3. EIXOS DE DESENVOLVIMENTO (*):

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1 PAC UFSCar 2016

2 1.INTRODUÇÃO A Política de Capacitação da UFSCar estabelece as diretrizes para capacitação de servidores com vistas ao desenvolvimento de um processo de educação continuada e permanente de seu pessoal, voltada para uma prática na qual o desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores é fundamental para o aperfeiçoamento das habilidades bem como, maior visão da realidade em que estão inseridos, visando uma construção de conhecimentos, que contribuam para o sucesso institucional, mobilizando e desenvolvendo recursos, habilidades e experiências que agreguem valor à instituição e valor produtivo ao indivíduo, no que diz respeito ao saber fazer, propriando-se dos meios adequados para alcançar os objetivos estratégicos da UFSCar de modo a promover o desempenho profissional com as características exigidas pela organização e uma aprendizagem em que os ganhos se efetivem para o Desenvolvimento de Pessoal. Amparados por Leis, Decretos e Portarias estabelecidos pela Administração Pública Federal/MEC, dentre as quais a Portaria n 27/2016, de 15 de janeiro de 2016 que institui o Plano Nacional de Desenvolvimento Profissional dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação; o Decreto Nº 5.707/2006; que institui a Política Nacional de Desenvolvimento dos Servidores Públicos (PNDP); o Decreto Nº5.825/2006, as IFES passaram a desenvolver políticas voltadas para o desenvolvimento dos servidores, proporcionando o aperfeiçoamento por meio de programas de capacitação. Nesse contexto de mudança e de valorização do servidor, a ProGPe responsável pela coordenação das ações de desenvolvimento dos servidores da Instituição,implementa o PNDP por meio do Plano Anual de Capacitação (PAC), propõe metodologias de capacitação a serem voltadas para o desenvolvimento de competências dos seus servidores. A diversificação já estabelecida pela existência dos vários ambientes organizacionais e a necessidade de um melhor planejamento no oferecimento de cursos exigiram a caracterização das linhas de desenvolvimento, cujas especificidades se mostraram necessárias até o presente, nos levou a vincular a Programação Anual de Capacitação ao planejamento institucional ao desenvolvimento dos servidores da UFSCar. Assim, o planejamento dos Eixos de Capacitação tiveram algumas modificações, visando à melhoria dos serviços prestados e o atendimento às necessidades dos servidores, procurando oferecer melhor possibilidades a realização profissional dos servidores e o cumprimento de seu papel. A partir de 2016 os Eixos de Capacitação passam a ser: 1. Língua Portuguesa, 2. Idiomas, 3. Desenvolvimento em Informática, 4. Gestão, 5. Sistemas Administrativos, 6. Formação Inicial, 7. Segurança e Saúde do Servidor, 8. Formação para Gestores, 9. Atividades de Assistência e Prevenção, 10. Valorização do Servidor e, 11. Qualificação, todos oferecidos em módulos, através de áreas específicas da Universidade ou, em alguns casos, realizadas por Instituições externas. A Qualificação se divide em Especialização e Mestrado Profissional. 2

3 Os Eixos de Capacitação citados são programados anualmente em eixos compostos por módulos, priorizando: as áreas de conhecimento para o desenvolvimento das respectivas competências, conforme as necessidades constatadas nas várias ambiências organizacionais. as linhas de desenvolvimento a serem contempladas. a correlação dos cursos/eventos com as ambiências organizacionais e os cargos ocupados pelo servidor. 2. LINHAS DE DESENVOLVIMENTO O Plano Anual de Capacitação deverá ser implementado através duas (2) frentes que se interagem e se complementam, nas suas diferentes metodologias e linhas de desenvolvimento: Capacitação e Qualificação dos servidores do quadro. A Capacitação e Qualificação abordam aspectos técnicos e comportamentais, com ações formais e não formais que contribuam para o aprimoramento dos conhecimentos, habilidades e atitudes do servidor em relação ao trabalho e às relações interpessoais. Procurando atender a todos os segmentos da Universidade desde gestores a operacionais. Sua demanda decorre das necessidades observadas e solicitadas pela Instituição para as diferentes áreas/ambientes, e,em casos específicos das indicações do servidor ou de sua chefia (demanda espontânea). 3. EIXOS DE DESENVOLVIMENTO (*): EIXO LÍNGUA PORTUGUESA Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções CURSO: REDAÇÃO OFICIAL E REGRAS DA NOVA ORTOGRAFIA Objetivo: disponibilizar orientações teóricas e práticas aos participantes com o fim de que compreendam e redijam textos oficiais, profissionais e comerciais com a clareza, a elegância e a objetividade que os habilitarão a compô-los com a propriedade de cada um sem as armadilhas textuais limitam leitura e interpretação. Público-alvo: Servidores da UFSCar Ministrante: a definir Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 15 Período de realização: 2º semestre de 2016 Estimativa de Custo: R$ 600,00 EIXO IDIOMAS Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções. CURSO: INGLÊS 3

4 Objetivo: desenvolver a habilidade de leitura e interpretação de textos técnicos e acadêmicos em língua inglesa nas áreas de Ciências Humanas e Sociais aplicadas. Módulos: Campus São Carlos: Campus São Carlos Básico 1, Pré-Intermediário 1 (turma 1), Pré-Intermediário 1 (turma 2), Intermediário 1 (turma 1), Intermediário 1 (turma 2), Intermediário Superior, Avançado (turma 1), Avançado (turma 2), Habilidade Oral Público-alvo: servidores que necessitam da língua inglesa no desenvolvimento das suas atividades ou para a sua qualificação. Ministrante: parceria DL/CECH Pré-requisito: para iniciantes teste de adequação / para alunos antigos ser aprovado no módulo anterior Carga Horária: 50 horas por módulo Nº. de Vagas: 15 por módulo CURSO: ESPANHOL Objetivo: desenvolver a habilidade de leitura e interpretação de textos técnicos e acadêmicos em língua espanhola nas áreas de Ciências Humanas e Sociais aplicadas. Público-alvo: servidores que necessitam da língua espanhola no desenvolvimento das suas atividades ou para a sua qualificação. Ministrante: parceria DL/CECH Pré-requisito: para iniciantes teste de adequação / para alunos antigos ser aprovado no módulo anterior Carga Horária: 50 horas por módulo Nº. de Vagas: 15 por módulo Período de realização: 1º semestre de 2016 EIXO DESENVOLVIMENTO EM INFORMÁTICA: Capacitar os servidores para a utilização de equipamento de informática como ferramenta de trabalho, oferecendo informações sobre a operação dos sistemas e softwares atualizados e integrados. 4

5 CURSO: Excel MÓDULO: INTERMEDIÁRIO Objetivo: Nesse curso de Office serão apresentados conceitos dos principais para o trabalho com planilha eletrônica (Excel), preparando o aluno para o dia a dia dos trabalhos exercidos por tais aplicativos. Público-alvo: servidores que necessitam da ferramenta Excel para o desenvolvimento das suas atividades ou para a sua qualificação. Ministrante: a definir Pré-requisito: conhecimento em Windows Carga Horária: 28 horas por módulo Nº. de Vagas: 12 por módulo Período de realização: 1º semestre de 2016 MÓDULO: AVANÇADO Objetivo: Nesse curso de Office serão apresentados conceitos dos principais para o trabalho com planilha eletrônica(excel), preparando o aluno para o dia a dia dos trabalhos exercidos por tais aplicativos. Público-alvo: servidores que necessitam da ferramenta Excel para o desenvolvimento das suas atividades ou para a sua qualificação. Ministrante: a definir Pré-requisito: Excel Intermediário Carga Horária: 24 horas por módulo Nº. de Vagas: 12 por módulo Período de realização: 2º semestre de 2016 CURSO INCLUSÃO DIGITAL. MÓDULO: ÚNICO Objetivo: promover novos conhecimentos a aqueles que são usuários, mas desconhecem diversos recursos e conceitos relacionados à internet. Conteúdo: - sistemas operacionais, - componentes básicos do Sistema Operacional Windows e seus aplicativos, - Word; - Excel; - Power Point; e - Internet Público Alvo: Servidores interessados da UFSCAR. Carga Horária: 30 horas. Ministrante: SIN Nº. de Vagas: 12 por módulo Período de realização: 2º semestre de

6 EIXO GESTÃO Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções baseado em programas oferecidos pela ENAP, pela própria UFSCar ou outros parceiros. CURSO: ENCONTRO NACIONAL SIPEC OBJETIVO avaliar as conquistas e desafios da implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal - PNDP, bem como compartilhar as experiências bem sucedidas de implementação dessa política. Público-alvo: Servidores da PROGPe/UFSCar Carga Horária: 40 horas Nº. de Vagas: - Período de realização: 2º semestre de 2016 CURSO: ELABORAÇÃO DE EDITAIS E CONDUÇÃO DE CONCURSOS OBJETIVO avaliar as conquistas e desafios da implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal - PNDP, bem como compartilhar as experiências bem sucedidas de implementação dessa política. Público-alvo: Servidores da PROGPe/UFSCar Carga Horária: 4 horas Nº. de Vagas: - Período de realização: 1 º e 2º semestre de 2016 EIXO: SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Oferecer a oportunidade de se adquirir cultura técnica necessária para um bom exercício da profissão e para o crescimento profissional. CURSO: USO DO SISTEMA DE CONCESSÃO DE DIÁRIAS E PASSAGENS - SCDP Objetivo: Obter informações para melhor efetuar a gestão das solicitações de diárias e passagens das unidades da UFSCar O curso visa o conhecimento das normas legais e a utilização do sistema. Público-alvo: Servidores da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: desenvolver atividades relacionadas aos objetivos do curso Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 15 (quinze) 6

7 CURSO: SISTEMA TRÂMITE Objetivo: Apresentar aos colaboradores da UFSCar o Sistema de Trâmite que possibilita a tramitação de processos e documentos dentro da UFSCar Público-alvo: servidores e estagiários da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: solicitação da Chefia, no caso de estagiários Carga Horária: 6 horas Nº. de Vagas: 12 (doze) CURSO: PRO-LABORE, SOLICITAÇÃO DE DESPESAS e REQUISIÇÕES DE COMPRAS Objetivo: Capacitar e treinar servidores para a utilização dos Sistemas, Trâmites e Requisições ProAd Público-alvo: servidores da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: servidor efetivado da UFSCar Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 12 (doze) CURSO: CURSO DE FORMAÇÃO PARA MEMBROS DE COMISSÕES DISCIPLINARES Objetivo: capacitar servidores para atuarem em futuras comissões disciplinares, Público-alvo: servidores e estagiários da UFSCar Ministrante: CPAD Pré-requisito: servidor efetivado da UFSCar Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 15 (quinze) EIXO FORMAÇÃO INICIAL: Ambientar os recém-chegados e desenvolver as competências necessárias para o desempenho das atividades inerentes às atribuições das unidades. CURSO: PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO INICIAL OBJETIVO: Promover integração de novos servidores ao ambiente de trabalho e orientar quanto à legislação vigente e ética no serviço público. Público-alvo: Servidores recém contratados da UFSCar 7

8 Carga Horária: 16h Nº. de Vagas: aberto CURSO: TREINAMENTO EM SERVIÇO OBJETIVO Público-alvo: Servidores recém contratados da UFSCar Pré-requisito: ter participado da Integração inicial. Carga Horária: 4 horas Nº. de Vagas: - Período de realização: 1º e 2 º semestre de 2016 Modalidade: a distância EIXO SEGURANÇA E SAÚDE DO SERVIDOR Implementar as ações corretivas previstas com o objetivo de se dar continuidade a gestão da segurança e saúde no ambiente de trabalho. Deverão ser renovados e atualizados e divulgados segundo as exigências legais. CURSO: ORIENTAÇÕES PARA USO CORRETO DE EXTINTORES DE INCÊNDIO MÓDULO: único; teórico - Objetivo: orientar servidores da UFSCar sobre classes de fogo, seleção de extintores de incêndio adequados à classe de fogo e uso correto dos equipamentos. - Pré - requisito: ser capaz de ler - Ministrante: a definir - Carga horária: 1 hora - N de vagas: 20 por módulo - Período de realização: 1 e 2 semestres - Ambiente organizacional: todos - Modalidade: presencial EIXO FORMAÇÃO PARA GESTORES PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA GESTORES Objetivo Geral: capacitar os servidores docentes e técnico-administrativos para a realização de atividades administrativas nas diferentes funções de chefia. Público Alvo:servidores TA e Docentes da UFSCar ocupantes de cargos de chefia ou com potencial a ocupar. Ciclos de 2 anos com 6 meses de duração Carga horária Total: 161. horas Eixo Gestão 8

9 1 MODULO TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 12 horas 2 MODULO - AS COMPETÊNCIAS DO GESTOR 20 horas 3 MODULO GESTÃO DE PESSOAS 15 horas. 4 MÓDULO MUDANÇA ORGANIZACIONAL 12 horas 5 MÓDULO QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO 12 horas 6 MODULO - LEGISLAÇÃO DE PESSOAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO 12 horas 7 MODULO ATUALIZAÇÃO EM LEGISLAÇÃO PÚBLICA 12 horas 8 MODULO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 12 horas 9 MODULO NOÇÕES DE ORÇAMENTO PÚBLICO 12 horas 10 MODULO - GESTÃO DE MATERIAIS E SERVIÇOS 6 horas 11MODULO GESTÃO DE PROCESSOS 12 horas 12 MODULO PROCESSOS CRITICOS NO TRABALHO/QAT 12 horas 13 MODULO NOCÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 12 horas EIXO ATIVIDADES DE ASSISTÊNCIA E PREVENÇÃO PROGRAMA DE PREVENÇÃO AO ASSÉDIO NA UFSCAR MÓDULO 1 o Assédio Moral Conteúdo: O que é Assédio Moral Características do Assédio Moral O Assédio Pressupõe Intenção O Que Não É Assédio Moral A Dinâmica do Assédio Moral O Que Favorece o Assédio Moral no Trabalho Quais as Consequências do Assédio Moral Como Identificar Casos de Assédio Moral Público Alvo: servidores docentes e técnico-administrativos,professores substitutos e, estagiários Carga Horária: - Nº. de Vagas: aberto Período de realização: 2º semestres de

10 EIXO VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR Procura promover eventos de interesse geral em forma de atividades presenciais, palestras, seminários, workshop, exposições, atividades lúdicas. CURSO: PROJETO CONHECENDO O CHORO OBJETIVO: Propiciar a servidores docentes e técnico-administrativos e discentes da UFSCar uma visão da Universidade como um espaço agradável de cultura e trabalho em equipe, que exige respeito e compreensão de todos. Público-alvo: Servidores da UFSCar Carga Horária: 40 horas Nº. de Vagas: 100 Período de realização: 1 º e 2º semestre de 2016 Parceria: ProGPe e DAC/CECH CURSO: PROJETO MÊS DO SERVIDOR OBJETIVO: Valorizar o servidor e promover a integração e o convívio entre os membros da comunidade universitária através de atividades prazerosas (oficinas, cursos, palestras) sem relação direta com o trabalho diário desenvolvido pelos servidores em suas unidades de lotação. Público-alvo: Servidores da UFSCar Carga Horária: - Nº. de Vagas: aberto Período de realização: outubro de 2016 EIXO QUALIFICAÇÃO Visa atender os servidores que desejam ter acesso a mais um grau em sua escolaridade. São propostos, nessa linha de desenvolvimento: Educação de Jovens e Adultos nos níveis do ensino fundamental e médio. Graduação para a formação técnica específica, necessária às ambiências organizacionais pertinentes; Cursos e mecanismos incentivadores à participação dos servidores em cursos de pósgraduação (lato e stricto-sensu especialização e mestrado) na Universidade Federal de São Carlos. Os cursos a serem desenvolvidos poderão ser presenciais ou à distância, oferecidos através de créditos, módulos ou outra modalidade pedagógica, desde que sejam observadas as normas específicas que regem o sistema nacional de ensino. CURSO: ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO PÚBLICA 10

11 OBJETIVO: preparar o aluno de forma teórica e prática para atuar em diferentes níveis e funções da administração pública, desenvolvendo e aprofundando seus conhecimentos nas atividades de sua competência, tornando-o mais qualificado para administrar os desafios existentes no ambiente organizacional da administração pública. Público-alvo: Servidores da UFSCar e colaboradores Pré-requisito: possuir curso de graduação completo Carga Horária: - Nº. de Vagas: até 120 Modalidade: semipresencial Parceria: ProGPe - DEP/CCET PNAP/CAPES CURSO: MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES E SISTEMAS PÚBLICOS OBJETIVO: constituir uma força de trabalho melhor qualificada para atuar na iniciativa pública, capacitando seus alunos para contribuírem de modo efetivo com os processos de mudança e inovação das instituições públicas, formando gestores, inovadores e empreendedores de transformação no ambiente em que operam. Público-alvo: servidores técnico-administrativos do quadro da UFSCar; profissionais das instituições públicas conveniadas; profissionais das instituições privadas conveniadas; e público em geral Pré-requisito: graduação completa e ser aprovado em processo seletivo Vinculado à Pró-Reitoria de Pós-Graduação O aluno deverá concluir o curso de Mestrado no prazo mínimo de 12 meses e máximo de 24 meses. Nº. de Vagas: 12 vagas destinadas a servidores técnico-administrativos estáveis da UFSCar; 05 vagas destinadas a instituições públicas conveniadas com a UFSCar; 05 vagas destinadas a instituições privadas conveniadas com a UFSCar; 03 vagas destinadas ao público em geral (todos os demais candidatos que não se enquadrem nas categorias antecedentes). para os 3 campi Parceria: ProPG e ProGPe ATENÇÃO: (*) As atividades e cursos que compõe os Eixos de Desenvolvimento deste PAC 2016 poderão sofrer alterações, inclusões ou cancelamentos conforme necessidade da UFSCar. 11

12 CAMPUS ARARAS EIXOS DE DESENVOLVIMENTO (*): EIXO LÍNGUA PORTUGUESA Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções EIXO IDIOMAS Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções. CURSO: INGLÊS Objetivo: desenvolver a habilidade de leitura e interpretação de textos técnicos e acadêmicos em língua inglesa nas áreas de Ciências Humanas e Sociais aplicadas. Objetivo: desenvolver a habilidade de leitura e interpretação de textos técnicos e acadêmicos em língua inglesa nas áreas de Ciências Humanas e Sociais aplicadas. Módulos: Pré-Intermediário Intermediário Superior Habilidade Oral Público-alvo: servidores que necessitam da língua inglesa no desenvolvimento das suas atividades ou para a sua qualificação. Ministrante: parceria DL/CECH Pré-requisito: para iniciantes teste de adequação / para alunos antigos ser aprovado no módulo anterior Carga Horária: 50 horas por módulo Nº. de Vagas: 15 por módulo EIXO DESENVOLVIMENTO EM INFORMÁTICA: Capacitar os servidores para a utilização de equipamento de informática como ferramenta de trabalho, oferecendo informações sobre a operação dos sistemas e softwares atualizados e integrados. EIXO GESTÃO Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções baseado em programas oferecidos pela ENAP, pela própria UFSCar ou outros parceiros. 12

13 CURSO: ELABORAÇÃO DE EDITAIS E CONDUÇÃO DE CONCURSOS OBJETIVO avaliar as conquistas e desafios da implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal - PNDP, bem como compartilhar as experiências bem sucedidas de implementação dessa política. Público-alvo: Servidores da PROGPe/UFSCar Carga Horária: 40 horas Nº. de Vagas: - Período de realização: 1º semestre de 2016 EIXO: SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Oferecer a oportunidade de se adquirir cultura técnica necessária para um bom exercício da profissão e para o crescimento profissional. CURSO: USO DO SISTEMA DE CONCESSÃO DE DIÁRIAS E PASSAGENS - SCDP Objetivo: Obter informações para melhor efetuar a gestão das solicitações de diárias e passagens das unidades da UFSCar O curso visa o conhecimento das normas legais e a utilização do sistema. Público-alvo: Servidores da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: desenvolver atividades relacionadas aos objetivos do curso Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 15 (quinze) Período de realização: 2º semestres de 2016 CURSO: SISTEMA TRÂMITE Objetivo: Apresentar aos colaboradores da UFSCar o Sistema de Trâmite que possibilita a tramitação de processos e documentos dentro da UFSCar Público-alvo: servidores e estagiários da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: solicitação da Chefia, no caso de estagiários Carga Horária: 6 horas Nº. de Vagas: 12 (doze) Período de realização: 2º semestres de 2016 CURSO: PRO-LABORE, SOLICITAÇÃO DE DESPESAS e REQUISIÇÕES DE COMPRAS Objetivo: Capacitar e treinar servidores para a utilização dos Sistemas, Trâmites e Requisições ProAd 13

14 Público-alvo: servidores da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: servidor efetivado da UFSCar Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 12 (doze) Período de realização: 2º semestres de 2016 CURSO: CURSO DE FORMAÇÃO PARA MEMBROS DE COMISSÕES DISCIPLINARES Objetivo: capacitar servidores para atuarem em futuras comissões disciplinares, Público-alvo: servidores e estagiários da UFSCar Ministrante: CPAD Pré-requisito: servidor efetivado da UFSCar Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 15 (quinze) Período de realização: 2º semestres de 2016 EIXO FORMAÇÃO INICIAL: Ambientar os recém-chegados e desenvolver as competências necessárias para o desempenho das atividades inerentes às atribuições das unidades. CURSO: PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO INICIAL OBJETIVO: Promover integração de novos servidores ao ambiente de trabalho e orientar quanto à legislação vigente e ética no serviço público. Público-alvo: Servidores recém contratados da UFSCar Carga Horária: 16h Nº. de Vagas: aberto CURSO: TREINAMENTO EM SERVIÇO OBJETIVO Público-alvo: Servidores recém contratados da UFSCar Pré-requisito: ter participado da Integração inicial. Carga Horária: 4 horas Nº. de Vagas: - Período de realização: 1º semestre de 2016 Modalidade: a distância 14

15 EIXO SEGURANÇA E SAÚDE DO SERVIDOR Implementar as ações corretivas previstas com o objetivo de se dar continuidade a gestão da segurança e saúde no ambiente de trabalho. Deverão ser renovados e atualizados e divulgados segundo as exigências legais. CURSO: ORIENTAÇÕES PARA USO CORRETO DE EXTINTORES DE INCÊNDIO MÓDULO: único; teórico - Objetivo: orientar servidores da UFSCar sobre classes de fogo, seleção de extintores de incêndio adequados à classe de fogo e uso correto dos equipamentos. - Pré - requisito: ser capaz de ler - Ministrante: a definir - Carga horária: 1 hora - N de vagas: 20 por módulo - Período de realização: 1 e 2 semestres - Ambiente organizacional: todos - Modalidade: presencial EIXO FORMAÇÃO PARA GESTORES PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA GESTORES Objetivo Geral: capacitar os servidores docentes e técnico-administrativos para a realização de atividades administrativas nas diferentes funções de chefia. Público Alvo:servidores TA e Docentes da UFSCar ocupantes de cargos de chefia ou com potencial a ocupar. Ciclos de 2 anos com 6 meses de duração Carga horária Total: 161. horas Eixo Gestão 1 MODULO TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 12 horas 2 MODULO - AS COMPETÊNCIAS DO GESTOR 20 horas 3 MODULO GESTÃO DE PESSOAS 15 horas. 4 MÓDULO MUDANÇA ORGANIZACIONAL 12 horas 5 MÓDULO QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO 12 horas 6 MODULO - LEGISLAÇÃO DE PESSOAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO 12 horas 7 MODULO ATUALIZAÇÃO EM LEGISLAÇÃO PÚBLICA 12 horas 8 MODULO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 12 horas 15

16 9 MODULO NOÇÕES DE ORÇAMENTO PÚBLICO 12 horas 10 MODULO - GESTÃO DE MATERIAIS E SERVIÇOS 6 horas 11MODULO GESTÃO DE PROCESSOS 12 horas 12 MODULO PROCESSOS CRITICOS NO TRABALHO/QAT 12 horas 13 MODULO NOCÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 12 horas EIXO ATIVIDADES DE ASSISTÊNCIA E PREVENÇÃO PROGRAMA DE PREVENÇÃO AO ASSÉDIO NA UFSCAR MÓDULO 1 o Assédio Moral Conteúdo: O que é Assédio Moral Características do Assédio Moral O Assédio Pressupõe Intenção O Que Não É Assédio Moral A Dinâmica do Assédio Moral O Que Favorece o Assédio Moral no Trabalho Quais as Consequências do Assédio Moral Como Identificar Casos de Assédio Moral Público Alvo: servidores docentes e técnico-administrativos,professores substitutos e, estagiários Carga Horária: - Nº. de Vagas: aberto Período de realização: 2º semestres de 2016 EIXO VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR Procura promover eventos de interesse geral em forma de atividades presenciais, palestras, seminários, workshop, exposições, atividades lúdicas. CURSO: PROJETO CONHECENDO O CHORO OBJETIVO: Propiciar a servidores docentes e técnico-administrativos e discentes da UFSCar uma visão da Universidade como um espaço agradável de cultura e trabalho em equipe, que exige respeito e compreensão de todos. Público-alvo: Servidores da UFSCar Carga Horária: 40 horas Nº. de Vagas: 100 Período de realização: 1 º e 2º semestre de

17 Parceria: ProGPe e DAC/CECH CURSO: PROJETO MÊS DO SERVIDOR OBJETIVO: Valorizar o servidor e promover a integração e o convívio entre os membros da comunidade universitária através de atividades prazerosas (oficinas, cursos, palestras) sem relação direta com o trabalho diário desenvolvido pelos servidores em suas unidades de lotação. Público-alvo: Servidores da UFSCar Carga Horária: - Nº. de Vagas: aberto Período de realização: outubro de 2016 EIXO QUALIFICAÇÃO Visa atender os servidores que desejam ter acesso a mais um grau em sua escolaridade. São propostos, nessa linha de desenvolvimento: Educação de Jovens e Adultos nos níveis do ensino fundamental e médio. Graduação para a formação técnica específica, necessária às ambiências organizacionais pertinentes; Cursos e mecanismos incentivadores à participação dos servidores em cursos de pósgraduação (lato e stricto-sensu especialização e mestrado) na Universidade Federal de São Carlos. Os cursos a serem desenvolvidos poderão ser presenciais ou à distância, oferecidos através de créditos, módulos ou outra modalidade pedagógica, desde que sejam observadas as normas específicas que regem o sistema nacional de ensino. CURSO: ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO PÚBLICA OBJETIVO: preparar o aluno de forma teórica e prática para atuar em diferentes níveis e funções da administração pública, desenvolvendo e aprofundando seus conhecimentos nas atividades de sua competência, tornando-o mais qualificado para administrar os desafios existentes no ambiente organizacional da administração pública. Público-alvo: Servidores da UFSCar e colaboradores Pré-requisito: possuir curso de graduação completo Carga Horária: - Nº. de Vagas: até 120 Modalidade: semipresencial Parceria: ProGPe - DEP/CCET PNAP/CAPES CURSO: MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES E SISTEMAS PÚBLICOS OBJETIVO: constituir uma força de trabalho melhor qualificada para atuar na iniciativa pública, capacitando seus alunos para contribuírem de modo efetivo com os processos de mudança e inovação das instituições públicas, formando gestores, inovadores e empreendedores de transformação no ambiente em que operam. 17

18 Público-alvo: servidores técnico-administrativos do quadro da UFSCar; profissionais das instituições públicas conveniadas; profissionais das instituições privadas conveniadas; e público em geral Pré-requisito: graduação completa e ser aprovado em processo seletivo Vinculado à Pró-Reitoria de Pós-Graduação O aluno deverá concluir o curso de Mestrado no prazo mínimo de 12 meses e máximo de 24 meses. Nº. de Vagas: 12 vagas destinadas a servidores técnico-administrativos estáveis da UFSCar; 05 vagas destinadas a instituições públicas conveniadas com a UFSCar; 05 vagas destinadas a instituições privadas conveniadas com a UFSCar; 03 vagas destinadas ao público em geral (todos os demais candidatos que não se enquadrem nas categorias antecedentes). para os 3 campi Parceria: ProPG e ProGPe ATENÇÃO: (*) As atividades e cursos que compõe os Eixos de Desenvolvimento deste PAC 2016 poderão sofrer alterações, inclusões ou cancelamentos conforme necessidade da UFSCar. CAMPUS SOROCABA EIXO LÍNGUA PORTUGUESA Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções EIXO IDIOMAS Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções. CURSO: INGLÊS Objetivo: desenvolver a habilidade de leitura e interpretação de textos técnicos e acadêmicos em língua inglesa nas áreas de Ciências Humanas e Sociais aplicadas. Módulos: Intermediário 1, Intermediário Superior, Avançado Público-alvo: servidores que necessitam da língua inglesa no desenvolvimento das suas atividades ou para a sua qualificação. Ministrante: parceria DL/CECH 18

19 Pré-requisito: para iniciantes teste de adequação / para alunos antigos ser aprovado no módulo anterior Carga Horária: 50 horas por módulo Nº. de Vagas: 15 por módulo EIXO DESENVOLVIMENTO EM INFORMÁTICA: Capacitar os servidores para a utilização de equipamento de informática como ferramenta de trabalho, oferecendo informações sobre a operação dos sistemas e softwares atualizados e integrados. EIXO GESTÃO Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções baseado em programas oferecidos pela ENAP, pela própria UFSCar ou outros parceiros. CURSO: ELABORAÇÃO DE EDITAIS E CONDUÇÃO DE CONCURSOS OBJETIVO avaliar as conquistas e desafios da implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal - PNDP, bem como compartilhar as experiências bem sucedidas de implementação dessa política. Público-alvo: Servidores da PROGPe/UFSCar Carga Horária: 40 horas Nº. de Vagas: - Período de realização: 2º semestre de 2016 EIXO: SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Oferecer a oportunidade de se adquirir cultura técnica necessária para um bom exercício da profissão e para o crescimento profissional. CURSO: USO DO SISTEMA DE CONCESSÃO DE DIÁRIAS E PASSAGENS - SCDP Objetivo: Obter informações para melhor efetuar a gestão das solicitações de diárias e passagens das unidades da UFSCar O curso visa o conhecimento das normas legais e a utilização do sistema. Público-alvo: Servidores da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: desenvolver atividades relacionadas aos objetivos do curso 19

20 Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 15 (quinze) Período de realização: 2º semestres de 2016 CURSO: SISTEMA TRÂMITE Objetivo: Apresentar aos colaboradores da UFSCar o Sistema de Trâmite que possibilita a tramitação de processos e documentos dentro da UFSCar Público-alvo: servidores e estagiários da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: solicitação da Chefia, no caso de estagiários Carga Horária: 6 horas Nº. de Vagas: 12 (doze) Período de realização: 2º semestres de 2016 CURSO: PRO-LABORE, SOLICITAÇÃO DE DESPESAS e REQUISIÇÕES DE COMPRAS Objetivo: Capacitar e treinar servidores para a utilização dos Sistemas, Trâmites e Requisições ProAd Público-alvo: servidores da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: servidor efetivado da UFSCar Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 12 (doze) Período de realização: 2º semestres de 2016 CURSO: CURSO DE FORMAÇÃO PARA MEMBROS DE COMISSÕES DISCIPLINARES Objetivo: capacitar servidores para atuarem em futuras comissões disciplinares, Público-alvo: servidores e estagiários da UFSCar Ministrante: CPAD Pré-requisito: servidor efetivado da UFSCar Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 15 (quinze) Período de realização: 2º semestres de 2016 EIXO FORMAÇÃO INICIAL: Ambientar os recém-chegados e desenvolver as competências necessárias para o desempenho das atividades inerentes às atribuições das unidades. 20

21 CURSO: PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO INICIAL OBJETIVO: Promover integração de novos servidores ao ambiente de trabalho e orientar quanto à legislação vigente e ética no serviço público. Público-alvo: Servidores recém contratados da UFSCar Carga Horária: 16h Nº. de Vagas: aberto CURSO: TREINAMENTO EM SERVIÇO OBJETIVO Público-alvo: Servidores recém contratados da UFSCar Pré-requisito: ter participado da Integração inicial. Carga Horária: 4 horas Nº. de Vagas: - Período de realização: 2º semestre de 2016 Modalidade: a distância EIXO SEGURANÇA E SAÚDE DO SERVIDOR Implementar as ações corretivas previstas com o objetivo de se dar continuidade a gestão da segurança e saúde no ambiente de trabalho. Deverão ser renovados e atualizados e divulgados segundo as exigências legais. CURSO: ORIENTAÇÕES PARA USO CORRETO DE EXTINTORES DE INCÊNDIO MÓDULO: único; teórico - Objetivo: orientar servidores da UFSCar sobre classes de fogo, seleção de extintores de incêndio adequados à classe de fogo e uso correto dos equipamentos. - Pré - requisito: ser capaz de ler - Ministrante: a definir - Carga horária: 1 hora - N de vagas: 20 por módulo - Período de realização: 1 e 2 semestres - Ambiente organizacional: todos - Modalidade: presencial EIXO FORMAÇÃO PARA GESTORES PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA GESTORES Objetivo Geral: capacitar os servidores docentes e técnico-administrativos para a realização de atividades administrativas nas diferentes funções de chefia. 21

22 Público Alvo:servidores TA e Docentes da UFSCar ocupantes de cargos de chefia ou com potencial a ocupar. Ciclos de 2 anos com 6 meses de duração Carga horária Total: 161. horas Eixo Gestão 1 MODULO TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 12 horas 2 MODULO - AS COMPETÊNCIAS DO GESTOR 20 horas 3 MODULO GESTÃO DE PESSOAS 15 horas. 4 MÓDULO MUDANÇA ORGANIZACIONAL 12 horas 5 MÓDULO QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO 12 horas 6 MODULO - LEGISLAÇÃO DE PESSOAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO 12 horas 7 MODULO ATUALIZAÇÃO EM LEGISLAÇÃO PÚBLICA 12 horas 8 MODULO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 12 horas 9 MODULO NOÇÕES DE ORÇAMENTO PÚBLICO 12 horas 10 MODULO - GESTÃO DE MATERIAIS E SERVIÇOS 6 horas 11MODULO GESTÃO DE PROCESSOS 12 horas 12 MODULO PROCESSOS CRITICOS NO TRABALHO/QAT 12 horas 13 MODULO NOCÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 12 horas EIXO ATIVIDADES DE ASSISTÊNCIA E PREVENÇÃO PROGRAMA DE PREVENÇÃO AO ASSÉDIO NA UFSCAR MÓDULO 1 o Assédio Moral Conteúdo: O que é Assédio Moral Características do Assédio Moral O Assédio Pressupõe Intenção O Que Não É Assédio Moral A Dinâmica do Assédio Moral O Que Favorece o Assédio Moral no Trabalho Quais as Consequências do Assédio Moral 22

23 Como Identificar Casos de Assédio Moral Público Alvo: servidores docentes e técnico-administrativos,professores substitutos e, estagiários Carga Horária: - Nº. de Vagas: aberto Período de realização: 2º semestres de 2016 EIXO VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR Procura promover eventos de interesse geral em forma de atividades presenciais, palestras, seminários, workshop, exposições, atividades lúdicas. CURSO: PROJETO CONHECENDO O CHORO OBJETIVO: Propiciar a servidores docentes e técnico-administrativos e discentes da UFSCar uma visão da Universidade como um espaço agradável de cultura e trabalho em equipe, que exige respeito e compreensão de todos. Público-alvo: Servidores da UFSCar Carga Horária: 40 horas Nº. de Vagas: 100 Parceria: ProGPe e DAC/CECH CURSO: PROJETO MÊS DO SERVIDOR OBJETIVO: Valorizar o servidor e promover a integração e o convívio entre os membros da comunidade universitária através de atividades prazerosas (oficinas, cursos, palestras) sem relação direta com o trabalho diário desenvolvido pelos servidores em suas unidades de lotação. Público-alvo: Servidores da UFSCar Carga Horária: - Nº. de Vagas: aberto Período de realização: outubro de 2016 EIXO VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR Procura promover eventos de interesse geral em forma de atividades presenciais, palestras, seminários, workshop, exposições, atividades lúdicas. CURSO: CAPOEIRA OBJETIVO: Público-alvo: Servidores da UFSCar 23

24 Carga Horária: - Nº. de Vagas: aberto Período de realização: CURSO: PROJETO MÊS DO SERVIDOR OBJETIVO: Valorizar o servidor e promover a integração e o convívio entre os membros da comunidade universitária através de atividades prazerosas (oficinas, cursos, palestras) sem relação direta com o trabalho diário desenvolvido pelos servidores em suas unidades de lotação. Público-alvo: Servidores da UFSCar Carga Horária: - Nº. de Vagas: aberto Período de realização: outubro de 2016 EIXO QUALIFICAÇÃO Visa atender os servidores que desejam ter acesso a mais um grau em sua escolaridade. São propostos, nessa linha de desenvolvimento: Educação de Jovens e Adultos nos níveis do ensino fundamental e médio. Graduação para a formação técnica específica, necessária às ambiências organizacionais pertinentes; Cursos e mecanismos incentivadores à participação dos servidores em cursos de pósgraduação (lato e stricto-sensu especialização e mestrado) na Universidade Federal de São Carlos. Os cursos a serem desenvolvidos poderão ser presenciais ou à distância, oferecidos através de créditos, módulos ou outra modalidade pedagógica, desde que sejam observadas as normas específicas que regem o sistema nacional de ensino. CURSO: ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO PÚBLICA OBJETIVO: preparar o aluno de forma teórica e prática para atuar em diferentes níveis e funções da administração pública, desenvolvendo e aprofundando seus conhecimentos nas atividades de sua competência, tornando-o mais qualificado para administrar os desafios existentes no ambiente organizacional da administração pública. Público-alvo: Servidores da UFSCar e colaboradores Pré-requisito: possuir curso de graduação completo Carga Horária: - Nº. de Vagas: até 120 Modalidade: semipresencial Parceria: ProGPe - DEP/CCET PNAP/CAPES 24

25 CURSO: MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES E SISTEMAS PÚBLICOS OBJETIVO: constituir uma força de trabalho melhor qualificada para atuar na iniciativa pública, capacitando seus alunos para contribuírem de modo efetivo com os processos de mudança e inovação das instituições públicas, formando gestores, inovadores e empreendedores de transformação no ambiente em que operam. Público-alvo: servidores técnico-administrativos do quadro da UFSCar; profissionais das instituições públicas conveniadas; profissionais das instituições privadas conveniadas; e público em geral Pré-requisito: graduação completa e ser aprovado em processo seletivo Vinculado à Pró-Reitoria de Pós-Graduação O aluno deverá concluir o curso de Mestrado no prazo mínimo de 12 meses e máximo de 24 meses. Nº. de Vagas: 12 vagas destinadas a servidores técnico-administrativos estáveis da UFSCar; 05 vagas destinadas a instituições públicas conveniadas com a UFSCar; 05 vagas destinadas a instituições privadas conveniadas com a UFSCar; 03 vagas destinadas ao público em geral (todos os demais candidatos que não se enquadrem nas categorias antecedentes). para os 3 campi Parceria: ProPG e ProGPe ATENÇÃO: (*) As atividades e cursos que compõe os Eixos de Desenvolvimento deste PAC 2016 poderão sofrer alterações, inclusões ou cancelamentos conforme necessidade da UFSCar. CAMPUS LAGOA DO SINO EIXO LÍNGUA PORTUGUESA Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções EIXO IDIOMAS Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções. CURSO: INGLÊS Objetivo: desenvolver a habilidade de leitura e interpretação de textos técnicos e acadêmicos em língua inglesa nas áreas de Ciências Humanas e Sociais aplicadas. Objetivo: desenvolver a habilidade de leitura e interpretação de textos técnicos e acadêmicos em língua inglesa nas áreas de Ciências Humanas e Sociais aplicadas. 25

26 Módulos: Iniciante 2, Pré-intermediário Público-alvo: servidores que necessitam da língua inglesa no desenvolvimento das suas atividades ou para a sua qualificação. Ministrante: parceria DL/CECH Pré-requisito: para iniciantes teste de adequação / para alunos antigos ser aprovado no módulo anterior Carga Horária: 50 horas por módulo Nº. de Vagas: 15 por módulo EIXO DESENVOLVIMENTO EM INFORMÁTICA: Capacitar os servidores para a utilização de equipamento de informática como ferramenta de trabalho, oferecendo informações sobre a operação dos sistemas e softwares atualizados e integrados. EIXO GESTÃO Aprimorar a formação profissional dos servidores e o desenvolvimento das competências necessárias ao exercício de suas funções baseado em programas oferecidos pela ENAP, pela própria UFSCar ou outros parceiros. CURSO: ELABORAÇÃO DE EDITAIS E CONDUÇÃO DE CONCURSOS OBJETIVO avaliar as conquistas e desafios da implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal - PNDP, bem como compartilhar as experiências bem sucedidas de implementação dessa política. Público-alvo: Servidores da PROGPe/UFSCar Carga Horária: 40 horas Nº. de Vagas: - Período de realização: 1º semestre de 2016 EIXO: SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Oferecer a oportunidade de se adquirir cultura técnica necessária para um bom exercício da profissão e para o crescimento profissional. CURSO: USO DO SISTEMA DE CONCESSÃO DE DIÁRIAS E PASSAGENS - SCDP 26

27 Objetivo: Obter informações para melhor efetuar a gestão das solicitações de diárias e passagens das unidades da UFSCar O curso visa o conhecimento das normas legais e a utilização do sistema. Público-alvo: Servidores da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: desenvolver atividades relacionadas aos objetivos do curso Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 15 (quinze) Período de realização: 2º semestres de 2016 CURSO: SISTEMA TRÂMITE Objetivo: Apresentar aos colaboradores da UFSCar o Sistema de Trâmite que possibilita a tramitação de processos e documentos dentro da UFSCar Público-alvo: servidores e estagiários da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: solicitação da Chefia, no caso de estagiários Carga Horária: 6 horas Nº. de Vagas: 12 (doze) Período de realização: 2º semestres de 2016 CURSO: PRO-LABORE, SOLICITAÇÃO DE DESPESAS e REQUISIÇÕES DE COMPRAS Objetivo: Capacitar e treinar servidores para a utilização dos Sistemas, Trâmites e Requisições ProAd Público-alvo: servidores da UFSCar Ministrante: a definir Pré-requisito: servidor efetivado da UFSCar Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 12 (doze) Período de realização: 2º semestres de 2016 CURSO: CURSO DE FORMAÇÃO PARA MEMBROS DE COMISSÕES DISCIPLINARES Objetivo: capacitar servidores para atuarem em futuras comissões disciplinares, Público-alvo: servidores e estagiários da UFSCar Ministrante: CPAD Pré-requisito: servidor efetivado da UFSCar Carga Horária: 20 horas Nº. de Vagas: 15 (quinze) Período de realização: 2º semestres de

28 EIXO FORMAÇÃO INICIAL: Ambientar os recém-chegados e desenvolver as competências necessárias para o desempenho das atividades inerentes às atribuições das unidades. CURSO: PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO INICIAL OBJETIVO: Promover integração de novos servidores ao ambiente de trabalho e orientar quanto à legislação vigente e ética no serviço público. Público-alvo: Servidores recém contratados da UFSCar Carga Horária: 16h Nº. de Vagas: aberto CURSO: TREINAMENTO EM SERVIÇO OBJETIVO Público-alvo: Servidores recém contratados da UFSCar Pré-requisito: ter participado da Integração inicial. Carga Horária: 4 horas Nº. de Vagas: - Período de realização: 2º semestre de 2016 Modalidade: a distância EIXO SEGURANÇA E SAÚDE DO SERVIDOR Implementar as ações corretivas previstas com o objetivo de se dar continuidade a gestão da segurança e saúde no ambiente de trabalho. Deverão ser renovados e atualizados e divulgados segundo as exigências legais. EIXO FORMAÇÃO PARA GESTORES PROGRAMA DE FORMAÇÃO PARA GESTORES Objetivo Geral: capacitar os servidores docentes e técnico-administrativos para a realização de atividades administrativas nas diferentes funções de chefia. Público Alvo:servidores TA e Docentes da UFSCar ocupantes de cargos de chefia ou com potencial a ocupar. Ciclos de 2 anos com 6 meses de duração Carga horária Total: 161. horas Eixo Gestão 1 MODULO TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 12 horas 2 MODULO - AS COMPETÊNCIAS DO GESTOR 20 horas 28

29 3 MODULO GESTÃO DE PESSOAS 15 horas. 4 MÓDULO MUDANÇA ORGANIZACIONAL 12 horas 5 MÓDULO QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO 12 horas 6 MODULO - LEGISLAÇÃO DE PESSOAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO 12 horas 7 MODULO ATUALIZAÇÃO EM LEGISLAÇÃO PÚBLICA 12 horas 8 MODULO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 12 horas 9 MODULO NOÇÕES DE ORÇAMENTO PÚBLICO 12 horas 10 MODULO - GESTÃO DE MATERIAIS E SERVIÇOS 6 horas 11MODULO GESTÃO DE PROCESSOS 12 horas 12 MODULO PROCESSOS CRITICOS NO TRABALHO/QAT 12 horas 13 MODULO NOCÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 12 horas EIXO ATIVIDADES DE ASSISTÊNCIA E PREVENÇÃO PROGRAMA DE PREVENÇÃO AO ASSÉDIO NA UFSCAR MÓDULO 1 o Assédio Moral Conteúdo: O que é Assédio Moral Características do Assédio Moral O Assédio Pressupõe Intenção O Que Não É Assédio Moral A Dinâmica do Assédio Moral O Que Favorece o Assédio Moral no Trabalho Quais as Consequências do Assédio Moral Como Identificar Casos de Assédio Moral Público Alvo: servidores docentes e técnico-administrativos,professores substitutos e, estagiários Carga Horária: - Nº. de Vagas: aberto Período de realização: 2º semestres de

30 EIXO VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR Procura promover eventos de interesse geral em forma de atividades presenciais, palestras, seminários, workshop, exposições, atividades lúdicas. CURSO: PROJETO MÊS DO SERVIDOR OBJETIVO: Valorizar o servidor e promover a integração e o convívio entre os membros da comunidade universitária através de atividades prazerosas (oficinas, cursos, palestras) sem relação direta com o trabalho diário desenvolvido pelos servidores em suas unidades de lotação. Público-alvo: Servidores da UFSCar Carga Horária: - Nº. de Vagas: aberto Período de realização: outubro de 2016 EIXO QUALIFICAÇÃO Visa atender os servidores que desejam ter acesso a mais um grau em sua escolaridade. São propostos, nessa linha de desenvolvimento: Educação de Jovens e Adultos nos níveis do ensino fundamental e médio. Graduação para a formação técnica específica, necessária às ambiências organizacionais pertinentes; Cursos e mecanismos incentivadores à participação dos servidores em cursos de pósgraduação (lato e stricto-sensu especialização e mestrado) na Universidade Federal de São Carlos. Os cursos a serem desenvolvidos poderão ser presenciais ou à distância, oferecidos através de créditos, módulos ou outra modalidade pedagógica, desde que sejam observadas as normas específicas que regem o sistema nacional de ensino. CURSO: ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO PÚBLICA OBJETIVO: preparar o aluno de forma teórica e prática para atuar em diferentes níveis e funções da administração pública, desenvolvendo e aprofundando seus conhecimentos nas atividades de sua competência, tornando-o mais qualificado para administrar os desafios existentes no ambiente organizacional da administração pública. Público-alvo: Servidores da UFSCar e colaboradores Pré-requisito: possuir curso de graduação completo Carga Horária: - Nº. de Vagas: até 120 Modalidade: semipresencial Parceria: ProGPe - DEP/CCET PNAP/CAPES CURSO: MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES E SISTEMAS PÚBLICOS 30

31 OBJETIVO: constituir uma força de trabalho melhor qualificada para atuar na iniciativa pública, capacitando seus alunos para contribuírem de modo efetivo com os processos de mudança e inovação das instituições públicas, formando gestores, inovadores e empreendedores de transformação no ambiente em que operam. Público-alvo: servidores técnico-administrativos do quadro da UFSCar; profissionais das instituições públicas conveniadas; profissionais das instituições privadas conveniadas; e público em geral Pré-requisito: graduação completa e ser aprovado em processo seletivo Vinculado à Pró-Reitoria de Pós-Graduação O aluno deverá concluir o curso de Mestrado no prazo mínimo de 12 meses e máximo de 24 meses. Nº. de Vagas: 12 vagas destinadas a servidores técnico-administrativos estáveis da UFSCar; 05 vagas destinadas a instituições públicas conveniadas com a UFSCar; 05 vagas destinadas a instituições privadas conveniadas com a UFSCar; 03 vagas destinadas ao público em geral (todos os demais candidatos que não se enquadrem nas categorias antecedentes). para os 3 campi Parceria: ProPG e ProGPe ATENÇÃO: (*) As atividades e cursos que compõe os Eixos de Desenvolvimento deste PAC 2016 poderão sofrer alterações, inclusões ou cancelamentos conforme necessidade da UFSCar. 4.BASE LEGAL Portaria nº 27, de 15 de janeiro de 2014 Institui o Plano Nacional de Desenvolvimento Profissional dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação Lei nº , de 28 de dezembro de 2012 Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal; sobre a Carreira do Magistério Superior, de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987; sobre o Plano de Carreira e Cargos de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico e sobre o Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal, de que trata a Lei no , de 22 de setembro de 2008; sobre a contratação de professores substitutos, visitantes e estrangeiros, de que trata a Lei no de 9 de dezembro de 1993; sobre a remuneração das Carreiras e Planos Especiais do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira e do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, de que trata a Lei no , de 19 de outubro de 2006; altera remuneração do Plano de Cargos Técnico Administrativos em Educação; altera as Leis nos 8.745, de 9 de dezembro de 1993, , de 22 de setembro de 2008, , de 12 de janeiro de 2005, , de 29 de dezembro de 2008, , de 19 de outubro de 2006, , de 8 de setembro de 2006, , de 7 de agosto de 2012, e 8.168, de 16 de janeiro de 1991; revoga o art. 4o da Lei no , de 25 de junho de 2012; e dá outras providências. 31

32 Lei n , de 12 de janeiro de 2005 Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino da Educação e dá outras providências. Decreto nº 5.824, de 29 de junho de 2006 Estabelece os procedimentos para a concessão do Incentivo à Qualificação e para a efetivação do enquadramento por nível de capacitação dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, instituído pela Lei n o , de 12 de janeiro de Decreto nº 5.825, de 29 de junho de 2006 Estabelece as diretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, instituído pela Lei n o , de 12 de janeiro de Decreto n 5.707, de 23 de janeiro de 2006 Institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. 5.DIVULGAÇÃO Os eventos de capacitação serão amplamente divulgados aos servidores desta Universidade, utilizando-se veículos da mídia impressa e eletrônica, como: seção de comunicados de eventos da página UFSCar; Blog de Capacitação, Qualificação e Avaliação e Inforede. 6. CRITÉRIOS PARA PARTICIPAR DOS CURSOS DE CAPACITAÇÃO A participação dos servidores em cursos de capacitação obedecerá aos seguintes critérios: -Compatibilizar o evento pretendido com o cargo, ambiente organizacional e atividades exercidas pelo servidor; - A ação de capacitação deve ser de interesse da Unidade de exercício do servidor; -O candidato deve estar inserido no público-alvo definido para a ação de capacitação; -O candidato deve possuir escolaridade compatível ao nível do curso ou programa proposto; - O servidor poderá solicitar sua participação em cursos ou eventos de capacitação desde que, tenha autorização das Chefias envolvidas, não esteja afastado do trabalho para licença médica e não esteja respondendo a processo administrativo disciplinar e outros impedimentos legais; - A desistência do servidor de qualquer curso ou evento de capacitação promovido pela DiDP/DeDC, depois de divulgada sua inscrição, deverá ser comunicada a este Departamento, pelo próprio servidor ou pela chefia imediata, por escrito, com antecedência mínima de 5 (cinco) dias úteis antes da data de início da atividade. - A desistência dos cursos e eventos de capacitação pelo participante ou sua reprovação por motivo de frequência implicará em impedimento de participação em ações de capacitação futuras pelo período de 12 (doze) meses da data de encerramento da atividade; - O servidor estará isento deste impedimento se sua participação na ação for interrompida em virtude de necessidade do serviço, formalmente justificada, pela chefia imediata, bem como licença para tratamento de saúde ou por motivo de doença em pessoa da família, nos termos do art. 83 da Lei nº /90, em formulário próprio. 32

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