CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES
|
|
- Daniel Salgado Castanho
- 8 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES
2 OBRIGATORIEDADE DA CONTRATAÇÃO Estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a contratar aprendizes. Estabelecimento é todo complexo de bens organizado para o exercício de atividade econômica ou social do empregador, que se submeta ao regime da CLT As empresas públicas e sociedades de economia mista, também É facultativa a contratação de aprendizes pelas: Microempresas, Empresas de Pequeno Porte e as que fazem parte do Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições Simples e Entidades sem Fins Lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional
3 PROCEDIMENTOS Cálculo de número de Aprendizes A cota está fixada entre 5% no mínimo e 15% no máximo, por estabelecimento Como calcular? Verificar quantas funções demandam formação profissional Verificar quantos trabalhadores estão nestas funções Sobre o total de trabalhadores encontrados aplicar 5% Ex.: 5 funções 4 trabalhadores em cada função = 20 trabalhadores 5% de 20 trabalhadores = contratar 1 aprendiz fração de unidade dá lugar à admissão de um aprendiz
4 Celebração do Contrato I Contrato de aprendizagem é contrato de trabalho - especial, ajustado e por escrito - por prazo determinado - com duração máxima de dois anos Obrigações do Empregador: - assegurar ao adolescente de 14 a 18 e ao jovem de 18 a 24 anos, inscritos no programa de aprendizagem FORMAÇÃÓ TÉCNICO- PROFISSIONAL METÓDICA Obrigações do Aprendiz: - executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a esta formação
5 Celebração do Contrato II Forma de contratação: diretamente pela empresa onde será realizada a aprendizagem; diante da insuficiência de vagas ou cursos para atender à demanda dos estabelecimentos, poderá ser efetivada pelas ESFL S, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional, responsável pela ministração do curso de aprendizagem,desde que registradas no CMDCA, com programa de aprendizagem nele inscrito
6 Celebração do Contrato III Documentos exigidos pela empresa para a contratação de aprendizes: - documentos de identificação (carteira de identidade ou certidão de nascimento); - comprovante de endereço; - CPF facultativo; - CTPS; - comprovante de matrícula no ensino regular.
7 Celebração do Contrato IV Formalização do Contrato: - anotação em CTPS e no livro de registro de empregados; - no campo função, coloca-se aprendiz e respectiva função constante no programa de aprendizagem; - em anotações gerais, coloca-se a data de início e término do contrato de aprendizagem.
8 Celebração do Contrato V O que deve constar no contrato de aprendizagem: - qualificação da empresa contratante; - qualificação do aprendiz; - identificação da entidade que ministra o curso; - designação do curso no qual o aprendiz estiver matriculado; - salário ou remuneração mensal (ou salário-hora); - jornada diária e semanal (atividades teóricas e práticas); - termo inicial e final do contrato de aprendizagem; - assinatura do aprendiz, do responsável legal da empresa e da instituição de aprendizagem.
9 Curso de Aprendizagem Estabelecimentos Credenciados Entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica: Serviços Nacionais de Aprendizagem: SENAI, SENAC, SENAR, SENAT, SESCOOP ; Escolas Técnicas, inclusive as Agrotécnicas; Entidades Sem fins Lucrativos que tenham por objetivos a assistência ao adolescente e a educação profissional, registradas no CMDCA
10 Vigência do Contrato Não superior a (2) dois anos. Obs.: Na ausência de fixação de vigência mínima, atentar para a finalidade do programa: FORMAÇÃO TÉCNICA PROFISSIONAL METÓDICA!
11 Remuneração I Salário mínimo/hora, salvo condição mais favorável Considera-se para o cálculo do salário o total das horas teóricas e práticas e o repouso semanal remunerado Obs.: O número de semanas varia com o número de dias do mês Nº de dias do mês Nº de semanas do mês 4,4285 4,2857 4, Obs.: A alíquota do FGTS do aprendiz é 2% - recolhida pelo código nº 7 da CEF
12 Remuneração II - Exemplo Salário mínimo hora => $ 350,00 : 220 h = $ 1,59/hr Salário hora x horas trabalhadas por dia = $ 1,59 x 06 h = R$ 9,54/dia $ 1,59 x 08 h = R$ 12,72/dia Numero de dias trabalhador em cada mês haverá variação em relação aos dias feriados (computados como DSR) e em relação a ser 28, 29, 30 ou 31 dias no mês em curso. Ex.: Mês de 30 dias sem feriados com trabalho realizado de 2ª a sábado: Dias efetivamente trabalhados = 25 dias Domingos existentes no mês = 05 dias Salário dia x dias efetivamente trabalhados => $ 9,54 x 25 = $ 238,50 Salário dia x Domingos do mês (DSR) => $ 9,54 x 05 = $ 47,70 Salário Bruto = > R$ 286,20
13 Vale-Transporte Assegura-se ao aprendiz o vale-transporte para o deslocamento residência/atividades teóricas e práticas.
14 Benefícios Assegura-se ao aprendiz integralmente vantagens e/ou benefícios, desde que haja previsão expressa nos acordos ou convenções coletivas ou por liberalidade do empregador. Obs.: Recomenda-se, por uma questão de eqüidade, a concessão dos benefícios.
15 Jornada de Trabalho 6 horas diárias, no máximo, para quem não tenha concluído o ensino fundamental 8 horas diárias, no máximo, para quem concluiu o ensino fundamental Observações: Na jornada de trabalho SEMPRE estão computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas; Recomenda-se SEMPRE a jornada de 6 horas para todos os aprendizes.
16 Freqüências e Faltas As atividades teóricas integram a jornada do aprendiz. Faltas a essas atividades, não justificadas legalmente ou não autorizadas, podem ser descontadas pelo empregador.
17 Aprendizagem no Próprio Emprego A aprendizagem no próprio emprego deve revestir-se de todas as características do PROGRAMA do CURSO DE APRENDIZAGEM, ministrado pelas entidades qualificadas. A designação de monitor, responsável pela coordenação de exercícios práticos e acompanhamento das atividades do aprendiz no estabelecimento, de acordo com o programa, não caracteriza aprendizagem no próprio emprego. A concentração da realização das atividades práticas na empresa que tem vários estabelecimentos localizados em um mesmo município não caracteriza aprendizagem no próprio emprego.
18 Desligamento do Curso Rescisão Contratual Desligamento do curso Extinção do contrato de aprendizagem término do prazo de duração; idade limite de 24, exceto aos aprendizes com deficiência; - antecipadamente: - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz; - falta disciplinar grave; - ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; - a pedido do aprendiz
19 Rescisão Contratual Deve ser homologada. (se o contrato tiver duração igual ou superior a um ano, realizá-la na entidade sindical ou no Ministério do Trabalho e Emprego, em qualquer de suas unidades). Assistência do representante legal do aprendiz que tenha entre 14 e 18 anos incompletos. Efetuá-la até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato ou até o décimo dia contado da data da notificação da demissão
20
21 Questões Relevantes I O que é programa de aprendizagem? É o conteúdo pedagógico desenvolvido por meio de atividades teóricas e práticas, sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica, contendo objetivos do curso, conteúdos a serem ministrados e carga horária prevista Quais as funções consideradas para o efeito do cálculo da cota de aprendizes? funções que demandam formação profissional, observada a CBO Obs.:: são exceções: funções que exijam formação de nível técnico ou superior; cargos de direção, de gerência ou de confiança; empregados em regime de trabalho temporário (Lei 6.019/73); aprendizes já contratados.
22 Questões Relevantes II A quem compete fiscalizar o cumprimento das cotas de aprendizes? Às DRT s, por intermédio dos AFT s Quais as penalidades previstas e/ou providências cabíveis em caso de descumprimento? lavratura de AI e conseqüente imposição de multa administrativa Em caso de descaracterização do contrato de aprendizagem Anulação do contrato de aprendizagem, estabelecendo-se o vínculo empregatício diretamente com o empregador responsável pelo cumprimento da cota de aprendizagem
23 Questões relevantes III Pré-requisitos básicos para que as ESFL s possam obter o registro no CMDCA: - ter instalações físicas em condições adequadas de habilidade, higiene, salubridade e segurança; - apresentar plano de trabalho compatível com os princípios legais; - apresentar plano do curso contendo conteúdo programático compatível com a formação proposta; - estar legalmente constituída para ministrar a aprendizagem e conceder certificado; - ter pessoal idôneo e qualificado em matéria de aprendizagem profissional.
24 Questões relevantes IV Formação Técnico-Profissional o que é? Atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva, desenvolvidas no ambiente de trabalho; Como se realiza? Através de programas de aprendizagem desenvolvidos sob a orientação e responsabilidade de entidades qualificadas Quais são seus princípios? - garantia de acesso e freqüência obrigatória ao ensino fundamental; - horário especial para o exercício das atividades; - capacitação profissional adequada ao mercado trabalho.
25 Questões Relevantes V Estabilidade provisória decorrente de acidente do trabalho e gravidez - Não há, pois se trata de contrato com prazo pré-fixado e as hipóteses apresentadas não são aplicáveis aos contratos de aprendizagem - Deve, porém, o empregador recolher o FGTS do aprendiz durante o período de afastamento. - O período de afastamento, não superior a seis meses, é computado para fins de aquisição do direito às férias anuais. Aprendiz selecionado para o serviço militar - Pode-se, por acordo entre as partes, computar o tempo de afastamento na contagem do prazo restante para o término do contrato do aprendiz. - À empresa, neste caso, cabe recolher o FGTS, durante o período de afastamento.
26 Questões Relevantes VI CAGED Contratação, dispensa ou rescisão do contrato do aprendiz devem ser informadas no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados RAIS O aprendiz deve ser relacionado na Relação Anual de Informações Sociais (código nº 55)
27 Questões Relevantes X Observar, na contratação de aprendiz com deficiência mental, a comprovação da escolaridade, que deve considerar as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização; Observar que a contratação de aprendiz deve atender prioritariamente aos adolescentes entre 14 e 18 anos; Observar que, para jovens de 18 a 24 anos, é permitido programa de aprendizagem em todas as funções que demandam formação profissional; Observar que, na contratação de aprendizes jovens de 18 a 24 anos, deve-se atentar para: Existência de curso de aprendizagem para esta faixa etária; A formação profissional do aprendiz, que, em nenhum momento, pode ser tratado como trabalhador regular da empresa, sob pena de caracterização de exploração do jovem.
28 NAPE NÚCLEO DE APOIO A PROGRAMAS ESPECIAIS DA DRT/SP Tel.: (11) Tel/Fax.: (11) marilia.drtsp@mte.gov.br
Menor Aprendiz Perguntas Frequentes
Menor Aprendiz Perguntas Frequentes A aprendizagem é regulada pela CLT e passou por um processo de modernização com a promulgação das Leis nºs. 11.180/2005, 10.097/2008 e 11.788/2008. O Estatuto da Criança
Leia maisDIREITOS DO TRABALHADOR ADOLESCENTE
DIREITOS DO TRABALHADOR ADOLESCENTE 1 Aprendizagem 2 LEGISLAÇÃO Consolidação das Leis do Trabalho (art. 428 e seguintes da CLT) Lei 10.097/2000 Decreto 5.598, de 01/12/2005 Portarias n.ºs 615; 616/2007
Leia maisOBJETIVOS. Associar o início da vida no mercado de trabalho com a conclusão de um curso profissional;
OBJETIVOS Associar o início da vida no mercado de trabalho com a conclusão de um curso profissional; Fornecer conhecimento teórico e prático; Ampliar o acesso ao mercado de trabalho antecipadamente; Permitir
Leia maisAprendizagem Aspectos Legais. Kênia Propodoski Auditora-Fiscal do Trabalho Coordenadora do Projeto de Aprendizagem da SRTE/MT
Aprendizagem Aspectos Legais Kênia Propodoski Auditora-Fiscal do Trabalho Coordenadora do Projeto de Aprendizagem da SRTE/MT 2011 Base legal da aprendizagem: Art. 7, inc. XXXIII da CF; Arts. 428 a 433
Leia maisE S T A D O D O M A T O G R O S S O
Lei n.º 1.392, de 17 de novembro de 2011. "AUTORIZA O PODER EXECUTIVO MUNICIPAL A CRIAR O PROGRAMA MUNICIPAL DE CONTRATAÇÃO DE MENOR APRENDIZ PELO MUNICIPIO DE JACIARA, NOS TERMOS DA PRESENTE LEI E DÁ
Leia maisATUALIZAÇÃ ÇÃO TRABALHISTA. Alexandre Corrêa
ATUALIZAÇÃ ÇÃO TRABALHISTA Alexandre Corrêa MENOR APRENDIZ O QUE ÉPRECISO SABER PARA CONTRATAR MENOR APRENDIZ 1) O que é aprendizagem? Segundo definição do ECA, aprendizagem é a formação técnico profissional
Leia maisTire suas dúvidas sobre a Lei do Aprendiz
Tire suas dúvidas sobre a Lei do Aprendiz 1-O que é um aprendiz? É um adolescente/jovem que tem que entre 14 e 24 anos de idade e que esteja matriculado em um Programa de Aprendizagem numa ONG, Escola
Leia maisComo é calculado o salário do aprendiz?
Como é calculado o salário do aprendiz? 1º PASSO - Cálculo da hora nua: Hora nua = salário mínimo / 150 horas (n. de horas/mês) * 150 = 30 horas semanais x 5 semanas Ex.: 424,00 / 150 = 2,826 Salário base
Leia maisAPRENDIZAGEM aprendizagem
APRENDIZAGEM APRENDIZAGEM A aprendizagem é um instituto que cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para as empresas, pois prepara o jovem para desempenhar atividades profissionais e ter capacidade
Leia maisA aprendizagem é regulada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no capítulo referente ao menor (do art. 424 ao art. 433)
ASSINATURA DE CTPS MENOR cadastrada em: 02/10/09 14:23 APRENDIZAGEM Manual prático Sumário 1 - Introdução 2 - Obrigatoriedade de matricular e contratar aprendizes 3 - Matrícula em curso profissionalizante
Leia maisLEI DO APRENDIZ. Art. 1 - Nas relações jurídicas pertinentes à contratação de aprendizes, será observado o disposto neste Decreto.
LEI DO APRENDIZ Regulamenta a contratação de aprendizes e dá outras providências. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituição, e tendo em vista
Leia maisSuperintendência Regional do Trabalho e Emprego do Rio de Janeiro
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Rio de Janeiro COORDENAÇÃO GFIPATI Aprendizagem, Legislação e Prática: I - Cotas de Aprendizagem; II Cadastro Nacional de Aprendizagem; III Fiscalização
Leia maisContratação e Modelo de Contrato
Contratação e Modelo de Contrato Deveres da Empresa Firmar contrato especial de aprendizagem com o adolescente e inscrevê-lo em curso de aprendizagem desenvolvido por uma entidade qualificada de ensino
Leia maisManual da Aprendizagem
Manual da Aprendizagem Preparado pelo Centro Social Betesda (CSB) INTRODUÇÃO Aprendizagem é uma ação promovida para incentivar a aplicação prática da Lei 10.097, que regulariza o trabalho de adolescentes
Leia maisAPRENDIZAGEM --------------------------------------------------------- REFERÊNCIAS NORMATIVAS e ORIENTAÇÕES
APRENDIZAGEM --------------------------------------------------------- REFERÊNCIAS NORMATIVAS e ORIENTAÇÕES Aprendizagem Cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para a empresa, pois prepara o jovem
Leia maisA quem se destina a aprendizagem industrial
Instituto da Aprendizagem Política pública de Estado, convergência de políticas de inserção do jovem no mercado de trabalho, resultado de ações multilaterais e internacionais de combate à exploração do
Leia maisLEI N o 10.097, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000
LEI N o 10.097, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000 Mensagem de veto Altera dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto- Lei n o 5.452, de 1 o de maio de 1943. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA
Leia maisCONTRATO DE APRENDIZAGEM - Considerações. Matéria elaborada com base na legislação vigente em: 06/09/2012. Sumário:
CONTRATO DE APRENDIZAGEM - Considerações Matéria elaborada com base na legislação vigente em: 06/09/2012. Sumário: 1 - Introdução 2 - Contrato de Aprendizagem 2.1 - Validade do Contrato de Aprendizagem
Leia maisConsiderando que as Faculdades Integradas Sévigné estão em plena reforma acadêmica que será implementada a partir de 2009 e;
RESOLUÇÃO CSA 02/2009 REFERENDA A PORTARIA DG 02/2008 QUE APROVOU A INSERÇÃO DOS ESTÁGIOS SUPERVISIONADOS NÃO OBRIGATÓRIOS NOS PROJETOS PEDAGÓGICOS DOS CURSOS OFERTADOS PELAS FACULDADES INTEGRADAS SÉVIGNÉ.
Leia maisCONTRATO DE PRESTAÇÃO DE CONTRATO DE APRENDIZAGEM
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE CONTRATO DE APRENDIZAGEM Termo que deverá ser assinado entre EMPRESA E APRENDIZ com a presença do responsável legal. (Delegacia Regional do Trabalho Imprimir em Papel Timbrado
Leia maisJOVEM APRENDIZ. Resultado do Aprofundamento dos Estudos. Coordenação-Geral de Normas de Contabilidade Aplicadas à Federação
Resultado do Aprofundamento dos Estudos Coordenação-Geral de Normas de Contabilidade Aplicadas à Federação Introdução A formação técnico-profissional de jovens é de grande importância para sua inserção
Leia maisPROJETO DE LEI N.º 030/2013.
PROJETO DE LEI N.º 030/2013. Institui o Programa Menor Aprendiz no âmbito do Município de Bela Vista de Minas e dá outras providências. O Prefeito Municipal de Bela Vista de Minas, Estado de Minas Gerais,
Leia maisDÚVIDAS FREQÜENTES SOBRE A NOVA LEI DE ESTÁGIO (LEI 11.788/2008)
DÚVIDAS FREQÜENTES SOBRE A NOVA LEI DE ESTÁGIO (LEI 11.788/2008) 1. O que é o estágio? Resposta: Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação
Leia maisA Coordenação de Estágios informa:
A Coordenação de Estágios informa: I Informações gerais e Dúvidas frequentes sobre o Estágio: Tudo que você precisa saber sobre a nova lei de estágio 1. O que é o estágio? A Lei nº 11.788, de 25 de setembro
Leia maisA NOVA LEI DE ESTÁGIO DE ESTUDANTES
A NOVA LEI DE ESTÁGIO DE ESTUDANTES (11.788, DE 25/09/2008) Definição Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo
Leia maisAÇÃO DO FOBAP Um novo Cenário para Aprendizagem
AÇÃO DO FOBAP Um novo Cenário para Aprendizagem Auditório do SENAT PITUBA - 07/junho/2010 ECA - Lei 8069/90 Lei 10097/2000 Lei da Aprendizagem Lei 11.180/2005 alterou art. 428 CLT faixa etária Decreto
Leia maisIntrodução. Perguntas e Respostas
Introdução A aprendizagem no Brasil, historicamente regulada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no capítulo referente ao menor, passou por um processo de modernização com a promulgação das Leis
Leia mais3. O que é estágio não obrigatório? É uma atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória. ( 2º do art. 2º da Lei nº 11.
1. O que é o estágio? A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, define o estágio como o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho
Leia maisManual do Jovem Aprendiz
Manual do Jovem Aprendiz Seja bem-vindo ao Manual Jovem Aprendiz! Aqui você encontra todas as informações sobre a estrutura e o funcionamento do Programa Jovem Aprendiz CIEDS. Esperamos que, com este
Leia maisINSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 75, DE 8 DE MAIO DE 2009
INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 75, DE 8 DE MAIO DE 2009 Disciplina a fiscalização das condições de trabalho no âmbito dos programas de aprendizagem. A Secretária de Inspeção do Trabalho, no uso de sua competência,
Leia maisManual da Aprendizagem
Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o jovem aprendiz Edição revista e ampliada Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretário-Executivo
Leia maisContrato de Aprendizagem
COORDENAÇÃO-GERAL DE NORMAS DE CONTABILIDADE APLICADAS À FEDERAÇÃO - CCONF GERÊNCIA DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DE GESTÃO FISCAL - GENOP Contrato de Aprendizagem GRUPO TÉCNICO DE PADRONIZAÇÃO DE RELATÓRIOS
Leia maisManual da Aprendizagem
Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o jovem aprendiz Ministério do Trabalho e Emprego Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o jovem aprendiz PRESIDENTE DA
Leia maisO que é preciso saber para contratar o jovem aprendiz
Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o jovem aprendiz Ministério do Trabalho e Emprego Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o jovem aprendiz PRESIDENTE DA
Leia maisAprendiz Paulista. Compreendendo o Programa. Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho
Aprendiz Paulista Compreendendo o Programa Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho Manual do Aprendiz Paulista Esclarecimento das dúvidas sobre o Programa São Paulo - 2009 2 Governador José Serra
Leia maisLAY OFF LEGISLAÇÃO encontra-se transcrito todo o texto, posto que pertinente. Ao final de cada item,
LAY OFF LEGISLAÇÃO O Lay Off encontra-se definido por legislação específica. Seguem os três itens legislativos a serem considerados, sendo que, nos casos dos itens 1 e 3, respectivamente o artigo 476-A
Leia maisProteção ao Trabalhador Menor
Proteção ao Trabalhador Menor O trabalhador menor ganhou proteção legal para o desempenho de suas atividades, razão que lhe assiste por se encontrar num processo de amadurecimento físico, mental, moral,
Leia maisLei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO Curso de Comunicação Social Publicidade e Propaganda Ética e Legislação em Publicidade e Propaganda Profª. Cláudia Holder Nova Lei de Estágio (Lei nº 11.788/08) Lei
Leia maisO PREFEITO MUNICIPAL DE GUANHÃES, Estado de Minas Gerais, no uso de suas atribuições legais;
LEI Nº 2451 DE 24 DE NOVEMBRO DE 2011 Dispõe sobre o estágio de estudantes junto ao poder público Municipal, suas autarquias e fundações e dá outras providencias. O PREFEITO MUNICIPAL DE GUANHÃES, Estado
Leia maisManual da Aprendizagem
Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o aprendiz Edição revista e ampliada Manual de Aprendizagem.indd 1 23/12/2009 17:31:27 Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministro
Leia maisDÚVIDAS FREQUENTES SOBRE ESTÁGIO
DÚVIDAS FREQUENTES SOBRE ESTÁGIO 1. O que é o estágio? Resposta: Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de
Leia maisORIENTAÇÕES GERAIS O QUE É O PROGRAMA. Programa Aprendiz Paulista
ORIENTAÇÕES GERAIS O QUE É O PROGRAMA O Aprendiz Paulista é um programa social voltado à promoção de uma vivência no mundo do trabalho para os jovens matriculados em cursos técnico-profissionalizantes
Leia maisLEI Nº 1 2 6 9. Capítulo I DAS RESPONSABILIDADES
LEI Nº 1 2 6 9 SÚMULA: Institui o Programa Jovem Aprendiz no âmbito do Município de Renascença e dá outras providências. JOSÉ KRESTENIUK, Prefeito do Município de Renascença Estado Paraná, no uso das atribuições
Leia maisMinistério do Trabalho e Emprego
Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o aprendiz Edição revista e ampliada Presidente da República Dilma Rousseff Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretário-Executivo Paulo
Leia maisManual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o aprendiz
Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o aprendiz Edição revista e ampliada Presidente da República Dilma Rousseff Ministro do Trabalho e Emprego Manoel Dias Secretário-Executivo Nilton
Leia maisManual da Aprendizagem
1 Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o aprendiz Edição revista e ampliada 2 Presidente da República Dilma Rousseff Ministro do Trabalho e Emprego Manoel Dias Secretário-Executivo
Leia maisManual da Aprendizagem
Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o jovem aprendiz Edição revista e ampliada Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretário-Executivo
Leia maisColegiado do Curso de Graduação em Administração
Colegiado do Curso de Graduação em Administração Resolução nº 03/2012 de 08 de novembro de 2012 Fundamentada na LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008. Regulamenta os procedimentos de Estágio Supervisionado
Leia maisMinistério do Trabalho publica Cartilha do Estágio
Ministério do Trabalho publica Cartilha do Estágio O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) torna pública esta Cartilha esclarecedora sobre a nova Lei do Estágio com o objetivo de orientar Estudantes,
Leia maisO PRESIDENTE DA REPÚBLICA. Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
LEI Nº 11.788 DE 25/09/2008 Dispõe sobre o estágio de estudantes, altera a redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e a
Leia maisO CONTRATO DE APRENDIZAGEM E AS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI 10.097/2000
O CONTRATO DE APRENDIZAGEM E AS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELA LEI 10.097/2000 Grasiele Augusta Ferreira Nascimento 1 Introdução Um dos temas mais debatidos em Direito do Trabalho refere-se à proteção ao
Leia maisPERGUNTAS FREQUENTES ESTÁGIO
1 PERGUNTAS FREQUENTES ESTÁGIO 1. O que é estágio? É um período de aprendizado para o futuro profissional, permitindo a integração da formação à prática. O estágio proporciona a aplicação dos conhecimentos
Leia maisMINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 97, DE 30 DE JULHO DE 2012 (D.O.U. de 31/07/2012 - Seção 1 - Págs. 73 a 75) Dispõe sobre a fiscalização das condições
Leia maisRegulamento de Estágios ORIENTAÇÕES GERAIS
Regulamento de Estágios ORIENTAÇÕES GERAIS Versão 1.0 2015 I. Introdução Consistirá o estágio em um período de trabalho, realizado pelo aluno, sob o controle de uma autoridade docente, em um estabelecimento
Leia maisO que é preciso saber para contratar o jovem aprendiz
Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o jovem aprendiz Ministério do Trabalho e Emprego Manual da Aprendizagem O que é preciso saber para contratar o jovem aprendiz PRESIDENTE DA
Leia maisEMPRESA DE TECNOLOGIA E INFORMAÇÕES DA PREVIDÊNCIA SOCIAL DATAPREV PROGRAMA JOVEM APRENDIZ EDITAL
EMPRESA DE TECNOLOGIA E INFORMAÇÕES DA PREVIDÊNCIA SOCIAL DATAPREV PROGRAMA JOVEM APRENDIZ EDITAL CNPJ: 42.422.253/0014-18 ENDEREÇO: SETOR DE AUTARQUIAS SUL, QUADRA 01, BLOCOS E/F - BRASÍLIA-DF CEP: 70.070-931
Leia maisESTADO DE MATO GROSSO PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE DO NORTE MT CNPJ.: 03.238.672/0001-28
DECRETO Nº. 810/2015, DE 03 DE FEVEREIRO DE 2015 Regulamenta o estágio de estudantes em órgãos municipais, com base na Lei Federal nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, e dá outras providências. O PREFEITO
Leia maisECA, 01/12/2005, - 21! 14 18 414 21, 5.598/05), 432 21, 1º,
Esclarecimentos 1. Ao longo de todo o edital, é informado que o processo licitatório obedecerá integralmente a Lei Complementar nº 123/2006 (Microempresas e Empresas de Pequeno Porte). Sugerimos a exclusão
Leia maisDepartamento de Estágios FACCAMP. Procedimentos Básicos para assinatura de Convênio e Contrato de Estágio
Departamento de Estágios FACCAMP Procedimentos Básicos para assinatura de Convênio e Contrato de Estágio OBRIGAÇÕES DO ESTAGIÁRIO. Solicitar na Secretaria Geral da FACCAMP declaração de autorização para
Leia maisLEI MUNICIPAL Nº. 2.304/2010
LEI MUNICIPAL Nº. 2.304/2010 SÚMULA: Institui o Programa Jovem Aprendiz no âmbito do Município de Clevelândia e dá outras providências. A Câmara Municipal de Vereadores aprovou e eu ADEMIR JOSE GHELLER,
Leia maisCAPÍTULO I DA DEFINIÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E RELAÇÕES DE ESTÁGIO
LEI N.º 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio
Leia maisLei da Aprendizagem 10.097/2000. Visite nosso site: www.cepro.org.br
Lei da Aprendizagem 10.097/2000 Visite nosso site: www.cepro.org.br HISTÓRICO DO CENTRO PROFISSIONALIZANTE RIO BRANCO 1946 1997 Lar Escola Rotary (LER)- uma escola rural Mudança do nome para Centro de
Leia maisCAPÍTULO I DA NATUREZA E DOS OBJETIVOS
REGULAMENTO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO NÃO OBRIGATÓRIO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE ARTHUR THOMAS CAPÍTULO I DA NATUREZA E DOS OBJETIVOS Art. 1º. O presente Regulamento estabelece as políticas
Leia maisAPRENDIZ E ESTAGIÁRIO
APRENDIZ E ESTAGIÁRIO Aprendiz é aquele que mediante contrato de aprendizagem ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos,
Leia maisFundatec Estágios. Veículo: Site da Casa Civil Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm
Fundatec Estágios A Fundatec informa seus clientes sobre a sanção da Lei de Estágios, aprovada ontem pelo Presidente da República. Seguem as principais notícias veiculadas hoje nas mídias nacionais. Segue
Leia maisREGULAMENTO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO DOS CURSOS DO CEFET-SP
REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO DOS CURSOS DO CEFET-SP Capítulo I DA NATUREZA E SUAS FINALIDADES Art. 1º O estágio baseia-se na Lei nº. 11.788, sancionada em 25 de setembro de 2008. Parágrafo
Leia maisPROCESSO SELETIVO PARA O PROGRAMA PETROBRAS JOVEM APRENDIZ
PROCESSO SELETIVO PARA O PROGRAMA PETROBRAS JOVEM APRENDIZ A Sociedade de Estudos Múltiplos, Ecológica e de Artes Sociedade Semear, entidade privada sem fins lucrativos, inscrita no Cadastro Nacional de
Leia mais13º SALARIO Posteriormente, a Constituição Federal de 1988, em seu art. 7º,
13º SALARIO Trabalhadores beneficiados Farão jus ao recebimento do 13º salário os seguintes trabalhadores: a) empregado - a pessoa física que presta serviços de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter
Leia maisIRMÃOS RUSSI LTDA. Fundada em 1.963. 12 Lojas: 06 Jundiaí, 02 Várzea Paulista, 01 Campo Limpo Pta.,01 Vinhedo, 01 Franco da Rocha, 01 Itupeva.
IRMÃOS RUSSI LTDA. Fundada em 1.963 12 Lojas: 06 Jundiaí, 02 Várzea Paulista, 01 Campo Limpo Pta.,01 Vinhedo, 01 Franco da Rocha, 01 Itupeva. 9 Lojas funcionam 24h 2.300 Colaboradores Valores: lucro, com
Leia maisTERMO DE CONVÊNIO DE ESTÁGIO ( IES x ENTIDADE CONCEDENTE)
TERMO DE CONVÊNIO DE ESTÁGIO ( IES x ENTIDADE CONCEDENTE) PARTES ESSENCIAIS: I- QUALIFICAÇÃO DAS PARTE; II- INFORMAÇÕES RELEVANTES; III- CLÁUSULAS; IV- ASSINATURAS: das partes através de seus representantes
Leia maisTURMA REGULAR SEMANAL Prof.: Otavio Calvet TRABALHO INFANTIL. Material disponibilizado pelo Professor:
Material disponibilizado pelo Professor: Tema: Trabalho infantil: caracterização, efeitos da contratação e penalidades. Doutrina da proteção integral da criança e do adolescente. Tratamento legal e constitucional.
Leia maisContrato de aprendizagem tudo o que você. precisa e deve saber
precisa e deve saber Contrato de aprendizagem tudo o que você A aprendizagem 1 é a formação técnico-profissional ministrada segundo as diretrizes e bases da legislação de educação em vigor, implementada
Leia maisAnexo 05 CONTRATO DE TRABALHO DE APRENDIZ
Anexo 05 EMPREGADOR: CONTRATO DE TRABALHO DE APRENDIZ MSMT..., pessoa jurídica de direito privado, com endereço na Av./Rua..., nº... Bairro..., cidade..., CEP..., inscrita no C.N.P.J...,, neste ato representada
Leia maisÍNDICE I APRESENTAÇÃO... 2 OBJETIVOS DO PROGRAMA GERAL... 3 ESPECÍFICOS... 3 III CONTRATO DE TRABALHO... 4 IV CARGA HORÁRIA... 5
ÍNDICE I APRESENTAÇÃO... 2 II OBJETIVOS DO PROGRAMA GERAL... 3 ESPECÍFICOS... 3 III CONTRATO DE TRABALHO... 4 IV CARGA HORÁRIA... 5 V DIREITOS DO APRENDIZ... 5 VI DEVERES DO APRENDIZ... 6 VII FREQUÊNCIA...
Leia maisREGULAMENTO DOS ESTÁGIOS DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ARQUIVOLOGIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
REGULAMENTO DOS ESTÁGIOS DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ARQUIVOLOGIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1 Este regulamento fixa as normas para o estágio do Curso de Graduação
Leia maisSecretaria Municipal de Participação e Parceria PMSP. Cartilha de Aprendizagem
Secretaria Municipal de Participação e Parceria PMSP Cartilha de Aprendizagem SUMÁRIO 05 06 07 08 11 12 14 14 16 17 Boas-vindas ao Programa Aprendiz Introdução Legislação Entidades Certificadoras O Programa
Leia maisManual Prático Trabalhista e Previdenciário
Manual Prático Trabalhista e Previdenciário Qual é o prazo para pagamento dos salários dos empregados? R: O pagamento deve ser realizado até o 5º dia útil do mês seguinte. Esta deve ser a data em que deve
Leia maisDEPARTAMENTO PESSOAL
DEPARTAMENTO PESSOAL DÚVIDAS MAIS FREQUENTES 1 1. Documentos necessários para admissão Para o processo de admissão, o novo funcionário deverá apresentar a relação de documentos abaixo: *Carteira de Trabalho
Leia maisDevem constar do Termo de Compromisso, dentre outras disposições: - qualificação da empresa concedente, do estagiário e da instituição de ensino;
ESTÁGIO O Estágio de Estudantes é regido pela Lei nº 6.494, de 07/12/1977, regulamentada pelo Decreto nº 87.497, de 18/08/1982, com posteriores alterações do Decreto nº 89.467/84. Define-se como estagiários,
Leia maisBase Legal (Perguntas e Respostas 02.01)
HOMOLOGNET Base Legal (Perguntas e Respostas 02.01) Portaria Nº 1.620, de 14/07/2010: Institui o sistema Homolognet; Portaria Nº 1.621, de 14/07/2010: Aprova modelos de TRCT e Termos de Homologação; Instrução
Leia maisAs partes acima qualificadas celebram entre si o presente convênio de estágio para estudantes, mediante as seguintes condições:
CONVÊNIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO NÍVEL SUPERIOR E NÍVEL MÉDIO PROFISSIONAL, DE ACORDO COM A LEI Nº 11.788 DE 25 DE SETEMBRO DE 2008, COM A LEI Nº 9.394 DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996 LEI DE DIRETRIZES
Leia maisREGULAMENTO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PUBLICIDADE E PROPAGANDA
REGULAMENTO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PUBLICIDADE E PROPAGANDA CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º O presente regulamento normatiza as atividades do Estágio Supervisionado em Publicidade e Propaganda
Leia maisFaltas Justificadas e Licenças na Aprendizagem Profissional
Faltas Justificadas e Licenças na Aprendizagem Profissional Matheus Florencio Rodrigues Assessor Jurídico do INAMARE www.inamare.org.br Fone: (44) 3026-4233 Juliana Patricia Sato Assessora Jurídico do
Leia maisEDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 01/2015
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 01/2015 A Prefeitura Municipal de Jaboticabal, Estado de São Paulo, através do Centro de Integração Empresa Escola - CIEE e com autorização do Prefeito Municipal Exmo. Srº
Leia maisMANUAL DA APRENDIZAGEM OBRIGATORIEDADE
Manual da Aprendizagem MANUAL DA APRENDIZAGEM Com a proposta de orientar as empresas sindicalizadas, filiadas e associadas sobre o contrato de aprendizagem, bem como esclarecer os procedimentos que devem
Leia maisEstá em vigor a Medida Provisória n. 680, de 6 de julho de 2015, que institui o Programa de Proteção ao Emprego.
INFORMA TRABALHISTA Está em vigor a Medida Provisória n. 680, de 6 de julho de 2015, que institui o Programa de Proteção ao Emprego. Programa de Proteção ao Emprego comparado com o Lay Off ASPECTOS GERAIS
Leia maisPREVIDÊNCIA SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL. Educação Previdenciária
Todo(a) brasileiro(a), a partir de 16 anos de idade, pode filiar-se à Previdência Social e pagar mensalmente a contribuição para assegurar os seus direitos e a proteção à sua família. Vejamos com isso
Leia maisPágina 1 de 5 O ART. 429, CLT E A COTA APRENDIZ Márcio Archanjo Ferreira Duarte 1. INTRODUÇÃO A figura da aprendizagem adveio originalmente do Decreto nº. 13.064, de 12 de junho de 1918, que aprovava naquela
Leia maisO GOVERNADOR DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, no uso da atribuição que lhe confere o artigo 91, inciso III, da Constituição Estadual,
DECRETO N.º 2299 R, DE 15 DE JULHO DE 2009. (Este texto não substitui o publicado no Diário Oficial de 16/07/2009) Regulamenta o estágio estudantil no âmbito do Poder Executivo Estadual e dá outras providências.
Leia maisCARTILHA - CONTRATAÇÃO APRENDIZES
CARTILHA - CONTRATAÇÃO APRENDIZES Todas as respostas fundamentam-se em dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, da Lei 10.097/00, do Decreto 5.598/05 e das Instruções Normativas nº 26/01 e 26/02
Leia maisCONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DE MINAS GERAIS CÂMARA TÉCNICA DE EDUCAÇÃO
CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DE MINAS GERAIS CÂMARA TÉCNICA DE EDUCAÇÃO Profa. Dra. Maria Rizoneide Negreiros de Araujo Dra. em Enfermagem pela EE da USP Membro da Câmara Técnica de Educação COREN-MG
Leia maisREGULAMENTO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO FACULDADE SUMARÉ
REGULAMENTO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO FACULDADE SUMARÉ 2008 CAPÍTULO I DA CONCEPÇÃO E FINALIDADE Art. 1º. Respeitada a legislação vigente, as normas específicas aplicáveis a cada curso e, em
Leia maisETAPAS PARA CONTRATAÇÃO
ETAPAS PARA CONTRATAÇÃO De posse da cota definida pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego a empresa contratante deverá seguir as etapas abaixo: 1º ETAPA: CONSULTA AO CRONOGRAMA DE CONTRATAÇÃO
Leia maisRESOLUÇÃO N 1600/2015 1
TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DE MATO GROSSO RESOLUÇÃO N 1600/2015 1 REGULAMENTA O PROGRAMA DE APRENDIZAGEM NO ÂMBITO DA JUSTIÇA ELEITORAL DE MATO GROSSO. O TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DE MATO GROSSO, por
Leia maisAPRENDIZAGEM PROFISSIONAL E INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
APRENDIZAGEM PROFISSIONAL E INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA COMO TRANSFORMAR OBRIGAÇÃO LEGAL EM VANTAGEM COMPETITIVA 2º FÓRUM SOU CAPAZ Araçatuba 28/08/13 SUMÁRIO DA APRESENTAÇÃO Contextualização da
Leia maisDecreto Nº 13.840 de 21/09/2009
Decreto Nº 13.840 de 21/09/2009 Dispõe sobre estágios no âmbito da Administração Pública Direta e Indireta do Estado do Piauí para estudantes regularmente matriculados e com frequência efetiva, vinculados
Leia maisNORMATIZAÇÃO DE ESTÁGIO PARA OS CURSOS TÉCNICOS E SUPERIORES DO IFSULDEMINAS
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SUL DE MINAS GERAIS NORMATIZAÇÃO DE ESTÁGIO PARA OS CURSOS TÉCNICOS E SUPERIORES
Leia maisRESOLUÇÃO CNE/CEB Nº 1, DE 21 DE JANEIRO DE 2004.(*) CONSELHO NACIONAL DE EDUCAÇÃO CÂMARA DE EDUCAÇÃO BÁSICA
RESOLUÇÃO CNE/CEB Nº 1, DE 21 DE JANEIRO DE 2004.(*) CONSELHO NACIONAL DE EDUCAÇÃO CÂMARA DE EDUCAÇÃO BÁSICA RESOLUÇÃO CNE/CEB Nº 1, DE 21 DE JANEIRO DE 2004.(*) Estabelece Diretrizes Nacionais para a
Leia maisManual de Procedimentos Sistemas Integrados Wsolução Módulo WFolha Geração do Arquivo da RAIS/2012
Indice Introdução...2 Conferindo os cadastros...2 Parâmetros Empresa...2 Cadastro de eventos...3 Centros de Custo (Obras)...3 Sindicatos...3 Funcionários...5 Gerando o arquivo para Rais...5 Outras informações
Leia mais