CAMPANHA DE INCENTIVO RETA FINAL 1. OBJETIVOS GERAIS

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1 CAMPANHA DE INCENTIVO RETA FINAL 1. OBJETIVOS GERAIS 1.1 Contribuir para o resultado global da CAIXA; aumentar o resultado das unidades nos itens definidos como foco da campanha; premiar unidades com melhores resultados; reconhecer o esforço das unidades que superarem as metas estipuladas; mobilizar as equipes e integrar os esforços de comunicação. 2. PARTICIPANTES 2.1 São participantes da campanha RETA FINAL as Superintendências Regionais e suas unidades vinculadas, SUAT, Diretorias, SUEH, SUEG, SUECO, SUGOV, SUHEN, Plataforma Corporativa, Plataforma de Governo, Plataforma Habitação, SGE Corporativa, SGE Petróleo e Gás, SGE Construção Civil e SGE Infra, GIHAB, GIGOV e GIRET. 3. PERÍODO DE VIGÊNCIA 3.1 A campanha terá vigência de 3 meses (01/10/2016 a 31/12/2016). 4. APURAÇÃO DE RESULTADOS 4.1 Para efeito de apuração da campanha, serão considerados os resultados apurados a partir do sistema de avaliação de desempenho - REALIZE referentes ao período de 01/10/2016 a 31/12/2016 e ao resultado do 2º semestre de DETALHAMENTO DA CAMPANHA 5.1 A Campanha de Incentivos RETA FINAL, está alinhada com o Plano de Negócios CAIXA e com as dimensões do sistema de avaliação de desempenho REALIZE. 5.2 Serão três módulos que irão compor a Campanha: Realize.CAIXA; Destaques Resultado Ano e Destaques Resultado 4º Trimestre conforme definido nos itens a seguir. 5.1 Módulo REALIZE.CAIXA Serão reconhecidas as SUAT e Superintendências Regionais com Excelência em Desempenho do realize.caixa, ou seja, que atingirem ou superarem 100% da Nota Final de DEZ/ Módulo Destaques Resultado do Ano Serão habilitadas às premiações as SR que, na posição de 31 DEZ 16:

2 5.2.2 Atingirem o patamar mínimo de 630 pontos, sendo que, a cada 1% atingido em um dos Destaques, a unidade recebe 1 ponto O número máximo de pontos auferidos por Item Foco é de 120 pontos As SR devem ter um desempenho mínimo de 70% em 06 dos 07 itens para habilitação, podendo um ficar abaixo de 70%, exceto o item foco CAIXA Seguradora. Item Foco Limitador Subitem Limitador Subitem Limitador Poupança Total 120% Habitação 120% SBPE (PF+PJ) valor 120% FGTS (PF+PJ) valor 120% Crot/Construcard 120% SGR Crot (PF+MPE) Construcard 120% Consignado 120% INSS 120% Demais Convênios 120% MPE 120% Crédito PJ 120% MGE 120% Grandes Corporações 120% Cartões PF 120% Venda Qualificada 120% Caixa Seguradora 120% Vida 120% Vida PM Vida PU Prestamista 120% Com caráter informativo, haverá no acompanhamento da campanha apuração para as Agências e os Pontos de Atendimento, considerando os mesmos itens-foco de suas respectivas Superintendências Regionais e, na ausência de objetivo para algum deles, a pontuação será redistribuída proporcionalmente aos demais itens e/ou sub itens, não havendo substituição. 5.3 Módulo Itens-Foco () Serão habilitadas às premiações as SR que, na posição de 31 DEZ 16: Atingirem o patamar mínimo de 630 pontos, sendo que, a cada 1% atingido em um dos Destaques, a unidade recebe 1 ponto.

3 5.3.3 O número máximo de pontos auferidos por Item Foco é de 120 pontos As SR devem ter um desempenho mínimo de 70% em 06 dos 07 itens para habilitação, podendo um ficar abaixo de 70%, exceto o item foco CAIXA Seguradora. Item Foco Limitador Subitem Limitador Subitem Limitador Poupança Total 120% Habitação 120% SBPE (PF+PJ) valor 120% FGTS (PF+PJ) valor 120% Crot/Construcard 120% SGR Crot (PF+MPE) Construcard 120% Consignado 120% INSS 120% Demais Convênios 120% MPE 120% Crédito PJ 120% MGE 120% Grandes Corporações 120% Cartões PF 120% Venda Qualificada 120% Caixa Seguradora 120% Vida 120% Vida PM Vida PU Prestamista 120% Com caráter informativo, haverá no acompanhamento da campanha apuração para as Agências e os Pontos de Atendimento, considerando os mesmos itens-foco de suas respectivas Superintendências Regionais e, na ausência de objetivo para algum deles, a pontuação será redistribuída proporcionalmente aos demais itens e/ou sub itens, não havendo substituição. 6 SUAT, Diretorias, SGE, Plataformas, SUEH, SUEG, SUECO, SUGOV, SUHEN e Filiais 6.1 As unidades se habilitarão para os pacotes de viagens com desempenho mínimo esperado de 90%, sendo classificadas pelo seu desempenho, conforme os critérios do quadro abaixo:

4 Unidade Habilitação Módulo DIRETORIAS Habilitação da CAIXA Conforme item 5.3 SUAT Conforme item 5.3 SUEH SUHEN SUEG SUEHA e SUEHC: SBPE FGTS PJ\PF Espelho da SUAT + realizado das plataformas correspondentes SUEHB, SUEHD e SUEHE: SBPE FGTS PJ/PF Espelho da SUAT Nota Final da soma das SUEHA, SUEHB, SUEHC, SUEHD, SUEHE Nota final da SUAT espelho com melhor desempenho SUECO Nota das Plataformas RS e GO Resultado Realize.caixa SUGOV Nota das Plataformas RS e GO Destaque Resultado 4 TRI 16 PLAT.CORPORATIVA Nota final da unidade Resultado realize.caixa PLAT. GOVERNO Nota final da SR Espelho com melhor desempenho Resultado realize.caixa PLAT.HABITAÇÃO SBPE PJ e FGTS PJ (Nota da própria unidade) Resultado realize.caixa SGE CORPORATIVA MGE e Grandes Corporações - Nota CAIXA SGE CONSTR CIVIL SBPE PJ e FGTS PJ (Nota da própria unidade) SGE INFRA MGE e Grandes Corporações - Nota CAIXA SGE PETROLEO E GÁS MGE e Grandes Corporações Nota CAIXA GIHAB Habitação (SBPE e FGTS) da SR espelho com melhor desempenho GIGOV Nota CAIXA da SR espelho com melhor desempenho Resultado Realize.caixa GIRET Atendimento dos Prazos de Conformidade Indicador de Produtividade (Resultado 4 TRI) 7 PREMIAÇÃO 7.1 Premiação SR A premiação para cada módulo segue os parâmetros das tabelas abaixo, e ainda, as SR serão classificadas na ordem decrescente na pontuação por módulo e serão premiadas conforme sua colocação, de acordo com as tabelas a seguir: Pontos de Relacionamento *1 de 3 módulos / 2 de 3 módulos / 3 de 3 módulos Classificação SR Realize.Caixa Destaques Ano Destaques Trim. Premiação por Empregado* 1º ao 5º R$ 40 / R$ 70 / R$ 100 R$ 40 / R$ 70 / R$ 100 R$ 40 / R$ 70 / R$ 100 6º ao 10º R$ 20 / R$ 35 / R$ 50 R$ 20 / R$ 35 / R$ 50 R$ 20 / R$ 35 / R$ 50 11º ao 20º R$ 10 / R$ 15 / R$ 25 R$ 10 / R$ 15 / R$ 25 R$ 10 / R$ 15 / R$ 25 21º ao 84º R$ 5 / R$ 8 / R$ 10 R$ 5 / R$ 8 / R$ 10 R$ 5 / R$ 8 / R$ 10 Total Até R$ 1,6 mm Até R$ 1,6 mm Até R$ 1,6 mm *Haverá acréscimo na premiação, a cada módulo que a SR se habilitar

5 7.1.2 Até 50% podem ser convertidos em dotação para eventos de reconhecimento Esta definição, bem como a destinação dos demais pontos será de acordo com a decisão do Comitê PRV Regional A distribuição dos pacotes de viagens se dará conforme tabela abaixo: SR HABILITADAS em cada módulo Classificação SR Quantidade 1º ao 10º 3 pacotes 11º ao 20º 2 pacotes 21º ao 50º 1 pacotes Total 240 Pacotes A partir de 3 pacotes conquistados, 1 dos pacotes será destinado ao Superintendente Regional, como forma de reconhecer o desempenho da liderança. i. Os demais pacotes serão distribuídos de acordo com o Comitê PRV Regional/Local. ii. No caso de premiação será permitida a ausência do empregado premiado A referida ausência deverá ser registrada no SISRH, a partir das seguintes orientações A unidade de lotação registra no aplicativo AUPE,I o afastamento para o empregado pelo motivo 916 Outros Afastamentos/Eventos, independente da função exercida Se o empregado for gestor chefe de unidade, será permitida a substituição e, nestes casos, após o registro de afastamento, a unidade encaminha à caixa postal da CEPES18 o formulário de designação (MO21431 ou MO21042) digitalizado para o registro da designação não efetiva no SISRH também sob o código 916 Outros Afastamentos/Eventos Atentar para os prazos estabelecidos para o lançamento no SISRH conforme item 3.5 no MN RH Premiação SUAT, Diretorias, SGE, Plataformas, SUEH, SUEG, SUECO, SUGOV, SUHEN e Filiais A distribuição obedecerá a seguinte ordem: Unidade DIRETORIAS Pacotes 1 para cada DE SUAT 2 SUECO 1 SUEH 2 SUHEN 1 SUEG 2 SUGOV 1 PLAT.CORPORATIVA 1

6 PLAT. GOVERNO 1 PLAT.HABITAÇÃO 1 SGE CORPORATIVA 1 SGE CONSTR CIVIL 1 SGE INFRA 1 SGE Petróleo e Gás 1 GIHAB 5 GIGOV 5 GIRET 5 Total As Diretorias participantes são as de acordo com tabela abaixo: CARTOES MEIOS PAGAMENTO ELETRONICOS E SEGURIDADE CLIENTES E ESTRATEGIA DE VAREJO CONTROLADORIA BANCO CORPORATIVO RISCOS SERVIÇOS E GOVERNO FINANCAS FUNDOS DE GOVERNO REDE HABITACAO MARKETING E COMUNICACAO REESTRUTURAÇÃO DE OPERAÇÃO E NOVOS NEGOCIOS DE GRANDES CLIENTES OPERACOES CORPORATIVAS ORGANIZACAO E ESTRATEGIA GESTAO DE PESSOAS INFRAESTRUTURA E SANEAMENTO ESTRATEGIA CANAIS OPERACOES VAREJO TECNOLOGIA DA INFORMACAO ATIVOS DE TERCEIRO JURIDICA DECAS DECEV DECON DECOP DECOR DEGOV DEFIN DEFUS DEGAN DEHAB DEMAC DEREN DEOPE DEORE DEPES DESAN DESCO DETEC DETER DIJUR Os pacotes serão distribuídos de acordo com o Comitê PRV Regional/Local No caso de premiação será permitida a ausência do empregado premiado A referida ausência deverá ser registrada no SISRH, a partir das seguintes orientações.

7 A unidade de lotação registra no aplicativo AUPE,I o afastamento para o empregado pelo motivo 916 Outros Afastamentos/Eventos, independente da função exercida Se o empregado for gestor chefe de unidade, será permitida a substituição e, nestes casos, após o registro de afastamento, a unidade encaminha à caixa postal da CEPES18 o formulário de designação (MO21431 ou MO21042) digitalizado para o registro da designação não efetiva no SISRH também sob o código 916 Outros Afastamentos/Eventos Atentar para os prazos estabelecidos para o lançamento no SISRH conforme item 3.5 no MN RH APURAÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS 8.1 O acompanhamento e a apuração final dos resultados serão realizados pela GN Planejamento e Desempenho de Redes (GEPLA), a partir dos dados do Realize.Caixa encaminhados pela SN Monitoramento e Avaliação de Resultados/GN Informações Gerenciais e Resultado (SUMAV/GESIG) e dos dados do Indicador de Produtividade encaminhados pela GIRET. 8.2 Após a divulgação dos resultados oficiais, haverá um prazo de 2 dias úteis para envio de recursos à caixa postal da GEPLA. 8.3 Findo esse prazo, os recursos serão julgados em até 5 dias úteis. 8.4 Os recursos e casos omissos serão julgados pelo Comitê da Campanha, formado por membros da DEGAN, DEMAC, DIJUR, DICOP e DECON. 8.5 As premiações recebidas serão distribuídas aos empregados pelo comitê da PRV das unidades, observadas as diretrizes da Política de Reconhecimento e Valorização. 8.6 O resultado da campanha será apurado com os dados do REALIZE de 2016, disponíveis até o dia 06/02/ DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1 A VIVAR e a DEMAC deverão indicar representantes da CAIXA para acompanhamento dos empregados nos eventos e viagens decorrentes desta campanha, para realização do trabalho institucional de representação da empresa perante os empregados premiados. 9.2 Os prêmios estabelecidos nesta campanha serão destinados aos empregados das unidades contempladas, conforme LEP do último dia de cada premiação, com contrato de trabalho ativo na data em que o prêmio será utilizado, exceto para os afastados ou de licença a mais de 90 dias.