Programa de Readaptação Funcional Hospital Sírio-Libanês

Transcrição

1 Programa de Readaptação Funcional Hospital Sírio-Libanês Maria Laura Barbirato Apparecido Enfermeira do Trabalho

2 A Sociedade Beneficente de Senhoras Hospital Sírio-Libanês HSL IEP Escola de Enfermagem Creche IRSSL Ambulatório de Pediatria Social Banco de Sangue de Cordão Umbilical

3 Gerência da Saúde do Colaborador Medicina do Trabalho Segurança do Trabalho Qualidade de Vida e Serviço Social Psicologia do Trabalho

4 O colaborador afastado por motivo de doença está licenciado na empresa: Sua vaga não se extingue. Seu posto de trabalho pode ser ocupado, mas no retorno a vaga ainda é dele. O colaborador cuja doença estiver caracterizada como doença profissional ou do trabalho goza de estabilidade no emprego a partir do retorno: a empresa tem que recebê-lo e mantê-lo por 12 meses. É um compromisso da empresa socialmente correta acolher esse trabalhador e permitir que ele se integre paulatinamente às rotinas de trabalho.

5 A quem se destina o Programa. Colaboradores com doença que produza incapacidade parcial, temporária ou permanente, para o desempenho seguro do seu trabalho, qualquer que seja a causa. Restrição emitida pela perícia médica do INSS Colaboradores que retornam ao trabalho após afastamento prolongado sob benefício previdenciário Restrição emitida pelo médico assistente Colaboradores que retornam ao trabalho após afastamento de 15 dias * Restrição emitida pelo médico do trabalho * Podem ser beneficiados por um Programa bem estruturado

6 1 Pensão por morte do trabalhador rural 2 rural Pensão por morte por acidente do trabalho do trabalhador 3 Pensão por morte do empregador rural 4 Aposentadoria por invalidez do trabalhador rural 5 Aposentadoria por invalidez por acidente do trabalho do trabalhador rural 6 Aposentadoria por invalidez do empregador rural 7 Aposentadoria por idade do trabalhador rural 8 Aposentadoria por idade do empregador rural 10 Auxílio-doença por acidente do trabalho do trabalhador rural 11 Renda mensal vitalícia por invalidez do trabalhador rural (Lei nº 6.179/74) /74) Renda mensal vitalícia por idade do trabalhador rural (Lei nº 13 Auxílio-doença do trabalhador rural 15 Auxílio-reclusão do trabalhador rural 21 Pensão por morte previdenciária (LOPS) 22 Pensão por morte estatutária 23 Pensão por morte de ex-combatente 25 Auxílio-reclusão (LOPS) 26 Pensão Especial (Lei nº 593/48) 27 Pensão por morte de servidor público federal com dupla aposentadoria 28 Pensão por morte do Regime Geral (Decreto nº /31) 29 Pensão por morte de ex-combatente marítimo (Lei nº 1.756/52) 30 Renda mensal vitalícia por invalidez (Lei nº 6.179/74 e Lei nº 8.213/91, até 31/12/95) 31 Auxílio-doença previdenciário 32 Aposentadoria por invalidez previdenciária (LOPS) 33 Aposentadoria por invalidez de aeronauta 34 Aposentadoria por invalidez de ex-combatente marítimo (Lei nº 1.756/52) 36 Auxílio-acidente previdenciário 37 Aposentadoria de extranumerário da União 38 Aposentadoria da extinta CAPIN 40 Renda mensal vitalícia por idade (Lei nº 6.179/74 e Lei nº 8.213/91, até 31/12/95) 41 Aposentadoria por idade (LOPS) 42 Aposentadoria por tempo de contribuição 43 Aposentadoria por tempo de serviço de ex-combatente 44 Aposentadoria por tempo de serviço de aeronauta 45 Aposentadoria por tempo de serviço de jornalista profissional 46 Aposentadoria especial 47 Abono de permanência em serviço 25% 48 Abono de permanência em serviço 20% 49 Aposentadoria por tempo de serviço ordinária 50 Auxílio-doença (Extinto Plano Básico) 51 Aposentadoria por invalidez (Extinto Plano Básico) 52 Aposentadoria por idade (Extinto Plano Básico) 54 Pensão especial vitalícia (Lei nº 9.793/99) 55 Pensão por morte (Extinto Plano Básico) /82) Pensão mensal vitalícia por síndrome de talidomida (Lei nº 57 Aposentadoria por tempo de serviço de professor (Emenda Constitucional nº 18/81) 58 Aposentadoria excepcional do anistiado (Lei nº 6.683/79, EC nº 26/85 e art. 8º do ADCT) 59 Pensão por morte excepcional do anistiado (Lei nº 6.683/79, EC nº 26/85 e art. 8º do ADCT) 60 Pensão especial mensal vitalícia (lei nº /04) 72 Aposentadoria por tempo de serviço de ex-combatente marítimo (Lei nº 1.756/52) 76 Salário-família estatutário da RFFSA (Decreto-Lei nº 956/69) /52) Aposentadoria por idade de ex-combatente marítimo (Lei nº 79 Abono de servidor aposentado pela autarquia empregadora (Lei nº 1.756/52) 80 Salário-maternidade 81 Aposentadoria por idade compulsória (Ex-SASSE) 82 Aposentadoria por tempo de serviço (Ex-SASSE) 83 Aposentadoria por invalidez (Ex-SASSE) 84 Pensão por morte (Ex-SASSE) 85 Pensão mensal vitalícia do seringueiro (Lei nº 7.986/89) /89) Pensão mensal vitalícia do dependente do seringueiro (Lei nº 87 Amparo assistencial ao portador de deficiência 88 Amparo assistencial ao idoso 89 Pensão especial aos dependentes de vítimas fatais por contaminação na hemodiálise - Caruaru-PE 91 Auxílio-doença por acidente do trabalho 92 Aposentadoria por invalidez por acidente do trabalho 93 Pensão por morte por acidente do trabalho 94 Auxílio-acidente por acidente do trabalho 95 Auxílio-suplementar por acidente do trabalho

7 B31 auxílio doença Pode ser convertido em B91 pela perícia. Estabilidade de 30 dias conforme acordo coletivo. B91 auxílio doença por acidente de trabalho Assegura estabilidade no emprego por doze meses. Reabilitação pode ser determinada pelo INSS. Mantido depósito do FGTS.

8 Colaborador retorna com relatório médico recomendando restrição no trabalho Médico do trabalho constata limitação procura o gestor; Identifica-se posição para o colaborador Gestor acolhe colaborador diferenciando suas atividades temporária ou definitivamente

9 Colaborador retorna com relatório médico recomendando restrição no Trabalho. Médico do trabalho constata limitação e apresenta o caso a D.O. D.O. analisa restrições; Comunica Cargos & Salários Identifica posições compatíveis Existe função compatível? M T verifica com gestor posição compatível no setor de origem Informa M T Não D.O. verifica inserção do colaborador em outra área. D.O. e MT entrevistam Gestor É possível acolher o colaborador com as restrições? Sim Não Sim Não havendo posições considerar capacitação e mudança de função formal. Capacitação e estágio oficial na empresa durante 20 a 30 dias. Colaborador é transferido para nova área. Colaborador reintegrado; orientado quanto aos cuidados nas tarefas. Colaborador é reavaliado na Medicina do trabalho em 15 e 30 dias.

10 Medicina do Trabalho avalia condições clínicas e define restrições. Segurança do trabalho avalia necessidades ergonômicas no posto de trabalho e nas tarefas. Psicologia oferece suporte para enfrentamento dos novos desafios. Qualidade de Vida/Serviço Social viabilizam atividade física, fisioterapia, acompanhamento médico especializado. Desenvolvimento Organizacional mapeia posições na empresa, possibilita treinamento/capacitação, apóia o gestor.

11 Desafios permanentes Os gestores precisam concordar. O colaborador precisa concordar. Pode haver necessidade de mudança formal de função. Não há garantia que o trabalhador atenderá expectativas.

12 Colaboradores que retornaram ao trabalho com alta do INSS em 2009: 115 Desses colaboradores retornaram com restrições: 21 Colaboradores posicionados conforme o fluxo: 21 Colaboradores que retornaram ao INSS pelo mesmo motivo: 1 Colaboradores que retornaram ao INSS por motivos diferentes: 0 Colaboradores demitidos: 0

13 Estatística por função 61,92% - aux / téc enfermagem 2,42 anos / colaborador 38,08% - operador de atendimento, líder de hospedagem, comim, assistente de atendimento, auxiliar administrativo

14 Estatística por CID Doenças do Sistema Osteomuscular e do Tecido Conjuntivo :57,16% Transtornos Mentais e Comportamentais : 23,8% Lesões: 9,52% Doenças do ouvido: 4,76% Agentes de Infecções bacterianas, virais: 4,76%

15 Cuidar bem também de quem cuida Este conteúdo é de inteira responsabilidade do palestrante

16 Obrigada. Fone/fax: Este conteúdo é de inteira responsabilidade do palestrante