Dra. Josefina Pacavira. Directora de Recursos Humanos. BAI-BANCO COMÉRCIO INDÚSTRIA Comentário de Assistente a Evento Conduzido pelo Formador

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1 SEMINÁRIOS Foi satisfatório. Considero ter atingido os meus objectivos pois saí daqui com uma ferramenta bastante importante para a Gestão de RH e que penso implementá-la logo a seguir Dra. Josefina Pacavira. Directora de Recursos Humanos. BAI-BANCO COMÉRCIO INDÚSTRIA Comentário de Assistente a Evento Conduzido pelo Formador Concepção e Implementação de PACOTES REMUNERATÓRIOS Identificar os componentes do Sistema de Recompensas Determinar o salário de entrada e a evolução do salário individual Equacionar os sistemas de incentivos e os benefícios Construir ou reajustar o Sistema de Recompensas da Empresa Validar o sistema de Gestão de Desempenho Sessões Interactivas Construir uma estrutura salarial Identificar e estruturar os sistemas de incentivos e planos de benefícios Partilhar os problemas concretos da empresa do Sistema de Recompensas Luanda 19, 20 e 21 de Outubro de 2009 Hotel Trópico Definir e Planificar Estratégias e Mecanismos de GESTÃO DE CARREIRAS para Desenvolver, Reconhecer e Potenciar o Talento Equacionar alternativas ao Modelo Clássico Analisar soluções emergentes Gerir carreiras em Zigue-zague Identificar colaboradores de elevado potencial Construir Planos de Carreira Ligar o Sistema de Recompensas à Gestão de Carreiras Sessões Interactivas Desenvolver e estruturar Soluções Alternativas ao Modelo Clássico de Progressão de Carreiras Construir Planos de Carreira Funcionais e Globais e identificar as condições de implementação Luanda 22 e 23 de Outubro de 2009 Hotel Trópico O seu Formador Professor Dr. Pedro Bettencourt da Câmara Guru em Gestão de Recursos Humanos Co-autor de NOVO HUMANATOR (9ª Edição em 2007) e autor de Os Sistemas de Recompensas (2ª Edição em 2006) Inscreva-se em

2 Horário Os Assistentes serão recebidos no 1º dia às 8.00 h. O Evento terá início às 8.30 h., terminando aproximadamente às h. Metodologia Formação adaptável ao grupo através de uma Networking Session Nos primeiros 15 minutos, os assistentes apresentam-se e expõem as suas expectativas e objectivos a atingir. O Formador orientará a sessão de acordo com a informação recolhida. Enfoque prático, interactivo, participativo e com troca de experiências Saiba o que os assistentes opinam sobre os Eventos conduzidos pelo Formador Pessoalmente, foi satisfatório o Seminário, sobretudo porque já conhecia o livro Humanator, o qual utilizei bastante durante a minha licenciatura e que considero um grande guião para todo o profissional de RH e não só Dra. Maria Leopoldina Gabriel Técnicas de Recursos Humanos SONANGOL DISTRIBUIDORA Os Oradores estão confirmados. O iir Portugal reserva-se o direito de alterar o programa e de substituir os oradores, se a isso se vir obrigado, sempre por motivos alheios à sua vontade iir PORTUGAL S.L Seminários Especialmente Desenvolvidos para: Bastante útil para a minha actividade. Considero que a metodologia adoptada foi muito adequada Dr. Atanazio Adolfo Ksironomos Director de Recursos Humanos LAM - LINHAS AÉREAS DE MOÇAMBIQUE Com relação à matéria, estava com expectativas uma vez que já estive em contacto com o tema proposto e sendo um modelo que servirá para desenvolver o meu trabalho futuramente. Serviu para dissipar dúvidas e ganhar conhecimentos, bem como comparar métodos Dra. Feliciana Costa Técnica de Recursos Humanos SONANGOL PESQUISA E PRODUÇÃO Penso que o Seminário foi produtivo para mim visto ser o primeiro do género que eu participo. Os assuntos abordados foram bem escolhidos e o monitor esteve à altura das minhas expectativas Dra. Ana de Conceição Vaal Neto Técnica de Recursos Humanos SONANGOL > Directores de Recursos Humanos > Técnicos de Recursos Humanos > Directores de Formação > Chefes de Administração e Pessoal 2 Para inscrições [ Tel.: Fax: geral@iirangola.com ]

3 SEMINÁRIO 1 Concepção e Implementação de PACOTES REMUNERATÓRIOS Luanda 19 de Outubro de 2009 Luanda 20 de Outubro de 2009 As Recompensas no quadro de um Modelo Integrado de Gestão de Recursos Humanos Opções de Arquitectura de um Sistema de Recompensas A ligação do Desempenho às Recompensas Em que consiste um Sistema de Recompensas Componentes do Sistema de Recompensas Recompensas Intrínsecas Recompensas Extrínsecas Recompensas Intrínsecas Desenho Funcional Estilo de Gestão Oportunidades de Desenvolvimento Mecanismos de Reconhecimento Progressão de Carreira Recompensas Extrínsecas Salários Incentivos Benefícios Símbolos de Estatuto Princípios Gerais de um Sistema Remuneratório Os Sistemas Remuneratórios baseados no Desempenho Construção de uma Estrutura Salarial Determinação do Salário de Entrada Evolução do Salário Individual Ao longo desta Sessão os assistentes irão construir uma estrutura salarial, baseando-se na experiência de cada um a nível da empresa Os Sistemas de Incentivos Sistemas de Bónus Anuais Sistemas de Comissões Sistemas de Partilha do Sucesso Os Benefícios Benefícios Sociais Benefícios Específicos (fringe benefits) Símbolos de Estatuto Planos de Benefícios Flexíveis Ao longo de esta Sessão os assistentes irão identificar e estruturar os sistemas de incentivos e planos de benefícios Luanda 21 de Outubro de 2009 Um itinerário para construir ou reajustar o Sistema de Recompensas da Empresa Validar o Sistema de Gestão de Desempenho A cultura de Desempenho As ferramentas utilizadas O alinhamento estratégico A curva de distribuição Posicionamento no mercado salarial Composição do Pacote Remuneratório: Fixo, Variável e Benefícios Aprovação e implementação do Pacote Remuneratório Testes à eficácia do Sistema de Recompensas Política de Segredo ou Política de Transparência de Salários? Conclusões e Fecho PROGRAMA 3 Visite [ ] Ao longo desta Sessão os assistentes serão convidados a partilhar os problemas concretos da sua empresa para que o Formador, em conjunto com todos os intervenientes, possa encontrar as estratégias e mecanismos para estabelecer uma política adequada do Sistema de Recompensas

4 Definir e Planificar Estratégias e Mecanismos de GESTÃO DE CARREIRAS para Desenvolver, Reconhecer e Potenciar o Talento SEMINÁRIO 2 Luanda 22 de Outubro de 2009 Luanda 23 de Outubro de 2009 Um contexto de mudança acelerada a globalização, as novas tecnologias e a reestruturação do tecido empresarial O novo Pacto Social nas Empresas O Modelo Clássico de Progressão de Carreiras Crise do Modelo Clássico e novas Soluções Emergentes A Gestão das Carreiras em Zigue-zague Consequências desta solução Ao longo desta Sessão os assistentes irão desenvolver e estruturar alternativas ao Modelo Clássico de Progressão de Carreiras PROGRAMA A Identificação de Colaboradores de Elevado Potencial A Construção de Planos de Carreira Funcionais e Globais Condições de Implementação dos Planos de Carreira A Carreira é um direito ou uma expectativa? Ligação entre o Planeamento de Recursos Humanos e os Planos de Carreiras Como gerir bloqueios nas Carreiras Planeadas vias alternativas Ligação do Sistema de Recompensas à Gestão de Carreiras Conclusões e Fecho Ao longo de esta Sessão os assistentes irão construir Planos de Carreira Funcionais e Globais e identificar as condições de implementação O seu Formador O iir entende que os melhores Seminários só podem ser conduzidos pelos melhores Especialistas. Assim, coloca à sua disposição o know-how e experiência de um Formador altamente especializado nas matérias a abordar de forma a garantir a qualidade da formação. Professor Dr. Pedro Bettencourt da Câmara Guru em Gestão de Recursos Humanos Autor e co-autor de NOVO HUMANATOR, Novas Perspectivas de Gestão, Organização e Desenvolvimento de Empresas, Os Sistemas de Recompensas e Gestão de Pessoas em Contexto Internacional Licenciado em Direito pela UCL, tendo frequentado cursos de Pós-Graduação na Universidade Nova de Lisboa, no INSEAD (AMP de 1990) e no Templeton College, de Oxford (Executive Seminar, 1991). Doutorando em Ciências do Trabalho pela Universidade de Cádiz. Participou em inúmeros seminários, conferências e acções de formação nas áreas de Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos. Desempenhou funções executivas na Shell ( ), na Digital ( ) e na PepsiCo ( ), onde liderou processos de mudança organizacional. Actualmente, é Managing Partner da PCA Pedro Câmara & Associados Consultores em Gestão. É Professor convidado da UCP, ISCTE e Universidade Lusíada, onde rege cadeiras de licenciatura e mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. É Consultor de empresas, sendo autor principal da obra NOVO HUMANATOR (Pub. D. Quixote) e autor de obras como Novas Perspectivas de Gestão (Ed. Pergaminho, 1999); Organização e Desenvolvimento de Empresas (Pub. D. Quixote, 1997), Os Sistemas de Recompensas (Pub. D. Quixote, 2006) e Gestão de Pessoas em Contexto Internacional (D. Quixote, 2008). 4 Para inscrições [ Tel.: Fax: geral@iirangola.com ]

5 Estimado/a Profissional, Depois do grande êxito de eventos como Gestão de Recursos Humanos (Outubro de 2007), Gestão por Competências (Abril de 2008) e Gestão e Avaliação do Desempenho (Março de 2009) o iir em Angola tem o prazer de lhe apresentar novamente o Professor Dr. Pedro Bettencourt da Câmara, que dará continuidade à sua Formação na área de Recursos Humanos. Trazemos até si dois Seminários Específicos Pacotes Remuneratórios Luanda 19, 20 e 21 de Outubro de 2009 & Gestão de Carreiras Luanda 22 e 23 de Outubro de 2009 São mais de 100 os profissionais Angolanos que se formaram com o Professor e estes eventos são o passo seguinte para ser um Human Resources Specialist! Saiba como Implementar e Conceber uma Política Retributiva para os executivos e quadros, estruture os sistemas de incentivos e planos de benefícios e para complementar esta formação, defina e planifique estratégias e mecanismos de Gestão de Carreiras. Saiba desenvolver, reconhecer e potenciar o talento dos seus colaboradores. Esperamos por si em Luanda, na semana de 19 a 23 de Outubro de 2009! Até lá, queira receber os meus melhores cumprimentos, Alexandra da Fonte Martins Programme Manager iir em Angola Formação imprescindível para a sua empresa Gestão e Supervisão de Equipas Luanda 15 e 16 de Junho de 2009 RH Summit Profissionais 09 Luanda 17, 18 e 19 de Junho de 2009 Sistema Laboral e Segurança Social Luanda 20 e 21 de Julho de Visite [ ]

6 Seminários Pacotes Remuneratórios + Gestão de Carreiras Como reservar a sua participação? Data e lugar de celebração Luanda 19, 20, 21, 22 e 23 de Outubro de 2009 Hotel Trópico. Rua da Missão, 103. Luanda Facturação A factura será emitida e enviada pelo partner angolano do iir. iir oferece descontos especiais a empresas que inscrevam 3 ou mais pessoas, no mesmo evento Para mais informação, contactar com Ana Cristina Guerreiro Tel geral@iirangola.com Para efeitos de processamento é favor não retirar a etiqueta Boletim de Inscrição Por favor preencha todos os dados Preço: Se efectuar o pagamento Sim desejo inscrever-me em Até 21/09/09 Após 21/09/09 RH Week (Pacotes Remuneratórios e Gestão de Carreiras) (19 a 23 de Outubro de 2009) $ $ POR FAVOR, PREENCHER EM LETRA MAIÚSCULA NOME: FUNÇÃO: TELEMÓVEL: EMPRESA: ACTIVIDADE DA SUA EMPRESA: Nº DE EMPREGADOS: >1.000 MORADA: Nº CONTRIBUINTE: TELEFONE: FAX: Pacotes Remuneratórios (19, 20 e 21 de Outubro de 2009) Gestão de Carreiras (22 e 23 de Outubro de 2009) O valor da inscrição inclui a documentação, além dos almoços e cafés indicados no programa FACTURA A ENVIAR À ATENÇÃO DE: RESPONSÁVEL DE FORMAÇÃO: AUTORIZADO POR: FUNÇÃO: $ $ $ $ PSA554 PSA555 Detalhes Administrativos Certificado de Assistência A todos os assistentes que assim o desejarem, será entregue um Certificado de Assistência no Seminário. Cancelamentos O cancelamento deverá ser comunicado por escrito até dois dias úteis antes do início do encontro e ser-lhe-á restituído o valor da inscrição excepto 10%, referente a gastos administrativos. Depois deste período, não nos será possível a devolução do mesmo. No entanto, poderemos admitir uma substituição à sua presença. Qualquer substituição deverá ser notificada por escrito até um dia útil antes do início do encontro. A entrada no Seminário somente é garantida se o pagamento da inscrição for efectuado antes da data do evento. iir Doc PDF Não posso estar presente nesta ocasião, mas: Estou interessado na documentação do Seminário No cumprimento dos artigos 6 e 10 da Lei 67/98, de 26 de Outubro, Lei da Protecção de Dados Pessoais, informamo-lo/a de que os seus dados foram obtidos através de Brochuras, para serem incorporados aos ficheiros do Institute for International Research Portugal (de aqui em diante iir Portugal), devidamente inscritos perante a Comissão Nacional de Protecção de Dados, e serão tratados com fins de gestão de comunicações comerciais, eventos, seminários e conferências realizadas pelo iir PORTUGAL. Desta forma, o iir Portugal tratará os dados para administrar as consultas que receba dos seus assistentes e oradores com o objectivo de realizar envios publicitários acerca das actividades, serviços, ofertas, promoções especiais e de documentação de diversa natureza e por diferentes meios de informação comercial, além de gerir a informação da que se disponha para a promoção de eventos, seminários, cursos ou conferências que possam ser interessantes para os seus assistentes e oradores, de acordo com os trabalhos de segmentação e obtenção de perfis que se fazem relativos aos mesmos, tudo isto com o objectivo de personalizar o tratamento com as mencionadas pessoas conforme as suas características e/ou necessidades. Mediante a presente comunicação, fica informado/a e consente que os seus dados possam ser cedidos a patrocinadores, publicações, expositores em feiras ou outros sujeitos em base à relação que o iir Portugal mantenha com os mesmos para alcançar uma maior eficiência na gestão das suas actividades. Para o exercício dos direitos de informação, acesso, rectificação ou eliminação ou oposição dos seus dados por parte do iir Portugal, deverá enviar uma comunicação por escrito, identificada com a referência Protecção de Dados para Institute for International Research Portugal, com domicílio social na Avª Miguel Bombarda, 70, 1ºC Lisboa, na qual se concrete o pedido. IIR & Green Revolution A comunicação deverá ir devidamente acompanhada por uma fotocópia do seu Bilhete de Identidade. PAPEL RECICLADO 100%