Aprendizagem Aspectos Legais. Kênia Propodoski Auditora-Fiscal do Trabalho Coordenadora do Projeto de Aprendizagem da SRTE/MT

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1 Aprendizagem Aspectos Legais Kênia Propodoski Auditora-Fiscal do Trabalho Coordenadora do Projeto de Aprendizagem da SRTE/MT 2011

2 Base legal da aprendizagem: Art. 7, inc. XXXIII da CF; Arts. 428 a 433 da CLT, com as alterações das Leis nºs /00, /05 e /08; Arts. 60 a 69 do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069/90); Decreto nº 5.598/05; Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego nº 615/07

3 O que é aprendizagem? Art. 62 do ECA: A aprendizagem é a formação técnicoprofissional ministrada ao adolescente ou jovem segundo as diretrizes e bases da legislação de educação em vigor, implementada por meio de um contrato de aprendizagem.

4 Quem pode ser aprendiz? O adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja matriculado e freqüentando a escola, caso não haja concluído o ensino médio. EXCEÇÕES: Pessoa com deficiência: não há limite máximo de idade para a contratação. Localidades sem oferta de ensino médio: contratação sem a freqüência à escola, desde que tenha concluído o ensino fundamental. Se não concluído: necessidade de freqüência à escola. PRIORIDADE: Entre 14 e 18 anos.

5 Quem pode oferecer o curso de aprendizagem? PRIORITARIAMENTE: Serviços Nacionais de Aprendizagem SUBSIDIARIAMENTE: Escolas Técnicas de Educação, inclusive as agrotécnicas; Entidades sem Fins Lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional, com registro no CMDCA. Observação: - Custo - Cadastro Nacional de Aprendizagem

6 O que é programa de aprendizagem? É o programa técnico-profissional que prevê a execução de atividades teóricas e práticas, sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica, com especificação do público-alvo, dos conteúdos programáticos a serem ministrados, período de duração, carga horária teórica e prática, mecanismos de acompanhamento, avaliação e certificação do aprendizado, observando os parâmetros estabelecidos na Portaria MTE nº 615, de 13 de dezembro de Atividades teóricas: entidade formadora; Atividades práticas: empresa, em regra;

7 Quem tem que contratar aprendizes? Os estabelecimentos QUALQUER NATUREZA, que tenham pelo menos 7 (sete) empregados. Inclui Empresas públicas e Sociedades de economia mista. Exceções: Microempresas (ME) / Empresas de Pequeno Porte (EPP); Entidades sem Fins Lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional. Observações: Reclassificação pela Receita Federal; ESFL específicas.

8 Como eu sei quantos aprendizes devo contratar? COTA: 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, por estabelecimento, sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional. FRAÇÕES: Admissão de um aprendiz FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Classif. Bras. Ocupações - CBO EXCLUSÕES: - Funções que exigem formação de nível técnico ou superior; - Cargos de direção, gerência ou de confiança; - Empregados em regime de trabalho temporário; - Aprendizes já contratados.

9 Como é o Contrato de Aprendizagem? É um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito entre o empregador e o aprendiz, de prazo determinado, com duração máxima, em regra, de dois anos, vinculado ao programa de aprendizagem. DEVERÁ CONTER: - Curso; Jornada diária e semanal; - Horas teóricas e praticas, bem como sua distribuição; - Remuneração mensal; -Termo inicial e final. CTPS + LIVRO/FICHA/SIST.ELETRÔNICO + CAGED + RAIS Observação: REGRA DA IMUTABILIDADE

10 Jornada: -Vinculada ao programa de aprendizagem; -Máxima de 6 a 8 horas diárias, no total, conforme tenha completado ou não o ensino fundamental; -O limite máximo não pode ser exclusivamente de carga horária prática; -Impossibilidade de prorrogação e compensação da jornada; -Horário noturno: maiores de 18 anos; -Domingos e feriados: previsão + autorização da empresa + repouso

11 Remuneração: -Das horas-aula teóricas e práticas; -Regra: salário-mínimo hora, com reflexo no RSR; -Piso salarial: se houver previsão no CCT; -Descontos: legais. No mais: FGTS 2%, vale-transporte, insalubridade/periculosidade, férias, 13º, etc.

12 Insalubridade / Periculosidade / Licença / Lista TIP: - Aprendizes entre 18 e 24 anos; - Menores: ambiente simulado.

13 Matriz e Filiais: - Cota: por estabelecimento; - Registro: por estabelecimento; - Prática: por estabelecimento, em regra. Se NO MESMO MUNICÍPIO, pode ser concentrada em um único estabelecimento.

14 Redução no Quadro de Pessoal / Crise Econômica: Cota: do momento em que foi estabelecida. Aguardar conclusão dos contratos de aprendizagem em curso para, então, redimensioná-la.

15 Extinção do Contrato de Aprendizagem: - Término do prazo de duração; - Quando o aprendiz completa 24 anos, exceto se deficiente; - Antecipadamente nos seguintes casos: a) Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz; b) Falta disciplinar grave; c) Ausência INJUSTIFICADA à escola que implique PERDA DO ANO LETIVO; a) A pedido do aprendiz.

16 Argumentos: - Não há curso na minha cidade; - Os cursos existentes não me atendem;

17 Sites Importantes: Portal da Aprendizagem: _default.asp Manual da Aprendizagem _pub_manual_aprendiz_2009.pdf Cadastro Nacional da Aprendizagem: _consulta.asp Classificação Brasileira de Ocupaçõs:

18 Obrigada!

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