NAGEH Pessoas 15/03/2017

Transcrição

1 NAGEH Pessoas 15/03/2017

2 O sucesso deste grupo (NAGEH Pessoas) dependerá da maneira de como empregamos o nosso... Talento: habilidades inatas das pessoas, ou capacidade natural para realizar determinadas atividades.; ou habilidade extraordinária que algumas pessoas têm para realizar suas atividades diárias, ao ponto de merecerem honra especial.

3 Pauta : 15/03/2017 Minuto NAGEH Fichas Técnicas Manual/revisão

4 Metas 2017 De janeiro a março de 2017: 1. Inclusão de indicadores referente ao artigo 93 da Lei nº 8.213/91 que impõe às empresas cotas mínimas para contratação de Pessoas com Deficiência (PCDs). 2. Alinhar fichas técnicas de indicadores e banco de dados (sistema) De abril a junho de 2017: 3. Concluir a revisão do manual com inclusão de novas fichas de indicadores. 4. Relato de Caso: NAGEH Pessoas De julho a dezembro de 2017: 5. Organizar o 3º Fórum 6. Inaugurar o Canal Minuto NAGEH Pessoas.

5 Ficha Técnica: Sistema de Trabalho NOVA Indicador de Profissionais Portadores de Deficiência É a taxa que mede o percentual de profissionais portadores de deficiências em conformidade com a Lei 8.213/1991, conhecida como lei de cotas, contratados. O funcionário readaptado também deverá ser incluso no cálculo. Número de Profissionais Portadores de Deficiências Fórmula: x 100 Número de funcionários ativos no cadastro do hospital

6 Instituições Privadas: A Lei nº 8.213/1991 institui a obrigatoriedade de contratação de pessoa com deficiência conforme o porte da empresa, ou seja, empresas com no mínimo 100 funcionários, devem contratar 2% de profissionais com deficiência chegando a 5% para empresas com mais de funcionários. Instituições Públicas: Lei Complementar nº 683/1992 que dispõe sobre a reserva, nos concursos públicos, de percentual de cargos e empregos para portadores de deficiência, alterada pela Lei Complementar nº 932/2002, que acrescenta o 4º aos artigos 1º e 2º. Regulamentado pelo Decreto nº /2013 que dispõe sobre os critérios e procedimentos relativos à participação em concursos públicos de pessoas com deficiência, nos termos da Lei Complementar nº 683, de 18 de setembro de 1992, alterada pela Lei Complementar nº 932, de 8 de novembro de 2002.

7 Conceito de Deficiência, segundo legislação: DECRETO nº 3298/99 - REGULAMENTA A LEI 7853/89 I - deficiência toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano; II - deficiência permanente aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou ter probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos; e III - incapacidade uma redução efetiva e acentuada da capacidade de integração social, com necessidade de equipamentos, adaptações, meios ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficiência possa receber ou transmitir informações necessárias ao seu bem-estar pessoal e ao desempenho de função ou atividade a ser exercida.

8 DECRETO nº 5296/04 - REGULAMENTA AS LEIS E /2000 1º: Considera-se, para os efeitos deste Decreto: I - pessoa portadora de deficiência: que possui limitação ou incapacidade para o desempenho de atividade e se enquadra nas seguintes categorias: a) deficiência física: alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções;

9 b) deficiência auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (db) ou mais, aferida por audiograma nas frequências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz; c) deficiência visual: cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60º; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores; d) deficiência mental: funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como: comunicação; cuidado pessoal; habilidades sociais; utilização dos recursos da comunidade; saúde e segurança; habilidades acadêmicas; lazer; e trabalho; e, e) deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.

10 Ficha Técnica: Sistema de Trabalho Indicador de Profissionais Portadores de Deficiência Número de Profissionais Portadores de Deficiências Fórmula: x 100 Número de funcionários ativos no cadastro do hospital Descrição: Número de Profissionais Portadores de Deficiências (física, auditiva, visual e mental) contratados pela instituição. Abrangência: Sexo, Faixa Etária, Escolaridade, Cargo/Função, Gerência/Área, associado a tipo de deficiência

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13 Minuto NAGEH Pessoas O QUE É? São vídeos curtos, com duração de no máximo cinco minutos, contendo informações, orientações e esclarecimentos sobre os indicadores de gestão de pessoas, pertinentes ao NAGEH Pessoas. QUAL O OBJETIVO? Ser mais um comunicação direta entre os participantes do NAGEH e profissionais da área de gestão de pessoas. QUE CONTEÚDOS SERÃO ABORDADOS? Inicialmente sobre indicadores de: PCD s (Profissionais Portadores de Deficiências), rotatividade, tempo de treinamento e acidente de trabalho por grupo de CID (Código de Identificação de Doenças), destacados para os eixos: sistema de trabalho, capacitação e desenvolvimento e bem estar e saúde do trabalhador, respectivamente.

14 Manual

15 Representatividade das Unidades Hospitalares, segundo porte: 36 Unidades Até 50 leitos de 51 a 150 leitos de 151 a 500 leitos acima de 500 leitos

16 Manual? Minuto NAGEH? Ficha Técnica? Indicadores?

17 Cronograma de reuniões Mês Dia Horário Junho 12/06/2017 9:00 12:00 Setembro 13/09/2017 9:00 12:00 Dezembro 06/12/2017 9:00 12:00

18 Cursos Programa CQH Mês Dia Horário Tema Fevereiro 11/04/2017 9:00 18:00 Indicadores de Gestão de Pessoas Maio 09 e 10/05/2017 9:00 18:00 Gestão de Pessoas Agosto 23/08/2017 9:00 18:00 Indicadores de Gestão de Pessoas Novembro 07 e 08/11/2017 9:00 18:00 Gestão de Pessoas

19 Obrigado! Próximo encontro 12/06/2017 (11) / (11) nageh.pessoas@apm.org.br