Manual Sistema Eletrônico de Controle da Jorna de Trabalho dos Servidores da UFS

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1 Manual Sistema Eletrônico de Controle da Jorna de Trabalho dos Servidores da UFS

2 1 Sumário 1. Apresentação do Sistema... p Resolução N. 005/ p Perguntas mais frequentes... p Portaria nº 97/ p. 18 Elaboração Pró-Reitoria de Recursos Humanos - PRRH Centro de Processamento de dados - CPD Pró-Reitoria de Planejamento - PROPLAN Procuradoria Jurídica Junto a UFSM - PROJUR Revisão de texto: Alcione Baldinoto Bolsista: Douglas Rodrigues dos Santos

3 2 1. Apresentação do Sistema Eletrônico de Controle da Jornada Trabalho dos Servidores da Universidade Federal de Santa Mar Desde o dia 22 de fevereiro de 2012 está no ar o novo sistema informatizado para modernizar e facilitar o registro e controle da jornada de trabalho dos Servidores Técnicos Administrativos em Educação da Universidade Federal de Santa Maria. O sistema foi desenvolvido pelo Centro de Processamento de Dados (CPD) sob a coordenação da Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PRRH). O sistema foi concebido para ser executado em ambiente WEB, com a restrição de segurança de que as ações de registro da jornada de trabalho dos servidores devem ser feitas a partir de computadores devidamente autorizados ou a partir de relógios-ponto biometricos reconhecidos. Pode ser acessado a partir do endereço a partir do link disponível no portal da UFSM ( menu Servidores opção Ponto Eletrônico. ou

4 3 Seguindo a política de desenvolvimento de sistemas de informação integrados, o Sistema Eletrônico de Controle da Jornada de Trabalho, está devidamente conectado ao Sistema de Informações para o Ensino (SIE) da UFSM. Desta forma, faz uso dos registros funcionais existentes, bem como será capaz de gerar informações a serem anotadas na ficha funcional do servidor. Para o sistema eletrônico de controle da jornada de trabalho há três agentes envolvidos, com atividades e responsabilidades distintas, como pode ser visto na figura Servidor Técnico Administrativo em Educação é capaz de: Registrar a sua jornada de trabalho por meio da intranet (via portal UFSM) a partir de computadores autorizados ou de relógios-ponto válidos para o sistema. Consultar os registros efetuados, acompanhando o fiel cumprimento da sua jornada de trabalho. Solicitar o registro de ocorrências com o objetivo de informar ao sistema sobre eventos de exceção ocorridos. Verificar o relatório final de homologação mensal da sua jornada de trabalho.

5 A Chefia Imediata tem as seguintes atribuições: Autorizar quais os equipamentos que seus subordinados podem fazer uso para o registro da jornada de trabalho. Acompanhar, consultar o registro de frequência dos seus subordinados. Realizar a homologação mensal dos registros de freqüência. Avaliar, deferindo ou indeferindo, as solicitações de ocorrências que provocam ajustes na jornada de trabalho dos seus subordinados A PRRH tem responsabilidades sobre: Registrar eventos de sua competência na ficha funcional do servidor através do SIE. Tais eventos podem influenciar diretamente no controle da jornada de trabalho. Manter o calendário de feriados, dias não úteis ou com período reduzido a serem considerados para homologação da jornada de trabalho. Gerir o Sistema Eletrônico de Controle da Jornada de Trabalho dos Servidores da UFSM.

6 5 O acesso ao sistema é feito por meio de login e senha. Dúvidas ou problemas com relação a estas informações podem ser esclarecidos junto a Central de Atendimento ao Usuário (CAU) do CPD, por meio do ramal Mais informações sobre o funcionamento do sistema podem ser obtidas através de ajuda online, por meio do ícone ou do endereço:

7 6 2. RESOLUÇÃO N. 005/2012 Institui o Sistema Eletrônico de Controle da Jornada de Trabalho dos Servidores da Universidade Federal de Santa Maria. MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA no uso de suas atribuições legais e estatutárias, e considerando: a Lei N , de 11 de dezembro de 1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais; o Decreto N , de 10 de agosto de 1995, e alterações, que dispõem sobre a jornada de trabalho dos servidores da Administração Pública Federal direta, das Autarquias e Fundações Públicas Federais, e dá outras providências; o Decreto N , de 9 de setembro de 2003; a decisão judicial da ação civil pública N /RS; a necessidade de sistematização do controle de frequência dos servidores da UFSM; o Parecer de Vista, aprovado na 732a Sessão do Conselho Universitário, de 13 de janeiro de 2012, referente ao Processo N / ; RESOLVE: Art. 1o Instituir o Sistema de Controle da Jornada de Trabalho dos Servidores da Universidade Federal de Santa Maria. Art. 2o O Sistema a que se refere o art. 1o será exercido mediante Controle Eletrônico. Art. 3o O controle eletrônico será realizado por meio do acesso a intranet em programa especificamente construído com a finalidade de registrar o horário de entrada e saída, devendo o servidor realizar o LOGIN e digitar uma senha de caráter pessoal e intransferível, nos horários de entrada e saída, nos dois turnos. 1º Serão válidos somente os acessos realizados em computadores da unidade/subunidade do servidor com identificação do I.P. (Internet Protocol) devidamente autorizado. 2º Em locais onde inexistirem computadores ou acesso à internet, desde que devidamente autorizados pela Administração Central, o controle da jornada de trabalho será realizado por meio de folha ponto. 3º A responsabilidade pela fiel observância dos registros efetuados na forma deste artigo será da chefia imediata, a qual atestará não só a frequência dos seus subordinados, como o cumprimento da jornada de trabalho, devendo tal fato acontecer até o quinto dia útil do mês subsequente.

8 7 4º Os servidores cujas atividades sejam executadas fora da sede de exercício e em condições materiais que impeçam o registro diário de ponto, na forma desta resolução e unicamente nos dias de afastamento, preencherão relatório a ser entregue à sua chefia imediata, comprovando estarem em efetiva prestação de serviço nessas ocasiões. 5º As justificativas/comprovações de faltas no serviço, atrasos, saídas antecipadas ou o exercício das atividades em locais que impeçam o registro da jornada deverão ser anexadas eletronicamente, pelas chefias, devidamente assinadas. 6º Não será permitida qualquer forma de acesso remoto ao Sistema de Registro Eletrônico de Frequência. 7º O servidor, constatando problemas técnicos que impeçam o registro de entrada e saída, deverá comunicar o fato imediatamente à chefia, a qual ficará responsável por atestar sua frequência por outro modo. Art. 4o Ficam dispensados do controle de frequência os ocupantes dos Cargos de Direção hierarquicamente iguais ou superiores a CD-3, de Professor da Carreira de Magistério Superior do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de Professores Substitutos, Visitantes, Temporários e de Professores do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico. Parágrafo único. Professores da Carreira de Magistério Superior do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, Professores Substitutos, Visitantes, Temporários e Professores do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico deverão respeitar a carga horária mínima expressa no art. 57 da LDB Lei N /96. Art. 5o O controle da jornada de trabalho será feito através de sistema eletrônico, sendo respeitadas as especificidades de cada serviço no que se refere à carga horária em dois turnos ou quando cumprida conforme HORÁRIO ESCALONADO, em regime de turnos continuados. 1o Deverão ser descontados da remuneração do servidor eventuais atrasos, saídas antecipadas ou faltas não abonadas pela chefia imediata, sendo que estes só poderão ser abonados quando decorrentes de interesse do serviço público, devidamente comprovados, na forma do 5º, do art. 3º. 2º O servidor que não cumprir a carga horária mensal e não tiver os atrasos, as saídas antecipadas ou as faltas abonadas pela chefia imediata terá o prazo até o mês subsequente à ocorrência para a sua regularização, sendo que, passado este prazo sem a compensação, haverá corte proporcional da remuneração. 3º Excepcionalmente poderá ser autorizada pela administração da UFSM, ou quem por ela delegado, a realização de atividades laborais aos sábados, domingos e feriados, para atender o interesse da Instituição. 4o Não será autorizada a compensação prevista no parágrafo anterior em domingos e feriados, como também nos intervalos intrajornadas, exceto nos setores autorizados pela administração.

9 8 5o O servidor que não atingir o percentual de 60% (sessenta por cento) das horas estipuladas em três meses seguidos ou em cinco alternados, dentro do prazo de doze meses, terá a sua situação encaminhada para a Comissão Permanente de Sindicância e Inquérito Administrativo COPSIA para análise de eventual falta funcional. 6º Para efeito de cômputo da carga horária prevista no caput deste artigo, será observada regra diferenciada para os profissionais que trabalham em sistema permanente de sobreaviso, com percentual a ser definido pela administração da UFSM. 7º Em nenhuma hipótese, o servidor poderá transferir a compensação de suas ausências para o período de gozo de férias ou licenças previstas em lei. 8º As chefias imediatas dos servidores que possuam a concessão de horário especial para estudantes planejarão horários para que os mesmos cumpram jornada de trabalho, sem prejuízo da carga horária semanal a que estão submetidos. 9º O servidor que cumprir carga horária superior à contratual em determinado mês terá prazo até o mês subsequente para sua compensação, não podendo fazê-lo após este lapso. Art. 6o O registro da jornada de trabalho deverá ser realizado no período compreendido entre as 07 (sete) e 23 (vinte e três) horas, à exceção das unidades/subunidades devidamente autorizadas pela administração da UFSM. Parágrafo único. A fixação da jornada de trabalho prevista no art. 5o será de responsabilidade das chefias, as quais organizarão os horários de entrada e saída dos servidores sob sua coordenação, compatibilizando-os com o horário de funcionamento da unidade/subunidade. Art. 7o A execução de serviço extraordinário somente será admitida mediante prévia autorização do dirigente máximo da Instituição ou de quem por ele delegado, a quem compete identificar a situação excepcional e temporária de que trata o art. 74, da Lei N , de 11 de dezembro de Art. 8o A jornada de trabalho dos servidores ocupantes de Cargo de Direção (CD) e de Função Gratificada (FG) será em regime de dedicação integral, podendo haver convocação desses servidores, quando houver interesse da administração ou necessidade do serviço. Art. 9o O descumprimento das normas estabelecidas nesta Resolução submeterá o servidor e a sua chefia imediata às sanções estabelecidas em lei. Parágrafo único. O registro de frequência do servidor por terceiros constitui infração; em caso de sua ocorrência, serão tomadas as medidas administrativas cabíveis, bem como será tal fato comunicado ao Ministério Público Federal. Art. 10. Os registros referentes ao Controle Eletrônico de Frequência serão mantidos pela Instituição pelo prazo mínimo de 05 (cinco) anos.

10 9 Art. 11. Esta resolução entrará em vigor no prazo de 180 (cento e oitenta) dias para o HUSM e prédio da Reitoria e de 360 (trezentos e sessenta) dias para as demais unidades/subunidades, a contar da decisão judicial, de 8 de agosto de 2011, constante da ação civil pública n /RS, e revoga as disposições em contrário, especificamente a Resolução N. 20/95. Art.12. Os casos omissos serão resolvidos pela administração da UFSM. GABINETE DO REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA, aos dezessete dias do mês de janeiro do ano dois mil e doze. Dalvan José Reinert, Vice-Reitor, no exercício da Reitoria.

11 10 3. Perguntas mais frequentes 3.1. Quando o servidor sair em viagem pela Universidade no domingo, como deverá proceder com o registro da frequência? O deslocamento contará como carga horária de trabalho, pois o servidor está a serviço da instituição e, no seu retorno, deverá lançar no sistema de controle eletrônico da jornada de trabalho como ocorrência e anexar o comprovante de viagem (processo de diárias, certificado, etc.) Em caso de compensação de horas é preciso registrar ocorrência no sistema? Não Para a realização da carga horária de 8 horas diárias é preciso cumprir dois turnos de 4 horas ou poderá se feito horário diferente? Em princípio a jornada de trabalho de oito horas deve ser feita em dois turnos de quatro horas. Poderá, entretanto, desde que obedecido o mínimo de uma hora de intervalo, ser feita em horários diferentes, desde que obedeça as oito diárias e tenha o de acordo da chefia No caso de servidor que desempenhe suas atividades em locais diferentes, como por exemplo, em duas unidades universitárias ou na UFSM e no CESNORS, poderá registrar sua frequência somente no local de sua lotação ou poderá fazêla em todos os locais? O servidor deverá registrar a sua frequencia somente nos locais em que estiver devidamente cadastrado pelo Centro de Processamento de Dados - CPD. Se estiver cadastrado em mais de um local, poderá registrá-la de qualquer um deles Como proceder em caso de consulta médica ou de afastamento de um dia por problemas de saúde? Atestados médicos que apresentam o CID ou o diagnóstico por extenso devem ser apresentados na Perícia Médica - PEMED, para serem avaliados com vistas a gerar LTS (Licença para Tratamento de Saúde) ou LTF (Licença para Tratamento de Saúde de Familiar). O atestado deve ser de, no mínimo, um dia. Atestados de consultas sem CID ou declarações de comparecimento em consulta devem ser apresentados pelo servidor ao seu chefe imediato e anexados ao sistema eletrônico de controle da jornada de trabalho. Neste caso, o servidor deverá lançar ocorrência no sistema, ficando a critério da chefia imediata do servidor a sua compensação de horário, que poderá ser aceita ou não Caso o servidor passe mal à tarde, vá ao médico e receba atestado para o dia todo, como ficarão às 4 horas trabalhadas pela manhã? Ele ficará com horas sobrando?

12 11 Se a comprovação do evento for pela tarde, o atestado médico servirá como base para o abono da chefia na parte da tarde Se eu não registrar uma saída, como procedo no outro dia? Deverá lançar uma ocorrência no sistema solicitando esse registro para a chefia imediata Nos afastamentos legais há necessidade de compensar? Não. Os afastamentos legais devem sempre ser comprovados perante a chefia, mediante o processo administrativo adequado Estou fazendo uma Pós-Graduação, posso pedir uma redução de carga horária? Sim, mediante formalização de processo administrativo de acordo com a legislação. Informações ramal 8063 NED/CIAPER/PRRH E no caso do servidor estudante como fica sua situação? E a questão do decreto federal que determina que o estudante não bate ponto, mas assina folha? Não haverá exceção. Todos deverão registrar a frequência. O servidor estudante deve compensar o horário e registrá-lo quando compensar No caso de servidor estudante que compensa horário no sábado, estas horas são consideradas? Sim, sempre com o de acordo da chefia Em caso de horário especial para servidor estudante e para a compensação da carga horária o sistema aceita mais de duas entradas no mesmo dia? Sim E no caso de servidor que vem à noite por necessidade de serviço? Isso deve ocorrer com o acordo da chefia, no qual o servidor poderá registrar a frequência até as 23 h, após essa hora deverá lançar como ocorrência no sistema para apreciação da chefia imediata Como é realizado o desconto? Na folha de pagamento, acaso não compensado Como designar um substituto em caso de ausência da chefia para os fechamentos? E quando a designação for por período determinado quem fechará? Orientamos para a designação de substituto nos impedimentos legais e eventuais do titular mediante portaria sem data de término. A chefia de maior hierarquia.

13 Depois de fechada a frequência pela chefia imediata, pode-se reabri-la? Somente a chefia e a PRRH poderão reabri-la, e isso mediante justificativa encaminhada pela chefia ou pela Perícia Médica - PEMED, em caso de lançamento de afastamentos médicos Só eu posso registrar a frequência no meu computador? E se meu computador estragar posso registrar a frequência no computador do meu colega? Sim. O registro da frequência poderá ser feito nas máquinas habilitadas em cada setor. Não há máquina para cada servidor, mas terminais por setor Se eu esqueci de registrar a frequência, até quando eu posso fazer a ocorrência? Enquanto o sistema do controle eletrônico da jornada de trabalho não for fechado pela chefia imediata (até o 5º dia útil do mês subseqüente) o servidor poderá lançar ocorrência Se eu estiver em férias quem faz o fechamento da frequência? O fechamento da frequência sempre será realizado pela chefia imediata Pode-se solicitar hora-extra? Hora-extra é um evento programado, planejado e deverá ser solicitado por memorando ao Magnífico Reitor para autorização. Após autorizado deverá ser encaminhado o devido processo administrativo, com antecedência para lançamento no SIE e SIAPE Existe um máximo de horas por dia? Após cumprida a jornada de trabalho de 08 horas diárias, fica a critério da chefia imediata as horas a mais a serem trabalhadas. Recomenda-se uma carga horária máxima de 10 horas diárias E se eu chegar todos os dias às 7 horas? Conforme prevê a resolução em seu Art. 6o O registro da jornada de trabalho deverá ser realizado no período compreendido entre as 07 (sete) e 23 (vinte e três) horas, à exceção das unidades/subunidades devidamente autorizadas pela administração da UFSM. Parágrafo único. A fixação da jornada de trabalho prevista no art. 5o será de responsabilidade das chefias, as quais organizarão os horários de entrada e saída dos servidores sob sua coordenação, compatibilizando-os com o horáriode funcionamento da unidade/subunidade. O sistema foi desenvolvido para atender a Resolução, assim o mesmo abrirá a partir do horário pré-estabelecido e somente permitirá o registro a contar dele. Sairá informação no computador de que embora registrado naquele horário, somente se considerará como efetivamente registrado a partir do que está programado como inicio de jornada de trabalho no setor.

14 Como será o cadastramento de máquinas? As chefias imediatas serão treinadas pelo CPD para essa tarefa Devo imprimir meu relatório e enviar ao Ministério Público? Não, essa tarefa será da PRRH, via Gabinete do Reitor A senha usada é a mesma usada no Portal do Servidor? Sim Quem faz o fechamento da frequência? São os chefes das divisões ou os diretores? A chefia imediata Quando faltar luz como devemos proceder? Deverão ser mantidas as atividades do setor e o servidor deverá lançar, posteriormente, como ocorrência no sistema de controle eletrônico da jornada de trabalho Se eu tenho uma reunião fora do local de trabalho, eu faço o registro antes ou no retorno? Se não puder fazer o registro da entrada antes, deverá fazê-lo no retorno, com a comprovação da reunião (mediante documento) e deverá registrar como ocorrência no sistema Curso uma Disciplina de 4 horas no Mestrado e estou em estágio probatório, como devo proceder? Pela compensação. Deverá cumprir a jornada de 40 horas semanais Em caso de atraso posso compensar as horas no mesmo dia? Sim, com o de acordo da chefia O sistema aceita o registro após as 8h da manhã? Sim, a resolução prevê horário das 7 as 23 h Como será a participação dos servidores nas atividades sindicais? É preciso compensar? Se não houver autorização expressa da chefia e comprovação da participação, com atestado do evento, deverá ser compensado No caso de participação em eventos sindicais fora de Santa Maria, como proceder? Deverá ser previamente formalizado a solicitação de participação em eventos dirigida ao chefe imediato. Após deverá ser apresentada comprovação de participação mediante lançamento de ocorrência pelo servidor no sistema de controle eletrônico da jornada de trabalho.

15 No caso de estar participando de um curso de Capacitação em outro prédio da UFSM, como devo proceder se não posso registrar minha entrada ou saída? Deverá apresentar à chefia imediata a comprovação de participação no curso e lançar a ocorrência no sistema de controle eletrônico da jornada de trabalho O que a chefia pode abonar que não esteja definido no RJU? Cada caso deverá ser resolvido pela chefia imediata, sempre tendo a lei como parâmetro e o bom senso como limite Se o servidor tiver carga horária a compensar e no mês subsequente estiver em férias ou em LTS poderá ser postergado o prazo para a compensação da carga horária antes do desconto em folha? Terá que acompanhar a sua frequência e compensar dentro do próprio mês, senão não terá mais prazo de compensação, conforme prevê a Resolução Os pontos facultativos contarão para a carga horária a ser cumprida no mês? Sim E se tiver trabalhado em um dia de ponto facultativo terei as horas computadas? Quando houver funcionamento da UFSM o registro é obrigatório, mesmo em dias de ponto facultativo Nas situações de doação de sangue e licença casamento também deve-se proceder a ocorrência no sistema para a chefia imediata? Não. Essas situações devem ser tratadas no devido processo administrativo para cada caso Qual o procedimento se o sistema estiver fora do ar? Deverá ser lançada a ocorrência para a chefia imediata Qual o procedimento com a carga horária excedente? Devem ser homologadas pela chefia? Deverão ser compensadas até o mês subsequente, conforme prevê a Resolução É possível recorrer do indeferimento da chefia? O recurso é sempre admitido no serviço público e deverá ser encaminhado à PRRH O servidor que possui afastamento total precisa se preocupar em solicitar abono à chefia? Não.

16 Em caso de faltas recorrentes do servidor, mesmo com o desconto em folha, a chefia deve tomar alguma atitude ou isso gerará alguma ocorrência funcional para o servidor? Conforme prevê o Art. 5º da resolução O servidor que não atingir o percentual de 60% (sessenta por cento) das horas estipuladas em três meses seguidos ou em cinco alternados, dentro do prazo de doze meses, terá a sua situação encaminhada para a Comissão Permanente de Sindicância e Inquérito Administrativo COPSIA para análise de eventual falta funcional A Licença para Tratamento de Saúde será contada como horas a menos de trabalho? E para aposentadoria? A Licença para Tratamento de Saúde será computada como efetivo exercício e não influencia na aposentadoria voluntária ou compulsória O servidor pode consultar se tem horas sobrando? Sim Servidores que são de fora da cidade e que necessitam sair mais cedo em função do horário do ônibus, terão liberação para trabalhar no sábado para compensar a carga horária? Não. A opção de morar fora da cidade é do servidor. Se decidir morar fora do Município de Santa Maria, deve arcar com as conseqüências dessa decisão. Deverá, portanto, sair mais cedo para chegar no horário Caso o servidor deixe o computador ligado, as horas continuam contando? Não é o computador que irá registrar a carga horária, mas o acesso ao sistema, com inserção do login e senha O sistema eletrônico de controle da jornada de trabalho fica bloqueado em alguns horários? Sim Nos dias de vestibular o servidor poderá trabalhar no mesmo turno da aplicação das provas, ou seja, o contrário do horário estabelecido para funcionamento da Instituição? O registro é feito dentro do horário estabelecido para cada setor O intervalo para almoço é das 12h às 13h ou é de 1 hora? O intervalo mínimo é de 01 hora entre uma jornada e outra Existe alguma tolerância para atrasos? Não Quem trabalha em Concurso ou Vestibular pode utilizar a carga horária para compensar? Não.

17 As ocorrências ficarão registradas no sistema? Sim O computador registra o horário da máquina ou o horário do servidor do CPD? Do servidor do CPD Qual o intervalo mínimo para o almoço? Posso registrar antes de uma hora de intervalo? O sistema está programado para aceitar o registro de entrada após 30 min do lançamento do registro da saída. No entanto, o sistema computará o horário somente após uma hora de intervalo O servidor que chegar antes do horário de seu setor poderá registrar a sua frequência? Sim, com o de acordo da chefia, pois é esta quem estabelece a rotina dos serviços O sistema conta os minutos ou arredonda as horas? Conta em minutos A ocorrência gera um para a chefia? Não Se a chefia não fechar o ponto até o quinto dia útil o que acontece? Deverá fechar nesse período. Se não fechar, poderá ser responsabilizado O sistema gera hora-extra automaticamente? Não O servidor que tiver horas a serem compensadas no mês subsequente deverá ser notificado pela chefia para que o faça, a fim de evitar processos trabalhistas? E caso não faça a compensação, o que acontece? O controle da jornada cabe ao servidor. Portanto, ele deverá controlar a sua carga horária mensal e o que lhe faltou para o mês seguinte A chefia consegue fazer o fechamento sem analisar as ocorrências? Consegue, mas não deveria O sistema permite que o servidor salve seus registros em PDF? Sim O sistema desconsidera a carga horária referente aos dias de férias, LTS e outros afastamentos? Sim, desde que estejam registrados na ficha funcional do servidor.

18 Um servidor que possui FG3 e temporariamente substitua uma CD3 precisa registrar a frequência neste período? Sim Servidores que fazem trabalhos externos à Reitoria como proceder? Com registro de ocorrências para a chefia, comprovando as atividades mediante documentos próprios Servidor que trabalha depois das 22h tem direito ao adicional noturno? O sistema registra automaticamente este adicional? Sim, tem direito ao adicional noturno. Entretanto deverá abrir processo administrativo próprio para esse fim Eu tenho dois contratos 60 horas como fica a questão da hora extra e compensação? A Advocacia Geral da União - AGU sumulou o máximo de jornada como 60 h semanais. Não cabe hora-extra. Se não ocorrer a compensação, será descontado.

19 18 4. Portaria nº 97/ Duração de trabalho estabelecida em le especiais