + Segurança. Saúde no Trabalho. Edição N.º 14 Assédio Moral no Local de Trabalho. + Segurança. Saúde no Trabalho.
Ficha Informativa + Segurança Saúde no Trabalho Edição N.º 14 Assédio Moral no Local de Trabalho O Assédio Moral no Trabalho não é um fenómeno novo. Podemos dizer que é um problema tão antigo como o trabalho.
Leia maisCÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA MEGATORQ ENGENHARIA
De forma a internalizar plenamente seus valores e princípios empresariais, a MEGATORQ desenvolveu seu próprio Código de Conduta, um conjunto de regras aplicável a todos os níveis hierárquicos da organização.
Leia maisASSÉDIO MORAL A INTERFERÊNCIA DAS RELAÇÕES PESSOAIS NA EMPRESA CAROLINA RONCATTI PATRICIA CANHADAS WILDE C. COLARES
ASSÉDIO MORAL A INTERFERÊNCIA DAS RELAÇÕES PESSOAIS NA EMPRESA CAROLINA RONCATTI PATRICIA CANHADAS WILDE C. COLARES 1 1. O QUE É O ASSÉDIO MORAL? Definições: Marie-France Hirigoyen Toda e qualquer conduta
Leia maisASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO SUMÁRIO 1. Introdução 2. O que é Assédio Sexual? 3. A legislação brasileira. 4. Por que assédio sexual é crime? 5. O que a Organização Internacional do Trabalho fala
Leia maisASSÉDIO MORAL: COMO SE DEFENDER DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO?
ASSÉDIO MORAL: COMO SE DEFENDER DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO? O QUE É ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO? Assédio Moral é toda e qualquer conduta abusiva que, intencional e frequentemente, fira a dignidade
Leia maise a p r e s e n t a m
e a p r e s e n t a m 2 2 São 105 milhões de mulheres no Brasil 12º País em população = 2 X 3 3 Meu nome é Renato Meirelles, sou homem, branco, paulistano com curso superior e tenho 39 anos de idade. E
Leia maisViolência Moral e Psicológica no Trabalho: uma violência organizacional
Violência Moral e Psicológica no Trabalho: uma violência organizacional ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Um dos principais fatores de risco à saúde mental presentes no trabalho na atualidade Violência Reduz um
Leia maisCircular CBCa 043/2018 Curitiba, 21 de maio de Assunto: COB Cartilha de prevenção ao assédio sexual e moral no esporte
Circular CBCa 043/2018 Curitiba, 21 de maio de 2018. Aos Filiados Assunto: COB Cartilha de prevenção ao assédio sexual e moral no esporte Prezados, A Confederação Brasileira de Canoagem CBCa, através do
Leia maisErgonomia no Trabalho: Produzindo com Conforto
Ergonomia no Trabalho: Produzindo com Conforto Exigência Legal Norma Regulamentadora nº 17 NR 17 Portaria MTPS nº 3.751, de 23 de novembro de 1990 17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho
Leia maisASSÉDIO MORAL: PERCEPÇÕES NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
ASSÉDIO MORAL: PERCEPÇÕES NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Priscila Prazeres Faculdade Dom Bosco priprazeres@yahoo.com.br Priscilla Vieira Santos Faculdade Dom Bosco pri_v_s@hotmail.com M. Sc. Neuzi Barbarini
Leia maisViolência de Género: Violência sobre os idosos e as idosas
Violência de Género: Violência sobre os idosos e as idosas Isabel Dias Audição Parlamentar - Assembleia da República 25.06.2013 Conceito de abuso de idosos/as Comportamento destrutivo dirigido a um/a idoso/a;
Leia maisTrabalhadores da DBServer aprovam Acordo que prevê jornada de 40h a partir de 2019
Trabalhadores da DBServer aprovam Acordo que prevê jornada de 40h a partir de 2019 Cerca de 100 trabalhadores e trabalhadoras da empresa DBServer participaram da assembleia no final desta quarta-feira
Leia maisCÓDIGO DE CONDUTA PARA PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO
CÓDIGO DE CONDUTA PARA PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO Código de conduta para prevenção e combate ao assédio no trabalho 1 PREÂMBULO O presente Código de Conduta para prevenção e combate da
Leia maisPesquisa sobre condições de trabalho de agentes penitenciárias femininas
Pesquisa sobre condições de trabalho de AMOSTRAGEM 136 questionários respondidos 122 questionários válidos, dos quais 8 PSSs A amostragem de 116 agentes efetivas respondendo à pesquisa corresponde à 32%
Leia maisCÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA PREVENÇÃO E COMBATE À PRÁTICA DE ASSÉDIO NO TRABALHO ÂMBITO DE APLICAÇÃO E PRINCÍPIOS GERAIS. Artigo 1º
ÂMBITO DE APLICAÇÃO E PRINCÍPIOS GERAIS Artigo 1º (Âmbito de aplicação) O presente Código de Conduta aplica-se a todos os membros dos órgãos sociais da Associação Humanitária de Salreu, bem como a todos
Leia maisASSÉDIO MORAL UM INIMIGO SILENCIOSO UM INIMIGO SILENCIOSO. Heverton Renato M. Padilha
ASSÉDIO MORAL UM INIMIGO SILENCIOSO Heverton Renato M. Padilha UM INIMIGO SILENCIOSO Santa Maria 2015 Gênese do Estudo do Assédio Moral A violência moral nos locais de trabalho tornou-se objeto de estudo
Leia maisA construção da rede de atendimento às pessoas em situação de violência
Prefeitura Municipal de Santa Maria Secretaria Municipal de Saúde Superintendência Municipal de Vigilância em Saúde A construção da rede de atendimento às pessoas em situação de violência Sumário 1 Conceito
Leia maisFórum de Avaliação da Violência no Trabalho Em Saúde. Salvador, 15 de dezembro de 2017 Elias Abdalla-Filho
Fórum de Avaliação da Violência no Trabalho Em Saúde Salvador, 15 de dezembro de 2017 Elias Abdalla-Filho Declaração Não há conflito de interesses. Impacto da violência na saúde do trabalhador em saúde
Leia maisASSÉDIO MORAL. Índice. é ilegal e imoral, denuncie!
ASSÉDIO MORAL é ilegal e imoral, denuncie! Índice Edição... 02 Apresentação... 03 Introdução... 04 O que é Assédio Moral... 05 Como acontece o Assédio Moral... 06 Tipos de Assédio Moral... 07 Agressor...
Leia maisO que a lei define como bullying
Todo mundo sabe que fazer bullying é fazer sofrer. O bullying parece uma brincadeira. Mas não é. Mesmo assim, ainda tem gente que faz ou apoia, gente que sofre em silêncio ou fica calado vendo alguém sofrer.
Leia maisQualidade de Vida no Trabalho e Meio Ambiente na Indústria Química Nilton Freitas
Qualidade de Vida no Trabalho e Meio Ambiente na Indústria Química Nilton Freitas Nilton Freitas 1 Estrutura da Apresentação 1. Ameaças à qualidade de vida no trabalho e ao meio ambiente na indústria química
Leia maisREAÇÃO AO ASSÉDIO SEXUAL
REAÇÃO AO ASSÉDIO SEXUAL SETEMBRO/2016 INTRODUÇÃO A presença da mulher no mercado de trabalho passa por inúmeras barreiras culturais. É muito comum, por exemplo, ouvirmos frases como existem trabalhos
Leia maisCódigo de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho
Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho Preâmbulo CENTRO DE DIA de S. SILVESTRE, dando cumprimento ao previsto na Lei n 73/2017 de 16 de Agosto, retificada pela Declaração
Leia maisCÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO. Cláusula 1.ª
0 CÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO Cláusula 1.ª O Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho estabelece linhas de orientação em matéria
Leia maisDados da Violência contra a mulher no Brasil
Semana da Mulher Dados da Violência contra a mulher no Brasil Sobre o Estupro Uma mulher é vítima de estupro a cada: 9 minutos Fonte: 12º Anuário Brasileiro de Segurança Pública (FBSP, 2018) O que é considerado
Leia maisQuestões atuais trabalhistas Andre Ribeiro Outubro.2014
Questões atuais trabalhistas Outubro.2014 1. Aspectos históricos da legislação brasileira Influência Italiana ( Carta del Lavoro ) Consolidação das Leis do Trabalho 01.05.1943 Constituição Federal de 1988
Leia maisAssociação Humanitária dos Bombeiros Voluntários de Carcavelos e São Domingos de Rana
PREÂMBULO O presente Código de Boa Conduta, para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho, pretende constituir, nos termos da Lei 73/2017 de 16 de agosto, uma referência para todos os membros dos Órgãos
Leia maisFEDERATION INTERNATIONALE DES FEMMES DES CARRIERES JURIDIQUES
Luísa e João 1 - A conduta do João constitui um crime; 2 - Crime de Violência Baseada no Género segundo a Lei Cabo-verdiana; 3 - Já foi contemplado como Crime de Maus tratos, no âmbito do Código Penal
Leia maisRESPONSABILIDADE SOCIAL RESPONSABILIDADE, DESENVOLVIMENTO E COMPROMISSO COM A VIDA...
RESPONSABILIDADE SOCIAL RESPONSABILIDADE, DESENVOLVIMENTO E COMPROMISSO COM A VIDA... As Sete Diretrizes da Responsabilidade 1ª Adote valores e trabalhe com transparência; 2ª Valorize os parceiros e colaboradores;
Leia maisVIOLÊNCIA SEXUAL. Capacitação Coordenadores municipais
VIOLÊNCIA SEXUAL Capacitação Coordenadores municipais Fórum catarinense pelo fim da violência e exploração sexual infanto-juvenil Regional Alto Vale do Itajaí VIOLÊNCIA Uma ação direta ou indireta, concentrada
Leia maisCÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO
CÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO PREÂMBULO O presente Código de Boa Conduta, para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho, pretende constituir, nos termos da
Leia maisCompilação de Dados Sobre Riscos Psicossociais no Trabalho em Portugal. Esener 2014
Compilação de Dados Sobre Riscos Psicossociais no Trabalho em Portugal Esener 2014 2 Nota Introdutória A segunda edição do Inquérito da EU-OSHA às empresas à escala europeia (ESENER-2) recolheu as respostas
Leia maisCÓDIGO DE CONDUTA FERBASA CARTILHA ILUSTRADA. Versão resumida e ilustrada do Código de Conduta da Ferbasa
CÓDIGO DE CONDUTA FERBASA CARTILHA ILUSTRADA Versão resumida e ilustrada do Código de Conduta da Ferbasa sumário Apresentação Princípios fundamentais Integridade Transparência Comportamento esperado Relacionamento
Leia mais1 O EDITORIAL INTRODUÇÃO EDITORIAL ÍNDICE COMBATA O ESTRESSE
EDITORIAL EDITORIAL INTRODUÇÃO COMBATA O ESTRESSE 1 O trabalhador precisa ficar atento ao estresse. Portanto, quanto mais cedo identifica-lo melhor. Nesta cartilha você vai saber quais são os sintomas
Leia maisAutor: Deputado Romualdo Junior 1º Vice-Presidente
Estado de Mato Grosso Assembléia Legislativa Despacho Protocolo Projeto de Lei N.º 69 /2011 Autor: Deputado Romualdo Junior 1º Vice-Presidente Dispõe sobre a tutela das práticas de assédio moral no serviço
Leia maisASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SEUS EFEITOS PARA OS TRABALHADORES ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO EXPANDIDO
ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SEUS EFEITOS PARA OS TRABALHADORES 1 INTRODUÇÃO ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO EXPANDIDO Denise Hasselmann de Oliveira 1 Grabrile Dionizio Machado 2 Paola Luiza
Leia maisAUTOR(ES): FERNANDA BAGGIO LANGER, LAIS CRISTINA OLIVEIRA SILVA, TATIANE DA SILVA GONÇALVES
16 TÍTULO: DISTINÇÃO ENTRE ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL CATEGORIA: EM ANDAMENTO ÁREA: CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS SUBÁREA: ADMINISTRAÇÃO INSTITUIÇÃO: FACULDADE ENIAC AUTOR(ES): FERNANDA BAGGIO LANGER,
Leia maisEste Código de Conduta faz parte do Sistema de Integridade Montcalm. CC-01
CÓDIGO DE CONDUTA Este Código de Conduta faz parte do Sistema de Integridade Montcalm. CC-01 1.MENSAGEM DA DIRETORIA A identidade da Montcalm está definida na sua missão, valores e princípios. Esses princípios
Leia maisTRABALHO E SAÚDE MENTAL. Cargas de trabalho e possíveis transtornos
TRABALHO E SAÚDE MENTAL Cargas de trabalho e possíveis transtornos A influência das características atuais do trabalho sobre a saúde mental dos trabalhadores pode decorrer de inúmeros fatores e situações:
Leia maisSaúde do trabalhador da Caixa. Setembro/2018
Saúde do trabalhador da Caixa Setembro/2018 2 de 55 Objetivo Mapear percepções sobre o atual estado de saúde física e mental do trabalhador ativo da Caixa e os impactos da atividade no dia a dia dos profissionais.
Leia maisDireito Penal. Lei nº /2006. Violência doméstica e Familiar contra a Mulher. Parte 1. Prof.ª Maria Cristina
Direito Penal Lei nº 11.340/2006. Violência doméstica e Familiar contra a Mulher. Parte 1. Prof.ª Maria Cristina Art. 1o Esta Lei cria mecanismos para coibir e prevenir a violência doméstica e familiar
Leia maisGestão de Riscos Psicossociais
Gestão de Riscos Psicossociais Lisboa, 04 de Julho de 2013 Lúcia Simões Costa Centro de Psicologia da Universidade do Porto; Escola Superior de Tecnologia da Saúde de Coimbra Ao contrário de outros tipos
Leia maisArtigo 1.º (Âmbito de aplicação) Artigo 2.º (Princípios gerais) Artigo 3.º (Comportamentos ilícitos)
CÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO PREÂMBULO O presente Código de Boa Conduta, para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho, pretende constituir, nos termos da
Leia maisEsclarecimentos do Sindppd/RS à categoria sobre apropriação indevida de dinheiro da entidade
Esclarecimentos do Sindppd/RS à categoria sobre apropriação indevida de dinheiro da entidade O Sindppd/RS divulgou em 04/11/2015 um comunicado sobre esse assunto para os trabalhadores (reprodução do e-mail
Leia maisPOLÍTICA POLÍTICA DE ANTIDISCRIMINAÇÃO E ANTIASSÉDIO Número MNV-POL-ADM Revisão 01. Departamento ADM. Aprovado em 20/02/2019
DE ANTIDISCRIMINAÇÃO E ANTIASSÉDIO MNV-POL--0002 20/02/29 1 / 5 1.0. DESCRIÇÃO 1.1. Esta Política tem como objetivo fornecer orientações para o estabelecimento de um ambiente livre de qualquer tipo de
Leia maisCódigo de Conduta. Versão 02 01/2015
Código de Conduta Versão 02 01/2015 Versão: 02 Folha: 2 de 12 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO... 3 2. RELAÇÕES COM CLIENTES... 4 3. CONDUTAS PESSOAIS... 5 4. UTILIZAÇÃO E PRESERVAÇÃO DOS BENS DA EMPRESA... 6 5.
Leia maisAdministração. Higiene, Saúde e Segurança do Trabalho. Professor Rafael Ravazolo.
Administração Higiene, Saúde e Segurança do Trabalho Professor Rafael Ravazolo www.acasadoconcurseiro.com.br Administração Aula XX HIGIENE, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Higiene do Trabalho pode ser definida
Leia maisVIOLÊNCIA DOMÉSTICA CONTRA A CRIANÇA E O ADOLESCENTE
VIOLÊNCIA DOMÉSTICA CONTRA A CRIANÇA E O ADOLESCENTE Grave violação dos direitos fundamentais de toda criança e adolescente, no entanto muito comum. Cerca de 10% das crianças e adolescentes que chegam
Leia maisCódigo de Conduta e Boas Práticas para Prevenção e Combate do Assédio no Trabalho
Código de Conduta e Boas Práticas para Prevenção e Combate do Assédio no Trabalho Documento de 07 março 2018 OBJETIVO O presente Código de Conduta e Boas Práticas para Prevenção e Combate do Assédio no
Leia maisO DIREITO DE VIVER E TRABALHAR EM UM MEIO AMBIENTE SADIO DEVE SER CONSIDERADO COMO UM DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS DO HOMEM
O DIREITO DE VIVER E TRABALHAR EM UM MEIO AMBIENTE SADIO DEVE SER CONSIDERADO COMO UM DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS DO HOMEM Carta de Brasília 25/08/71 VII Reunião do Conselho da União Internacional de Magistrados
Leia maisMódulo ABORDAGEM EM SITUAÇÕES DE VIOLÊNCIA. Unidade: 3 Violência contra o idoso
Módulo ABORDAGEM EM SITUAÇÕES DE VIOLÊNCIA Unidade: 3 Violência contra o idoso 1 2 Unidade 3 -Violência contra o idoso OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: Ao final da atividade o aprendiz deverá ser capaz de: Reconhecer
Leia maisDORT EDITORIAL INTRODUÇÃO DEFINIÇÃO EDITORIAL INTRODUÇÃO FATORES QUE CONTRIBUEM PARA O APARECIMENTO DAS LER/DORT - MULTICAUSALIDADE
EDITORIAL EDITORIAL INTRODUÇÃO COMBATE A LER/ DORT PARA TER UM AMBIENTE DE TRABALHO SAÚDAVEL Sérgio Butka Presidente da Força Sindical do Paraná A legião de pessoas com Ler /Dort e outras doenças do trabalho
Leia maisAgosto / 2018 D IRE ITO S AU TO RAIS: M A 8 M ANAG E M E NT CO NSU L TING G RO U P 1
DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 1 www. ma8consulti ng.co m www.pensa mentocorporati vo.co m DIRE ITOS AUTORAIS: M A 8 MANAGEME NT CONSULTING GROUP 2 1. Identificação da faixa etária
Leia maisONDE MEUS TALENTOS E PAIXÕES ENCONTRAM AS NECESSIDADES DO MUNDO, LÁ ESTÁ MEU CAMINHO, MEU LUGAR ARISTÓTELES
ENFRENTAMENTO DAS VIOLÊNCIAS CONTRA AS MULHERES E MENINAS ONDE MEUS TALENTOS E PAIXÕES ENCONTRAM AS NECESSIDADES DO MUNDO, LÁ ESTÁ MEU CAMINHO, MEU LUGAR ARISTÓTELES Mafoane Odara Instituto Avon ENFRENTAMENTO
Leia maisCÓDIGO DE CONDUTA. prevenção e combate ao assédio no trabalho
CENTRO SOCIAL DA SÉ CATEDRAL DO PORTO Pessoa Coletiva n.º 501057609 Telefone +351222005338/Fax 222081778 Endereço Eletrónico: secretaria.csscp@gmail.com Página Internet: www.centrosocial.se-porto.pt Rua
Leia maisO ambiente hospitalar e o entusiasmo pela vida
O ambiente hospitalar e o entusiasmo pela vida Gestor em Saúde Gerir o maior recurso da empresa enorme cobrança por parte do acionista cobrança por parte do colaborador Gestor em Saúde função, por vezes,
Leia maisSTJ Marcelo Rodrigues Prata ASSEDIO MORAL. SOB NOVO ENFOnUE. Cyberbullying, "Indústria do Dano Moral", Carga Dinâmica da Prova e o Futuro CPC
Marcelo Rodrigues Prata, ASSEDIO MORAL NO TRABALHO SOB NOVO ENFOnUE Cyberbullying, "Indústria do Dano Moral", Carga Dinâmica da Prova e o Futuro CPC Curitiba Juruá Editora 2014 Visite nossos sites na Internet
Leia maisIII contra a criança e o adolescente; IV contra a pessoa com deficiência; VI contra o portador do vírus HIV;
LEI N.º 8.800, DE 12 DE JUNHO DE 2017 Institui NOTIFICAÇÃO COMPULSÓRIA DE VIOLÊNCIA-NCV nas categorias que especifica. O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE JUNDIAÍ, Estado de São Paulo, de acordo com o que decretou
Leia maisUnião Popular de Mulheres de Campo Limpo e Adjacências.
União Popular de Mulheres de Campo Limpo e Adjacências. União Popular de Mulheres Fundada em 08 de março de 1987. Organização social sem fins lucrativos. Objetivo principal Luta pela completa emancipação
Leia maisBullying: Brasil cria lei para lidar com a violência na escola
Bullying: Brasil cria lei para lidar com a violência na escola Gorda, feio, esquisito, cabelo ruim, sardenta. Você já zombou um colega repetidamente? Ou teve prazer em ver aquele menino no colégio andar
Leia maisCÓDIGO DE CONDUTA. Prevenção e combate à prática de assédio no trabalho
CÓDIGO DE CONDUTA Prevenção e combate à prática de assédio no trabalho ENQUADRAMENTO O presente Código de Conduta tem como intuito prevenir e combater a prática de assédio no trabalho e pretende, nos termos
Leia maisCÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO LOCAL DE TRABALHO
CÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO LOCAL DE TRABALHO Ficha Técnica Título: Código de boa conduta para a prevenção e combate ao assédio no local de trabalho Autoria: Departamento
Leia maisO que é assedio moral?
ASSÉDIO MORAL O que é assedio moral? Especializandos: O que é as escolas o bulling- HUMILHAÇÃO, DESVALORIZAÇÃO Sexual Moral Tom de brincadeira- constrangendo Difícil de definir. relatos Vi pessoas que
Leia maisASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Violência Moral e Psicológica
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Violência Moral e Psicológica Prof Ass Dra Maria Dionísia do Amaral Dias I SEMANA DE SAÚDE DO TRABALHADOR DE BOTUCATU E REGIÃO Abril de 2010 Violência Reduz um sujeito à condição
Leia maisCampanha de Respeito à Mulher Seja protagonista desta causa!
Campanha de Respeito à Mulher Seja protagonista desta causa! Respeitar as mulheres: na vida, no trabalho e no movimento sindical. Garantir e lutar pelos direitos delas, que ainda são negados, excluídos
Leia maisSinttel-DF RESPEITA AS MINA. Assedio Sexual e caso de policia. Denuncie
Sinttel-DF RESPEITA AS MINA Assedio Sexual e caso de policia Denuncie Assedio Sexual e nojento Denuncie O Assédio Sexual é considerado a pior forma de Assédio Moral e sempre foi combatido duramente pelo
Leia maisCÓDIGO DE CONDUTA PÁG. 1
CÓDIGO DE CONDUTA PÁG. 1 CÓDIGO DE CONDUTA PREVENÇÃO E COMBATE À PRÁTICA DE ASSÉDIO NO TRABALHO ENQUADRAMENTO O presente Código de Conduta tem como intuito prevenir e combater a prática de assédio no trabalho
Leia maisSINTRAPP SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SERVIÇO PUBLICO MUNICIPAL DE PRESIDENTE PRUDENTE E REGIÃO.
SINTRAPP SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SERVIÇO PUBLICO MUNICIPAL DE PRESIDENTE PRUDENTE E REGIÃO. A informação é a maior arma que o Trabalhador tem para defender-se contra a prática do Assédio Moral.
Leia maisDeve também ser aplicado aos prestadores de serviço que utilizam os recursos da empresa.
1. Aplicação Este Código de Ética define a conduta esperada dos funcionários em diversas situações, pautando suas ações na integridade e moral. Aplica - se a todos os funcionários e dirigentes da ISOTEC.
Leia mais