Retrospectiva Alutim 2014

Transcrição

1 Retrospectiva Alutim 2014

2 Expediente Coordenação Geral do Relatório Cleidiana Gonçalves Conteúdo e Revisão André José Ignácio Cleidiana Gonçalves Daniela Schweder Piske Jéssica Maiara Colaço Redação e Edição Cleidiana Gonçalves Fotos Arquivo Alutim Informações Corporativas Alutim Alumínio Timbó Ltda Endereço: R. Cornélius Germer,280 Timbó/SC - CEP Telefone: (47) Institucional Mensagem da Diretoria Ações Sociais Internas Saúde e Qualidade de Vida Meio Ambiente Missão, Visão e Valores 18 2

3 Uma empresa em constante crescimento. A Alutim é uma empresa brasileira especializada em acessórios de metais para construção civil com sede no município de Timbó, Santa Catarina. As atividades produtivas tiveram início em 7 de fevereiro de 2006, com peças produzidas na areia um processo mais artesanal de fundição e posteriormente, em 2008 investiu-se na fundição por gravidade (coquilhas). Durante sua trajetória a Alutim vem se adaptando às exigências e necessidades do mercado, passando por transformações que visam o aperfeiçoamento das técnicas utilizadas nos processos de fabricação dos produtos, garantindo a competitividade e confirmando sua posição no mercado. A diversificação de produtos e soluções é resultado de constantes investimentos em aperfeiçoamento profissional e inovação tecnológica. A valorização do capital humano é tão importante quanto à satisfação dos clientes. Por isso, o investimento em treinamento e bem-estar dos colaboradores é contínuo. Projetos futuros preveem investimentos para aprimorar ainda mais os processos produtivos, treinar pessoas e cada vez mais superar as expectativas dos clientes, acionistas e fornecedores. A Alutim trabalha com dedicação para oferecer a você o que existe de melhor no mercado de acessórios para construção civil. 3

4 Nossa caminhada é marcada por muita determinação e valores. Esses valores é que nos impulsionam a fazer nosso trabalho cada vez melhor e com qualidade. Além de fabricar peças em alumínio a Alutim atua com transparência, compromisso e inovação na busca de soluções que agreguem valores aos produtos e satisfação aos clientes. Nosso investimento no desenvolvimento das pessoas e melhoria em nosso processos é constante, e nossa preocupação com o meio em que vivemos é notada em várias ações realizadas durante o ano. Muitos desafios já foram superados nesta trajetória mas é muito importante saber onde se quer chegar! Lúcia Giovanella da Silva Diretora Financeira e Recursos Humanos A equipe da Alutim está engajada a formar uma empresa ainda melhor, buscando resultados em prol de todos os interessados. Nosso sonho se baseia em construir uma empresa honesta, justa e com qualidade de vida para todos os que nela se empenham, objetivando o resultado e o crescimento! 4

5 AÇÕES SOCIAIS INTERNAS 5

6 Manual de Integração A Alutim possui um manual de integração que visa nortear os compromissos com os valores e as normas de conduta da empresa. No primeiro dia de trabalho o colaborador receber o manual com as devidas instruções para sua integração na empresa. Caixa de Sugestões O recursos humanos tem um papel importante no processo de ouvir as demandas dos colaboradores, suas necessidades e reclamações. Estas são levadas a diretoria gestão de pessoas da empresa para que as medidas necessárias possam ser tomadas, visando sempre o bem-estar dos nossos colaboradores.. 6

7 Aniversário do Colaborador A empresa realiza a entrega de presentes de aniversário para todos os colaboradores internos e conta com um mural interno para destacar os aniversariantes do mês. Todos os anos o setor de recursos humanos faz a escolha do presente que será entregue. Presente de Natal No ultimo dia de trabalho os colaboradores e representantes recebem um presente de natal personalizado. Este presente é definido pela diretoria e recursos humanos da empresa. 7

8 Datas Comemorativas Para comemorar datas como carnaval, páscoa, dia das mães, dia dos pais, dia do cliente, dia do representante, natal entre outras são criados cartões e enviados por s e divulgados no Boletim informativo Alutim aos clientes, fornecedores e colaboradores. Boletim Informativo Alutim Bimestralmente o Boletim Informativo Alutim é enviado aos clientes, fornecedores e colaboradores. O objetivo do informativo é reunir os acontecimentos e eventos da empresa proporcionando interação entre os leitores. 8

9 Programa de Auxílio à Educação O objetivo deste programa é incentivar o colaborador a buscar aperfeiçoamento por meio da complementação escolar, estimulando o desenvolvimento em sua área de atuação. Para isso, a empresa oferece subsídio financeiro de até 50%. O colaborador que se enquadrar nos critérios do programa pode usufruir do benefício. Além disso, a Alutim possui também convênios com instituições de ensino da região, que geram descontos para os colaboradores interessados em participar de treinamentos e cursos de longa ou curta duração. Programa de Treinamentos Anualmente são levantadas as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos nossos colaboradores para que sejam propostas ações visando suprir estas necessidades. Através da diretoria da empresa que direciona e aprova estas ações, o Recursos Humanos busca e propõe alternativas para este aperfeiçoamento e qualificação. Colaboradores Treinamento 9

10 Programa Segurança do Colaborador Anualmente acontece a Semana da Saúde e Prevenção de Acidentes na Alutim, com objetivo de promover a integração dos colaboradores e conscientizá-los sobre as questões de segurança do trabalho, saúde e prevenção de acidentes. Prevenção de Acidentes Neste ano os temas abordados foram: Saúde Bucal com a dentista Dra. Graziela de Souza (SESI de Blumenau); Acidentes Domésticos com Marcos Szpoganicz (Bombeiros de Timbó) e o Uso de EPIs e Prevenção de Acidentes com Alexandre Martins (Técnico de Segurança do Trabalho). Brigada de Emergência André Ignácio Brigada de Emergência Alutim é uma equipe composta por 2 colaboradores André Ignácio e Luciano Friederich que recebem treinamentos com profissionais especializados, como: bombeiros, técnico de segurança do trabalho entre outros. Os treinamentos servem para auxiliar os demais colaboradores em caso de acidentes dentro da empresa, sejam estes com fogo ou não. Eles recebem treinamentos de primeiros socorros, utilização de extintores, atendimento às vítimas, entre outros. Luciano Friederich 10

11 SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA 11

12 Saúde do Colaborador A empresa incentiva à prática de atividades físicas conta com ginástica laboral três vezes por semana e realiza campanhas de: combate ao câncer de mana, próstata e doenças sexualmente transmissíveis. Os colaboradores têm descontos em farmácia e plano e odontológico. A Alutim possui parceria com uma clinica que presta atendimento médico sempre que necessário aos colaboradores. Realizando o acompanhamento da saúde com solicitações de exames e avaliações. Semanalmente os colaboradores recebem dicas de alimentação saudável e atividades físicas por meios eletrônicos e no mural da empresa. 12

13 Ginástica Laboral A ginástica laboral acontece três vezes por semana e como incentivo a participação nos exercícios são premiados os colaboradores que participaram de todas as aulas durante o ano. Neste ano foram dois colaboradores Afonso Stuhlert e Valdir de Lima. Da esquerda para direita: Prof. Henri e Afonso Stuhlert Ginástica no ritmo de copa do mundo Da esquerda para direita: Prof. Henri e Valdir de Lima Encerramento final de ano 13

14 Datas Especiais Durante o ano ocorrem alguns eventos ou entrega de brindes para comemorar datas especiais como: dia da mulher, dia das mães, dia dos pais, páscoa, comemoração 1 de maio com premiação aos colaboradores com cinco ou dez anos de empresa e brinde natalino. Confraternização 1 de Maio Colaboradores Da esquerda para direita: Afonso, Valdir, Eduardo, Edemir e Arcelino. Brinde dia dos Pais Encerramento Final de Ano Colaboradores 14

15 MEIO AMBIENTE 15

16 Projeto Arca de Noé A Alutim aderiu ao projeto Arca de Noé do Zoológico de Pomerode, adotando a Ema-Branca espécie quase ameaçada de extinção. A Arca de Noé é uma ação socioambiental que visa captar recursos para auxiliar as despesas com os animais e possibilitar o aumento do número de espécies protegidas. Os colaboradores receberam ingressos para conhecer o Zoopomerode. Colaboradora Daniela e sua filha Beatriz Piske visitando o Zoopomerode. 16

17 Programa 5 S A Alutim em 2013 iniciou o processo de implantação do Programa 5 S. Este programa está dividido em cinco sensos: Utilização,Ordenação, Limpeza, Saúde e Disciplina, com atividades desenvolvidas em busca da redução de desperdício, otimização do tempo, maior satisfação dos colaboradores no asseio do ambiente de trabalho, saúde,segurança e bem-estar de todos, bem como a melhoria na qualidade de produtos e serviços. A empresa separa o seu lixo e encaminha para o seu destino. Troféu 5 S O troféu 5 S fica exposto no setor com maior pontuação recebida após a auditoria realizada pelos auditores internos respeitando os cinco sensos. Troféu 5 S Colaboradores em visita ao aterro sanitário de Timbó 17

18 Missão Fornecer acessórios de metais direcionados à construção civil, gerando valor e satisfação aos nossos acionistas, clientes, colaboradores e a sociedade. Visão Ser a primeira opção de nossos clientes. Sendo atrativa como empregadora por investir na qualificação e desenvolvimento, objetivando o resultado. Valores Compromisso, ética, inovação, justiça, segurança e respeito. 18

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