SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (SMS) APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES COM FOCO NA REDUÇÃO DAS PERDAS.

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1 FACULDADE CÂNDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE BRUNO DOS SANTOS BATISTA SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (SMS) APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES COM FOCO NA REDUÇÃO DAS PERDAS. Rio de Janeiro 2010

2 BRUNO DOS SANTOS BATISTA SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (SMS) APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES COM FOCO NA REDUÇÃO DAS PERDAS. Monografia apresentada junto ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Petróleo e Gás da Faculdade Cândido Mendes / A Vez do mestre como requisito para aprovação. Orientador : Prof. Jorge Tadeu Rio de Janeiro 2010

3 Agradeço ao professor e orientador Jorge Tadeu, pelo apoio e encorajamento contínuos na pesquisa, aos demais Mestres da casa, pelos conhecimentos transmitidos, ao Departamento Pedagógico do curso de Pósgraduação da Faculdade Cândido Mendes / Instituto A Vez Do Mestre pelo apoio institucional e pelas facilidades oferecidas.

4 Há homens que lutam um dia e são bons. Há outros que lutam um ano e são melhores. Há os que lutam muitos anos e são muito bons. Porém, há os que lutam toda a vida. Esses são os imprescindíveis." Bertolt Brecht

5 Resumo Toda pessoa sabe que a vida é um bem precioso e delicado e que, compete a cada um de nós defendermos da melhor forma possível. Nossos familiares têm orgulho do trabalho que exercemos, e cabe a cada um de nós realizá-lo com segurança, preservando o meio ambiente e nossa saúde. O referido trabalho tem como objetivo mostrar a importância de programas de Segurança, Meio Ambiente e de Saúde nas organizações, visando defender a integridade dos trabalhadores, reduzindo custos, melhorando a produtividade, oferecendo um melhor ambiente de trabalho e colaborando com a melhoria da imagem da empresa perante o mercado. Para isso é importante a participação e conscientização das partes envolvidas. Essa mudança de postura trará benefícios para os trabalhadores no período em que estiverem na empresa bem como maior qualidade de vida para todos os seus familiares. Palavras-chave: Segurança no Trabalho; Meio Ambiente; Saúde; Doença do Trabalho; Trabalhador e Produtividade. Abstract Every person knows that life is a very precious and delicate and that is for each of us defend in the best way possible. Our families are proud of the work that had, and it is up to each of us carry it with safety, preserving the environment and our health. This work aims to show the importance of programs for the Safety, Environment and Health in organizations, to defend the integrity of workers, reducing costs, improving productivity, offering a better environment to work and cooperate with the improvement of the image of company to the market. Therefore it is important the participation and awareness of the parties involved. This change of attitude will bring benefits to workers in the period in which at the company as well as improved quality of life for all his family. Keywords: Safety at Work, Environment, Health, Disease Labor, and worker productivity.

6 SUMÁRIO RESUMO....5 ABSTRACT INTRODUÇÃO SAÚDE CONCEITOS DE SAÚDE E DOENÇA LESÕES AGUDAS E DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO COMO PREVENIR AS DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO ERGONOMIA COMO PREVENIR AS DOENÇAS NÃO RELACIONADAS AO TRABALHO ALIMENTAÇÃO ATIVIDADE FÍSICA TABAGISMO ESTRESSE CUSTO E CONSEQUÊNCIAS DO ESTRESSE HIGIENE DO TRABALHO CONCEITOS DE HIGIENE DO TRABALHO ACIDENTES DE TRABALHO CONCEITO DE ACIDENTE CAUSAS PREVENÇÃO CIPA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O IMPACTO PARA O TRABALHADOR A SATISFAÇÃO NO TRABALHO SAÚDE E PRODUTIVIDADE MEIO AMBIENTE MEIO AMBIENTE: QUESTÃO DE CIDADANIA NORMA ISO O QUE É A NORMA ISO 14000? BENEFÍCIOS PROBLEMAS E DESAFIOS IMPACTOS AMBIENTAIS A QUALIDADE DO AR A QUALIDADE DA ÁGUA A QUALIDADE DO SOLO CONSEQUÊNCIAS E IMPACTOS CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...37

7 1. INTRODUÇÃO Para fazer frente às atuais exigências dos mercados que se apresentam cada vez mais competitivos, as empresas precisam buscar permanentemente a maximização dos resultados de forma a agregar valor para todos os envolvidos, primando pela excelência em todos os segmentos que compõem o seu negócio. O problema identificado para o desenvolvimento desta pesquisa é analisar a forma com que o sistema será transmitido e aceito, de modo a permitir o acompanhamento do progresso conseguido, minimizando os esforços e maximizando os resultados. Ultimamente tem aumentado a consciência sobre a importância em se aliar capacidade de produção, os meios de transformação, os processos de manufatura e até a manutenção com o bem estar e a qualidade de vida daqueles que executam essas atividades por mais simples que seja a sua participação na cadeia produtiva. Considerando que a mudança de hábitos não pode ser imposta, mas implantada de forma a agregar as pessoas valores que serão enraizados e esses valores com a todas as informações da cadeia de produção possam conduzir essas Organizações por uma trilha de sucesso de forma duradoura e sustentável. Com o rápido avanço da tecnologia que é uma aliada no desenvolvimento de todos os processos de transformação o homem não deve ser deixado de lado nunca, pois reside nele a capacidade de entender esses novas tecnologias e fazer com que tudo funcione de forma harmoniosa, gerando riquezas para os acionistas, reduzindo os impactos dos processos produtivos e tornando os ambientes de trabalho cada vez mais saudáveis. Hoje em dia querer que as organizações tenham segurança, meio ambiente e saúde, não é exigir muito, é sim, o mínimo que cada empresa tem por obrigação oferecer como

8 contra partida aos seus processos produtivos. Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente é essencial para qualquer empresa, pois o trabalho está constantemente cercado por incertezas, exigindo tomadas de decisão rápidas, e muitas vezes podem acarretar acidentes de trabalho. Esses acidentes obrigarão os empregados a se afastarem dos seus postos de trabalho, acarretando prejuízo de ordem, financeira para ele próprio e seus familiares, psicológica, queda na produtividade da empresa e etc. Baseado em tudo que acarreta como custos para as organizações é vital que haja uma política de investimento na área de segurança, meio ambiente e saúde com evidente víeis para a redução dos afastamentos relacionados com doenças e acidentes sem contar na possibilidade da mudança do processo produtivo para um que promova o que se chama de processo limpo, ou ecologicamente correto, no qual o impacto ao meio ambiente é reduzido e/ou compensado pelas políticas da empresa nesse setor. 2. SAÚDE 2.1 Conceitos de saúde e doença A saúde é a promoção e preservação da integridade física do trabalhador, através da detecção dos fatores que interfiram na sua saúde, tais como os riscos inerentes no seu ambiente de trabalho. (Souza, 2004) As doenças do trabalho, ou doenças ocupacionais são aquelas decorrentes da exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais, ergonômicos ou de acidentes. Elas se caracterizam quando há uma relação entre os danos na saúde do trabalhador e a exposição do mesmo a determinados riscos ocupacionais. O risco estando presente, atua diretamente sobre o organismo humano, alterando a sua qualidade de vida. (MARANO, 2003)

9 O trabalho não deve ser causa de danos à saúde dos trabalhadores. Como as situações de risco são comuns nas indústrias em geral, os trabalhadores devem estar treinados sobre os procedimentos adotados nas diversas atividades e os recursos disponíveis para evitar danos à sua saúde, ais como os equipamentos de proteção coletiva (EPC) e individual (EPI). No ambiente de trabalho a pessoa responsável em manter a saúde de todos os empregados é o Médico do Trabalho que agindo sozinho ou através de uma equipe, após ter a notificação dos riscos ambientais existentes na empresa, padronizará todos os exames que serão realizados, a freqüência de cada um deles e por grupo de trabalhadores, usando como critério, por exemplo, a faixa etária, não deixando de atender aos requisitos legais estabelecidos. Cabe ressaltar que todo aprendizado na empresa é extensível as casas dos empregados por que nos dias de hoje nenhuma organização espera que seus empregados hajam de forma diferente quando estiverem fora delas, os cuidados adotados na empresa deverão ser os mesmo fora delas e isso é compreensivo quando avaliamos a imagem dessa empresas. 2.2 Lesões agudas e doenças relacionadas ao trabalho A exposição ao ruído, à radiação solar, às altas temperaturas, aos produtos químicos e aos agentes biológicos, bem como a realização de esforços físicos intensos, o levantamento de pesos excessivos e a adoção de posturas incorretas podem causar danos à saúde do trabalhador.

10 As lesões agudas provocadas por acidentes do trabalho resultam da ação de materiais, como produtos químicos, ou energias como; ruído, radiação e calor em altas intensidades por curtos períodos de tempo. Um exemplo: queimadura provocada pelo contato com superfície quente, lesão do ouvido causada pelo ruído de uma explosão e fratura resultante de uma queda de andaime. (SOUZA, 2004) As doenças relacionadas ao trabalho resultam da exposição prolongada por meses, anos ou décadas, a materiais ou energias em moderadas ou baixas intensidades. Um exemplo: a surdez, causada pela exposição prolongada ao ruído e a tendinite causada pelo esforço repetitivo de determinada função. No quadro a seguir, pode-se observar um mesmo agente, dependendo da intensidade e do tempo de exposição, causando lesões e doenças com características diversas: Tabela de danos físicos AGENTE Radiação ultravioleta do Sol EFEITO IMEDIATO(LESÃO) Queimadura da pele após exposição a altas doses EFEITO TARDIO (DOENÇA) Câncer de pele após a exposição prolongada a pequenas doses diárias. Ruído Surdez temporária Danos permanentes no (fadiga auditiva) aparelho auditivo. Fonte: manual Petrobrás, 2004 O trabalho em plataformas marítimas é realizado em turnos alternados de 12 horas em regime de confinamento. Pode ocorrer exposição a ruído e a produtos químicos usados nas atividades petrolíferas.

11 Todos esses fatores podem prejudicar a saúde do trabalhador, razão pela qual a abordagem preventiva de medidas preventivas é tão importante Como prevenir as doenças relacionadas ao trabalho As medidas preventivas das doenças relacionadas ao trabalho podem ser aplicadas em 3 níveis: na fonte de emissão do agente (ruído, gás ou poeira); na trajetória dos materiais e energias; e no corpo do trabalhador (EPI),conforme esquematizado a seguir: AGENTE... Fonte Trajetória Trabalhador Fonte: manual Petrobrás,2004 As medidas preventivas mais eficazes são aquelas aplicadas na fonte que libera os materiais e energias no ambiente de trabalho. Quando as medidas aplicadas na fonte e na trajetória são insuficientes, torna-se necessário o uso dos equipamentos de proteção individual - EPI. Todo EPI fornecido aos trabalhadores deve ter o Certificado de Aprovação (C.A) exigido pelo Ministério do Trabalho, garantido dessa forma sua liberação para uso e com restrições que lhe forma dadas nos ensaios realizados. É obrigação: Da empresa fornecer o EPI adequado e treinar os empregados para seu uso;

12 Do empregado conhecer os EPIs obrigatórios para as suas atividades e usá-los corretamente Ergonomia As primeiras medidas e observações sistemáticas partiram de engenheiros, médicos, pesquisadores e organizadores do trabalho. Os engenheiros, pesquisadores e organizadores realizaram os estudos que visavam à melhoria de rendimento do homem no trabalho. Procuravam suprimir trabalhos penosos por sistemas de mecanização e a dosagem da carga de trabalho. Estudavam os movimentos e segmentos corporais, duração de esforços e os ritmos de trabalho, os problemas de fadiga e os efeitos do ambiente, como temperatura, ruído, iluminação etc. Os médicos se preocupavam de maneira mais direta com a proteção da saúde dos trabalhadores. Foram descritas as primeiras doenças profissionais problemas de visão na fabricação de objetos muito pequenos, má postura e manuseio de cargas pesadas. Em 1949, os especialistas se reuniram em Londres e assinaram o nascimento de um novo ramo da ciência aplicada que batizaram de ERGONOMIA. Para os americanos a Ergonomia é a engenharia humana. Podemos definir então que a ERGONOMIA: é o ramo da ciência aplicada, que se vale dos conhecimentos básicos de engenharia, anatomia, fisiologia, psicologia para utilizá-los harmonicamente no trabalho humano, assegurando ao conjunto homemmáquina-ambiente, as melhores condições de desempenho. (CEFET-RJ,1996)

13 A ergonomia tem como objetivo principal, o estudo das capacidades e limitações do homem no trabalho, determinando-se os materiais, os equipamentos, as ferramentas, os métodos e os locais mais apropriados ao desempenho de suas atividades produtivas. A ergonomia, busca a eficiência do trabalho. Temos a seguir um modelo ideal de ergonomia: fonte: Setor de Segurança do trabalho - Petrobras

14 2.4 Como prevenir as doenças não relacionadas ao trabalho A prevenção de doenças relacionadas ao trabalho não é suficiente para garantir a saúde do trabalhador, depende também de ações preventivas voltadas para fatores de risco fora do trabalho relacionados aos seus hábitos de vida. A saúde do trabalhador é uma resultante das ações preventivas adotadas no trabalho e fora dele tendo como maior beneficiado o próprio empregado e as organizações onde eles trabalham De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a falta de atividade física, o tabagismo e os erros alimentares constituem os três principais fatores de risco á saúde, relacionados aos hábitos pessoais. Por outro lado, hábitos saudáveis protegem a saúde. Algumas medidas simples, descritas a seguir, devem fazer parte do dia-a-dia porque são capazes de garantir nossa saúde em longo prazo Alimentação A alimentação correta é a base da vida saudável. Eis algumas recomendações para toda a família viver com mais saúde: Consumir frutas, legumes e verduras diariamente, por serem ricos em vitaminas, minerais e fibras; Reduzir o consumo de alimentos gordurosos Reduzir consumo de sal Reduzir o consumo de álcool e refrigerantes. A melhor bebida é a água

15 2.4.2 Atividade física O sedentarismo (falta de atividade física) contribui para o aumento na incidência de diversas doenças tais como o infarto do miocárdio, o derrame cerebral, diversos tipos de câncer e o diabetes. As pessoas que praticam algum tipo de atividade física regularmente apresentam maior produtividade, sofrem menos acidentes, faltam menos ao trabalho por causa da doença e permanecem menos tempo internados quando necessitam de hospitalização Tabagismo Estudos desenvolvidos até o momento confirmam que o hábito de fumar (tabagismo) pode causar cerca de 50 doenças cardiovasculares (infarto, angina) câncer e doenças respiratórias (como enfisema e bronquite). Se uma pessoa pára de fumar: Após 20 minutos, sua pressão sanguínea e a pulsação voltam ao normal Após 2 dias, seu olfato e paladar melhoram Após 3 semanas, a respiração fica mais fácil e a circulação melhora Após 5 a 10 anos, o risco de sofrer infarto será igual ao de quem nunca fumou Quanto mais cedo a pessoa parar de fumar, melhor para a sua saúde Estresse Hoje em dia cada vez mais nos defrontamos com pressões no trabalho, na família e no meio social, capazes de gerar estresse. A maneira mais adequada de lidar

16 com o estresse é a prevenção, é nos fortalecendo para que situações adversas como essas não nos deixem debilitado. Melhorar a auto estima, aprender a gostar do que faz, trabalhar com dedicação e responsabilidade, levar uma vida metódica e produtiva, ter uma alimentação equilibrada, praticar regularmente atividades físicas, dedicar tempo para a família e o lazer, manter laços de amizade e ajudar outras pessoas são algumas atitudes positivas na direção de uma vida saudável. Uma das melhores definições de estresse afirma que se trata de uma resposta não-específica do organismo às exigências que lhe são feitas, provocando, assim, duas reações: 1. Uma reação específica, ou seja, algo muito semelhante à reação provocada por um medicamento em função de seu princípio ativo, como faz, por exemplo, o analgésico que abranda a dor ou antibiótico que combate a infecção. 2. Uma reação não-específica, ou seja, uma reação do organismo independentemente do efeito do agente ativo. Nesse caso, trata-se de uma resposta do organismo à presença de numerosos e diferentes estímulos. O estresse é, portanto, a reação não-específica de um indivíduo submetido a estímulos externos chamados estressores - e que podem ser desagradáveis e dolorosos ou desejáveis e agradáveis. Por exemplo, o divórcio é quase sempre um evento doloroso, já é o casamento é um evento geralmente agradável. Ambos são

17 estressores importantes e podem provocar o mesmo tipo de excitação: emoção, palpitações, lágrimas, etc. (CUNGI, 2004) Custo e conseqüências do estresse O estresse custa muito caro tanto do ponto de vista humano quanto econômico. As doenças que causa e os gastos de saúde direta ou indiretamente relacionados a ele são elevados. Um exemplo são os crescentes casos de distúrbios de ansiedade e de depressão, por um lado, e o elevado consumo de medicamentos e antidepressivos, por outro. Trata-se de um problema de saúde pública cada vez mais reconhecido como mostram numerosos estudos e pesquisas publicados nos Estados Unidos, na Europa, no Brasil e em todo mundo. Nos Estados Unidos, por exemplo, segundo estudos do American Institute of Stress, o estresse custaria entre 150 e 200 milhões de dólares por ano, aproximadamente 1 a 2% do PIB norte-americano. Os gastos dividem-se em custos de saúde, licenças e perda de produtividade. (ROSSI; PERREWÉ; SAUTER, 2005) Na Europa, o relatório da Agência Européia para a Segurança e Saúde do Trabalho, mostra que aproximadamente um em cada três trabalhadores é atingido pelos problemas do estresse, em grande parte como decorrência de mudanças e insegurança no emprego. No Brasil, o estresse é cada dia mais comum, elevando o número de licenças médicas e afastamentos do trabalho.

18 3. Higiene do Trabalho 3.1 Conceitos de higiene do trabalho A Higiene do Trabalho é uma das ciências que atuam no campo da saúde Ocupacional, aplicando os princípios e recursos da engenharia e da medicina, no controle e prevenção de doenças ocupacionais. Estas, chamadas também de doenças do trabalho ou moléstias profissionais, são estados patológicos característicos, diretamente atribuíveis às condições ambientais ou de execução de determinadas atividades remuneradas. (CEFET-RJ, 1997) A Higiene do Trabalho é encarada por muitos como a área onde se unem e completam a Medicina do Trabalho e a Engenharia de Segurança do Trabalho, que passam a atuar com um objetivo comum: prevenir os danos à saúde do trabalhador, decorrentes das condições de trabalho. È um campo de especialização para médicos e engenheiros que deverão exercer suas atividades em equipe e dentro de um espírito de cooperação mútua para que o objetivo comum seja alcançado. Classicamente, a Higiene do Trabalho costuma ser definida como a ciência e arte devotada ao reconhecimento, avaliação e controle dos riscos profissionais. Estes são os fatores ambientais ou inerentes às próprias atividades, que podem, eventualmente, ocasionar alterações na saúde, conforto ou eficiência do trabalhador. Como se percebe, o conceito vai além da saúde do trabalhador, incluindo aspectos de bem estar e produtividade que, embora comparativamente menos importantes, mas merecem destaque.

19 No que se refere à Higiene do Trabalho no seu sentido amplo, deverá o profissional de segurança do trabalho, estar apto a: - Reconhecer os riscos profissionais capazes de ocasionar alterações na saúde do trabalhador, ou afetar o seu conforto e eficiência. - Avaliar a magnitude desses riscos, através da experiência e treinamento, e com o auxílio de técnicas de avaliação quantitativa. - Prescrever medidas para eliminá-los ou reduzí-los a níveis aceitáveis. 4. ACIDENTES DE TRABALHO 4.1 Conceito de acidente Acidente é um evento indesejável, fortuito que, efetivamente, causa danos à integridade física e ou mental das pessoas, ao meio ambiente, à propriedade ou a mais de um desses elementos, simultaneamente (DUARTE, 2002) No conceito de propriedade, estão incluídas a imagem pública da empresa e a dos seus responsáveis diretos. Um acidente pode ser medido, em sua intensidade, através da quantificação de danos e perdas. O elemento selecionado para referenciar a intensidade do acidente varia, de acordo com o objetivo estabelecido para a investigação. Pode ser utilizada como referência, qualquer dos itens apresentados abaixo; da mesma forma, combinações entre eles.

20 Número de vítimas Área do meio ambiente atingida Grau de sensibilidade dos ecossistemas atingidos Danos ao patrimônio da empresa Danos ao patrimônio de terceiros Danos aos bens públicos 4.2 Causas Antigamente acreditava-se que os acidentes tivessem somente duas únicas causas: atos inseguros e condições inseguras. Hoje em dia, não usamos mais estes conceitos, porém, eles foram utilizados durante muitos anos. Práticas inseguras são ações executadas pelos trabalhadores, que ocorrem em nível abaixo do padrão de segurança necessário para a atividade, são atitudes dos empregados que representam desvios do comportamento esperado, como por exemplo, o uso de uma ferramenta improvisada durante a execução de uma tarefa. As condições ambientais de insegurança são fatores ligados às instalações, aos equipamentos e ao ambiente de trabalho, cujo desempenho é considerado abaixo do padrão de segurança necessário, também chamadas de anomalias. Exemplo: uso de cintas desgastadas ou não adequadas, usadas para suspender peças pesadas. Com a evolução do conhecimento, deixamos de usar os conceitos de atos e condições inseguras porque a análise dos acidentes tem demonstrado que eles decorrem de uma combinação de fatores ou causas que acontecem ao mesmo tempo, sob determinadas circunstâncias.

21 Estudando os acidentes observa-se que suas causas são decorrentes de quatro elementos que atuam em conjunto nas operações de trabalho. Esses elementos são: Pessoas - são os gestores da empresa, os supervisores, os trabalhadores, os contratados, os visitantes, os fornecedores, o público, enfim, o elemento humano, através de suas ações ou omissões, por exemplo: Deixar de usar o EPI; Usar ferramentas defeituosas ou improvisar; Improvisar ou dar jeitinhos para a realização da tarefa; Dar ordem ou determinação de serviço de forma incompleta; Faltar uma supervisão adequada. Equipamentos são ferramentas e máquinas com que as pessoas trabalham diretamente ou que se encontram ao seu redor,por exemplo: Equipamentos, veículos, ferramentas manuais; EPIs equipamentos de proteção individual inadequados ou insuficientes; Uniformes e outros. Materiais /Processos são as matérias-primas, os produtos químicos e outras substâncias que as empresas usam e processam. Em muitas empresas, as lesões causadas pelo manejo (processo) incorreto de materiais correspondem de 20% a 30% das lesões nas pessoas..do mesmo modo, grande parte dos danos às instalações se deve aos produtos que são derramados indevidamente nos ralos e com isso acabam contaminando o solo e a água, e ainda podem causar incêndios e explosões.

22 Ambiente de Trabalho são os elementos presentes no local onde está sendo realizado o serviço ou tarefa, por exemplo: As instalações físicas; Ordem e limpeza; A arrumação dos equipamentos e materiais; Os perigos químicos, como vapores, gases, fumaça, poeira; Os perigos físicos, como ruído, calor, frio. Todos estes quatro elementos devem se relacionar ou interagir adequadamente entre si, ou poderão produzir problemas que irão ocasionar os acidentes 4.3 Prevenção As atividades que envolvem não só a vida do trabalhador, mas o patrimônio e o meio ambiente, requerem aplicação de conhecimentos técnicos e disciplina operacional para se alcançar resultados satisfatórios. O conhecimento técnico, fruto de estudo e pesquisas, tem sido aperfeiçoado através da experiência acumulada ao longo de anos de trabalho, e visa o processo de melhoria continua no desempenho dos resultados. Através de constantes treinamentos o conhecimento técnico é transferido para os trabalhadores. No entanto, a base do sucesso é a disciplina operacional através da aplicação dos procedimentos de trabalho documentados, para garantir a sua execução dentro dos padrões internacionais de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente. Uma das ferramentas importantes utilizadas no planejamento das operações é a inspeção prévia. As inspeções planejadas são uma forma de que os principais itens de controle serão observados e executados.

23 Existem várias maneiras de se realizar uma inspeção. A utilização de uma lista de verificação (check list) auxilia na observação dos itens e partes críticas que devemos ter cuidado para a execução da tarefa sem cometer desvios. Alguns itens de verificação importantes podem ser checados através de uma correta inspeção para a prevenção de acidentes, são eles: As condições de segurança para a realização de uma tarefa; O local onde será realizado o trabalho e a possibilidade de queda de pessoas e de materiais; O perigo de choque elétrico no manuseio de equipamentos energizados; A movimentação de cargas em áreas com a presença ou passagem de pessoas; Uso adequado dos EPIs; Seguir corretamente todos os padrões de operacionais; 4.4 CIPA A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - é constituída de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto na Norma Regulamentadora (NR) 5. A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. De acordo com a Norma Regulamentadora - 5: As empresas privadas e públicas e os órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT ficam obrigados a

24 organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA A CIPA tem como objetivo observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.( vrc /cipa/nr5.html) A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as proporções mínimas estabelecidas no Quadro I desta NR ou com aquelas estipuladas em outra NR. 5. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 5.1 Conceito de qualidade de vida no trabalho O conceito de Qualidade no Trabalho - é amplo e tem sido definido de diferentes formas, por diversos autores, ao longo do tempo. Contudo, é visível, em praticamente todas essas definições, o entendimento de que se trata de uma abordagem que se contrapõe aos valores organizacionais Tayloristas (considera o homem um irresponsável e negligente, o homem comparado à máquina) e Fordistas. Todas estas definições convergem para: valores que propiciam melhores condições de trabalho, uma maior humanização do trabalho, e aumento do bem estar dos trabalhadores, onde

25 se busca uma maior produtividade e eficiência das organizações. (FERNANDES, 1996,P.15) Conforme França (2003,p.22) [...] a base da discussão sobre o conceito de qualidade de vida encerra escolhas de bem-estar e a percepção do que pode ser feito para atender as perspectivas criadas,tanto por gestores como por usuários das ações de QVT,nas empresas Podemos ver que a abordagem do tema não é focada apenas nos aspectos psicossociais do indivíduo, mas também,enfoca aspectos ligados a gestão da organização,que estruturam o relacionamento dos trabalhadores e a organização. Conforme França (2003,p.80) "Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a chamamos de enfoque biopsicossocial. Segundo a mesma autora, o estudo do tema QVT se dá através de várias abordagens que podem ser grupadas em três escolas do pensamento: Escola Socioeconômica - A abordagem que melhor representa o conceito de QVT identifica os dilemas da sociedade moderna interpostos pela globalização, pelo individualismo, e, também, a constatação de que as posições políticas de esquerda e direita não fazem mais sentido. Neste cenário cresce a consciência sobre o desenvolvimento sustentável e o futuro das novas gerações.

26 Escola Organizacional - Nesta abordagem, a qualidade de vida no trabalho envolve uma dimensão, na qual as relações de trabalho acontecem. Assim, temas relativos a processos do controle da produção, tempos e movimentos, divisão do trabalho, produtividade, controle de qualidade, gerência e supervisão representam objeto de estudo. Escola Condição humana no trabalho - esta última parte-se do princípio de que: toda pessoa é um complexo biopsicossocial, ou seja, tem potencialidades biológicas, psicológicas e sociais que respondem, juntamente, às condições de vida. 5.2 O impacto para o trabalhador São muitos os benefícios da QVT. Vou citar alguns deles: atitude favorável ao trabalho, redução do absenteísmo, redução da rotatividade, redução/eliminação da fadiga, promoção da saúde e segurança, integração social, desenvolvimento das capacidades humanas e aumento da produtividade. A busca da produtividade e qualidade tem constituído no fator principal para as empresas proporcionarem a qualidade de vida dentro das organizações e não fora delas como mecanismos compensatórios, visto que ao promover a saúde e o bem estar de seus funcionários, observando tarefas, desempenhos, desenvolvimento, elementos que a Qualidade de vida no Trabalho gerencia, obtêm aumento da motivação, da satisfação e do desempenho dos trabalhadores. Se o trabalhador não tiver condições de trabalho adequadas, se estiver sofrendo processos de desmotivação, se estiver com sua saúde comprometida, as possibilidades de erros tornam-se muito grandes.

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