Questões atuais trabalhistas Andre Ribeiro Outubro.2014

Transcrição

1 Questões atuais trabalhistas Outubro.2014

2 1. Aspectos históricos da legislação brasileira Influência Italiana ( Carta del Lavoro ) Consolidação das Leis do Trabalho Constituição Federal de 1988 incluiu diversos direitos trabalhistas como direitos fundamentais Princípio central da legislação: PROTEÇÃO AO EMPREGADO NA RELAÇÃO DE EMPREGO

3 2. Justiça do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho 24 Tribunais Regionais do Trabalho Varas do Trabalho

4 2. Justiça do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho Número de juízes Tribunais Regionais do Trabalho Varas do Trabalho 27 Ministros 542 Desembargadores Juízes Valores pagos na Justiça do Trabalho (em milhões) Para Reclamantes (acordos + execuções) Tributos (INSS, custas judiciais, Imposto de Renda) 2013 Aprox. R$ 16,300,000, Aprox. R$ 6,430,000, Aprox. R$ 18,650,000, Aprox. R$ 3,190,000, Aprox. R$ 14,700,000, Aprox. R$ 3,163,000,000.00

5 2. Justiça do Trabalho Estatísticas de Reclamações trabalhistas (2012) Novas ações 3,271,271 Ações encerradas 3,187,946 Ações pendentes (estoque de anos 1,553,749 anteriores) Estatísticas de Reclamações trabalhistas (2013) Novas ações 2,694,239 Ações encerradas 2,387,794 Ações pendentes (estoque de anos 1,469,510 anteriores)

6 3. Admissão e promoções Contrato por prazo determinado e contrato temporário; Procedimentos discriminatórios quanto a raça, gênero, idade e credo religioso; Privacidade do candidato e procedimentos de verificação de antecedentes; Exames médicos e questões de saúde;

7 4. Jornada e Controle de Jornada Controle de Jornada Mecânico, manual ou eletrônico; Registro Eletrônico de Ponto (software e hardware) Empregados isentos (cargos de confiança / trabalho externo); Ponto por exceção / Formas alternativas de controle Limites à jornada (regras gerais e específicas);

8 4. Jornada e Controle de Jornada Divisor 150 (30 horas na semana / 6 dias de trabalho) 175 (7 por dia / 35 na semana) 180 (6 horas dias / 36 na semana) Pagamento de horas suplementares Cargos de confiança Subordinados Ausência de controle / Poderes 40% vs. 1/3 (33,33%)

9 4. Jornada e Controle de Jornada Banco de horas; Intervalos obrigatórios (refeição e descanso/ descanso semanal/ intervalos entre jornadas); Horas Extras Infrações administrativas / Supressão de horas habituais; Dano existencial jornada excessiva

10 4. Jornada e Controle de Jornada Situações práticas Viagens Gerentes sem subordinados Riscos na delimitação por pay-grade/faixa salarial Pré-anotação do intervalo de refeição Controle britânico Home office Acesso remoto / smartphone / VPN

11 5. Salário e adicionais Premiação / Bônus Critérios objetivos / metas claras / formula de cálculo Bônus vs. PLR Cartões de premiação / viagens / automóvel / seguro de vida / plano médico-odontológico / vale refeição / alimentação / educação / Equiparação salarial Adicional de insalubridade/periculosidade (ex. geradores de energia)

12 5. Salário e adicionais Abono assiduidade Ocupação de funções comissionadas/chefia vs. cargos técnicos Plano de cargos e salários e progressão de carreiras; Estabilidade econômica e indenização de função comissionada / horas extras / incorporação de adicionais;

13 5. Salário e adicionais Salário complessivo (CCTs/ACTs) vs. rubricas específicas 7- ADICIONAL DE TURNO - O Empregado que estiver desenvolvendo suas atividades em turnos de revezamento, receberá um adicional de turno conforme abaixo descrito: Primeiro - Quando ocorrer dobra de turno, por solicitação da empresa, deverá ser observado o intervalo mínimo de 11 (onze) horas entre o final da jornada dobrada e a jornada subseqüente, cabendo à empresa adotar providências relativas ao transporte dos empregados. Segundo - Para os empregados contratados para desenvolver suas atividades na cidade de Salvador e Candeias, será pago o adicional de turno correspondente a 75% (setenta e cinco por cento), sobre o salário base, no qual já estão incluídas: a) 30% (trinta por cento) a título de Adicional de Periculosidade - AP; b) 30% (trinta por cento) a título de Adicional Noturno - ATN c) 15% (quinze por cento) a título de Hora Repouso e Alimentação - HRA. Terceiro - Não serão consideradas como horas extras aquelas realizadas quando da "passagem de turno" (saída/entrada de turmas ocorridas às 07:00, 15:00 e 23:00 horas), desde que não sejam extrapolados os limites que seguem: a) 10 (dez) minutos antes da entrada do trabalho em regime de turno; b) 30 (trinta) minutos após a saída do trabalho em regime de turno;

14 6. Assédio Moral e Sexual Assédio / Bullying / Mobbing Qualquer comportamento repetitivo que tenha efeito negativo na pessoa, nas relações interpessoais no ambiente de trabalho envolvendo uma ou mais pessoas e ofendendo seus direitos e dignidade e com potencial para afetar de forma significativa a saúde e carreira constituem assédio moral no trabalho (Conselho Econômico e Social Francês - CES) Intimidação e humilhação Cobranças exageradas e abusivas de metas e performance Assédio vertical e horizontal

15 6. Assédio Moral e Sexual Práticas usuais de humilhação e intimidação Gritar / ofender / explosões de temperamento Reter informações e/ou recursos Humilhar publicamente Recusa em delegar/solicitar atividades Redução arbitrária de responsabilidades Cobranças de resultados exageradas Excesso de trabalho / extrapolação da jornada

16 6. Assédio Moral e Sexual Assédio e danos morais Assédio sexual Crime tipificado na Lei /01 (um a dois anos de detenção); Usualmente envolve um relação hierárquica, mas pode ocorrer entre colegas ou mesmo por parte de um subordinado; Pode envolver comentários sobre a vida pessoal ou privacidade, insinuações, piadas, convites ou contato físico; Não depende do gênero dos envolvidos;

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