CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES

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1 CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES

2 OBRIGATORIEDADE DA CONTRATAÇÃO Estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a contratar aprendizes. Estabelecimento é todo complexo de bens organizado para o exercício de atividade econômica ou social do empregador, que se submeta ao regime da CLT As empresas públicas e sociedades de economia mista, também É facultativa a contratação de aprendizes pelas: Microempresas, Empresas de Pequeno Porte e as que fazem parte do Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições Simples e Entidades sem Fins Lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional

3 PROCEDIMENTOS Cálculo de número de Aprendizes A cota está fixada entre 5% no mínimo e 15% no máximo, por estabelecimento Como calcular? Verificar quantas funções demandam formação profissional Verificar quantos trabalhadores estão nestas funções Sobre o total de trabalhadores encontrados aplicar 5% Ex.: 5 funções 4 trabalhadores em cada função = 20 trabalhadores 5% de 20 trabalhadores = contratar 1 aprendiz fração de unidade dá lugar à admissão de um aprendiz

4 Celebração do Contrato I Contrato de aprendizagem é contrato de trabalho - especial, ajustado e por escrito - por prazo determinado - com duração máxima de dois anos Obrigações do Empregador: - assegurar ao adolescente de 14 a 18 e ao jovem de 18 a 24 anos, inscritos no programa de aprendizagem FORMAÇÃÓ TÉCNICO- PROFISSIONAL METÓDICA Obrigações do Aprendiz: - executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a esta formação

5 Celebração do Contrato II Forma de contratação: diretamente pela empresa onde será realizada a aprendizagem; diante da insuficiência de vagas ou cursos para atender à demanda dos estabelecimentos, poderá ser efetivada pelas ESFL S, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional, responsável pela ministração do curso de aprendizagem,desde que registradas no CMDCA, com programa de aprendizagem nele inscrito

6 Celebração do Contrato III Documentos exigidos pela empresa para a contratação de aprendizes: - documentos de identificação (carteira de identidade ou certidão de nascimento); - comprovante de endereço; - CPF facultativo; - CTPS; - comprovante de matrícula no ensino regular.

7 Celebração do Contrato IV Formalização do Contrato: - anotação em CTPS e no livro de registro de empregados; - no campo função, coloca-se aprendiz e respectiva função constante no programa de aprendizagem; - em anotações gerais, coloca-se a data de início e término do contrato de aprendizagem.

8 Celebração do Contrato V O que deve constar no contrato de aprendizagem: - qualificação da empresa contratante; - qualificação do aprendiz; - identificação da entidade que ministra o curso; - designação do curso no qual o aprendiz estiver matriculado; - salário ou remuneração mensal (ou salário-hora); - jornada diária e semanal (atividades teóricas e práticas); - termo inicial e final do contrato de aprendizagem; - assinatura do aprendiz, do responsável legal da empresa e da instituição de aprendizagem.

9 Curso de Aprendizagem Estabelecimentos Credenciados Entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica: Serviços Nacionais de Aprendizagem: SENAI, SENAC, SENAR, SENAT, SESCOOP ; Escolas Técnicas, inclusive as Agrotécnicas; Entidades Sem fins Lucrativos que tenham por objetivos a assistência ao adolescente e a educação profissional, registradas no CMDCA

10 Vigência do Contrato Não superior a (2) dois anos. Obs.: Na ausência de fixação de vigência mínima, atentar para a finalidade do programa: FORMAÇÃO TÉCNICA PROFISSIONAL METÓDICA!

11 Remuneração I Salário mínimo/hora, salvo condição mais favorável Considera-se para o cálculo do salário o total das horas teóricas e práticas e o repouso semanal remunerado Obs.: O número de semanas varia com o número de dias do mês Nº de dias do mês Nº de semanas do mês 4,4285 4,2857 4, Obs.: A alíquota do FGTS do aprendiz é 2% - recolhida pelo código nº 7 da CEF

12 Remuneração II - Exemplo Salário mínimo hora => $ 350,00 : 220 h = $ 1,59/hr Salário hora x horas trabalhadas por dia = $ 1,59 x 06 h = R$ 9,54/dia $ 1,59 x 08 h = R$ 12,72/dia Numero de dias trabalhador em cada mês haverá variação em relação aos dias feriados (computados como DSR) e em relação a ser 28, 29, 30 ou 31 dias no mês em curso. Ex.: Mês de 30 dias sem feriados com trabalho realizado de 2ª a sábado: Dias efetivamente trabalhados = 25 dias Domingos existentes no mês = 05 dias Salário dia x dias efetivamente trabalhados => $ 9,54 x 25 = $ 238,50 Salário dia x Domingos do mês (DSR) => $ 9,54 x 05 = $ 47,70 Salário Bruto = > R$ 286,20

13 Vale-Transporte Assegura-se ao aprendiz o vale-transporte para o deslocamento residência/atividades teóricas e práticas.

14 Benefícios Assegura-se ao aprendiz integralmente vantagens e/ou benefícios, desde que haja previsão expressa nos acordos ou convenções coletivas ou por liberalidade do empregador. Obs.: Recomenda-se, por uma questão de eqüidade, a concessão dos benefícios.

15 Jornada de Trabalho 6 horas diárias, no máximo, para quem não tenha concluído o ensino fundamental 8 horas diárias, no máximo, para quem concluiu o ensino fundamental Observações: Na jornada de trabalho SEMPRE estão computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas; Recomenda-se SEMPRE a jornada de 6 horas para todos os aprendizes.

16 Freqüências e Faltas As atividades teóricas integram a jornada do aprendiz. Faltas a essas atividades, não justificadas legalmente ou não autorizadas, podem ser descontadas pelo empregador.

17 Aprendizagem no Próprio Emprego A aprendizagem no próprio emprego deve revestir-se de todas as características do PROGRAMA do CURSO DE APRENDIZAGEM, ministrado pelas entidades qualificadas. A designação de monitor, responsável pela coordenação de exercícios práticos e acompanhamento das atividades do aprendiz no estabelecimento, de acordo com o programa, não caracteriza aprendizagem no próprio emprego. A concentração da realização das atividades práticas na empresa que tem vários estabelecimentos localizados em um mesmo município não caracteriza aprendizagem no próprio emprego.

18 Desligamento do Curso Rescisão Contratual Desligamento do curso Extinção do contrato de aprendizagem término do prazo de duração; idade limite de 24, exceto aos aprendizes com deficiência; - antecipadamente: - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz; - falta disciplinar grave; - ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; - a pedido do aprendiz

19 Rescisão Contratual Deve ser homologada. (se o contrato tiver duração igual ou superior a um ano, realizá-la na entidade sindical ou no Ministério do Trabalho e Emprego, em qualquer de suas unidades). Assistência do representante legal do aprendiz que tenha entre 14 e 18 anos incompletos. Efetuá-la até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato ou até o décimo dia contado da data da notificação da demissão

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21 Questões Relevantes I O que é programa de aprendizagem? É o conteúdo pedagógico desenvolvido por meio de atividades teóricas e práticas, sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica, contendo objetivos do curso, conteúdos a serem ministrados e carga horária prevista Quais as funções consideradas para o efeito do cálculo da cota de aprendizes? funções que demandam formação profissional, observada a CBO Obs.:: são exceções: funções que exijam formação de nível técnico ou superior; cargos de direção, de gerência ou de confiança; empregados em regime de trabalho temporário (Lei 6.019/73); aprendizes já contratados.

22 Questões Relevantes II A quem compete fiscalizar o cumprimento das cotas de aprendizes? Às DRT s, por intermédio dos AFT s Quais as penalidades previstas e/ou providências cabíveis em caso de descumprimento? lavratura de AI e conseqüente imposição de multa administrativa Em caso de descaracterização do contrato de aprendizagem Anulação do contrato de aprendizagem, estabelecendo-se o vínculo empregatício diretamente com o empregador responsável pelo cumprimento da cota de aprendizagem

23 Questões relevantes III Pré-requisitos básicos para que as ESFL s possam obter o registro no CMDCA: - ter instalações físicas em condições adequadas de habilidade, higiene, salubridade e segurança; - apresentar plano de trabalho compatível com os princípios legais; - apresentar plano do curso contendo conteúdo programático compatível com a formação proposta; - estar legalmente constituída para ministrar a aprendizagem e conceder certificado; - ter pessoal idôneo e qualificado em matéria de aprendizagem profissional.

24 Questões relevantes IV Formação Técnico-Profissional o que é? Atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva, desenvolvidas no ambiente de trabalho; Como se realiza? Através de programas de aprendizagem desenvolvidos sob a orientação e responsabilidade de entidades qualificadas Quais são seus princípios? - garantia de acesso e freqüência obrigatória ao ensino fundamental; - horário especial para o exercício das atividades; - capacitação profissional adequada ao mercado trabalho.

25 Questões Relevantes V Estabilidade provisória decorrente de acidente do trabalho e gravidez - Não há, pois se trata de contrato com prazo pré-fixado e as hipóteses apresentadas não são aplicáveis aos contratos de aprendizagem - Deve, porém, o empregador recolher o FGTS do aprendiz durante o período de afastamento. - O período de afastamento, não superior a seis meses, é computado para fins de aquisição do direito às férias anuais. Aprendiz selecionado para o serviço militar - Pode-se, por acordo entre as partes, computar o tempo de afastamento na contagem do prazo restante para o término do contrato do aprendiz. - À empresa, neste caso, cabe recolher o FGTS, durante o período de afastamento.

26 Questões Relevantes VI CAGED Contratação, dispensa ou rescisão do contrato do aprendiz devem ser informadas no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados RAIS O aprendiz deve ser relacionado na Relação Anual de Informações Sociais (código nº 55)

27 Questões Relevantes X Observar, na contratação de aprendiz com deficiência mental, a comprovação da escolaridade, que deve considerar as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização; Observar que a contratação de aprendiz deve atender prioritariamente aos adolescentes entre 14 e 18 anos; Observar que, para jovens de 18 a 24 anos, é permitido programa de aprendizagem em todas as funções que demandam formação profissional; Observar que, na contratação de aprendizes jovens de 18 a 24 anos, deve-se atentar para: Existência de curso de aprendizagem para esta faixa etária; A formação profissional do aprendiz, que, em nenhum momento, pode ser tratado como trabalhador regular da empresa, sob pena de caracterização de exploração do jovem.

28 NAPE NÚCLEO DE APOIO A PROGRAMAS ESPECIAIS DA DRT/SP Tel.: (11) Tel/Fax.: (11)

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