Reforma do Regulamento do Plano de Benefícios da GTMPPREVI

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1 I Do Objeto Reforma do Regulamento do Plano de Benefícios da GTMPPREVI O presente Regulamento tem por objetivo disciplinar e fixar as normas gerais do Plano de Benefícios da GTMPREVI, instituído na modalidade de contribuição definida, detalhando as condições de concessão e manutenção dos Benefícios por ele oferecidos, bem como os direitos e obrigações das Patrocinadoras, dos Participantes, ativos e assistidos, e dos Beneficiários. II Das Definições Neste Regulamento, as expressões, palavras, abreviações ou siglas, a seguir descritas, terão o seguinte significado, exceto se o contexto indicar claramente outro sentido. O masculino incluirá o feminino e o singular incluirá o plural, a menos que o contexto indique o contrário. II.1 Administrador : significará o membro do Conselho Deliberativo, membro da Diretoria-Executiva da Sociedade ou diretores das Patrocinadoras, assim como o membro do Conselho Fiscal. II.2 Atuarialmente Equivalente : significará o valor calculado com base nas taxas de juros, de mortalidade e em outras taxas e tabelas adotadas pela Sociedade para este Plano de Benefícios, em vigor na Data do Cálculo, conforme determinado pelo atuário. II.3 Atuário : significará a pessoa física ou Jurídica contratada pela sociedade com o propósito de conduzir avaliações atuariais, prestar serviços de consultoria atuarial e correlatos, devendo ser como pessoa física, membro do Instituto Brasileiro de Atuária ou, como pessoa Jurídica, contar em seu quadro de profissionais, com um membro do mesmo Instituto. II.4 - Beneficiários : significará o cônjuge ou companheiro ou companheira e o órfão de Participante falecido, que tiverem a qualidade de dependentes perante a Previdência Social na Data do Cálculo do respectivo benefício, observado o disposto no item II.19 deste Regulamento. Não fará jus a benefício oferecido pelo Plano, o Beneficiário que perder a qualidade de dependente perante a Previdência Social, ou que falecer, ou no caso de órfão, que venha a atingir os limites de idade aplicáveis e previstos neste Regulamento ou que se recuperar, se anteriormente inválido. II.4.1. No caso de Participante solteiro, serão considerados como seus Beneficiários para efeito deste Plano de Benefícios, aqueles dependentes que tenham sido habilitados perante à Previdência Social, para fins de recebimento do benefício de Pensão por Morte daquela Autarquia. II.5 - Benefícios : significará os Benefícios previstos neste Regulamento devidos aos Participantes e aos Beneficiários. II.6 Benefício Pleno : significará, para fins de exercício do benefício decorrente da opção pelo Benefício Proporcional Diferido BPD, a Aposentadoria Normal ou Antecipada, previstas nos itens VII.1 e VII.2, respectivamente. II.7 Compromisso Especial : significará a reserva correspondente aos Participantes inscritos no Plano na Data Efetiva do Plano e relativa ao período de tempo de serviço em uma ou mais Patrocinadoras, ou na Sociedade, anterior à referida data, bem como a reserva adicional resultante de qualquer alteração deste Regulamento. II.8 - Conselho Deliberativo : significará o órgão máximo responsável pelo controle, deliberação e administração da Sociedade. II.9 Conselho Fiscal : significará o órgão responsável pela fiscalização da Sociedade, cabendo-lhe, precipuamente, zelar pela gestão econômico-financeira da entidade. II.10 - Conta : conforme definido no Capítulo VI deste Regulamento. II.11 - Contribuição : conforme definido no Capítulo V deste Regulamento.

2 II.12 - Data do Cálculo : Significará a data em que o Participante ou Beneficiário se tornar elegível ao recebimento do Benefício solicitado, conforme definido neste Regulamento, observados os requisitos e condições estabelecidos e aplicáveis a cada caso. II.13 - Data Efetiva : significará o dia 17 de maio de II.14 - Diretoria Executiva : significará o órgão responsável pela administração da Sociedade, fazendo cumprir as normas gerais fixadas pelo Conselho Deliberativo. II.15 - Fundo do Plano : significará o patrimônio deste Plano de Benefícios da GTMPREVI. II.16 - INPC : significará a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor, publicado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em caso de extinção do INPC, mudança na sua metodologia de cálculo ou em caso de sua inaplicabilidade em decorrência de reforma econômica, poderá o Conselho Deliberativo escolher um indicador econômico substitutivo, sujeito à aprovação do órgão fiscalizador competente. II.17 - Invalidez : significará a perda total da capacidade de um Participante desempenhar todas e cada uma das atividades relacionadas à sua função, bem como qualquer trabalho remunerado, resultando em seu afastamento. À Invalidez aplicam-se, subsidiariamente, as normas previstas para o benefício de Aposentadoria por Invalidez na legislação da Previdência Social. II.18 - Material Explicativo : significará, conforme descrito no Capítulo XII deste Regulamento, o instrumento pelo qual a Sociedade divulgará, com linguagem simples e precisa, as características do Plano de Benefícios da GTMPREVI. II.19- Órfão : significará filho (incluído o enteado e o adotado legalmente) solteiro, dependente, sobrevivente de Participante, menor de 21 (vinte e um) anos de idade, ou entre 21 (vinte e um) e 24 (vinte quatro) anos de idade, que esteja cursando em tempo integral (mínimo de quinze horas por semana) estabelecimento de ensino superior oficial reconhecido pelo Conselho Federal de Educação. Não haverá limite de idade para filho total e permanentemente inválido devidamente atestado pelo clínico da Patrocinadora. II.20 - Participante : significará, conforme definido no Capítulo IV deste Regulamento, o empregado ou Administrador com Vínculo junto à Patrocinadora ou à Sociedade inscrito no Plano, o aposentado em gozo de benefício assegurado pelo Plano e o ex-empregado da Patrocinadora ou Sociedade, que mantenha sua inscrição nos termos dos itens IV.7 ou IX.1.1 deste Regulamento. II Serão denominados Participantes Assistidos aqueles que estiverem em gozo de Suplementação de Aposentadoria assegurada por este Plano, e Participantes Ativos os demais. II Serão denominados Participantes Contribuintes aqueles que se inscreverem no Plano e optarem por contribuir para o seu custeio, nos termos do Capítulo V deste Regulamento e Participantes Não Contribuintes os demais. Estando inseridos automaticamente nesta última categoria, os empregados e administradores das Patrocinadoras ou da Sociedade, cujos Salários de Participação forem inferiores a 10 (dez) Salários Unitários. II.21 - Patrocinadora : a empresa ou o grupo de empresas, que venha a aderir ao Plano de Benefícios de que cuida este Regulamento, mediante a assinatura de convênio de adesão, nos termos do Capítulo II do Estatuto da Sociedade. II.22 - Plano de Benefícios ou Plano : significará o Plano de Benefícios da GTMPREVI, conforme descrito no presente Regulamento, com as alterações que lhe forem introduzidas. II.23 - Plano de Benefícios Originário : significará o Plano de Benefícios do qual foram vertidos os recursos portados por Participante para este Plano. II.24 - Plano Receptor significará o Plano para o qual serão portados os recursos, no caso da Portabilidade de que cuida o Capítulo X deste Regulamento.

3 II.25 - Previdência Social : significará o Regime Geral de Previdência Social, com as alterações que forem introduzidas, e/ou outra entidade, de caráter oficial, com objetivos similares. II.26 - Recuperação : significará o restabelecimento do Participante ou do Beneficiário, que tenha sofrido Invalidez, para o desempenho de atividades remuneradas. II.27 - Retorno de Investimentos : significará o retorno líquido dos recursos do Plano, incluindo juros, dividendos, aluguéis, ganhos e perdas de capital realizados ou não, e quaisquer outras rendas, deduzidas as despesas com administração dos investimentos, inclusive administrativas e tributos. II.28 - Salário de Contribuição : significará o excesso, se houver, do Salário de Participação em relação a 10 (dez) Salários Unitários. II.29 - Salário de Participação : significará em determinado mês, o salário básico e/ou pro-labore e/ou honorário, pago ao Participante pela Patrocinadora ou pela Sociedade, e excluindo o 13º (décimo-terceiro) salário, horas extras, gratificações e quaisquer outros pagamentos feitos ao Participante. II No caso de Participante que esteja vinculado a mais de uma Patrocinadora, o Salário de Participação, corresponderá ao somatório das parcelas descritas no item II.29. II Para os Participantes que fizerem opção pela manutenção prevista no item IV.7 deste Regulamento, será considerado como Salário de Participação o fixado no item II.29 deste Regulamento, no momento do término do vínculo existente com a Patrocinadora ou com a Sociedade, atualizado na mesma época e com os mesmos índices dos reajustes concedidos pela Patrocinadora Principal. II Para o Participante que estiver afastado do trabalho por licença sem remuneração, e que optar pelo disposto no item IV.8, o Salário de Participação corresponderá àquele a que teria direito caso estivesse no exercício de suas funções na respectiva Patrocinadora, no momento do afastamento. A partir do mês subseqüente ao afastamento ou licença, o Salário de Participação será atualizado na mesma época e com o mesmo índice do reajustamento coletivo de salários concedidos pela Patrocinadora Principal a seus empregados. II Para o Participante do sexo feminino, que estiver em gozo de licença maternidade e para o Participante afastado por doença ou acidente, o Salário de Participação corresponderá ao valor que seria pago ao Participante se estivesse em atividade, conforme descrito no item II.29 deste Regulamento, no período em que ocorrer o afastamento. II O Salário de Participação do Participante que tiver optado pelo Benefício Proporcional Diferido será aquele a que teria direito no mês do Término do Vínculo, atualizado na mesma época e no mesmo percentual do reajuste coletivo concedido pela Patrocinadora Principal aos seus funcionários. II O Salário de Participação de que trata este item, será utilizado única e exclusivamente para efeito de apuração da contribuição devida para o custeio das despesas administrativas. II.30 - Salário Real de Benefícios : significará a média aritmética simples dos 12 (doze) últimos Salários de Participação, corrigidos mês a mês pelo INPC, até a Data do Cálculo. II.31 - Salário Unitário : significará o valor de Cr$ ,00 (cento e noventa mil, trezentos e trinta e quatro cruzeiros) no dia 1º de abril de O Salário Unitário será reajustado na mesma freqüência e usando o mesmo índice de reajuste coletivo concedido pela Patrocinadora Principal a seus empregados. II.31.1 Por decisão do Conselho Deliberativo da Sociedade, o Salário Unitário definido neste item poderá ser alterado ou deixar de ser reajustado, desde que embasado em critérios consistentes, mediante aprovação das Patrocinadoras e prévia e expressa autorização do órgão fiscalizador competente. II.32 - Saldo de Conta : conforme definido no Capítulo VI deste Regulamento. II.33 - Serviço Creditado e Serviço Creditado Projetado : conforme definidos no Capítulo III deste Regulamento. II.34 - Sociedade : conforme definido no Capítulo I do Estatuto da GTMPREVI Sociedade Previdenciária.

4 II.35 - Término do Vínculo Empregatício : significará a rescisão do contrato de trabalho com a Patrocinadora e/ou com a Sociedade e/ou afastamento definitivo do Administrador em decorrência de renúncia, demissão ou término de mandato sem recondução. II.36 - Termo de Opção significará o documento no qual o Participante manifestará sua opção por um dos institutos que lhe são oferecidos pelo Plano, no caso de Término do Vínculo Empregatício com a Patrocinadora ou com a Sociedade. II.37 - Termo de Portabilidade significará o documento elaborado nos termos da legislação aplicável, pela entidade que opera o Plano de Benefícios Originário, no qual serão identificadas as entidades e os planos envolvidos e fixadas as principais condições atinentes à Portabilidade a se realizar. II.38 - Transformação do Saldo de Conta : significará a transformação Atuarialmente Equivalente do Saldo de Conta do Participante acrescido do saldo acumulado na Conta de Patrocinadora, em uma Renda Vitalícia Mensal, com continuação do benefício para os Beneficiários em caso de morte do Participante, conforme definido no item VII.4 deste Regulamento. II.39 - Vínculo : relação entre o Participante e a Patrocinadora ou a Sociedade, decorrente de contrato de trabalho ou de cargo de Administrador conferido nos termos da legislação pertinente. III Do Tempo de Serviço III.1 Serviço Creditado III.1.1 Para fins deste Regulamento, Serviço Creditado significará o período de tempo de serviço de um Participante em uma ou mais Patrocinadoras ou na Sociedade, incluindo o tempo anterior à Data Efetiva do Plano. No cálculo do Serviço Creditado, os meses serão convertidos em frações de ano de tantos doze avos quanto for o número de meses, sendo que o período superior a 15 (quinze) dias será considerado 1 (um) mês. O Serviço Creditado será limitado em 30 (trinta) anos. III.1.2 O tempo de serviço anterior à data em que uma empresa qualificar-se como Patrocinadora, relativamente aos respectivos empregados e administradores, poderá ser incluído no Serviço Creditado na forma em que o Conselho Deliberativo deliberar. A reserva correspondente ao tempo de serviço anterior à Data Efetiva do Plano, se houver, será considerada um Compromisso Especial. III.1.3 A contagem do Serviço Creditado se encerrará na data do Término do Vínculo, salvo o disposto no item III.1.3.1, não podendo, contudo, ser superior a 30 (trinta) anos. III Para aquele que optar pelas disposições contidas no item IV.7 deste Regulamento, a contagem do Serviço Creditado encerrar-se-á na data em que preencher os requisitos para recebimento do benefício de Aposentadoria Normal, ou quando entrar em gozo de qualquer Benefício deste Plano, o que primeiro ocorrer, não podendo ser superior a 30 (trinta) anos. III.1.4 Mediante a aprovação do Conselho Deliberativo, o Serviço Creditado não será considerado como interrompido nos seguintes casos: (a) afastamento de Participante devido a Invalidez se, no caso de Recuperação, o Participante retornar ao serviço na Patrocinadora ou na Sociedade dentro dos 30 (trinta) dias seguintes à sua Recuperação; (b) licença compulsória sem remuneração de Participante por razões legais, se o Participante retornar ao serviço na Patrocinadora ou na Sociedade tão logo expire o período durante o qual seus direitos de reemprego forem preservados pela lei pertinente; (c) licença sem remuneração concedida voluntariamente pela Patrocinadora, se o Participante retornar ao serviço imediatamente após expirada a licença e se não tiver executado serviço para outro empregador durante a mesma, a não ser que os termos da licença explicitamente o tenham permitido. (d) afastamento de Participante devido a doença ou acidente, caso ele requeira a manutenção de sua vinculação a este Plano nos termos do item IV.8, deste Regulamento. III Ressalvada deliberação em contrário do Conselho Deliberativo, não será interrompida a contagem do Serviço Creditado nos casos de Participantes afastados da Patrocinadora por motivo de doença ou acidente.

5 III.1.5 A Invalidez ou a morte de Participante, ocorrida no gozo das licenças previstas nas letras (b) e (c) do item III.1.4, ou durante o serviço militar, exclui o direito a qualquer dos Benefícios previstos neste Regulamento, excetuando-se o Resgate de Contribuição. III.1.6 Após ter sido interrompido um período de Serviço Creditado, a retomada do emprego em Patrocinadora dará início a um novo período de Serviço Creditado. III.2 Serviço Creditado Projetado III.2.1 Serviço Creditado Projetado significará, para os casos de Benefícios pagáveis por morte ou Invalidez, a soma de (a) + (b) sendo: (a) o período de Serviço Creditado do Participante na data de seu falecimento ou Invalidez; (b)o período, se positivo, entre a data de seu falecimento ou Invalidez e a primeira data em que seria elegível ao benefício de Aposentadoria Normal, se tivesse continuado a ser um Participante ativo até completar a idade prevista neste Regulamento para a exigibilidade. III.2.2 O Serviço Creditado Projetado está limitado em 30 (trinta) anos. IV Dos Participantes e do Autopatrocínio IV.1 Consideram-se Participantes da GTMPREVI, para o fim deste Regulamento: I- na qualidade de Ativos: a) os empregados das Patrocinadoras ou da Sociedade, admitidos a partir da Data Efetiva.; b) os administradores das Patrocinadoras ou da Sociedade admitidos ou eleitos a partir da Data Efetiva, durante o período em que exercerem a função administrativa; c) os ex-empregados e os ex-administradores, das Patrocinadoras ou da Sociedade, que se mantenham filiados à Sociedade conforme item IV.7. deste Regulamento; d) aqueles que optarem pelo Benefício Proporcional Diferido, conforme previsão contida no item IX.1.1 deste Regulamento. II- na qualidade de Assistidos: a) aqueles que estejam recebendo Benefício, de prestação continuada, previsto nos item VII.1, VII.2 ou VII.3 deste Regulamento. IV.2 O ingresso, como Participante deste Plano, será facultado a todos os empregados e administradores das Patrocinadoras e da Sociedade. IV.3 Os empregados e administradores das Patrocinadoras ou da Sociedade, cujos Salários de Participação forem inferiores a 10 (dez) Salários Unitários estarão automaticamente inscritos neste Plano de Benefícios, face à sua condição de Participantes Não Contribuintes, salvo manifestação expressa em contrário. IV.4 Perderá a condição de Participante aquele que: (a) Vier a falecer; (b) Perder o Vínculo com a Patrocinadora ou a Sociedade, ressalvados os casos de Aposentadoria assegurada por este Regulamento, de enquadramento ao disposto no item IV.7 e de opção pelo Benefício Proporcional Diferido previsto no item IX.1.1; (c) (d) Receber benefício em pagamento único sem direito a pagamentos de prestação mensal, conforme previsto no item VII.9.6 deste Regulamento; Deixar de recolher por 3 (três) meses, consecutivos ou não, o valor de sua Contribuições, na hipótese de ter optado pelas disposições constantes do item IV.7 deste Regulamento;

6 (e) Requerer seu desligamento do plano da GTMPREVI, tanto no caso de Participante com Salário de Participação inferior a 10 (dez) Salários Unitários quanto no de Participante com Salário de Participação superior a 10 (dez) Salários Unitários. IV.5 Para efeito do disposto na letra d do item IV.4, a Sociedade deverá notificar o Participante enquadrado no item IV.7 sobre o inadimplemento de suas contribuições, sob pena de cancelamento da inscrição no Plano, se, após, notificação não liquidar o débito em 30 (trinta) dias. IV.6 O Participante que prestar serviço a mais de uma Patrocinadora, ficará vinculado apenas a uma delas para efeito do disposto neste Regulamento. No entanto, os Benefícios e as Contribuições para as Contas previstas nos itens V.1.1., V.1.2. e V.2.1 (letras a e b) deste Regulamento, serão calculados considerando a soma dos Salários de Participação, efetivamente percebidos de todas as Patrocinadoras com as quais tenha vínculo empregatício. As contribuições da Patrocinadora, previstas nas letras a e b do item V.2.1, serão rateadas para cada empresa de forma proporcional ao valor do Salário-de-Participação pago por cada Patrocinadora. IV.7 O Participante que por ocasião do Término do Vínculo Empregatício com a Patrocinadora ou a Sociedade não for elegível ao benefício de Aposentadoria Normal, prevista no item VII.1, poderá optar em continuar como Participante do Plano, na condição de autopatrocinado, desde que concorde em assumir cumulativamente as Contribuições do Participante, e as Contribuições da Patrocinadora ou da Sociedade, conforme descrito no Capítulo V deste Regulamento, bem como a Contribuição destinada ao custeio das despesas administrativas e dos benefícios de risco fixadas pela Sociedade, observado o limite legal vigente. IV.7.1 A opção de continuar no Plano terá que ser feita por escrito, por meio de Termo de Opção protocolado junto à Sociedade em até 60 (sessenta) dias a contar da data do recebimento do Extrato de que cuida o item XIV.1, fornecido pela Sociedade. Em caso de opção pelo autopatrocínio, este terá início no mês do desligamento do Participante da Patrocinadora ou da Sociedade. IV.7.2 A opção pelo disposto neste item não impede o posterior exercício do Benefício Proporcional Diferido, do Resgate de Contribuição ou da Portabilidade, observadas as disposições contidas neste Regulamento e aplicáveis a cada caso. IV.8 O Participante, Contribuinte, afastado da Patrocinadora ou da Sociedade, por doença, acidente ou licença sem remuneração, poderá optar por continuar vinculado ao Plano, desde que exerça a opção, através de requerimento, no período de 60 (sessenta) dias contados da data da perda da remuneração. IV.8.1 O Participante afastado da Patrocinadora ou da Sociedade em razão de licença sem remuneração e que optar por continuar vinculado ao Plano, nas condições dispostas no item IV.8, deverá assumir, também, as contribuições da Patrocinadora descritas no Capítulo V deste Regulamento, além das contribuições destinadas ao custeio das despesas administrativas e dos benefícios de risco fixado para este Plano, observado o limite legal vigente. IV.9 O Participante Contribuinte, afastado da Patrocinadora ou da Sociedade por motivo de doença ou acidente, que tiver optado por manter-se vinculado ao Plano nos termos do item IV.8, deverá manter o pagamento de suas contribuições para o Plano sem solução de continuidade, cabendo à Patrocinadora ou à Sociedade, conforme o caso, manter a respectiva contribuição. Neste caso, o Salário de Participação será atualizado na mesma época e com os mesmos índices dos reajustes concedidos pela respectiva Patrocinadora. IV.9.1 O Participante Não Contribuinte permanecerá vinculado ao Plano automaticamente, nas hipóteses de afastamento da Patrocinadora previstas no item IV.8, devendo a Patrocinadora manter a respectiva contribuição. IV.10 Na hipótese de perda parcial de remuneração, sem Término do Vínculo Empregatício, é facultado ao Participante manter o mesmo Salário de Participação sobre o qual vinha contribuindo, desde que o requeira, por escrito, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da data da referida perda. IV.10.1 O Participante que exercer a faculdade prevista no item IV.10 responderá pelas contribuições pessoais e pelas da Patrocinadora estas últimas incidentes sobre a diferença entre o Salário de Participação resultante de sua opção e aquele que corresponder à remuneração efetivamente percebida, observando, para efeito de reajuste do Salário de Participação mantido, as mesmas épocas e índices adotados pela Patrocinadora Principal em relação aos seus empregados.

7 IV.10.2 Perderá o direito de manter o mesmo Salário de Participação sobre o qual vinha contribuindo, o Participante que após a opção pelo disposto no item IV.10 deixar de verter para o Plano as contribuições relativas à diferença entre o Salário de Participação resultante de sua opção e aquele que corresponder à remuneração efetivamente percebida da Patrocinadora, se, após, notificação não liquidar o débito em 30 (trinta) dias. IV.11 As contribuições vertidas ao Plano, inclusive a parcela da Patrocinadora paga, exclusivamente pelo Participante, em decorrência da opção pelo autopatrocínio,prevista nos subitens IV.7, IV.8, IV.9 e IV.10 deste Regulamento serão consideradas como contribuições do Participante. IV.12 Será facultado ao Participante, por ocasião do exercício do autopatrocínio, alterar os percentuais de contribuição de participante descritos nos itens V.1.1. e V.1.2., devendo, para tanto, apresentar à Sociedade requerimento nesse sentido, por escrito, no ato da opção pelo autopatrocínio. V Das Contribuições e Das Disposições Financeiras V.1 Das Contribuições dos Participantes V.1.1 A Contribuição Suplementar do Participante será opcional e corresponderá a um percentual entre 0% e 3,25% que será aplicado sobre o Salário de Contribuição. Esta Contribuição terá regularidade mensal, não podendo ocorrer mais de 12 (doze) vezes ao ano. V.1.2 A Contribuição Adicional do Participante será opcional e corresponderá a um percentual, por ele definido, de sua Contribuição Suplementar. V.1.3 A Contribuição Extraordinária do Participante será voluntária e seu valor e periodicidade serão livremente escolhidos pelo Participante. Sobre esta Contribuição não haverá contrapartida da Patrocinadora. V.1.4 O Participante deverá comunicar a sua opção à Sociedade, por escrito, indicando os percentuais escolhidos para suas Contribuições, que poderão ser alterados somente, em março de cada ano. V.1.5 No caso de o Participante, no mês de março, não informar o percentual escolhido para sua Contribuição, o último percentual informado será mantido para o ano seguinte. V Por aprovação do Conselho Deliberativo da Sociedade, em casos excepcionais, poderá ocorrer a alteração dos percentuais de Contribuição do Participante em um mês diferente de março. V.1.6 As Contribuições de Participante, mencionadas nos itens V.1.1. e V.1.2, serão efetuadas através de descontos regulares na folha de salários, de acordo com as normas fixadas pela Sociedade. A Patrocinadora repassará estas Contribuições à Sociedade de acordo com os critérios fixados pelo Conselho Deliberativo, não podendo, porém, ultrapassar o 10º (décimo) dia útil após o término do mês de competência. V A Contribuição mencionada no item V.1.3 deverá ser recolhida pelo Participante diretamente à Sociedade, ou através de estabelecimento bancário por esta indicado, de acordo com critérios fixados pelo Conselho Deliberativo. V.1.7 As Contribuições do Participante descritas nos itens V.1.1, V.1.2 e V.1.3 serão creditadas e acumuladas na Conta de Participante, que será rentabilizada, mensalmente, pelo Retorno de Investimentos do Fundo do Plano. V.1.8 As Contribuições do Participante cessarão automaticamente na primeira das seguintes ocorrências: (a) quando o Participante passar a receber qualquer um dos Benefícios previstos neste Regulamento; (b) quando o Participante requerer o seu desligamento do Plano de Benefícios da Sociedade, conforme disposto na alínea e do item IV.4 deste Regulamento; (c) quando ocorrer o Término do Vínculo Empregatício existente entre o Participante e a Patrocinadora ou a Sociedade, salvo nas hipóteses previstas nos itens IV.7 e IX.1.1, deste Regulamento, sendo que, neste último caso, a contribuição será mantida apenas para o custeio de despesas administrativas. V.1.9 As Contribuições do Participante, previstas neste Capítulo V, ficarão suspensas automaticamente na primeira das seguintes ocorrências:

8 (a) quando do afastamento do Participante, por licença sem remuneração, salvo na hipótese de o Participante ter optado por continuar contribuindo para a Sociedade, na forma disposta nos itens IV.7 e IV.8 deste Regulamento; (b)quando da reclusão ou detenção do Participante. V.1.10 A Contribuição do Participante que optar pelas disposições constantes dos itens IV.7 e IV.8 deste Regulamento, definidas na forma deste Capítulo V, bem como quaisquer outros valores devidos para a Sociedade, deverão ser recolhidos diretamente à Sociedade, ou através de estabelecimento bancário por esta indicado, até o 10º (décimo) dia útil após o término do mês de competência. V As contribuições de Participantes e de Patrocinadoras, assumidas pelo Participante, serão creditadas e acumuladas na forma do item V.1.7, exceto as parcelas que as compõem destinadas ao custeio das despesas administrativas e dos benefícios de risco, as quais serão alocadas em conta específica. V.2 Das Contribuições da Patrocinadora V.2.1 Todo mês a Patrocinadora contribuirá para o Plano, em nome de cada Participante ativo, inclusive do afastado por doença ou acidente, da seguinte forma: (a) Contribuição Básica equivalente a: 8,5% (oito vírgula cinco por cento) da Parte do Salário de Participação que exceder a 10 (dez) vezes o Salário Unitário; (b)contribuição Suplementar equivalente a: Até 100% (cem por cento) da Contribuição efetuada pelo Participante a título de contribuição suplementar. V.2.2 Na Data Efetiva do Plano, em relação aos Participantes inscritos naquela mesma data, será estabelecida uma Contribuição Especial da Patrocinadora em relação à diferença entre o Serviço Creditado total e o Serviço Creditado contado da Data Efetiva do Plano até a data da Aposentadoria Normal. V Essa Contribuição Especial será paga mensalmente, por um prazo de 20 (vinte) anos, e corrigida mensalmente pelo mesmo índice de reajuste coletivo concedido pela Patrocinadora Principal a seus empregados. V O valor desta Contribuição Especial é obtido por [ (a) x (b) / (c) ], onde: (a) valor da primeira Contribuição mensal efetuada pela Patrocinadora, descrita no item V.2.1 deste Regulamento; (b) Serviço Creditado Total (limitado em 30 anos) menos o Serviço Creditado contado na Data Efetiva até a data da Aposentadoria Normal, em meses; (c) 240 (duzentos e quarenta). V.2.3 No caso de um dos Benefícios previstos neste Regulamento iniciar-se antes do fim do prazo de 20 (vinte) anos previsto no item V.2.2.1, a Contribuição Especial devida e ainda não paga, relativa ao respectivo Participante, será creditada de um única vez, sendo igual a (a) x [ (b) (c) ], onde: (a) o valor da última Contribuição Especial paga; (b)240 (duzentos e quarenta); (c) o número de meses da Contribuição Especial já efetuada ao Plano. V.2.4 As Contribuições de Patrocinadora, relativas a cada Participante, cessarão automaticamente na primeira das seguintes ocorrências: (a) Término do Vínculo Empregatício do Participante por qualquer razão; (b) Quando o Participante passar a receber qualquer um dos Benefícios previstos neste Regulamento, ressalvado o disposto no item V.2.3;

9 (c) Solicitação de desligamento deste Plano de Benefícios, feita por Participante na forma prevista na letra e do item IV.4, deste Regulamento. V.2.5 As Contribuições de Patrocinadora, relativas a cada Participante, serão suspensas automaticamente na primeira das seguintes ocorrências: (a) Durante o período em que perdurar a licença sem remuneração do Participante; (b)durante o período em que o Participante se encontrar recluso ou detido. (c) Durante o período em que o Participante Contribuinte se encontrar afastado por doença ou acidente, caso o Participante não requeira a manutenção de sua inscrição nos termos do item IV.8, deste Regulamento. V No caso de Participante Não Contribuinte afastado por doença ou acidente, aplicar-se-á o disposto no item IV.9.1. V.2.6 As Contribuições da Patrocinadora serão pagas à Sociedade em dinheiro ou valores, de acordo com os critérios fixados pelo Conselho Deliberativo, não podendo, porém, ultrapassar o 10º (décimo) dia útil após o término do mês de competência. V.2.7 As Contribuições da Patrocinadora serão creditadas e acumuladas na Conta de Patrocinadora, que será acrescida com o Retorno de Investimentos do Fundo do Plano, conforme determinar o Conselho Deliberativo. V.2.8 De forma complementar às Contribuições descritas nos itens V.1 e V.2, o Atuário responsável definirá, anualmente, as Contribuições das Patrocinadoras necessárias á cobertura do Benefício Mínimo previsto no item VII.6 deste Regulamento, assim como, as Contribuições de Patrocinadoras que garantam a projeção da concessão dos benefícios de Invalidez e Morte e ainda as Contribuições de Patrocinadoras destinadas à cobertura de eventuais insuficiências verificadas nos benefícios concedidos (amortização de passivo). V As contribuições de que trata o subitem V.2.8 serão acumuladas em conta coletiva, separada por Patrocinadora V.2.9 A falta de recolhimento das contribuições nos prazos descritos nos itens V.1.6, V.1.10 e V.2.6 deste Regulamento acarretará as seguintes penalidades: (a) sobre o valor não recolhido será aplicada a variação pró-rata do INPC, verificada no período compreendido entre a data em que era devido o recolhimento e a data do efetivo pagamento; (b)multa de 5% (cinco por cento) sobre o valor devido e não pago; (c) juros de 1% (um por cento) ao mês ou sua equivalência diária aplicável sobre o valor devido e não pago. V O resultado financeiro da aplicação das penalidades previstas no subitem V.2.9 será creditado em conta coletiva específica deste Plano de Benefícios. V.2.10 A Patrocinadora assume integralmente os encargos do Benefício Mínimo, de que cuida o item VII.6, e parcialmente os encargos dos Benefícios de Risco, que são a Aposentadoria por Invalidez e a Pensão por Morte. V Após a implantação do Plano, a Sociedade poderá, mediante aprovação do Conselho Deliberativo, das Patrocinadoras e do órgão fiscalizador competente, modificar os proventos de Benefícios, ou a base das Contribuições para a Conta ou, ainda, instituir outros Benefícios, estabelecendo o respectivo custeio, que poderá ser total ou parcialmente coberto através de contribuições adicionais a cargo dos Participantes. Neste caso, partes deste Regulamento serão modificadas, se necessário, sendo facultativa a adesão dos Participantes aos novos Planos de Benefícios. As modificações efetuadas, entretanto, não implicarão em nenhuma hipótese redução no valor dos benefícios que já vêm sendo recebidos pelos Participantes Assistidos e pelos Beneficiários em gozo de Benefício pelo Plano, não podendo assim, atingir os Benefícios acumulados e os direitos adquiridos antes destas alterações.

10 V As Contribuições para o custeio das despesas administrativas deste Plano serão suportadas pelas Patrocinadoras e pelos Participantes, quando for o caso, e corresponderão ao percentual definido no plano anual de custeio, observado o limite legal. V A Contribuição Administrativa, de que trata o subitem V.2.11, será alocada em conta específica deste Plano. V A despeito do contido no subitem V.2.11, qualquer excesso das despesas administrativas, desde que não ultrapasse o limite legal, em relação às Contribuições da Patrocinadora e do Participante vertidas para fins de custeio das despesas com administração da Sociedade, será de responsabilidade das Patrocinadoras, devendo tal excesso ser ressarcido à Sociedade. V.3. Das Disposições Financeiras V.3.1 Os Benefícios deste Plano serão custeados por meio de: (a) Contribuições mensais efetuadas pelas Patrocinadoras, descritas nos itens V.2.1 e V.2.2. deste Regulamento; (b) Contribuições dos Participantes, descritas nos itens V.1.1, V.1.2 e V.1.3 deste Regulamento; (c) Receitas de aplicações do patrimônio; (d) Dotações, subvenções, legados, rendas e outros pagamentos de qualquer natureza. V.3.2 Embora a Patrocinadora, por força do Estatuto, espere continuar o Plano de Benefícios e efetuar todas as contribuições necessárias para financiá-lo, reserva-se, contudo, em caso de dificuldade econômica, o direito de declarar ao Conselho Deliberativo a intenção de reduzir, temporariamente, ou suspender essas contribuições e só fazer contribuições destinadas à satisfação dos Benefícios que até então já estiverem creditados aos Participantes e/ou Beneficiários. V Neste caso, esta medida estará sujeita a verificação e à conseqüente aprovação do órgão fiscalizador competente de que está sendo feita coerentemente com os dispositivos do Estatuto, deste Regulamento e da Legislação aplicável. V Esta decisão da Patrocinadora terá validade a partir da data de sua aprovação pelo órgão fiscalizador competente, devendo ser divulgado imediatamente aos Participantes que haverá interrupção na contagem do Serviço Creditado. O cálculo do Serviço Creditado na Data do Cálculo incluirá os períodos de tempo de serviço anteriores e posteriores à redução ou suspensão. V.4 Cada Compromisso Especial deverá ser creditado em um prazo não superior a 20 (vinte) anos. V.5 Este Plano de Benefícios será avaliado atuarialmente por ocasião do encerramento do exercício social, devendo ser utilizada a taxa de juro de 6% (seis por cento) ao ano. A alteração da taxa poderá ocorrer, a qualquer tempo, seguindo recomendação do Atuário responsável e aprovação das Patrocinadoras e do Conselho Deliberativo, observando-se as normais legais vigentes. VI Das Contas de Participantes e Patrocinadoras VI.1 Serão mantidas 4 (quatro) contas individuais para cada Participante, da seguinte forma: (a) Conta de Participante, formada pelas Contribuições descritas nos itens V.1.1, V.1.2 e V.1.3 deste Regulamento; (b) Conta de Patrocinadora, formada pelas Contribuições descritas no item V.2.1 deste Regulamento; (c) Conta de Serviço Passado, formada pelas Contribuições descritas no item V.2.2 deste Regulamento; (d) Conta de Portabilidade, constituída dos valores portados de entidades de previdência complementar aberta ou fechada e de Sociedade Seguradora; VI.2 As Contas de Participante, de Patrocinadora, de Serviço Passado e de Portabilidade, descritas no item VI.1 deste Regulamento, serão acrescidas com o Retorno de Investimentos do Fundo do Plano.

11 VI.3 O Saldo de Conta de Participante, para fins de concessão dos benefícios de Aposentadoria e Pensão previstos neste Regulamento, corresponderá à soma das Contas descritas no item VI.1 deste Regulamento, acrescidas do Retorno de Investimentos do Fundo do Plano. VI.4 Quando o Participante se tornar elegível a um dos Benefícios previstos neste Plano, receberá o Saldo de Conta de Participante e de Patrocinadora, na forma descrita no Capítulo VII e demais disposições deste Regulamento. VI.5 Não será pago ao Participante nenhum Saldo de Conta antes do Término do Vínculo Empregatício. VII Dos Benefícios VII.1 Aposentadoria Normal VII.1.1 Elegibilidade VII A elegibilidade a um Beneficio de Aposentadoria Normal começará na data em que o Participante preencher, concomitantemente, as seguintes condições: 65 (sessenta e cinco) anos de idade e mínimo de 5 (cinco) anos de Serviço Creditado, desde que lhe tenha sido concedido um benefício de aposentadoria pela Previdência Social. VII.1.2 Benefício VII O valor mensal do benefício de Aposentadoria Normal será igual à Transformação do Saldo de Conta, na Data do Cálculo, observado o disposto no item VII.7 deste Regulamento. VII.1.3 Data do Cálculo VII O benefício de Aposentadoria Normal será calculado com base nos dados do Participante na data do Término do Vínculo Empregatício, ou na data do preenchimento dos requisitos estabelecidos neste Regulamento para aquele que optar pelas disposições contidas nos itens IV.7 e IV.8 deste Regulamento. VII.2 Aposentadoria Antecipada VII.2.1 Elegibilidade VII O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencher, concomitantemente, as seguintes condições: idade mínima de 55 (cinqüenta e cinco) anos, e, no mínimo, 10 (dez) anos de Serviço Creditado, desde que lhe tenha sido concedido um benefício de aposentadoria pela Previdência Social. A elegibilidade, prevista neste subitem VII.2.1, cessará na data em que o Participante se tornar elegível ao benefício de Aposentadoria Normal. VII.2.2 Benefício VII O valor mensal do benefício de Aposentadoria Antecipada será igual à Transformação do Saldo de Conta, na Data do Cálculo, observado o disposto no item VII.7 deste Regulamento. VII.2.3 Data do Cálculo VII O benefício de Aposentadoria Antecipada será calculado com base nos dados do Participante na data do Término do Vínculo Empregatício, ou na data do preenchimento dos requisitos estabelecidos neste Regulamento para aquele que optar pelas disposições contidas nos itens IV.7 e IV.8 deste Regulamento. VII.3 Aposentadoria por Invalidez VII.3.1 Elegibilidade VII O Participante será elegível a um benefício de Aposentadoria por Invalidez, a partir da data da invalidez atestada por um clínico credenciado pela Sociedade, quando preencher, adicional e concomitantemente, as seguintes condições: mínimo de 1 (um) ano de serviço na Patrocinadora; cessação do pagamento de qualquer outro benefício que a ele esteja sendo pago direta ou indiretamente pela Patrocinadora, e concessão de um benefício de aposentadoria por invalidez pela Previdência Social.

12 VII A carência de 1 (um) ano de serviço na Patrocinadora não será exigida no caso de invalidez decorrente de acidente de trabalho. VII O Participante ativo que se invalidar e, na ocasião, já estiver em gozo de Aposentadoria por Idade, Especial, por Tempo de Serviço ou de Contribuição na Previdência Social, poderá fazer jus ao benefício de Aposentadoria por Invalidez assegurada por este Plano, caso ainda não tenha cumprido as condições previstas neste Regulamento para a percepção de Aposentadoria Normal ou Antecipada. VII.3.2 Benefício VII O valor mensal do benefício de Aposentadoria por Invalidez será igual à Transformação do Saldo de Conta na Data do Cálculo. A renda mensal deste benefício não poderá ser inferior a: (70% X SRB INSS) X SCP / 30, onde: SRB: Salário Real de Benefício INSS: Benefício da Previdência Social na data do cálculo SCP: Serviço Creditado Projetado VII Quando da apuração do Benefício assegurado nos termos do item VII.3.1.3, será considerado o valor hipotético da Aposentadoria por Invalidez, que seria concedida pela Previdência Social na data do cálculo, para efeito da aplicação do item VII anterior. VII.3.3 Data do Cálculo VII O benefício de Aposentadoria por Invalidez será calculado com base nos dados do Participante na data da ocorrência da incapacidade, ou na data do preenchimento dos requisitos estabelecidos neste Regulamento, para aquele que optar pelas disposições contidas nos itens IV.7 e IV.8. VII.3.4 Atestado da Invalidez VII Para a concessão de benefício de Aposentadoria por Invalidez, o Participante deverá ser examinado por clínico credenciado pela Sociedade, que atestará sua invalidez, descrevendo sua natureza e grau, determinando a data dos próximos exames e provável data de retorno ao trabalho. Poderão ser exigidos exames periódicos atestando a continuação da invalidez. VII A Sociedade não oferecerá cobertura para benefício de Aposentadoria por Invalidez em períodos de licença, compulsória ou voluntária. VII Qualquer Invalidez iniciada dentro de 60 (sessenta) dias após o término de uma Invalidez anterior, será considerada uma continuação dessa Invalidez anterior, se for do mesmo tipo. VII O benefício de Aposentadoria por Invalidez será pago ao Participante até que a Previdência Social suspenda o pagamento de seu benefício de aposentadoria por invalidez, ou até que ocorra a Recuperação antecipada do Participante conforme atestado pela Sociedade. VII Caso não ocorra a Recuperação do Participante até ele completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, o pagamento do benefício de Aposentadoria por Invalidez tornar-se-á vitalício. VII.4 Pensão por Morte VII.4.1 Elegibilidade VII O benefício de Pensão por Morte será concedido, sob a forma de renda mensal, ao conjunto de Beneficiários habilitados de Participante que vier a falecer, tendo pelo menos 1 (um) ano de Serviço Creditado. VII A carência de 1 (um) ano de Serviço Creditado não será exigida no caso de morte decorrente de acidente de trabalho. VII.4.2 Benefício VII O benefício de Pensão por Morte será igual a uma percentagem, baseada na tabela a seguir, aplicada sobre o valor do Benefício que o Participante percebia nos termos deste Regulamento, ou sobre o benefício de

13 Aposentadoria por Invalidez hipotético, que o Participante teria direito a receber, caso tivesse se tornado inválido imediatamente antes de seu falecimento. No. Beneficiários Percentual 1 90% 2 ou mais 100% VII Caso não haja Beneficiário habilitado, será garantido ao espólio o recebimento da parte do Saldo de Conta do Participante relativa às suas próprias Contribuições, e que será paga de uma única vez. VII O benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre os Beneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela do benefício de Pensão por Morte, em virtude de perda da condição de Beneficiário, processar-se-á novo cálculo e rateio do Benefício, considerando apenas os Beneficiários remanescentes. O cancelamento da elegibilidade do último Beneficiário remanescente implicará na extinção do benefício de Pensão por Morte. VII Não será adiada a concessão do benefício de Pensão por Morte por falta de inscrição de outros possíveis Beneficiários, sendo que qualquer habilitação posterior que importe em exclusão ou inclusão de Beneficiários, somente produzirá efeitos a contar da referida habilitação perante à Sociedade. VII A primeira prestação do benefício de Pensão por Morte será devida a partir do mês seguinte ao da morte do Participante. VII.4.3 Data do Cálculo VII O benefício de Pensão por Morte será calculado com base nos dados do Participante falecido e de seus Beneficiários inscritos no Plano na data de falecimento do Participante. Será recalculado o benefício de Pensão por Morte, quando ocorrerem inclusões ou exclusões nos termos do item VII deste Regulamento, a partir da data em que forem efetivadas. VII.5 Abono Anual VII.5.1 O Abono Anual consistirá em um Benefício que será pago no mês de dezembro de cada ano ao Participante ou Beneficiário que estiver recebendo Benefício de prestação mensal por força deste Regulamento, e corresponderá ao valor do Benefício recebido no mesmo mês. O primeiro pagamento do Abono Anual deverá ser multiplicado por uma fração em que o numerador será o número de prestações mensais do Benefício recebidas no ano e o denominador será sempre igual a 12 (doze). VII O Abono Anual relativo ao Benefício de Aposentadoria devido ao Participante, falecido durante o exercício, será pago aos respectivos Beneficiários, em partes iguais, obedecendo-se o percentual definido no item VII VII Caso o Beneficiário, além da Pensão por Morte, também receba Aposentadoria deste Plano em função de sua própria vinculação como Participante, terá direito ao abono anual correspondente às duas prestações previdenciárias recebidas do Plano. VII.6 Benefício Mínimo VII.6.1 Nos casos de Aposentadoria Normal, Antecipada, por Invalidez e de Pensão por Morte, o valor atual destes Benefícios, na Data do Cálculo, não poderá ser inferior a: 3 X SRB X SC / 30, onde: SRB: Salário Real de Benefício SC: Serviço Creditado VII.6.2 O Benefício Mínimo, previsto neste item VII.6.1, será pago de uma única vez. VII.6.3 Com o pagamento do Benefício Mínimo, previsto neste item VII.6.1, cessarão todas as obrigações da Sociedade perante o Participante. VII.7 Opções de Pagamento

14 VII.7.1 O Participante, que tiver direito a receber benefício de Aposentadoria Normal ou Aposentadoria Antecipada deste Plano, poderá optar por receber até 25% (vinte e cinco por cento) do Saldo de Conta, na Data do Cálculo, na forma de pagamento único, sendo o valor restante transformado em renda mensal vitalícia. VII.7.2 A opção de pagamento à vista, de que trata o item VII.7.1, deverá ser formulada por escrito pelo Participante na data do requerimento do respectivo Benefício. VII.7.3 A opção de pagamento à vista, de que trata o item VII.7.1, somente será válida nos casos em que a renda mensal resultante do saldo remanescente importe num valor mensal superior a um Salário Unitário. VII.8 Não Cumulatividade de Benefícios VII.8.1 Os Benefícios de prestação mensal previstos neste Regulamento não serão devidos concomitantemente, exceto o Abono Anual e a Pensão por Morte. VII.9 Do Pagamento dos Benefícios VII.9.1 Os Benefícios de prestação mensal serão pagos até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao de competência. VII.9.2 A primeira prestação do benefício de Aposentadoria Normal e Antecipada será devida a partir do mês seguinte ao da data do Término do Vínculo Empregatício, ou da data em que forem preenchidos os requisitos exigidos para aquele que optar pelas disposições constantes dos itens IV.7, IV.8 e IX deste Regulamento, e a última prestação será paga no mês da morte do Participante. VII.9.3 A primeira prestação do benefício de Aposentadoria por Invalidez será paga no mês em que ocorrer a elegibilidade ao Benefício, e a última no mês da ocorrência de um dos eventos descritos no item VII O primeiro e o último pagamento do benefício de Aposentadoria por Invalidez serão proporcionais ao período de incapacidade durante o mês, na base de 1/30 (um trinta avos) do seu valor mensal por dia. VII.9.4 A primeira prestação de benefício de Pensão por Morte será paga no mês seguinte ao da morte do Participante. O benefício de Pensão por Morte, ou as partes que o constituem, serão extintas pela ocorrência de qualquer evento que determinar o cancelamento da elegibilidade dos Beneficiários, conforme definido no item II.4 deste Regulamento. VII.9.5 Os Benefícios mensais previstos neste Regulamento serão reajustados quando ocorrer reajuste coletivo concedido pela Patrocinadora Principal aos seus empregados, de acordo com a variação do INPC ocorrida nos 12 (doze) últimos meses que antecedam o referido reajuste. O primeiro reajuste será feito com base no período decorrido entre a data do início do pagamento do Benefício e a data do reajuste. A critério do Conselho Deliberativo, a Sociedade poderá efetuar reajustes maiores ou com outra freqüência em bases não discriminatórias, mediante parecer atuarial específico e sujeito a aprovação do órgão fiscalizador competente. VII.9.6 O Benefício de valor mensal inferior a um Salário Unitário na Data do Cálculo será transformado em um pagamento único, considerando a soma dos Saldos das Contas de Participante e de Patrocinadora do interessado, extinguindo-se definitivamente, com o seu pagamento, todas as obrigações do Plano e da Sociedade para com o Participante. VII.9.7 Verificado erro no pagamento de Benefício, a Sociedade fará revisão de seu valor e apurará as diferenças pagas a maior ou a menor, de modo a pagar ou reaver o que lhe couber, podendo, neste último caso, reter até 30% das prestações mensais futuras pagas ao Participante, até a quitação final do valor por ele devido para a Sociedade. Os valores a serem pagos pela Sociedade ou pelo Participante, por força da revisão aqui prevista, deverão ser corrigidos monetariamente, pela variação do INPC até a data do efetivo pagamento. VII.9.8 Nenhum Benefício será pago ao Participante antes do Término do Vínculo Empregatício, exceto a Aposentadoria por Invalidez. VII.9.9 O pagamento de quaisquer dos Benefícios Previstos neste Regulamento dar-se-á mediante requerimento do Participante ou Beneficiário perante à Sociedade. VII.10 Mínimo Legal