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1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES DO SERPRO REFERENTE AO ACT 2006/2007 TÍTULO I DAS QUESTÕES SOCIAIS DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS LICENÇA POR ADOÇÃO Alterar CLÁUSULA 5ª - Será concedida licença de 120 dias a(o) empregada(o) que adotar criança. Parágrafo Único: A empregada e/ou empregado deverá apresentar ao SERPRO, para justificar a referida concessão, termo de guarda de menor, acompanhado de certidão expedida pelo Cartório da Vara por onde comece o processo de adoção, cujos termos atestem que o adotante deu entrada no pedido de adoção. LICENÇA-NOJO CLÁUSULA 6ª - Incluir novo - Será concedido 1 dia de Licença Nojo, no caso de falecimento de tias, tios, primas e primos. DISPENSA NEGOCIADA APPD Alterar CLÁUSULA 9ª - O empregado terá 06 (seis) dias abonados, no período compreendido entre a assinatura deste acordo e o dia 30/04/2007, para uso por motivos particulares sem prejuízo da remuneração e demais direitos. A critério do empregado, cada dia de abono poderá ser transformado em 2 (dois) abonos de meio expediente. GARANTIA DE EMPREGO CLÁUSULA 11ª Incluir - Será assegurada a estabilidade no emprego a todos os empregados do SERPRO. ADVERTÊNCIA OU SUSPENSÃO Alterar CLÁUSULA 14ª. - Ao empregado em processo de advertência, suspensão ou demissão será assegurado o amplo direito de defesa administrativa que será exercido pelo mesmo ou através de procurador. A análise do direito será feita por uma comissão composta por um membro da OLT, um membro do sindicato e um representante da empresa, garantindo-se a apreciação criteriosa do caso com a decisão sobre a manutenção da punição ou extinção da mesma, no prazo de 5 dias úteis contados da apresentação da defesa. LIBERAÇÃO DE ESTUDANTES Cláusula 16ª Alterar 3º O empregado matriculado em curso regular, supletivo de ensino fundamental ou médio, preparatório ao exame pré-vestibular ou em curso que venha atender à sua formação profissional, terá seu horário semanal reduzido em 4 (quatro) horas. 1

2 EDUCAÇÃO CONTINUADA Alterar CLÁUSULA 19ª. - O SERPRO promoverá semestralmente programas de educação continuada, propiciando aos empregados, inclusive os lotados no cliente, a oportunidade de participarem de cursos de graduação, pós-graduação (MBA, especialização, mestrado e doutorado), em consonância com as necessidades empresariais e a disponibilidade orçamentária. Incluir 1º O SERPRO promoverá em caráter de urgência, Programa de Treinamento Técnico Específico para Empregado em fase de Adaptação Funcional (reintegrados, readmitidos e/ou devolvidos). VALE TRANSPORTE Alterar Cláusula 20ª - A empresa fornecerá o vale transporte gratuitamente aos seus empregados. TÍTULO II DAS QUESTÕES SINDICAIS DA ORGANIZAÇÃO POR LOCAL DE TRABALHO AMBIENTE DE TRABALHO Alterar Cláusula 28 a - O SERPRO se compromete a cumprir a NR 17 em todos os seus aspectos, inclusive no que concerne à adequação do mobiliário à norma regulamentadora, a partir de pesquisa junto aos trabalhadores, àquele que seja mais adequado e ajustável, com vistas à proteção à saúde do trabalhador. MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO ACORDO COLTIVO DE TRABALHO Alterar Cláusula 31ª - A Empresa pagará multa/dia de 50% (cinqüenta por cento) do salário ao empregado em caso de descumprimento de qualquer cláusula do presente Acordo Coletivo. ASSISTENCIA ODONTOLÓGICA TÍTULO III DAS QUESTÕES DA SAÚDE MODALIDADE DO PLANO DE APOIO À SAÚDE Incluir O SERPRO implantará imediatamente um Plano Odontológico sem ônus para o trabalhador. ASSISTÊNCIA MÉDICO-HOSPITALAR CLÁUSULA 34ª Alterar Letra f) Retirar a expressão: e conste no cadastro de dependentes no mês de abril de

3 Incluir Netos sem guarda ou adoção e enteados até 21 anos ou em caso de estar cursando nível superior com idade até 28 anos, sem renda própria, com custeio total para o titular. Incluir Cláusula A empresa, no Plano de Apoio à Saúde, arcará com os custos para a realização de Cirurgia Oftálmica (miopia, hipermetropia, astigmatismo) e de Varizes ( secagem inclusive ). Deixando as mesmas de serem meramente estéticas. Incluir Que seja implementado o plano de auto-gestão. Incluir Não haverá carência caso haja necessidade do empregado migrar de plano. Incluir Os netos para efeito de cobertura do Plano de Apoio à Saúde, serão dependentes do titular, sendo o custeio deste dependente de total responsabilidade do titular do Plano. Incluir No caso de falecimento do titular do PAS, a família poderá permanecer usuária, pagando integralmente os valores da tabela em vigor. Incluir O pai e/ou mãe do empregado no Plano de Apoio à Saúde CASSI, com custas para o empregado. Incluir Que todos os empregados que apresentarem quadro de suspeita de LER/DORT em fase de investigação e/ou os portadores reconhecidos pelo INSS, terão seu exame e tratamento, inclusive medicamentos, custeado integralmente pela empresa, assim como seu deslocamento. Incluir O SERPRO restituirá aos trabalhadores as despesas efetuadas por deslocamento e realização de exames complementares, indicados por medico credenciado quando o deslocamento for de um município ou estado para outro. REEMBOLSO DE DESPESAS MÉDICAS, HOSPITALARES, ODONTOLÓGICAS E PSICOLÓGICAS Cláusula 35ª. O reembolso de 100% (cem por cento) das despesas médicas, hospitalares, odontológicas e psicológicas, a que faça jus o empregado, será efetuado na primeira folha de pagamento a ser processada, desde que o comprovante de despesa seja recebido e aceito pelo Órgão Local de Gestão de Pessoas em tempo hábil, conforme cronograma fixado pelo Órgão Central de Gestão de Pessoas. ACIDENTE DE TRABALHO Alterar CLÁUSULA 36ª. Será garantido o afastamento do trabalhador em razão de Acidente de Trabalho ou Doença Ocupacional, com a respectiva emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho CAT. Tal emissão será feita com cópia para o Sindicato e FENADADOS. TRABALHO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS Alterar Cláusula 41ª. O Serpro se compromete a adequar as condições físico-ambientais do local de trabalho dos portadores de necessidades especiais, tornando-as compatíveis com suas limitações. 3

4 AJUSTE SALARIAL TÍTULO IV DAS QUESTÕES SALARIAIS Alterar CLÁUSULA 44ª. O SERPRO reajustará os salários de todos os seus empregados em 1º de maio de 2006, no percentual equivalente à variação do ICV-DIEESE do período compreendido entre 1º de maio de 2005 a 30 de abril de º O SERPRO reajustará o salário de seus empregados em 1º de maio de 2006, a título de aumento real, no mesmo percentual de ganho real do salário mínimo atual. 2º -Reposição das perdas históricas por governo: de julho de 1994 a abril de ,97% de maio de 1998 a abril de ,01% de maio de 2002 a abril de ,71% RESTITUIÇÃO PARCELADA DO ADIANTAMENTO SALARIAL FÉRIAS Alterar CLÁUSULA 46ª. - Mediante opção formal do empregado, no documento de formalização das férias, a Empresa permitirá a restituição parcelada do adiantamento salarial férias, que se dará, à Empresa, em até 8 (oito) parcelas mensais, do valor concedido, iguais e consecutivas, iniciando-se o desconto da primeira parcela no mês seguinte ao de término das férias. Excluir 2º do ACT vigente Incluir As férias serão gozadas em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito de gozo e na época que melhor convier aos interesses do SERPRO, buscando sempre conciliar os interesses das partes. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Alterar CLÁUSULA 48ª. Será pago a cada empregado, a título de anuênio, o adicional mensal de 2% (dois por cento) sobre o seu salário nominal e adicionais legalmente incorporados (hora extra e adicional noturno), por ano trabalhado na Empresa. ADICIONAL DE HORAS EXTRAS Alterar CLÁUSULA 50ª. As horas extras trabalhadas de segunda-feira a sábado serão remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal, tomando-se por base o salário nominal, a gratificação de especialização ou qualificação ou habilitação, o adicional por tempo de serviço e os adicionais de insalubridade e/ou periculosidade, e da mesma forma, com o adicional de 150% (cento e cinqüenta por cento) se a prorrogação da jornada ocorrer aos domingos ou feriados sem redução. Alterar b) quando do interesse da Empresa: na proporção dos adicionais de 100% (cem por cento) e 150% (cento e cinqüenta por cento), conforme as horas extras trabalhadas. 4

5 ADICIONAL DE SOBREAVISO Alterar Pagamento da Hora Sobreaviso, nos moldes da horas extras ou seja sobre o rendimento total e não sobre o salário referência, respeitando os percentuais vigentes. LICENÇA-PRÊMIO Alterar Cláusula 55ª Será concedido, a cada empregado, Licença-Prêmio de 90 (noventa) dias ininterruptos para cada período de 5 (cinco) anos de trabalho efetivo na Empresa. PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR Alterar CLÁUSULA 56ª - Serão fornecidos mensalmente, a todos os empregados, até o dia 25 de cada mês e de uma única vez, 30 (trinta) tíquetes para refeição, com observância dos princípios estatuídos no Programa de Alimentação do Trabalhador PAT. Incluir 1º O valor facial do tíquete para refeição será de R$ 25,00 ( vinte e cinco reais), com vigência a partir de 1º de maio de 2006; Incluir 2º - A empresa pagará, em dezembro, uma cartela extra de tíquetes a todos os seus empregados, ativos, afastados por auxílio doença ou acidente do trabalho, a título de cesta natalina, no valor correspondente ao mensalmente praticado; Incluir 3º - Fim da participação financeira do trabalhador no desconto dos tíquetes; Incluir 4º - Os empregados que tiverem a sua jornada normal de trabalho prorrogada por mais de duas horas terão assegurado o pagamento, a título de ajuda de custo alimentação, a quantia correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do valor facial do tíquete. AUXÍLIO-CRECHE/PRÉ-ESCOLAR Alterar CLÁUSULA 57ª. - Será pago ao empregado, a título de auxílio-creche/pré-escolar, o valor mensal equivalente a 2 (dois) salários mínimos, por filho na faixa etária compreendida entre 3 (três) meses e o final do ano letivo em que a criança complete 7 (sete) anos, desde que feita a inscrição do dependente, que se enquadrarem em uma das condições abaixo descritas. Incluir a) empregados com filhos, desde de que comprovada esta condição; Incluir b) empregados viúvos, separados ou divorciados, com a guarda de filho(s) ou de menor em decorrência de sentença judicial; 5

6 Incluir c) empregadas com filhos e empregadas com guarda de menor em decorrência de sentença judicial; Incluir d) empregados com a guarda de filhos ou menor, em decorrência de sentença judicial; Incluir e) empregados separados ou divorciados, que mantenham as despesas escolares dos filhos, desde que os comprovantes de pagamento estejam vinculados ao nome do empregado. AUXÍLIO A FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS Alterar CLÁUSULA 58ª. Será pago ao empregado, a título de auxílio a filhos portadores de necessidades especiais, o valor mensal equivalente a 2 (dois) salários mínimos, por filho ou equiparado, destinado a auxiliá-lo nas despesas com tratamentos e/ou escolas especializadas. CLÁUSULAS NOVAS ANISTIADOS CLÁUSULA - Que se promova o reenquadramento no plano de cargos e salários, providenciar as promoções a que tiverem direito os trabalhadores anistiados pela lei 8878/94, ou seja, contado o tempo de serviço regularizando o pagamento adicional a que tenham direito bem como o apostilamento do tempo de serviço, contando a data de ingresso no SERPRO visando eliminar toda e qualquer diferenciação de tratamento que exista com este contingente de trabalhadores. Que se efetive o reingresso de todos os anistiados remanescente do Anexo I e aqueles que integram o Anexo II, sem imposição de condicionantes para o seu retorno a seus postos de trabalho. Que se mantenha o grupo de trabalho em nível nacional tripartite (Empresa, Sindicato e Fenadados). O SERPRO reintegrará imediatamente todos os demitidos que tinham mandato sindical e/ou estabilidade. Os anistiados que trabalhavam no interior e que não tiveram a oportunidade de voltar ao seu lugar de origem que seja fornecido uma ajuda de custo, nos moldes que é praticado quando o empregado é transferido. Que todas as pendências sejam resolvidas até 30/04/2006. ISONOMIA CLÁUSULA - O SERPRO tratará com isonomia os trabalhadores internos, externos e dirigentes sindicais. DISCRIMINAÇÃO CLÁUSULA - O SERPRO apurará todos os casos de discriminação no âmbito da Empresa, e também os 6

7 praticados contra os seus empregados no cumprimento das suas atividades, sempre que a ela forem denunciados, tomando as providencias administrativas para resolver os problemas. 1 o. - A denúncia aqui referida deverá ser dirigida por escrito à área de Recursos Humanos da Empresa, ao Relações Sindicais, Sindicato e OLTs, para análise e encaminhamento. 2 o. - O SERPRO implementará políticas de orientação contra toda e qualquer discriminação. ASSÉDIO SEXUAL E ASSÉDIO MORAL CLÁUSULA - O SERPRO apurará todos os casos de assédio sexual e assédio moral no âmbito da Empresa, e também os praticados contra os seus empregados no cumprimento das suas atividades, sempre que a ela forem denunciados, tomando as providencias administrativas para resolver os problemas. 1 o. As denúncias de casos de assédio sexual e de assédio moral deverão ser feitas à área de Recursos Humanos da empresa, ao Relações Sindicais, OLT e Sindicato, para a devida análise, encaminhamento e indicação, conforme o caso, de comissão de apuração. 2 o. O SERPRO desenvolverá programas educativos, visando coibir o assédio sexual e assédio moral. 3 o. Haverá eventos de sensibilização para a inserção e convivência dos profissionais do SERPRO no exercício do trabalho, de forma a prevenir o assédio sexual e o assédio moral. 4 o. Os empregados envolvidos, receberão, por parte do SERPRO, às suas expensas, orientação psicológica adequada. 5º Havendo a formalização da denuncia, caberá à empresa, o ônus da prova da inexistência do fato denunciado. REEMBOLSO ESCOLAR Cláusula O SERPRO pagará o benefício reembolso escolar, ao empregado e filhos estudantes de nível médio e fundamental, superior, pós-graduação e curso técnico equivalente a nível superior sem natureza salarial, em valor equivalente a 02 (dois) salários mínimos, para cada beneficiário estabelecido nesta cláusula, mediante a apresentação do comprovante de pagamento da mensalidade e matrícula, segundo os procedimentos estabelecidos pelo Departamento de Recursos Humanos da Empresa. 1 o. - O Reembolso Escolar somente será concedido mediante declaração do empregado de que não há recebimento por parte de cônjuge ou companheiro(a) de outro benefício de mesma natureza relativo ao mesmo dependente. 2 o. - O direito ao benefício cessará no mês posterior aquele em que o empregado ou o dependente, considerado nesta cláusula, concluir o curso. 7

8 3 o. Empregados separados judicialmente ou divorciados que mantenham as despesas escolares dos filhos terão direito ao benefício, desde que os comprovantes de pagamento estejam vinculados ao nome do empregado. TERCEIRIZAÇÃO Cláusula O SERPRO não Praticará a terceirização de serviços das atividades da Empresa. DIA DO PROFISSIONAL DE INFORMÁTICA Cláusula O SERPRO adotará a partir da Vigência do atual acordo a 3ª Segunda-feira do mês de Outubro de cada ano, como o Dia do Profissional de Informática. 1º Não haverá expediente neste dia. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Cláusula O SERPRO implantará um plano de cargo e salários que atenda os reais interesses dos trabalhadores, com melhorias salariais e progressão horizontal e vertical. O PCS deve ser resultado de ampla discussão entre todos os trabalhadores da Empresa, sendo que, qualquer alteração no atual plano de cargos e salários (RARH) somente será efetivada mediante negociações e deliberações coletivas dos trabalhadores e suas representações. Pagamento do adicional de periculosidade a todos os empregados que prestam serviços em portos fronteiras e aeroportos. DEMOCRATIZAÇÃO DA INFORMAÇÃO Cláusula A empresa garantirá a todos os seus empregados, os recursos de informática necessários à utilização da internet, inclusive com endereço eletrônico individual, garantindo-se a privacidade do seu uso. Parágrafo único: Será disponibilizado, para o Sindicato e OLT, os endereços eletrônicos dos empregados para comunicação de interesse da categoria, garantindo-se o direito a cada empregado de ser excluído dessa lista. SAÚDE CLÁUSULA Manutenção dos benefícios para a família do empregado falecido como tíquete, salário e plano de saúde durante 30 dias após o falecimento. INCLUIR NOVA CLÁUSULA CESTA BÁSICA - O SERPRO pagará a título de cesta básica o valor mensal de R$200,00; 8

9 Incorporar as FCT e FCA ao salário dos trabalhadores distribuindo-as a todos os empregados através de percentual a ser aplicado na tabela salarial de forma linear. GRATIFICAÇÕES O SERPRO fará a equiparação entre os cargos, de acordo com a CLASSE para as seguintes gratificações: I Gratificação de especialização adicional (classe I 20%; classe II 25% e classe III 30%);II Gratificação de qualificação adicional (classe I 20%; classe II 25% e classe III 30%); I Gratificação de habilitação de auxiliar (classe I 20%; classe II 25%) VALIDADE DO ACORDO Alterar CLÁUSULA - O presente acordo terá a validade de 2 (dois) anos, com exceção das cláusulas econômicas. CLÁUSULA - As demais cláusulas constantes do ACT 2005/2006, serão renovadas automaticamente. 9