GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS-GDP

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1 GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS-GDP SUPERINTENDÊNCIA DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS JOAO FRANCISCO ALVES

2 ORGANOGRAMA FUNCIONAL Gerência de Desenvolvimento de Pessoas Assessoria Especial Assessoria Técnica Coordenação de Avaliação e Desempenho Coordenação de Planejamento e Adequação Coordenação da Folha de Pagamento Prêmio de Incentivo Psicossocial Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho/SESMT Estágio Probatório Recrutamento e Seleção Contratos Movimentação e Adequação de Pessoas Elaboração da Folha de Pagamento Férias Aposentadoria

3 ATRIBUIÇÕES Propor políticas de Desenvolvimento de Pessoas A Gerência de Desenvolvimento de Pessoas, tem como atribuição geral o planejamento, desenvolvimento, execução e avaliação de projetos e programas de gestão do trabalho em conformidade com a política estadual de saúde, no contexto do Sistema Único de Saúde - SUS; Implantar e Implementar projetos que visem a qualificação das áreas de gestão do trabalho, tanto a nível Central da SES quanto das Unidades assistenciais; Conhecer a força de trabalho em saúde da Secretaria de Estado da Saúde, bem como dimensioná-la conforme as necessidades dos serviços; Planejar concursos públicos;

4 COORDENAÇÃO DE AVALIAÇAO E DESEMPENHO APRESENTAÇÃO Coordenar projetos de avaliação de desempenho dos servidores efetivos e comissionados da SES, por meio de técnicas e instrumentos previstos na legislação vigente, com vistas a promover a melhoria da produtividade e desempenho funcional.

5 ATRIBUIÇÕES Participar da Comissão Central de Avaliação Especial de Desempenho do Estágio Probatório; Realizar o acompanhamento psicossocial de servidores que apresentam problemas de inadequação funcional, por meio de orientação psicológica, intervenções na unidade de lotação do servidor, orientação à família e encaminhamento às instituições especializadas; Instruir, informar ou emitir parecer em processos administrativos referentes à readaptação ou reintegração de servidor; Instruir, informar, prestar esclarecimentos e/ou emitir parecer em processos administrativos, referentes a enquadramento e prêmio de incentivo; Promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

6 COORDENAÇÃO DE PLANEJAMENTO E ADEQUAÇÃO APRESENTAÇÃO Planejamento em Gestão de Pessoas é um processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de pessoas e consequentemente requer como ponto de partida, a adoção de políticas ou diretrizes ligadas diretamente aos objetivos; a política institucional; ao planejamento estratégico e as funções essenciais da SES sem perder de vista atual contexto do SUS. Adequação tem por objetivo atender às necessidades de remanejamento do funcionário a nível central e a nível local, com vistas a favorecer a sua reintegração/ readaptação, e garantir melhor eficácia no desempenho de suas atribuições,

7 COORDENAÇÃO DE PLANEJAMENTO E ADEQUAÇÃO ATRIBUIÇÕES Coordenar o processo de distribuição e lotação de profissionais; Remanejar servidores, através de processos de remoção considerando as necessidades e demandas da rede assistencial; Providenciar a formalização e rescisão dos contratos temporários; Manter atualizado o sistema de informações de recursos humanos;

8 QUADRO PERMANENTE E O PLANO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES DA SES - Lei nº , de 1º de setembro de 2005 e alterações. O quadro permanente dos servidores da SES é constituída de 5(cinco) grupos denominados, compostos pelos quantitativos de cargos. l Agente de Serviços de Saúde ll Auxiliar de Saúde lll Assistente de Saúde lv Analista de Saúde V Auditor de Sistema de Saúde

9 ACOLHIMENTO PROMOVER A SOCIALIZAÇÃO DA NOVA EQUIPE

10 COORDENAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO APRESENTAÇÃO - Esta coordenação é responsável pelo arquivo da documentação do servidor ATRIBUIÇÕES - Controlar os procedimentos administrativos referentes à frequência, aviso de férias, licenças, afastamento, etc; - Providenciar e manter atualizado o dossiê dos servidores lotados na SES, que deverá conter todos documentos comprobatórios da vida funcional e administrativa do servidor; - Elaborar Folha de Pagamento; - Cumprir Legislação Trabalhista e previdenciária; - Benefícios e vantagens pecuniárias

11 PRÊMIO DE INCENTIVO LEGISLAÇÃO - Lei nº de O valor pago é variável ou permanente? É variável mês a mês pois depende da produção das unidades assistenciais. - Como é calculado? É calculado conforme percentual sobre a produção da unidade, avaliação de desempenho e aplicação de percentuais correspondentes ao nível de escolaridade. - Como é pago? É depositado o valor na mesma conta salário do servidor e emitido contra cheque separado do contra cheque do vencimento do cargo, portanto ao final do mês cada servidor deverá emitir dois contra cheques.

12 PSICOSSOCIAL APRESENTAÇÃO Desenvolver ações preventivas, educativas e assistenciais no plano individual e coletivo que visem melhorias na qualidade do ambiente de trabalho e satisfação dos servidores no desempenho de suas funções.

13 ATRIBUIÇÕES A avaliação psicossocial tem por finalidade auxiliar as diretorias, superintendências, gerências e servidores da SES, na prevenção e intervenção das situações oriundas das relações de trabalho no que se refere a: - Conflitos nas relações interpessoais que extrapolem os entendimentos instituição/servidor quando não resolvidos na unidade de lotação; - Distúrbios químicos e psíquicos que interferem no desempenho funcional; - Necessidade de readaptação funcional conforme laudo médico da Gerência de Saúde e Prevenção/SEFAZ.

14 AÇÕES DESENVOLVIDAS Atua em parceria com o SESMT no desenvolvimento de ações preventivas e educativas; Acompanha servidores em intercorrências psicossociais; Articula junto as instituições competentes, o atendimento para os servidores; Orienta chefias de unidades, Superintendências e Regionais da SES, quanto as ações pertinentes ao psicossocial; Orienta chefias e servidores na instauração de processos de readaptação de função, bem como apóia o servidor; Coordena o Programa Jovem Cidadão; Participa da avaliação do servidor visando melhor adaptação; Realiza entrevista de lotação com servidores oriundos de outros órgãos e em alguns casos de remoção.

15 ESTÁGIO PROBATÓRIO - Legislação - - Constituição Federal, art Lei nº /1988, art. 39-Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Goiás e de suas Autarquias. - Decreto nº /2002 Que dispõe sobre a avaliação especial de desempenho dos servidores da Secretaria de Saúde, em estágio probatório.

16 INFORME - Estágio Probatório Todos servidores concursados nomeados em cargos efetivos. - Período de avaliação 3 (três) anos. - Caso não haja aprovação no estágio Processo de exoneração. Requisitos Básicos Avaliação - Idoneidade Moral - Assiduidade - Pontualidade - Disciplina - Aptidão - Eficiência

17 COMPETÊNCIA DA AVALIAÇÃO Chefia Imediata Comitê Local de Avaliação Comitê áreas de Recursos Humanos das Unidades de Saúde Comissão Central de Avaliação

18 DIREITOS DURANTE O ESTÁGIO PROBATÓRIO Licenças - Tratamento de Saúde - Doença em pessoa da família - Gestante - Paternidade - Morte em família Nota: Quando não há trabalho prestado o prazo do estágio deve ser prorrogado pelo mesmo período do afastamento. - A suspensão do estágio ocorre quando o afastamento é superior a quinze dias -Cursos de especialização/mestrado não é permitido. Transferência - Unidades da SES - Máximo duas transferências - Necessidades da Unidade - Inadequação funcional Nota: - Deverá ter anuência da Comissão local de Avaliação

19 O QUE É O SESMT Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho É um Serviço o Especializado nas empresas privadas e públicas, com a finalidade de promover a integridade do trabalhador no local de trabalho.

20 ATIVIDADE DO SESMT Suporte Técnico a CIPA Avaliar e Controlar Riscos Ambientais Inspecionar Locais de Trabalho Controle Estatístico Analisar e Investigar Acidente Prevenção de Acidentes Aplicar as NR Realizar Exames Especificar EPI Palestra e Treinamentos de Conscientização de Segurança Emitir CAT

21 PROGRAMA SAÚDE NO SERVIÇO PÚBLICO Decreto Estadual nº /03 Institui o Programa Saúde no Serviço Público no âmbito do Poder Executivo. Política estadual de saúde ocupacional e segurança no trabalho. Público alvo: Servidores Públicos Estaduais. Órgão gestor: Superintendência de Gestão Estadual.

22 PROGRAMA SAÚDE NO SERVIÇO PÚBLICO Objetivos do Programa Prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais nos servidores públicos estaduais; Proteger, promover e reabilitar a saúde dos servidores submetidos a agravos advindos de condições e processos de trabalho; Reduzir o número de licenças médicas decorrentes de acidentes de trabalho e/ou doenças ocupacionais.

23 PROGRAMA SAÚDE NO SERVIÇO PÚBLICO NORMAS REGULAMENTADORAS NR NR04- Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho SESMT. NR05- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA. NR07- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO. NR09- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA. NR17 Ergonomia.

24 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NRs, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO previsto na NR-7.

25 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO O PCMSO, deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza sub-clínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

26 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA - Comissão Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de um determinado assunto. Interna Seu campo de atuação será restrito à própria Unidade de trabalho. Prevenção É a meta principal da comissão, significa caminhar antes do acidente ou risco inerente à atividade laboral desenvolvida. Acidente Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa causar danos ou prejuízos à propriedade ou à pessoa.

27 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE - CIPA - A CIPA é um instrumento do qual os trabalhadores dispõem para: tratar da prevenção de acidentes do trabalho; das condições do ambiente de trabalho;

28 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE - CIPA - As CIPA s do serviço público estadual, atenderão não somente os trabalhadores celetitas, mas também estatutários, motivo pelo qual são feitas algumas adequações a partir da NR-5, que são expressas em instrução normativa.

29 ACIDENTE DO TRABALHO Acidente do trabalho é aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho a serviço da instituição, provocando lesão corporal, ou perturbação funcional, que cause perda ou redução da capacidade de trabalho (temporária ou permanente) ou morte.

30 TIPOS Acidente Típico é o que ocorre na execução do trabalho; Acidente de Trajeto é que ocorre no percurso da residência para o trabalho e viceversa ou de um local de trabalho para outro.

31 SÃO CONSIDERADOS COMO ACIDENTE DO TRABALHO: a) doença profissional; b) doença do trabalho; c) doença do trabalho adquirida na vigência do contrato de trabalho;

32 SÃO CONSIDERADOS COMO ACIDENTE DO TRABALHO: QUANDO OCORRER: a) no período destinado à refeição ou descanso; b) acidente ligado ao trabalho, embora não tenha sido a causa única; c) ato de agressão física, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiros no local de trabalho; d) ofensa física intencional por disputa relacionada ao trabalho; e) ato de imprudência, negligência ou imperícia de companheiro de trabalho;

33 NÃO SÃO CONSIDERADOS COMO ACIDENTE DO TRABALHO: a) doença degenerativa; b) inerente a grupo etário; c) a que não produz incapacidade laborativa; d) doença endêmica, em regiões onde ela desenvolve.

34 PROCEDIMENTOS A SEREM SEGUIDOS PELO SERVIDOR 1 - Providenciar os primeiros socorros ao acidentado; 2 - Todo acidente de trabalho deverá ser informado a chefia imediata do servidor; 3 - Comprovado o acidente de trabalho, deverá ser emitida a FICHA DE REGISTRO DE ACIDENTE DO TRABALHO DO SERVIDOR ESTATUTÁRIO: SESMT da Unidade RH da Unidade

35 FOLHA DE PAGAMENTO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 1. Qual lei que institui o Regime Jurídico dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Goiás de suas autarquias? - Lei n , de 22 de fevereiro de Como posso acessá-la? - É só entrar no site e clicar no link portal do servidor. 3- É importante conhecê-las? - Sim pois o funcionário terá conhecimento total da Lei que rege a seu veículo empregatício com o Estado, o que facilita a relação entre empregador e funcionário.

36 VANTAGENS PECUNIÁRIAS Artigo 139 da Lei n de 22 de fevereiro de 1988 INDENIZAÇÕES AUXÍLIOS VALE TRANSPORTE Diárias Auxílio Saúde Direito dos funcionários que ganham até dois salários Despesas de Transporte Auxílio Funeral mínimos (*) O valor do salário família será fixado em ato do Governador do estado Valor de R$1,57 por dependente. GRATIFICAÇÕES - Adicional por tempo de serviço 5% a cada 5 anos (Quinquênio); - Especial de localidade e por atividades penosas, insalubres ou perigosas de 10% a 40%; - Prêmio de incentivo aos servidores em efetivo exercício; - 13 salário pago no mês do aniversário; - Entre outras (consultar o artigo da lei acima citada)

37 DAS FÉRIAS - O funcionário fará jus, anualmente a 30 (trinta) dias de férias que podem ser acumuladas até o máximo de 2 (dois) períodos, no caso de necessidade de serviço. - Para o primeiro período aquisitivo, serão exigidos doze meses do exercício. - As férias poderão, a pedido do funcionário e a critério da administração ser concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos, devidamente Previsto na escala anual de férias. - O funcionário perceberá, proporcionalmente a cada período, no mês de seu efetivo gozo, a parcela da gratificação de um terço da remuneração a que tem direito em razão do período total de férias. - O período de férias de funcionários que trabalham em regime de escala de plantão iniciará em dia útil.

38 LICENÇAS - Para tratamento de Saúde - Por motivo de doença em pessoa da família - Licença à Gestante - Adoção - Para o Serviço Militar - Paternidade - Por motivo de afastamento de cônjuge - Luto - Para atividade política - Casamento - Para tratar de interesses particulares - Júri - Licença Prêmio - Para frequência a curso de especialização, treinamento ou aperfeiçoamento. Não será computado, para nenhum efeito, o tempo: - da licença por motivo de doença em pessoa da família do funcionário não remunerado; - da licença para tratar de interesses particulares; - da licença por motivo de afastamento do cônjuge; - de afastamento não remunerado.

39 DA PREVIDÊNCIA - Lei Complementar n 66, de 27 de janeiro de 2009 Institui a autarquia Goiás Previdência GOIASPREV - É descontado 11% mensalmente do salário do servidor para o fundo previdenciário. DA AVERBAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO - INSS certidão de contribuição (Regime Celetista/CLT) - Estatutário histórico funcional/certidão por tempo de serviço (Regime Jurídico Único) - Cargos em Comissão certidão de contribuição (INSS), cargos estes cuja nomeação ocorreu a partir de maio de 2000.

40 FREQUÊNCIA - Como é feito o controle da frequência? Por meio eletrônico onde já estão implantados. Por meio de assinatura diária na folha de frequência - Como obter o meu contracheque? 1 passo: após a inclusão em folha de pagamento automaticamente é gerado uma senha pessoal para cada funcionário, o que lhe permitirá a emissão do contracheque, informamos que esta senha será fornecida somente ao próprio servidor ou por procuração na folha de pagamento. 2 passo: emiti-lo por meio do site clique em portal do servidor, contracheque, digite o n do CPF, senha e o mês o qual deseja que seja emitido e clicar no ícone impressão.

41 DAS PENALIDADES Penas Disciplinares I Repreensão II Suspensão III - Multa IV - Destituição da função de chefia V - Demissão VI - Cassação de aposentadoria ou disponibilidade com o direito de ampla defesa