PODER JUDICIÁRIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO PROCESSO TRT/SP Nº

Transcrição

1 17ª TURMA RECURSO ORDINÁRIO ORIGEM: 39ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO RECORRENTE: VRG LINHAS AÉREAS S.A. RECORRIDOS: 1. SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS 2. GOL LINHAS AÉREAS INTELIGENTES S.A. Direitos individuais homogêneos. Sindicato. Legitimidade ativa. O CPC em vigor, tal como o de 1973, admite a legitimação extraordinária, mas ao contrário do anterior, exige que ela esteja prevista no ordenamento jurídico (art.18) e não mais na lei. No caso, a legitimidade ativa do sindicato encontra esteio no art. 8º, III, da Constituição Federal, que autoriza os sindicatos a defenderem, em nome próprio, direitos coletivos e individuais homogêneos dos empregados por eles representados. O objetivo foi garantir o acesso à justiça, principalmente aos trabalhadores com contrato em curso, evitando que estes sofram algum tipo de represália e ainda decisões conflitantes. Preliminar que se rejeita. Contra a sentença de fls.316/320, complementada pela decisão de embargos de declaração de fls.330/330v, em que o MM. Juízo de origem julgou procedente em parte o pedido, recorre a ré a fls. 332/346.

2 A princípio, pede a exclusão da Gol Linhas Aéreas S.A., do pólo passivo. Acusa, ainda, carência da ação e considera prescritas as parcelas anteriores a 9 de abril de Destaca a natureza indenizatória do título previsto na cl. 27ª da CCT, bem como a necessidade de a norma coletiva ser interpretada de forma restrita nos termos do art. 114 do Código Civil. Refuta, por fim, honorários de advogado. Contrarrazões a fls. 352/366. Preparo a fls. 346-v/347. VOTO Recurso adequado e no prazo. Preparo correto. Subscrito por advogado regularmente constituído. Preenchidos os pressupostos de admissibilidade. Conheço, com exceção do pedido de exclusão da corré Gol Linhas Aéreas Inteligentes S.A., na medida em que VRG Linhas Aéreas S.A. não tem poderes para defender em nome próprio direito da Gol, carecendo assim de legitimidade e interesse de agir. Por fim, lembro que a própria VRG que interpôs o presente apelo exclusivamente em seu nome (fl.332 e 333) limitando assim o pólo ativo recursal. O pedido de alteração está sepultado sob o manto da preclusão. Legitimidade e interesse do sindicato-autor Antes de se discutir se o autor tem ou não legitimidade e interesse para defender em nome próprio direito de seus associados (presentes e futuros) é necessário esclarecer o objeto da demanda. Trata-se de ação coletiva em se discute o direito dos substituídos de receberem a parte variável de sua remuneração (consideradas horas programadas, mas não executadas) mesmo nos casos em que se ausentam do trabalho por dispensa médica. O CPC em vigor, tal como o de 1973, admite a legitimação

3 extraordinária, mas ao contrário do anterior, exige apenas que ela esteja prevista no ordenamento jurídico e não mais na "lei" (art. 18). No caso, a legitimidade ativa do sindicato encontra fundamento jurídico de validade no art. 8º, III, da Constituição Federal, que o autoriza os sindicatos a defenderem, em nome próprio, direitos coletivos e individuais homogêneos dos de seus representados. O objetivo foi garantir o acesso à justiça, principalmente aos trabalhadores com contrato em curso, evitando, assim, que estes sofram algum tipo de represália. No caso, não há dúvidas de que, a discussão envolve direitos individuais homogêneos previstos no art. 81, III, do CDC. São direitos cujo titular é perfeitamente identificável, seu objeto é divisível e cindível. O que caracteriza um direito individual comum como homogêneo é a sua origem comum. A homogeneidade, assim, diz respeito ao direito, e não à sua quantificação. O sindicato, assim, tem legitimidade plena e interesse de agir para defender os interesses em questão, não podendo dele sequer se exigir autorização expressa dos interessados, como reiteradamente já decidiu o Supremo Tribunal Federal. Rejeito. Prescrição A discussão é inócua. O que aqui se discute é a conduta da empresa, ao interpretar a cl. 27 da CCT, a partir de janeiro de 2014 e eventual direito a diferenças salariais a contar desta data. A ação foi proposta em 9 de abril de Não decorreu sequer o biênio prescricional previsto no art. 7º da Constituição Federal e por

4 isso não existe prescrição a se declarar. Clausula 27ª da CCT Como dito a discussão se restringe à interpretação que a ré, a partir de janeiro de 2014, passou a dar a cl. 27 da CCT que tem a seguinte redação: Indenização. As empresas pagarão a remuneração correspondente ao trabalho não realizado quando o aeronauta não exercer sua atividade prevista, por motivo alheio à sua vontade, se outra equivalente não lhe for atribuída no lugar daquela não realizada dentro do mesmo mês. O valor a ser pago pela parte variável não poderá ser menor que aquele resultante do planejamento da escala ao iniciar o mês. (doc.31 volume em apartado). É incontroverso, como bem destacado no laudo pericial de fls. 302/306, que até dezembro de 2013, a empresa quitava as horas programadas e não executadas também por motivos de dispensa médica. A empresa admite que a contar de janeiro de 2014, constatou que cometeu um equivoco (fls. 238 e 338), ao realizar tais pagamentos, pois a expressão por motivo alheios à sua vontade, prevista na clausula, a seu ver, se refere, na verdade, a problemas operacionais da empresa que impedem a prestação de serviços, como condições climáticas desfavoráveis, cancelamento de vôos, redução de trechos, dentre outros. Por amostragem, o perito apurou que o aeronauta recebe uma parte fixa (garantia de 54 horas) e outra variável relativas às horas que de acordo com as escalas programadas ou efetivamente cumpridas, ultrapassem de 54. O valor, no caso da escala programada, era pago sempre que a redução da escala programada era causada pela própria recorrente ou por faltas justificadas por motivos médicos.

5 Essa parte variável da remuneração, destaco, era paga da seguinte forma: a empregadora no inicio de cada mês apresentava uma programação das atividades que o empregado iria realizar. No final de cada mês, outra era entregue com numero de horas efetivamente executadas. A que representasse maiores ganhos era a devida. A empresa a partir de janeiro de 2014 passou a não mais considerar as horas que deixaram de ser voadas porque o empregado estava afastado por razões médicas. A natureza indenizatória do título é indiscutível. O objetivo da norma é garantir ao empregado, no mínimo, o pagamento das horas previamente programadas, ainda que não efetivamente trabalhadas. O título em questão não se confunde com a compensação orgânica que corresponde a um adicional de 20% pago para compensar os desgastes provocados pela atividade aérea. Por outro lado, é simplista e equivocado o argumento de que o conteúdo da norma é cristalino a ponto de não permitir que se chegue outra interpretação se não a defendida no recurso. Se isso correspondesse à realidade, a recorrente jamais teria agido de forma diferente. O pagamento da remuneração variável seria sempre calculado da mesma forma. Salvo, é claro, se a intenção da empregadora fosse conceder de forma deliberada uma vantagem. Se isso ocorreu, tem-se que o direito se incorporou ao contrato de trabalho e não pode ser mais suprimido, sem afronta ao art. 468 da CLT. Entretanto, não me parece que essa tenha sido a razão do pagamento diferenciado. Tal como o sindicato-autor, a ré fez a mesma leitura da norma, sempre soube que a expressão fatos alheios à sua vontade se refere ao trabalhador e por conseqüência, engloba não só as falhas operacionais, como as faltas abonadas por razões médicas. E nem poderia ser diferente porque tais ausências não auto-

6 rizam descontos e ao excluí-las a ré acaba por realizar a dedução. A ré está, desde janeiro de 2014, tratando faltas justificadas e injustificadas da mesma forma. E isso não se pode admitir. Não se está fazendo uma interpretação benéfica da clausula a fim de aumentar seu alcance. Em absoluto. Tanto isso é verdade que reitere-se - essa foi a primeira leitura que a empresa fez. Nesse contexto não se pode dizer que a sentença afronta ao art. 114 do CCB. O julgado, por isso, está correto. Honorários de advogado jurisprudência do TST nos termos da Súmula 219: A discussão é inócua posto que a matéria está pacificada na HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. CABIMENTO. (alterada a redação do item I e acrescidos os itens IV a VI na sessão do Tribunal Pleno realizada em ) I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte, concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família (art.14, 1º, da Lei nº 5.584/1970). (ex-oj nº 305 da SBDI-I). II - É cabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista. III São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual e nas lides que não derivem da relação de emprego. IV Na ação rescisória e nas lides que não derivem de relação de emprego, a responsabilidade pelo pagamento dos honorários advocatícios da sucumbência submete-se à disciplina do Código de Processo Civil (arts. 85, 86, 87 e 90). V Em caso de assistência judiciária sindical ou de substituição processual sindical, excetuados os processos em que a Fazenda Pública for parte, os honorários advocatícios são devidos entre o mínimo de dez e o máximo de vinte por cento sobre o valor da

7 condenação, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa (CPC de 2015, art. 85, 2º). VI - Nas causas em que a Fazenda Pública for parte, aplicar-se-ão os percentuais específicos de honorários advocatícios contemplados no Código de Processo Civil. Original sem destaque. DISPOSITIVO ACORDAM os Magistrados da 17ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em NEGAR PROVIMENTO ao recurso. FLÁVIO VILLANI MACÊDO Relator 6