NAGEH Pessoas 13/06/2018
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- Daniela Deluca Bastos
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1 NAGEH Pessoas 13/06/2018
2 Cronograma de reuniões Mês Dia Horário Tipo de reunião Junho 13/06 9:00 12:00 + Presencial Setembro 12/09 9:00 12:00 + Presencial Dezembro 05/12 9:00 12:00 Presencial
3 Pauta - Metas Tema do Fórum: Inclusão : Desafios Corporativos - Fichas Técnicas T&D - Case: Instituto Israelita Albert Einstein - Indicadores de T&D Centro Formador de Pessoal para a Saúde SUS/SP Escape Game aplicado em Saúde
4 Metas de 2018 De janeiro a junho de 2018: 1. Ampliar o conteúdo de vídeos de Indicadores de Gestão de Pessoas para o Canal Minuto NAGEH Pessoas. 2. Identificar a necessidade de desenvolver novas fichas de indicadores de gestão de pessoas. De julho a dezembro de 2018: 3. Lançamento do Curso de Indicadores em EAD 4. Organizar o 4º Fórum, com previsão de apresentação de posters.
5 Lição de casa Fichas Técnicas: T&D - formas de entrega: presencial, distância ou misto - formas de entrega EAD: tecnologia móvel, e-learning (gravado/ao vivo), remoto por vídeo conferencia, por apostilas, etc. - avaliações realizadas: reação, aprendizado, aplicabilidade, resultados e ROI. Vídeos - resultados em T&D - inclusão e diversidade nageh.pessoas@apm.org.br
6 Índice de ações de treinamento por modalidade: (formas de entrega: presencial, distância ou misto) Fórmula: Número de treinamentos realizados por modalidade Número de treinamentos realizados no período x 100
7 Índice de ações de treinamento na modalidade EAD/E-learning, segundo formato (vivo e não vivo) Fórmula: Número de treinamentos realizados por modalidade EAD/E-learning, segundo formato x 100 Número de treinamentos realizados na modalidade EAD/E-learning no período
8 Índice dos níveis de avaliações realizadas nos cursos (reação, aprendizagem, aplicabilidade, resultado e ROI) Fórmula: Número de avaliações realizadas, segundo o nível Número de avaliações realizadas no período x 100
9 Desafios do Indicador: Hora / Treinamento - formas de entrega: presencial, distância ou misto. - avaliações realizadas: reação, aprendizado, aplicabilidade, resultados e ROI.
10 Case: HIAE A Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein chega aos 60 anos, em 2015, fazendo uma das coisas que mais gosta: inovar e crescer, sempre com excelência. E olha que tudo começou pequeno, numa reunião de amigos, em 1955, em que o Dr. Manoel Tabacow Hidal apresentou sua ideia de fazer um hospital. O sonho virou compromisso da comunidade judaica: oferecer à população do Brasil uma referência em qualidade da prática médica. Analista de Treinamento Sênior Ana Cristina de Lima Cardoso Debellis
11 Case: Centro Formador de Pessoal para a Saúde SUS/SP O Grupo de Desenvolvimento de Recursos Humanos - GDRH tem como atribuição a formação e qualificação dos trabalhadores do SUS/SP,, visando o aprimoramento e a qualidade na prestação de serviços de saúde à população. Diretora Técnica do CMES CRH SES Juliana Ferreira
12 Manual? Minuto NAGEH? Indicadores? Fórum?
13 Obrigado! Próximo encontro 12/09/2018 (11) / (11) nageh.pessoas@apm.org.br
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