CONSELHO REGIONAL DE BIBLIOTECONOMIA - SP Sistema de Contabilidade Relatório de Controle de Projetos Completo 2016

Transcrição

1 REGISTRO DE PROFISSIONAIS E EMPRESAS s Metas Fiscalização e Registro Profissional Gerir as ações de registro e fiscalização do Sistema CFB/CRB enquanto fator de proteção da sociedade O registro profissional é obrigatório a todos aqueles que queiram exercer a profissão de bibliotecário, seja pessoa física ou jurídica. Neste sentido, compete aos Conselhos Regionais de Biblioteconomia incentivar, processar, inscrever, organizar, licenciar, transferir, restabelecer, suspender e cancelar os registros de bibliotecários, bem como expedir carteira e cédula de identidade para os profissionais e certificado de registro para as empresas, portanto é necessário a criação de ações coordenadas para o cumprimento desta missão institucional. Garantir o exercício profissional. Grantir o exercício legal da profissão com vistas a proteger a sociedade Registrar pelo menos 300 novos profissionais; Registrar pelo menos 3 novas empresas. Área Responsável Setor de Secretaria 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

2 ATUALIZAÇÃO E MANUTENÇÃO DO CADASTRO DE PROFISSIONAIS E EMPRESAS s Metas Fiscalização e Registro Profissional Gerir as ações de registro e fiscalização do Sistema CFB/CRB enquanto fator de proteção da sociedade A atualizaçao do cadastro de profissionais e empresas é necessária para a realização das atividades do Sistema CFB/CRB. Tal atualização contribui para a efetivação de ações coordenadas do Sistema CFB/CRB. Manter atualizado e em condições de uso o cadastro dos profissionais e empresas. Atualizar em 70 % os cadastros existentes; Avaliar o acervo documental do setor de secretaria e fiscalização por meio de contratação de consultoria para este serviço, além de digitalizar os processos e revisão de fluxos. Área Responsável Setor de Secretaria 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

3 COBRANÇA ADMINISTRATIVA E/OU JUDICIAL DE PROFISSIONAIS E EMPRESAS s Fiscalização e Registro Profissional Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB Considerando o lançamento da anuidade no início do exercício, bem como a inadimplência das empresas e dos profissionais que deixam de recolher as anuidades, multas de infração e multas de eleição junto aos conselhos regionais, faz-se necessário adotar ações de cobrança administrativa e judicial para recuperar os créditos do exercício e os créditos de exercícios anteriores. Cobrar débitos em atraso. Metas Fazer a cobrança de 100% da anuidade do exercício dos profissionais e empresas de biblioteconomia, acordos anteriores e multas; Reduzir em 20% a inadimplência; Encaminhar para execução fiscal 100% das ações a profissionais e empresas cabíveis. Área Responsável Setor Financeiro Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar IMPOSTOS E TAXAS 2.000,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

4 ACOMPANHAMENTO E ASSESSORAMENTO DAS COBRANÇAS DO SISTEMA CFB/CRB s Fiscalização e Registro Profissional Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB Proporcionar o acompanhamento e apoio as cobranças dos CRB, com o objetivo de unificar os procedimentos e intensificar as ações de cobrança nos Conselhos Regionais de Biblioteconomia. Reduzir o índice de inadimplência nos Conselhos Regionais de Biblioteconomia Metas Verificar o andamento de 100% dos processos de cobranças. Área Responsável Setor Financeiro Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar POSTAGEM DE CORRESPONDÊNCIA ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

5 APOIO A DELEGACIAS E MICROREGIONAIS s Fiscalização e Registro Profissional Gerir as ações de registro e fiscalização do Sistema CFB/CRB enquanto fator de proteção da sociedade Faz-se necessário assegurar a funcionalidade das Micro-Regiões e Delegacias dos Sistema CFB/CRB garantindo a padronização dos procedimentos operacionais e atualização da legislação inerente às suas atividades. Manter as Microregionais e delegacias em condições de atender os profissionais da Bibliotecário. Metas Ampliar a fiscalização no interior do estado, visitando 50 cidades do Estado de São Paulo e promover 6 encontros regionais, priorizando as regiões onde possuem Cursos de Graduação em Biblioteconomia. Área Responsável Comissão de Fiscalização Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar DIÁRIAS - FUNCIONÁRIOS PASSAGENS - FUNCIONÁRIOS ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

6 FISCALIZAÇÃO DE EMPRESAS PÚBLICA E PRIVADAS s Fiscalização e Registro Profissional Gerir as ações de registro e fiscalização do Sistema CFB/CRB enquanto fator de proteção da sociedade Atuação da fiscalização envolve ações de verificação do registro cadastral das organizações e de seus sócios/colaboradores, bem como dos trabalhos técnicos executados em conformidade com a legislação da profissão bibliotecário, de modo que somente os profissionais legalmente habilitados estejam exercendo a profissão, e que os trabalhos desenvolvidos atendam aos anseios da sociedade. Promover a fiscalização preventiva e de orientação; bem como exigir a obrigatoriedade do registro profissional; fazer cumprir os princípios da biblioteconomia e orientações emanadas de resoluções do CFB e coibir o exercício da profissão bibliotecária por pessoas não habilitadas Metas Intensificar e realizar fiscalização preventiva e força tarefa programada; Atender 100% das denúncias; Realizar pelo menos 360 visitas no decorrer do ano. Área Responsável Comissão de Fiscalização Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar DIÁRIAS - FUNCIONÁRIOS PASSAGENS - FUNCIONÁRIOS ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

7 PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DO SISTEMA CFB/CRB s Metas Área Responsável Fiscalização e Registro Profissional Fortalecer o conhecimento técnico e as habilidades pessoais dos conselheiros e funcionários do Sistema CFB/CRB Implantar no Sistema CFB/CRB um de Capacitação que seja continuado e atenda às necessidades do Conselho, proporcionando aos funcionários condições necessárias ao seu pleno desenvolvimento na carreira, ao aprimoramento profissional e à melhoria da eficácia técnico-administrativa Manter os funcionários motivados para o trabalho; Contribuir para que o funcionário adquira conhecimento para o seu desenvolvimento, como profissional e cidadão; Proporcionar meios para que o funcionário se desenvolva integralmente; Capacitar o funcionário para o desenvolvimento de ações de gestão pública; Capacitar o funcionário para o exercício das suas atividades de forma articulada com a função social do Sistema CFB/CRB; Identificar necessidades de capacitação e demandas específicas de desenvolvimento. Realizar treinamentos motivacionais para os funcionarios e treinamentos de alavancagem de performance. Gestão Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar SERV. DE SELEÇÃO, TREIN. E ORIEN 5.000,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

8 REUNIÕES REGIMENTAIS s Fiscalização e Registro Profissional Garantir qualidade e confiabilidade nos processos e nos procedimentos do Sistema CFB/CRB Para cumprir com suas atribuições legais, o Sistema CFB/CRB desenvolve ações que exigem a realização de reuniões conforme previsto em seus regimentos. O plenário, é órgão deliberativo, a diretoria, os conselhos regionais e o tribunal superior de ética profissional são órgãos executivos e deliberativos. As comissões são órgãos de apoio técnico, a consultoria jurídica, as assessorias especiais e os grupos de trabalhos são órgãos de apoio técnico e a comissão de tomada de contas é um órgão de fiscalização financeira e administrativa. Conforme consta em cada regimento interno e, assim, reúnem-se periodicamente para que sejam decididas matérias de competência específica e para apreciar assuntos relacionados às suas atribuições, atuando, assim, como fator de proteção da sociedade. Assegurar o cumprimento das prerrogativas institucionais do Sistema CFB/CRB; promover reuniões plenárias, das comissões, assessorias e grupo de trabalho s do Sistema CFB/CRB. Viabilizar as viagens e participações dos conselheiros, funcionários e colaboradores em reuniões para os quais tenham sido convocados. Viabilizar a realização de reuniões que tenham por escopo a projeção de estratégias e/ou políticas de desenvolvimento voltadas para as atividades relevantes e necessárias à valorização da profissão bibliotecária viabilizar a realização de reuniões para debater temas relacionados à gestão, além de permitir o acompanhamento dos conselhos, principalmente no que se refere ao alinhamento e planejamento de ações relativas aos projetos, atividades e metas definidas no plano de trabalho de cada exercício Metas Realizar 12(doze) Reuniões Plenárias Ordinárias; Realizar no máximo 4 (duas) Reuniões Plenárias Extraordinárias; Realizar 20 (vinte) Reuniões de Diretoria; Realizar até 72 (setenta e duas ) Reuniões de Comissões efetivas; Realizar até 15 (quinze) Reuniões de Grupos de Trabalho Área Responsável Diretoria Executiva Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar VERBA DE PART. EM REUNIÃO-CONS ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

9 ELABORAÇÃO DO MANUAL DE COBRANÇA s Fiscalização e Registro Profissional Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB A sustentabilidade orçamentária e financeira do Sistema CFB/CRB depende de uma estrutura equilibrada entre o Registro, a Fiscalização e a Cobrança. Assim sendo, este processo necessita ter seus fluxos bem definidos - Elaborar um manual para sistematização do serviço de cobrança de débitos no Sistema CFB/CRB Metas Distribuir o manual e treinar 100% dos Conselhos Regionais Área Responsável Diretoria Executiva 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Não há projeção de verba para investimento em neste projeto.

10 ENCONTRO DOS FISCAIS DO SISTEMA CFB0CRB s Fiscalização e Registro Profissional Fortalecer o conhecimento técnico e as habilidades pessoais dos conselheiros e funcionários do Sistema CFB/CRB Necessidade de estabelecer procedimentos comuns nas atividades fiscalização do Sistema CFB/CRB bem como promover a interação entre os fiscais e funcionários responsáveis por essa atividade. Padronizar procedimentos e rotinas Definir linha de ação e diretrizes de atuação da área Promover a integração entre os funcionários do Sistema CFB/CRB Metas Realizar 3 encontros no decorrer do ano de. Área Responsável Comissão de Fiscalização Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar VERBA DE PART. EM REUNIÃO-CONS 3.000,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

11 ASSESSORIA JURÍDICA s Metas Fiscalização e Registro Profissional Garantir qualidade e confiabilidade nos processos e nos procedimentos do Sistema CFB/CRB Garantir a legalidade dos atos praticados no âmbito do Sistema CFB/CRB Atuar diretamente na fiscalização da legalidade dos atos administrativos e na solução imediata de controvérsias, propondo medidas ao Gestor Público. Elaborar parecer de 100% das matérias submetidas; Participar de 100% das reuniões convocadas; Acompanhar 100% das ações judiciais (execuções fiscais, cíveis ou trabalhistas); Área Responsável Setor Administrativo Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar SERVIÇOS ADVOCATÍCIOS DIÁRIAS - COLABORADORES PASSAGENS - COLABORADORES ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

12 ENCONTRO DOS ASSESSORES JURÍDICOS SISTEMA CFB/CRB s Fiscalização e Registro Profissional Otimizar a gestão do Sistema CFB/CRB inovando e integrando suas ações Necessidade de estabelecer procedimentos comuns nas atividades de assessoria jurídica do Sistema CFB/CRB bem como promover a interação entre os assessores e funcionários responsáveis por essa atividade Padronizar procedimentos e rotinas Definir linha de ação e diretrizes de atuação da área Metas Promover a integração entre os assessores e entre estes e os funcionários do Sistema CFB/CRB Realizar 01 encontro de Assessores Jurídicos do Sistema CFB/CRB. Área Responsável Diretoria Executiva 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

13 CAMPANHAS INSTITUCIONAIS s Fiscalização e Registro Profissional Fortalecer a imagem do Sistema CFB/CRB e da profissão bibliotecária perante a sociedade As campanhas institucionais são ferramentas essenciais para o fortalecimento da imagem do sistema CFB/CRB e do profissional perante a sociedade. Promover campanhas de valorização da profissão bibliotecária. Metas 12 campanhas institucionais no ano: 12 visitas em instituições de Ensino Médio e 12 visitas em Cursos de biblioteconomia. Área Responsável Comissão de Divulgação Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar DIÁRIAS - FUNCIONÁRIOS PASSAGENS - FUNCIONÁRIOS ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

14 REVISÃO DO MANUAL DE FISCALIZAÇÃO s Fiscalização e Registro Profissional Gerir as ações de registro e fiscalização do Sistema CFB/CRB enquanto fator de proteção da sociedade O Manual de Fiscalização do Sistema é um instrumento fundamental para o gerenciamento e funcionamento pleno das rotinas de fiscalização. E sua revisão periódica torna-se necessária a medida que novos procedimentos são implantados ou novas formas de realização da mesma rotina favoreçam a otimização do trabalho. Revisar o Manual de Fiscalização do Sistema CFB/CRB atualizando suas rotinas e incorporando novas práticas. Metas Atualizar 100% das rotinas de fiscalização inseridas no Manual de Gestão do Sistema CFB/CRB Área Responsável Comissão de Fiscalização 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

15 GRUPO DE ESTUDOS ESPECIAIS s Fiscalização e Registro Profissional Promover a satisfação da classe bibliotecária em relação ao Sistema CFB/CRB È importante permanecer atento à dinâmica da sociedade atual e das instituições no sentido de identificar novas oportunidades de cooperação para melhoria da imagem do profissional bibliotecário Identificar novas parcerias Manter o CFB na agenda dos principais órgãos do país Metas Constituir no mínimo 3(três) grupos de estudo em Área Responsável Diretoria Executiva 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Não há projeção de verba para investimento neste projeto.

16 PROCESSO ELEITORAL DO SISTEMA CFB/CRB s Fiscalização e Registro Profissional Otimizar a gestão do Sistema CFB/CRB inovando e integrando suas ações De acordo com a legislação vigente, a cada tres anos é realizado o processo eleitoral do Sistema CFB/CRB, que tem a finalidade de renovar a composição dos plenários, e o compromisso de zelar pela legalidade do processo. Para o alcance de tal finalidade, é realizado o permanente acompanhamento do processo, de modo a detectar e atender as necessidades de atualização e modernização do processo eleitoral. Renovar a cada três anos a composição dos plenários do Sistema CFB/CRB. Metas Eleger 14 conselheiros dos efetivos e 3 suplentes para compor o Plenário do CFB. Dar posse a nova composição do Plenário do CFB Área Responsável 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

17 CÉDULA PROFISSIONAL s Fiscalização e Registro Profissional Promover a satisfação da classe bibliotecária em relação ao Sistema CFB/CRB A cédula de identidade do bibliotecário é o documento de identificação profissional. No Brasil somente os profissionais habilitados legalmente com registro profissional nos conselhos e portando a cédula de identidade profissional podem exercer a profissão. Necessidade de atualização permanente do cadastro de bibliotecários do Brasil, garantindo a ncecessária segurança dos registro. Emitir a cédula profissional aos bibliotecários registrados. Metas Garantir a emissão de Carteira de Identidade Profissional a todos os profissionais que solicitarem registro durante o ano de. Área Responsável Setor de Secretaria Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar CARTEIRAS DE IDENTIFICAÇÃO PRO 2.000,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

18 PESSOAL, ENCARGOS E BENEFÍCIO s Metas Área Responsável Fiscalização e Registro Profissional Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB É de fundamental importância para o Sistema CFB/CRB promover a valorização dos seus funcionários, agentes fundamentais no cumprimento da finalidade institucional e na busca da excelência no atendimento às atividades fins. Para tanto, é necessário garantir a manutenção dos salários e benefícios e assegurar o recolhimento dos encargos trabalhistas, obedecendo aos requisitos da legalidade preconizados na constituição federal, na CLT, no plano de cargos e salários e no regimento interno. Efetuar o pagamento das despesas (salário, encargos e benefícios) relativas aos gastos com pessoal (funcionários, cargos em comissão, jovem aprendiz e estagiários). Garantir recursos para realizar 100% dos pagamentos dos salários, encargos e benefícios, nos meses de janeiro a dezembro. Setor Financeiro Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar SALÁRIOS GRATIFICAÇÃO DE NATAL-13º SALÁRI FÉRIAS ABONO PECUNIÁRIO DE FÉRIAS INDENIZAÇÕES TRABALHISTAS INSS ENTIDADE FGTS PIS SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO VALE TRANSPORTE PROGRAMA DE ALIMENT. AO TRABAL PLANO DE SAÚDE AUXÍLIO CRECHE ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

19 PESQUISA DE MERCADO DE TRABALHO DO BIBLIOTECÁRIO NO BRASIL s Fiscalização e Registro Profissional Fortalecer a imagem do Sistema CFB/CRB e da profissão bibliotecária perante a sociedade O processo eficaz de fiscalização profissional exige conhecimento do mercado de atuação do bibliotecário caracterizado pelo tipo de instituição, atividades desempenhadas e salários pagos pelo mercado. Recentemente foi realizada uma pesquisa de mercado do profissional bibliotecário no Estado do Paraná e não se tem notícias de pesquisa semelhante com abrangência nacional. Desta forma, e para melhor direcionar as ações de fiscalização profissional, torna-se necessário conhecer o mercado de trabalho de atuação do bibliotecário em todo o território nacional, aplicando métodos e técnicas científicas que garantam confiabilidade à pesquisa. Conhecer o cenário de atuação do bibliotecário no Brasil Metas Realizar uma pesquisa em todo o território nacional Área Responsável 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

20 AQUISIÇÃO, MANUTENÇÃO E LOCAÇÃO DE VEÍCULOS s Fiscalização e Registro Profissional Otimizar a gestão do Sistema CFB/CRB inovando e integrando suas ações Aquisição, manutenção e locação de veículos para o Sistema CFB/CRB é necessário para atender com agilidade ao programa de fiscalização e outras atividades que se fizerem necessárias. Manter os veículos próprios ou terceirizados em perfeitas condições de operação. Metas Garantir a locação de veículos sempre que necessário para o desempenho das atividades da Fiscalização. Área Responsável Setor Administrativo Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar LOC. DE BENS MÓVEIS, MÁQUINAS E ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

21 TÉCNICO E TECNÓLOGO EM BIBLIOTECONOMIA s Fiscalização e Registro Profissional Gerir as ações de registro e fiscalização do Sistema CFB/CRB enquanto fator de proteção da sociedade Tendo em vista o direcionamento dado pelo governo, no sentido de ampliar o mercado de trabalho das profissões de Técnico e Tecnólogo, faz-se necessário acompanhar sua inserção e impacto na área de Biblioteconomia, bem como o andamento da legislação pertinente, buscando alternativas para sua inserção legal no âmbito dos CRBs. Acompanhar os atos governamentais publicados, nas três esferas, que disserem respeito à profissão do técnico e tecnólogo. Manter atualizada a bibliografia já levantada sobre a profissão de técnico e tecnólogo na área da Biblioteconomia, bem como em outras áreas, por serem informações necessárias à tomada de decisão, no que diz respeito ao seu impacto na formação profissional e no mercado de trabalho. Divulgar os estudos feitos sobre o tema em publicação científica, em eventos da área e nos veículos de comunicação do Sistema CFB/CRB. Acompanhar todos os PLs sobre Técnico e Tecnólogo em Biblioteconomia. Analisar todos os atos governamentais publicados, nas três esferas, que disserem respeito à profissão do técnico e tecnólogo, buscando verificar o impacto que poderá ter para a profissão e para o Conselho Profissional. Manter atualizada a bibliografia levantada sobre a profissão de técnico e tecnólogo nas diversas profissões e seu impacto na formação e mercado de trabalho. Produzir um texto acadêmico sobre o tema para publicação em periódico científico. Produzir um texto acadêmico sobre o tema para apresentação em evento na área ou em áreas afins. Divulgar informações sobre o tema, de interesse da comunidade bibliotecária, no Portal e no Boletim do Sistema CFB/CRB. Metas 3 reuniões ordinárias da Comissão (passagem/estadia) 1 reunião extraordinária (2 dias, das 8:30 às 18 horas - passagem/estadia) 3 representação, caso necessite participar de algum evento importante em Câmara Estadual ou Municipal em estados brasileiros Participação em um evento (calcular passagem, estadia de 5 dias e inscrição no evento, que deve ser por volta de R$ 800,00) Elaboração de folder Área Responsável Comissão Licitação 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

22 ÉTICA NA PROFISSÃO DE BIBLIOTECÁRI] s Metas Área Responsável Fiscalização e Registro Profissional Fortalecer a imagem do Sistema CFB/CRB e da profissão bibliotecária perante a sociedade Garantir o exercício da profissão seguindo os preceitos legais da Ética profissional visando proteger a sociedade garantindo um serviço de qualidade. Auxiliar a ação fiscalizatória de caráter preventivo e punitivo, realizando as investigações necessárias para o julgamento de infrações éticas. Divulgar o código de ética profissional para estudantes e profissionais bibliotecários. Abrir 100% de processos éticos oriundos de denúncias, reclamações ou fiscalização preventiva quando necessário; Comissão de Ética Profissional Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar DIÁRIAS - FUNCIONÁRIOS DIÁRIAS - CONSELHEIROS PASSAGENS - FUNCIONÁRIOS 1.500,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

23 ESTADO DA ARTE DO MERCADO PROFISSIONAL NA ÁREA DE BIBLIOTECONOMIA s Metas Fiscalização e Registro Profissional Fortalecer a imagem do Sistema CFB/CRB e da profissão bibliotecária perante a sociedade Tendo em vista ser este um conselho profissional, é de suma importância o acompanhamento do estado da arte do mercado profissional do bibliotecário, que atualmente também envolve o do técnico e do Tecnólogo em Biblioteconomia, no quediz respeito tanto à formação quanto à atuação destes profissionais Acompanhar PLs que dizem respeito à atuação do bibliotecário, técnico e tecnólogo em Biblioteconomia, que impactem em sua formação e/ou atuação. Arrolar informações divulgadas na mídia ou em publicações técnicas/científicas sobre o mercado de trabalho destes profissionais Divulgar os estudos feitos sobre o tema em publicação científica, em eventos da área e nos veículos de comunicação do Sistema CFB/CRB. Acompanhar todos os PLs sobre Técnico e Tecnólogo em Biblioteconomia. Analisar todos os atos governamentais publicados, nas três esferas, que disserem respeito à profissão do bibliotecário, técnico e tecnólogo, buscando verificar o impacto que poderá ter para a profissão e para o Conselho Profissional. Manter atualizada a bibliografia levantada sobre a profissão de técnico e tecnólogo nas diversas profissões e seu impacto na formação e mercado de trabalho. Produzir um texto acadêmico sobre o tema para publicação em periódico científico. Participar dos dois encontros anuais que a ABECIN promove. Produzir um texto acadêmico sobre o tema para apresentação em evento na área. Divulgar informações sobre o tema e de interesse da comunidade bibliotecária no Portal e no Boletim do Sistema CFB/CRB. 3 reuniões ordinárias da Comissão 1 reunião extraordinária, caso necessite participar de algum evento importante no Senado ou Câmara Federal 1 representação, caso necessite participar de algum evento importante, vinculado ao tema, em Câmara Estadual ou Municipal Área Responsável Comissão Licitação 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

24 AQUISIÇÃO, MODERNIZAÇÃO E MANUTENÇÃO DA ESTRUTURA FÍSICA s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Promover a satisfação da classe bibliotecária em relação ao Sistema CFB/CRB A edificação predial deve apresentar suas instalações em bom aspecto, oferecendo segurança, conforto, menor índice de risco, além de se buscar ampliar a vída util do imóvel, de acordo com as normas em vigor. Garantir a manutenção física e a conservação preventiva e corretiva das edificações, instalações e equipamentos de infraestrutura predial. Garantir a segurança da edificação, dos documentos e das instalações, bem como dos usuários. Melhorar a qualidade e eficiência funcional do imóvel, alinhadas às metas de sustentabilidade ambiental e acessibilidade. Adquirir, ampliar ou reformar a edificação predial para adequar as instalações às necessidades operacionais. Metas Realizar manutenção necessária, tais como: pintura; reparos hidráulicos, reparos de telhado, reparos de piso e modernização da acessibilidade; Garantir os serviços de Segurança Predial; Garatir serviços de Limpeza e Higiêne. Área Responsável Gestão Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar SERV.DE LIMPEZA, CONSERV. E JAR SERV. DE SEGURANÇA PREDIAL E P OBRAS E INSTALAÇÕES ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

25 TREINAMENTOS DE FUNCIONÁRIOS E CONSELHEIROS NAS TIC s Metas Área Responsável Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Otimizar o uso da tecnologia da Informação no Sistema CFB/CRB A qualidade e a segurança da informação, bem como a integração dos sistemas informatizados são essenciais para o melhor desempenho das atividades exercidas pelos conselhos. Implementar a gestão da tecnologia de informação visando o uso de estratégicas integradas, que permitam a junção entre a tecnologia, objetivos institucionais e funcionamento organizacional, facilitando a gestão do conhecimento e o apoio à tomada de decisões, além de integrar os dados informatizados do Sistema CFB/CRB Treinar todos os funcionários do CRB-8 para melhorar a gestão do conhecimento e informação do Regional. Gestão 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Não há projeção de verba para investimento neste projeto.

26 AUDITÓRIA INTERNA E EXTERNA s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir qualidade e confiabilidade nos processos e nos procedimentos do Sistema CFB/CRB As auditorias interna e externas devem estruturar-se para atenderem as necessidades contábeis, economicas e financeiras do Sistema CFB/CRB atendendo as determinações legais. Proceder as auditorias internas e externas in loco em processos de prestação de contas. Metas Elaborar a programação de auditagem. Área Responsável Diretoria Executiva 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

27 OBRIGAÇÕES LEGAIS s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir qualidade e confiabilidade nos processos e nos procedimentos do Sistema CFB/CRB Em cumprimento à legislação, os ordenadores de despesa são responsáveis pelo recolhimento dos impostos sobre os serviços contratados, como também pelas despesas judiciais e condenações decorrentes de processos cíveis e trabalhistas, sendo necessário garantir recursos para o custeio destas despesas. Manter-se regular com as obrigações legais perante os orgãos públicos e judiciais Metas Garantir a manutenção de recursos para efetuar o pagamento de 100% das despesas relativas às obrigações legais. Área Responsável Setor Financeiro Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar IMPOSTOS E TAXAS 1.000,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

28 EMPRÉSTIMOS E ENCARGOS JUNTO AO CFB s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB O empréstimo a ser tomado junto ao CFB destina-se a aquisição, construção, reforma de sede e delegacia e outras necessidades de acordo com a legislação vigente. Assegurar recursos para o cumprimento do contrato de empréstimo tomado junto ao CFB Metas Efetivar o pagamento de XX parcelas no exercício Área Responsável Diretoria Executiva 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Não há projeção de necessidade de uso.

29 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Fortalecer a imagem do Sistema CFB/CRB e da profissão bibliotecária perante a sociedade O projeto de responsabilidade socioambiental do Sistema CFB/CRB visa o comprometimento da entidade com a sociedade e com o meio ambiente. Sistema CFB/CRB necessita implantar ações que promovam o uso adequado dos recursos naturais, garantindo a sustentabilidade ambiental e contribuindo para conscientização e uso responsável destes recursos. Ao mesmo tempo, as ações socioambientais permitem uma gestão mais moderna e eficaz uma vez que apresenta informações contábeis, administrativas, financeiras, sociais e ambientais da entidade. Reavaliar os processos de compra e consumo buscando otimizar os recursos de forma a promover a preservação e conservação ambiental Demonstrar a atuação socialmente responsável da entidade, uma vez que, as ações desenvolvidas neste projeto visam à melhoria da sociedade e do meio ambiente e colaboram para a valorização da cidadania acarretando no estreitamento da relação do Sistema CFB/CRB e sociedade. Metas Adotar ações sustentáveis; Cumprir 100% das diretrizes estabelecidas, que regulam o acesso a informações previsto na lei , de 18 de novembro de 2011, no âmbito do Sistema CFB/CRB. Área Responsável Diretoria Executiva 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Não há programação.

30 DESPESAS FINANCEIRAS s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB A utilização dos serviços bancários é imprescindível para a movimentação de recursos do Sistema CFB/CRB Manter-se em dia com as obrigações perante as instituições bancárias Metas Garantir a manutenção de recursos para efetuar o pagamento de 100% das despesas relativas ao compartilhamento da cobrança e taxa bancária. Área Responsável Setor Financeiro Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar TAXA SOBRE SERVIÇOS BANCÁRIOS ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

31 AQUISIÇÃO DE BENS DE CONSUMO s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir qualidade e confiabilidade nos processos e nos procedimentos do Sistema CFB/CRB Para que o Sistema CFB/CRB possa desempenhar sua função institucional, utilizando os melhores recursos e ferramentas de trabalho, faz-se necessária a aquisição de suprimentos para atender à demanda de materiais classificados como bens de consumo. Adquirir bens de consumo para assegurar a continuidade das atividades diárias do Sistema CFB/CRB Metas Realizar compra de material de higiêne e limpeza que atenda as necessidades do CRB-8; Comprar todo material de expediente necessário para atender as atividades do CRB-8; Comprar todo material gráfico necessário para atender as necessidades do Regional; Comprar todo material elétrico e de telefonia necessário para atender as atividades do Regional; Comprar alimentos que demandem necessidade para atender as atividades do CRB-8. Área Responsável Setor Administrativo Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar MATERIAIS DE EXPEDIENTE MATERIAIS ELÉTRICOS E DE TELEFO MATERIAL DE COPA E COZINHA GÊNEROS DE ALIMENTAÇÃO MAT. DE HIGIENE, LIMPEZA E CONSE UTENSÍLIOS DE COPA E COZINHA ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

32 CONTRIBUIÇÃO REGIMENTAL Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira O Decreto No , de 16 de agosto de 1965, em seu artigo 36, fixou que das anuidades, dos emolumentos e das multas arrecadadas pelo conselho regional, 25% deverá ser transferido ao conselho federal,, para ser utilizado no cumprimento das finalidades institucionais s Transferir recursos ao CFB no valor correspondente a 25% da arrecadação, em cumprimento ao Decreto /65. Metas Área Responsável Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB Repassar diariamente ao CFB 25% da arrecadação. Setor Financeiro Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar COTA PARTE ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

33 CONCURSO PÚBLICO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL s Metas Área Responsável Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB Conforme exigência legal, a investidura em cargos dos conselhos de biblioteconomia dependem de prévia aprovação em concurso público. Promover a realização de concurso público para preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva de pessoal afim de atender à necessidade de provimento de cargos em decorrência da execução das atividades inerentes à rotina do Sistema CFB/CRB Realizar concurso público para preenchimento de 02 vagas. Diretoria Executiva 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Não há projeção de verba para investimento neste projeto.

34 AQUISIÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS, MÓVEIS E UTENSÍLIOS s Metas Área Responsável Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir qualidade e confiabilidade nos processos e nos procedimentos do Sistema CFB/CRB Tendo em vista a modernização ou a necessidade de substituição dos equipamentos e materiais permanentes em razão da sua obsolescência, torna-se necessário o investimento em bens móveis (máquinas e equipamentos, móveis e utensílios e instalações) para oferecer conforto e melhor estrutura operacional a realização das atividades institucionais. Investir em móveis e utensílios, máquinas e equipamentos para melhorar a qualidade dos serviços prestados e assegurar o conforto aos usuários. Garantir a aquisição de máquinas, equipamentos e móveis. Setor Administrativo Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar MÓVEIS E UTENSÍLIOS DE ESCRITÓR MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS 5.000,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00 Observação Para o Arquivo Deslizante é necessário o espaço físico, no momento não existente. Os arquivos existentes não comportarão mais de 500 Processos. Atualmente só existem 420 espaços disponíveis. Neste ano de 2014 até o mês de outubro já foram preenchidos 260 espaços.

35 SERVIÇO DE MEDICINA DO TRABALHO s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB Garantir a saúde do funcionário no cumpremento das determinações legais. Fazer um registro dos exames médicos admissionais, periódicos e demissionais dos funcionários do Sistema CFB/CRB Metas Encaminhar 100% dos funcionários para consultas com médico do trabalho e exames se necessário. Área Responsável Setor Financeiro Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar SERVIÇOS DE MEDICINA DO TRABAL 3.000,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

36 REVISÃO DO MANUAL DE GESTÃO DO SISTEMA CFB/CRB s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir qualidade e confiabilidade nos processos e nos procedimentos do Sistema CFB/CRB O Manual de Gestão do Sistema é um instrumento fundamental para o gerenciamento e funcionamento pleno das rotinas dos Conselhos e sua revisão periódica torna-se necessária a medida que novos procedimentos são implantados ou novas formas de realização da mesma rotina favoreçam a otimização do trabalho. A revisão do Manual de Gestão deve ser feita em função da implantação de novas rotinas no Sistema CFB/CRB, a exemplo da Gestão por Indicadores. Além disso, a única versão foi elaborada há mais de 3 anos, necessitando ser revista Revisar o Manual de Gestão do Sistema CFB/CRB atualizando suas rotinas e incorporando novas práticas. Metas Atualizar XX % do Manual de Gestão. Realizar XX treinamentos de aplicação do Manual de Gestão Área Responsável Diretoria Executiva 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Não há projeção de verba para investimento neste projeto.

37 SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS DE PRONTO ATENDIMENTO (DESPESAS EXCEPCIONAIS) s Metas Área Responsável Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB A realização de serviços para apoio administrativos e operacionais de pronto atendimento e despesas excepcionais é necessária para que o Sistema CFB/CRB garanta agilidade em situações emergênciais, desempenhando sua função institucional, bem como, assegurarando a continuidade e qualidade da prestação de serviços. Proporcionar o custeio de despesas de pronto atendimento e excepcionais necessárias para assegurar a continuidade das atividades. Garantir a manutenção de recursos para atender 100% das demandas excepcionais de pronto atendimento. Setor Financeiro Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar INDENIZAÇÕES, RESTITUIÇÕES E RE DESPESAS MIÚDAS DE PRONTO PAG 5.000,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

38 38 - MODERNIZAÇÃO DO PARQUE DE INFORMÁTICA (HADWARE E SOFTWARE) s Metas Área Responsável Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Otimizar o uso da tecnologia da Informação no Sistema CFB/CRB É necessário investir na atualização do parque de informática para mantê-lo compatível com as necessidades de segurança e agilidade das informações, buscando a melhoria de desempenho e da qualidade no tratamento das informações, com o controle efetivo de processos e, consequentemente, a redução de custos. Modernizar o parque de informática para promover a melhoria do desempenho das atividades institucionais, ampliar a segurança e agilidade das informações e reduzir custos operacionais. Garantir em 100% a aquisição de equipamentos e softwares considerando as necessidades do CRB-8 durante o ano. Setor Administrativo Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar SISTEMAS DE PROC. DE DADOS-SOF ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

39 RESERVA DE CONTINGÊNCIA ORÇAMENTÁRIA s Metas Área Responsável Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB É importante destinar parte dos recursos para criação de reserva orçamentária visando o atendimento de passivos contingentes e outros riscos fiscais. Reservar recursos para utilização específica na abertura de créditos adicionais necessários ao atendimento de passivos contingentes. Criar reserva para o orçamento proposto. Gestão Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar RESERVA DE CONTINGÊNCIA ORÇA 5.000,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

40 ASSESSORIA CONTÁBIL s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB Realizar o planejamento contábil -financeiro do Sistema CFB/CRB no sentido de cumprir as normas e prazos legais e ainda zelar pela destinação de recursos financeiros e orçamentários voltados exclusivamente para os projetos que reflitam a missão do Sistema CFB/CRB. Manter a contabilidade do Sistema CFB/CRB em dia; Realizar a contabilidade de acordo com as leis vigentes; Orientar a execução orçamentária do Sistema CFB/CRB; Atuar como parceiro na identificação e correção de falhas que porventura venham a acontecer Orientar os ordenadores de despesa e contadores do Sistema CFB/CRB na aplicação da legislação e aplicação correta dos procedimentos contábeis-financeiros Metas Emitir 100% dos pareceres necessários; Prestação de contas anual, proposta orçamentária, reformulação orçamentária e de outras matérias de interesse do CRB-8; Participar de 100% das reuniões convocadas. Área Responsável Setor Financeiro Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar SERVIÇO DE ASSESSORIA, CONSULT ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

41 REVISÃO DO REGIMENTO INTERNO s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Otimizar a gestão do Sistema CFB/CRB inovando e integrando suas ações 12 anos são passados desde a aprovação da última versão do regimento do CFB. Com certeza a sociedade é outra e as instituições utilizam recursos mais modernos e ágeis em seu sistema de gestão que certamente não estão contemplados ainda no seu documento maior de controle de gestão. Faz-se necessário a atualização deste instrumento atentando para o novo momento da profissão e do processo de gestão das organizações. Garantir agilidade e coerência no processo de gestão do Sistema CFB/CRB Metas Revisar 100% do Regimento Interno Área Responsável Diretoria Executiva 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Trabalho realizado em 2015.

42 CAPACITAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DO SISTEMA CFB/CRB A TRABALHAR COM PREGÃO ELETRÔNICO s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Fortalecer o conhecimento técnico e as habilidades pessoais dos conselheiros e funcionários do Sistema CFB/CRB Necessidade de garantir o cumprimento da legislação federal referente aos processos de compras e contratação de serviços no Sistema CFB/CRB Cumprir a Legislação em vigor no que diz respeito à forma de compra e contratação de serviços pelo CFB Metas Realizar 1(um) treinamento para 2 funcionários em capacitação de Pregão Eletrônico e Noções Gerais de Licitação e Processos Administrativos. Área Responsável Gestão 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Não há projeção de verba para investimento neste projeto.

43 ENCONTRO DOS ASSESSORES CONTÁBEIS DO SISTEMA CFB/CRB s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Otimizar a gestão do Sistema CFB/CRB inovando e integrando suas ações Necessidade de estabelecer procedimentos comuns nas atividades contábeis do Sistema CFB/CRB bem como promover a interação entre os assessores e funcionários responsáveis por essa atividade Padronizar procedimentos e rotinas Definir linha de ação e diretrizes de atuação da área Promover a integração entre os assessores e entre estes e os funcionários do Sistema CFB/CRB Metas Garantir se necessário, a viabilidade da participação da assessoria contábil do CRB-8 com o sistema CFB/CRBs. Área Responsável Setor Financeiro Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar DIÁRIAS - COLABORADORES PASSAGENS - COLABORADORES 2.500,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00

44 PROGRAMA DE APOIO AO SISTEMA CFB/CRB s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir sustentabilidade orçamentária e financeira ao Sistema CFB/CRB Necessidade de suprir, de forma democrática, ética e responsável, as deficiências dos Conselhos Regionais Criar um Fundo de Apoio aos Conselhos Regionais Metas Aprovar XX resolução de criação do de Apoio ao Sistema CFB/CRB Área Responsável 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

45 SERVIÇOS PÚBLICOS ESSENCIAIS E DE TERCEIROS. s Gestao de Suporte de Atividades Administrativas e Financeira Garantir qualidade e confiabilidade nos processos e nos procedimentos do Sistema CFB/CRB A contratação de serviços para apoio administrativos e operacionais é necessária para que o Sistema CFB/CRB possa desempenhar sua função institucional, bem como, para assegurar a continuidade e qualidade da prestação de serviços. Proporcionar o custeio de despesas com os serviços públicos essenciais e com a contratação de serviços de apoio administrativo e operacional, cópias e encadernação de documentos, despesas com locomoção e outras despesas administrativas necessárias para assegurar a continuidade das atividades Metas Garantir a manutenção de recursos para atender 100% das demandas por contratações de serviços públicos essenciais e para as atividades operacionais, tais como condomínio, água, luz, telefone. Área Responsável Setor Financeiro Classificação Orçamentária Conta Saldo Inicial Ajustes Saldo Atual Realizado % A Realizar DEMAIS SERVIÇOS PROFISSIONAIS SEGUROS DE BENS MÓVEIS SEGUROS DE BENS IMÓVEIS LOC. DE BENS MÓVEIS, MÁQUINAS E CONDOMÍNIOS MANUTENÇÃO E CONSERVAÇÃO BE MANUTENÇÃO E CONSERV. DOS BEN SERVIÇOS DE ENERGIA ELÉTRICA SERVIÇOS DE ÁGUA E ESGOTO SERVIÇOS DE TELECOMUNICAÇÕES ASSINATURAS INSS SOBRE SERVIÇOS PRESTADOS ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, , ,00 0, ,00 0,00 0, ,00