PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS
|
|
- Mafalda Soares Amaral
- 8 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS ABRIL DE 2013
2 1- INTRODUÇÃO O presente material visa possibilitar a todo e qualquer contribuinte a compreensão sobre a composição da remuneração dos servidores públicos do município de Porto Alegre, atendendo, concomitantemente, à Lei de Acesso à Informação e ao princípio constitucional da publicidade. O objetivo do material é demonstrar, individualmente, a forma como é calculada cada uma das gratificações ou vantagens que compõem a remuneração dos servidores. O intuito é possibilitar ao usuário, de forma didática, o entendimento sobre como é realizado o cálculo de cada uma dessas vantagens, sem a pretensão de exaurir a imensa gama de possibilidades gerada pelo grande número de combinações possíveis entre vantagens relativas ao cargo ocupado, à lotação e ao tempo de serviço. Trata-se de uma divulgação experimental, que poderá ser aperfeiçoada após a primeira edição, na medida em que percebamos formas ainda mais claras de levar as informações ao usuário. Nosso objetivo, inicialmente, é alcançar um ponto de equilíbrio em que consigamos divulgar uma grande quantidade de informações, de certa forma complexas, da forma mais concisa possível. É importante reforçar: para que o contribuinte chegue à remuneração de um determinado servidor, especificamente, deverá ser realizada uma breve análise combinando as diferentes informações aqui divulgadas. Um estudo que possibilite esgotar todas as possibilidades seria algo prolixo e extremamente cansativo para o usuário da informação, embora possível de ser realizado pela Administração Municipal. Portanto estaremos fornecendo todo o embasamento necessário para que qualquer cidadão possa conhecer, questionar, compreender e criticar o sistema remuneratório no âmbito da Prefeitura Municipal de Porto Alegre.
3 2- PADRÕES SALARIAIS 2.1 Conforme a Lei Municipal 6.309/88 Padrão EXMed: composto pelo cargo de Médico Clínico Geral. Padrão ES: composto pelo cargo de Médico Especialista. Padrão NS: composto por cargos que possuam exigência de nível superior, tais como Administrador, Enfermeiro e Psicólogo. Padrão 07: composto por cargos como Agente de Fiscalização e Técnico em Contabilidade. Padrão 06: composto por cargos como Assistente Administrativo, Monitor, Guarda Municipal e Auxiliar de Enfermagem. Padrão 05: composto por cargos como Operador de Rede. Padrão 04: composto por cargos como Motorista e Pintor. Padrão 03: composto por cargos como Contínuo e Zelador. Padrão 02: composto por cargos como Auxiliar de Serviços Gerais e Operário. 2.1 Conforme a Lei Municipal 6.151/88 Padrão M1: habilitação de Magistério de 2º Grau, com complementação pedagógica; Padrão M2: habilitação de Magistério de 2º Grau, com complementação pedagógica mais um ano de estudos adicionais; Padrão M3: habilitação de nível superior representada por licenciatura de curta duração; Padrão M4: Professor ou Especialista em Educação com habilitação de nível superior representada por licenciatura plena; Padrão M5: Professor ou Especialista em Educação com Licenciatura Plena complementada por curso de Pós-Graduação, tais como: Especialização com, no mínimo, 360 horas/aula, Mestrado ou Doutorado, cumpridas as formalidades da legislação pertinente, desde que haja correlação com a área de atuação para a qual tenha sido habilitado em concurso público, ou
4 na qual esteja atuando por remanejamento oficial dentro da carreira do Magistério. Padrão EM: o integrante do Magistério com habilitação específica para o exercício de atividades técnico-administrativas-pedagógicas. 3- REFERÊNCIAS SALARIAIS (PROGRESSÃO FUNCIONAL) A progressão entre as referências salariais será realizada dentro da mesma classe de cargos. Sua realização irá considerar, alternadamente, os critérios de merecimento e antiguidade, aplicados vaga a vaga. Deverá ser observado o interstício de três anos de exercício na referência em que estiver situado, bem como um mínimo de: - 06 (seis) anos de serviço prestado ao Município para a referência "B"; - 12 (doze) anos de serviço prestado ao Município para a referência "C"; - 18 (dezoito) anos de serviço prestado ao Município para a referência "D" (vinte e quatro) anos de serviço prestado ao Município para a referência "E" (trinta) anos de serviço prestado ao Município para a referência "F". Exemplificamos, com a utilização dos padrões 06 e NS: Vencimento Básico (em R$) Padrão A B C D E F , , , , , ,20 NS 1.687, , , , , ,80 4- REGIMES ESPECIAIS DE TRABALHO Carga Horário Semanal Servidores em Geral Magistério Médicos 20 horas Não se aplica Sem regime especial Sem regime especial 30 horas Sem regime especial RST (50%) RST (50%) 40 horas RTI (50%) ou RDE (100%) 1 RCT (100%) RTI (50%) ou RDE (100%) 2 Onde: RTI: Regime de Trabalho Integral RDE: Regime de Dedicação Exclusiva RST: Regime Suplementar de Trabalho RCT: Regime Complementar de Trabalho 1- Aplicável somente aos cargos com exigência de nível superior. 2- Impede que o servidor venha a exercer o cargo de Médico fora da Prefeitura de Porto Alegre.
5 5- REMUNERAÇÃO COMUM A TODOS OS CARGOS E LOTAÇÕES, POR PADRÃO SALARIAL VENCIMENTO BÁSICO A combinação entre o padrão salarial e uma das seis referências, conforme a tabela a seguir, determina o vencimento básico do servidor. Padrão Referência A B C D E F 2 R$ 622,00 R$ 622,00 R$ 622,00 R$ 622,00 R$ 649,20 R$ 676,30 3 R$ 622,00 R$ 622,00 R$ 622,00 R$ 661,20 R$ 692,50 R$ 723,80 4 R$ 686,70 R$ 725,40 R$ 763,30 R$ 801,90 R$ 840,30 R$ 878,70 5 R$ 832,80 R$ 876,90 R$ 924,20 R$ 968,30 R$ 1.014,00 R$ 1.059,70 6 R$ 1.004,90 R$ 1.058,40 R$ 1.109,80 R$ 1.163,80 R$ 1.216,90 R$ 1.270,00 7 R$ 1.205,40 R$ 1.265,50 R$ 1.324,60 R$ 1.384,10 R$ 1.444,20 R$ 1.504,30 NS R$ 1.687,30 R$ 1.760,50 R$ 1.835,80 R$ 1.910,00 R$ 1.984,80 R$ 2.059,60 EXMed R$ 2.041,70 R$ 2.130,20 R$ 2.221,30 R$ 2.311,10 R$ 2.401,60 R$ 2.492,10 ES R$ 2.041,70 R$ 2.130,20 R$ 2.221,30 R$ 2.311,10 R$ 2.401,60 R$ 2.492,10 M1 R$ 1.093,80 R$ 1.203,20 R$ 1.323,90 R$ 1.456,80 R$ 1.602,50 R$ 1.762,80 M2 R$ 1.257,60 R$ 1.382,90 R$ 1.521,50 R$ 1.673,70 R$ 1.841,10 R$ 2.025,20 M3 R$ 1.474,00 R$ 1.622,30 R$ 1.785,20 R$ 1.962,50 R$ 2.158,80 R$ 2.374,70 M4 R$ 1.692,20 R$ 1.861,40 R$ 2.047,60 R$ 2.252,10 R$ 2.477,40 R$ 2.725,10 M5 R$ 1.987,00 R$ 2.185,30 R$ 2.403,40 R$ 2.643,50 R$ 2.907,90 R$ 3.198,70 EM R$ 1.490,00 R$ 1.639,40 R$ 1.803,40 R$ 1.983,50 R$ 2.181,90 R$ 2.400,10 GRATIFICAÇÃO SOBRE FUNÇÃO GRATIFICADA INCORPORADA O funcionário, enquanto no desempenho de função de nível igual à incorporada terá direito à percepção de 20% (vinte por cento) do respectivo valor, não incorporável ao vencimento. 6- ACRÉSCIMO NA REMUNERAÇÃO OCASIONADO POR GRATIFICAÇÕES E VANTAGENS RELACIONADAS AO CARGO EXERCIDO GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO TÉCNICO Concedida a todos os funcionários detentores de cargo para cujo provimento seja exigida formação universitária ou habilitação legal equivalente. Excluem-se da vantagem instituída os detentores dos cargos de Procurador Municipal, Agente Fiscal da Receita Municipal e Professor. O valor da gratificação observará proporcionalidade com o regime de trabalho a que estiver sujeito o funcionário, nos seguintes termos:
6 - 45% do vencimento básico inicial para servidores que perfaçam carga horária de 30 horas semanais. - 75% do vencimento básico inicial para servidores que perfaçam carga horária de 40 horas semanais, convocados para Regime de Trabalho Integral % do vencimento básico inicial para servidores que perfaçam carga horária de 40 horas semanais, convocados para Regime de Dedicação Exclusiva. REPRESENTAÇÃO DE PROCURADOR Os Procuradores percebem verba de representação correspondente a 250% sobre o vencimento básico inicial. PRODUTIVIDADE TÉCNICO-JURÍDICA Os Procuradores Municipais lotados na Procuradoria-Geral do Município percebem gratificação técnico-jurídica de até 100% sobre o vencimento básico inicial. Os demais, lotados nas Procuradorias Setoriais, perceberão a Gratificação de Incentivo Técnico. VERBA DE CONSULTORIA JURÍDICO-ADMINISTRATIVA Os Procuradores Municipais lotados nas Procuradorias Setoriais percebem a verba de consultoria jurídico-administrativa correspondente a 250% sobre o vencimento básico inicial. GRATIFICAÇÃO EXTRA POR ATIVIDADE TRIBUTÁRIA Os Agentes Fiscais da Receita Municipal perceberão gratificação pelo exercício de atividades tributárias, dividida em uma parte fixa e outra variável. A parte fixa corresponderá a 50% sobre a sua remuneração básica, avanços e adicionais por tempo de serviço, enquanto a parte variável corresponderá a até 300% sobre o seu vencimento básico inicial.
7 GRATIFICAÇÃO DE MOTORISTA Os motoristas percebem gratificação por serviços essenciais de 25% sobre o vencimento básico inicial, ou gratificação por conduzir veículo de representação, de 35% sobre o vencimento básico inicial. A gratificação é recebida, também, por Guardas Municipais que conduzam veículos oficiais. RISCO DE VIDA AGENTES DE FISCALIZAÇÃO Percentual de 30% (sobre o vencimento básico) concedido aos Agentes de Fiscalização, desde que lotados na SMIC, que desempenhem atividades externas e em condições de risco à vida. RISCO DE VIDA LEI MUNICIPAL /12 Percentual de 30% (sobre o vencimento básico) concedido aos servidores detentores dos cargos de Guarda Municipal e Guarda-Parques. GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO MÉDICO (GIM) Atribuída aos servidores detentores de cargos efetivos de Médico Clínico Geral e de Médico Especialista, da seguinte forma: I 45% (quarenta e cinco por cento) do vencimento básico, em caso de o servidor prestar 20 (vinte) horas semanais de trabalho; II 75% (setenta e cinco por cento) do vencimento básico, em caso de o servidor ser convocado para prestar regime especial de trabalho suplementar; ou III 100% (cem por cento) do vencimento básico, em caso de o servidor ser convocado para prestar regime especial de trabalho de tempo integral ou de dedicação exclusiva. GRATIFICAÇÃO ALCANCE METAS SERV ENGENHARIA E ARQUITETURA Devida aos servidores municipais detentores de cargos de provimento efetivo de Engenheiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Florestal, Engenheiro de Operações, Engenheiro Químico, Arquiteto, Geólogo e Geógrafo, e composta da seguinte forma:
8 Parte fixa da gratificação: 32% do vencimento básico inicial, acrescida de: - 45% do vencimento básico inicial, se o servidor não for convocado para regime especial de trabalho; - 75% do vencimento básico inicial, se o servidor for convocado para Regime de Trabalho Integral; - 100% do vencimento básico inicial, se o servidor for convocado para Regime de Dedicação Exclusiva. Parte variável da gratificação: 68% do vencimento básico inicial. VERBA DE REPRESENTAÇÃO PARA ASSESSORES É atribuída verba de representação no valor de R$ 2.798,40 aos titulares de determinados postos de confiança. Atualmente são 85 postos recebendo tal verba. GRATIFICAÇÃO DE RESPONSABILIDADE AMBIENTAL E ALCANCE DE METAS Devida aos servidores municipais detentores de cargos de provimento efetivo de Biólogo, em efetivo exercício nas administrações direta, autárquica e fundacional, será composta de uma parte fixa e outra variável, calculadas da seguinte forma: Parte fixa da gratificação: 32% do vencimento básico inicial, acrescida de: - 45% do vencimento básico inicial, se o servidor não for convocado para regime especial de trabalho; - 75% do vencimento básico inicial, se o servidor for convocado para Regime de Trabalho Integral; - 100% do vencimento básico inicial, se o servidor for convocado para Regime de Dedicação Exclusiva. Parte variável da gratificação: 68% do vencimento básico inicial. GRATIFICAÇÃO AUXILIAR TÉCNICO DE SERVIÇO MILITAR Os Auxiliares Técnicos do Serviço Militar percebem gratificação por exercício de atividades na Junta de Serviço Militar, correspondente a 25% do vencimento básico inicial.
9 GRATIFICAÇÃO RAIO-X Os Técnicos em Radiologia e outros cargos expostos ao risco do raio-x, em função do exercício de atividades com risco de saúde, terão direito a uma gratificação correspondente a 30% sobre o vencimento básico inicial de sua classe de cargos. FUNÇÃO GRATIFICADA ESPECIAL Poderá ser atribuída função gratificada especial pelo desempenho de atribuições de chefia, direção e assessoramento a servidores detentores de cargo de provimento efetivo do Município ou de outra esfera governamental, cedidos para o Município, com ônus para o órgão de origem, com ou sem ressarcimento pelo Município. As funções gratificadas especiais de que trata esta Lei Complementar terão o valor equivalente a 70% (setenta por cento) da remuneração de cada um dos respectivos cargos em comissão existentes no Município de Porto Alegre. GRATIFICAÇÃO POR OPERAÇÃO DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS O funcionário detentor do cargo de Operador de Máquinas terá direito a uma gratificação de vinte e cinco por cento do valor básico do respectivo cargo pela dificuldade e complexidade de operação em máquinas agrícolas, rodoviárias e especiais. 7- ACRÉSCIMO NA REMUNERAÇÃO OCASIONADO POR GRATIFICAÇÕES E VANTAGENS RELACIONADAS À LOTAÇÃO E À ATIVIDADE DO SERVIDOR GRATIFICAÇÃO HPS Os funcionários lotados e em exercício na Coordenadoria-Geral do Sistema Municipal das Urgências, no Hospital de Pronto Socorro, nos Pronto-Atendimentos Cruzeiro do Sul e Bom Jesus, Hospitais e Pronto- Atendimentos que vierem a ser criados pelo Município ou que passem à responsabilidade gerencial deste, em decorrência da municipalização da saúde, terão direito a uma gratificação correspondente a 110% (cento e dez
10 por cento) do valor básico inicial do respectivo cargo, sobre a qual não incidirão quaisquer gratificações ou vantagens. GRATIFICAÇÃO DE RESULTADO FAZENDÁRIO E PROGRAMAÇÃO ORÇAMENTÁRIA (GRFPO) O valor da GRFPO será calculado em razão do percentual de alcance das metas anuais de resultado da SMF, do GPO e da PGM, cujos critérios de aferição são estabelecidos por decreto do Prefeito Municipal. O valor da GRFPO será calculado de acordo com o cargo ocupado pelo servidor, proporcionalmente ao referido percentual de alcance das metas, tendo como limite máximo mensal o valor equivalente aos seguintes índices aplicados sobre o vencimento básico inicial dos servidores de Nível Superior: I Cargos de Nível Superior: 1,75; II Cargos de Nível Médio: 0,875; e III Cargos de Nível Fundamental: 0,40. O servidor, no desempenho de Função Gratificada ou Cargo em Comissão na SMF, no GPO ou na PGM, terá o valor mensal da GRFPO acrescido dos seguintes índices, de acordo com o padrão da FG/CC: FG Nível 2 0,2 FG Nível 3 0,3 FG Nível 4 0,4 FG Nível 5 0,5 FG Nível 6 0,8 FG Nível 7 1,0 FG Nível 8 1,2 GRATIFICAÇÃO EXERCÍCIO EM ESCOLA DE DIFÍCIL ACESSO Os integrantes do Magistério Público Municipal farão jus à seguinte gratificação, calculada sobre o valor básico inicial da classe de cargos de Professor: 20% (vinte por cento) pelo exercício em escolas classificadas como de difícil acesso.
11 GRATIFICAÇÃO POR EXERCÍCIO EM CLASSE DE ALUNOS ESPECIAIS Os integrantes do Magistério Público Municipal farão jus à seguinte gratificação, calculada sobre o valor básico inicial da classe de cargos de Professor: 50% (cinqüenta por cento) ao Professor ou Especialista em Educação, por atividades diretamente ligadas com o aluno em classe especial, desde que devidamente habilitado para exercê-las. GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À ARRECADAÇÃO Pelo exercício de atividades de lançamento de tributo, arrecadação, execução e controle da receita, despesa, empenho e de preparo de pagamento, o funcionário terá direito a uma gratificação de incentivo à produtividade em valor variável entre os correspondentes às funções gratificadas de níveis 2 a 6, enquanto se mantiver nessa situação. ADICIONAL INSALUBRIDADE O funcionário no exercício de atividades com risco de saúde terá direito a uma gratificação correspondente a 40%, 20% ou 10%, calculada sobre o valor básico inicial de sua classe de cargos, quando estiver situado nos graus máximo, médio ou mínimo do referido risco, respectivamente. PERICULOSIDADE O funcionário no exercício de atividades perigosas terá direito a uma gratificação correspondente a 30%, calculada sobre o valor básico inicial do respectivo cargo. É vedada a percepção cumulativa das gratificações de insalubridade e periculosidade. PARCELA AUTÔNOMA DO SUS Todos os funcionários lotados na Secretaria Municipal de Saúde percebem a parcela autônoma do SUS. Este valor é variável, de acordo com o repasse. Não é incorporável, nem incidem quaisquer gratificações sobre ela. Os servidores que já percebem a gratificação de 25% ou de 110% da SMS perceberão apenas a diferença, se houver.
12 GRATIFICAÇÃO DE CRECHES E UNIDADES SANITÁRIAS Os funcionários em atividade em unidades de saúde (além de alguns funcionários de determinados cargos que ingressaram em creches até 20 de dezembro de 1991) perceberão uma gratificação de 25% sobre o vencimento básico. GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À QUALIDADE NA ATENÇÃO NO SUS Concedida aos servidores municipários que perceberem a gratificação prevista no art. 72 da Lei nº 6.309, de 1988, no valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) do vencimento básico do respectivo cargo. GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À QUALIDADE DA GESTÃO DO SUS Concedida aos servidores municipários lotados e em exercício na Secretaria Municipal da Saúde (SMS), no valor correspondente a 100% (cem por cento) do vencimento básico inicial do respectivo cargo. GRATIFICAÇÃO PREVIDENCIÁRIA O valor da GPREV será calculado em razão do percentual de alcance das metas anuais de resultado da autarquia, de acordo com o cargo ocupado pelo servidor, proporcionalmente ao percentual de alcance das metas estipuladas, tendo como limite máximo mensal o valor equivalente aos seguintes índices aplicados sobre o vencimento básico inicial dos servidores de Nível Superior: I Cargos de Nível Superior: 1,75; II Cargos de Nível Médio: 0,875; e III Cargos de Nível Fundamental: 0,40. O servidor, no desempenho de Função Gratificada ou Cargo em Comissão, terá o valor mensal da GPREV acrescido dos seguintes índices, de acordo com o padrão da FG/CC: FG Nível 3 0,3 FG Nível 4 0,4 FG Nível 5 0,5 FG Nível 6 0,8 FG Nível 7 1,0
13 FG Nível 8 1,2 FUNÇÃO GRATIFICADA ESPECIAL - EGPE São atribuídas gratificações especiais aos ocupantes de postos de confiança lotados no Escritório- Geral de Planejamento Estratégico (EGPE), da Secretaria Municipal de Planejamento Estratégico e Orçamento (SMPEO), conforme segue: I para os designados para a função gratificada de nível 3 (três), 30% (trinta por cento) do valor do cargo em comissão de nível 4 (quatro); II para os designados ou nomeados para os postos de confiança de nível 4 (quatro), 50% (cinquenta por cento) do valor do cargo em comissão de nível 4 (quatro); III para os designados ou nomeados para os postos de confiança de nível 5 (cinco), 70% (setenta por cento) do valor do cargo em comissão de nível 5 (cinco); IV para os designados ou nomeados para os postos de confiança de nível 6 (seis), 80% (oitenta por cento) do valor do cargo em comissão de nível 6 (seis); V para os designados ou nomeados para os postos de confiança de nível 7 (sete), 100% (cem por cento) do valor do cargo em comissão de nível 7 (sete); e VI para os designados ou nomeados para os postos de confiança de nível 8 (oito), 100% (cem por cento) do valor do cargo em comissão de nível 8 (oito). GRATIFICAÇÃO FALA PORTO ALEGRE Concedida aos detentores de cargos de provimento efetivo de Assistente Administrativo em exercício de atividade de atendimento ao público externo exclusivamente via telefone, no valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) do vencimento básico. GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO AO DESEMPENHO Concedida aos servidores municipários lotados e em exercício na Secretaria Municipal de Administração (SMA), em valor calculado de acordo
14 com o cargo ocupado pelo servidor e proporcional ao percentual de alcance das metas previamente estipuladas, tendo como limite máximo: I 100% do vencimento básico inicial do padrão NS, para os cargos cuja exigência seja formação em nível superior; II 120% do vencimento básico inicial do padrão 06, para os cargos cuja exigência seja ensino médio ou técnico-profissional; I 120% do vencimento básico inicial do padrão 04, para os cargos cuja exigência seja ensino fundamental completo ou incompleto. GRATIFICAÇÃO POR EXERCÍCIO DE ATIVIDADE ESSENCIAL Devida aos servidores em efetivo exercício no Departamento Municipal de Água e Esgotos (DMAE), será composta de uma parte fixa e outra variável, calculadas da seguinte forma: Parte Fixa: 32% (trinta e dois por cento) sobre o vencimento básico inicial do cargo, para servidores detentores de cargo de padrão 02 a 07 e celetistas convocados para regime especial de trabalho; e 32% (trinta e dois por cento) sobre o vencimento básico inicial do cargo acrescido de 100% (cem por cento) do valor do vencimento básico inicial do servidor, para detentores de cargo de padrão de nível superior convocados para regime especial de trabalho. Parte Variável: corresponde ao percentual de alcance de metas semestrais de resultado, sendo de, no máximo, 68% (sessenta e oito por cento) do vencimento básico inicial do cargo do servidor. Os servidores não convocados para regime especial de trabalho perceberão 75% (setenta e cinco por cento) do valor da gratificação estipulada para cada mês, correspondente ao vencimento básico inicial de seu cargo. GRATIFICAÇÃO POR ATIVIDADE OPERACIONAL ESPECIAL Destinada aos servidores detentores de cargo de provimento efetivo, aos ocupantes de cargo em comissão e aos adidos, por designação ou nomeação do prefeito, em efetivo exercício na Assessoria Operacional (Asseop), do Gabinete Executivo (GE), do Gabinete do Prefeito (GP), pelo cumprimento de atividades operacionais especiais, possui o valor mensal estabelecido em R$ 2.250,00.
15 ARTIGO 111 DA LEI COMPLEMENTAR 133/85 Serão concedidas também gratificações ao funcionário pela elaboração, execução ou acompanhamento de trabalho técnico especializado ou científico de natureza singular e pelo desempenho de atividades, como componente de comissão examinadora, comissão executiva e como auxiliar de concursos e treinamento, que serão objeto de regulamento. A gratificação por trabalho técnico especializado ou científico, de utilidade para a Administração e que não constitua atribuição de cargo provido ou de órgão municipal, terá sua remuneração arbitrada e paga mensalmente na mesma forma do sistema. AUXÍLIO DIFERENÇA DE CAIXA Ao funcionário afiançado que, no exercício das atribuições de seu cargo ou função deva pagar ou receber em moeda corrente, é assegurada a percepção da gratificação de quebra de caixa, fixada em 30% (trinta por cento) da remuneração. ADICIONAL NOTURNO Ao funcionário convocado para prestar serviço noturno será atribuída uma gratificação correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) calculada sobre o valor normal da hora diurna. 8- ACRÉSCIMO NA REMUNERAÇÃO OCASIONADO PELO TEMPO DE SERVIÇO DO SERVIDOR ABONO PERMANÊNCIA O Abono Permanência será devido ao servidor detentor de cargo de provimento efetivo que tenha completado as exigências para aposentadoria e opte por permanecer em atividade. A vantagem corresponderá ao mesmo valor da sua contribuição previdenciária e será paga enquanto o servidor estiver em atividade, até que complete as exigências para aposentadoria compulsória por idade (atualmente 70 anos).
16 AVANÇOS O titular de cargo de provimento efetivo ou em comissão terá acréscimos de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento, denominados avanços, cuja concessão automática se processará por triênio de serviço público municipal. GRATIFICAÇÃO ADICIONAL O funcionário, ao completar quinze e vinte e cinco anos de serviço público, passará a perceber, respectivamente, a gratificação adicional de quinze por cento ou vinte e cinco por cento sobre o vencimento ou remuneração. O adicional de quinze por cento cessará uma vez concedido o de vinte e cinco por cento. AVANÇO PRÊMIO Ao funcionário completar trinta e cinco (35) anos de serviço, dos quais setenta por cento (70%) deste tempo prestado exclusivamente ao Município, ser-lhe-á concedido dois avanços. À funcionária, será antecipado um avanço ao completar trinta (30) anos de serviço. PROGRESSÃO FUNCIONAL (FINAL DE CARREIRA) Ao atingir trinta e cinco (35) anos de serviço, se do sexo masculino, ou trinta (30) anos de serviço, se do sexo feminino, dos quais setenta por cento (70%) destes tempos prestados exclusivamente ao Município, é assegurado ao funcionário a referência imediatamente superior da classe de cargo que detém. Ao Professor e ao Especialista em Educação, é assegurada a referência imediatamente superior da classe de cargos que detém ao atingir 30 (trinta) anos de serviço, se do sexo masculino, ou 25 (vinte e cinco) anos de serviço, se do sexo feminino, dos quais 70% (setenta) por cento prestados exclusivamente ao Município. *Republicado em 10/07/2013
I - Técnico de Apoio Fazendário e Financeiro, integrando a categoria funcional de Profissional de Apoio Operacional;
(*) Os textos contidos nesta base de dados têm caráter meramente informativo. Somente os publicados no Diário Oficial estão aptos à produção de efeitos legais. ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL DECRETO Nº 10.609,
Leia maisESTADO DO RIO GRANDE DO SUL ASSEMBLEIA LEGISLATIVA Gabinete de Consultoria Legislativa
ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL ASSEMBLEIA LEGISLATIVA Gabinete de Consultoria Legislativa LEI Nº 13.421, DE 05 DE ABRIL DE 2010. (publicada no DOE nº 062, de 05 de abril de 2010 2ª edição) Institui a Carreira
Leia maisLEI N 7.350, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2000 D.O. 13.12.00.
LEI N 7.350, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2000 D.O. 13.12.00. Autor: Poder Executivo Cria a carreira de Gestor Governamental e os respectivos cargos na Administração Pública Estadual e dá outras providências.
Leia maishttp://www.legislabahia.ba.gov.br/verdoc.php?id=65585&voltar=voltar
Page 1 of 11 Voltar Imprimir "Este texto não substitui o publicado no Diário Oficial do Estado." LEI Nº 11.374 DE 05 DE FEVEREIRO DE 2009 Ver também: Decreto 14.488 de 23 de maio de 2013 - Regulamenta
Leia maisLEI Nº 2.581/2009. O Prefeito Municipal de Caeté, Minas Gerais, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte Lei:
LEI Nº 2.581/2009 DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO BÁSICA DO MUNICÍPIO DE CAETÉ. O Prefeito Municipal de Caeté, Minas Gerais, faz saber que a Câmara Municipal
Leia maisESTADO DO MARANHÃO PREFEITURA MUNICIPAL DE IMPERATRIZ GABINETE DO PREFEITO
LEI COMPLEMENTAR Nº 003/2014 Dispõe sobre a instituição do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Efetivos do Município de Imperatriz, e dá outras providências. SEBASTIÃO TORRES MADEIRA, PREFEITO
Leia maisLEI Nº 13.574, DE 12 DE MAIO DE 2003. (Projeto de Lei nº 611/02, da Vereadora Claudete Alves - PT)
LEI Nº 13.574, DE 12 DE MAIO DE 2003 (Projeto de Lei nº 611/02, da Vereadora Claudete Alves - PT) Dispõe sobre a transformação e inclusão no Quadro do Magistério Municipal, do Quadro dos Profissionais
Leia maisESTADO DE SANTA CATARINA PREFEITURA MUNICIPAL BOMBINHAS-SC
LEI COMPLEMENTAR Nº 034, de 13 de dezembro de 2005. Institui o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos do Pessoal do Poder Legislativo do Município de Bombinhas e dá outras providências.. Júlio César Ribeiro,
Leia maisMedida Provisória nº de de 2008
Medida Provisória nº de de 008 Dispõe sobre a criação da Gratificação de Desempenho de Atividade de Controle Interno e de Apoio Técnico ao Controle Interno no âmbito das Instituições Federais vinculadas
Leia maisArt. 3º Os detentores de cargo de Educador Infantil atuarão exclusivamente na educação infantil.
LEI Nº 3464/2008 de 20.03.08 DÁ NOVA DENOMINAÇÃO AO CARGO DE MONITOR, INCLUI SEUS OCUPANTES NO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO DO MAGISTÉRIO MUNICIPAL DE FRANCISCO BELTRÃO, NA ÁREA DE EDUCAÇÃO
Leia maisPLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS DOS SERVIDORES MUNICIPAIS
PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS DOS SERVIDORES MUNICIPAIS LEI COMPLEMENTAR MUNICIPAL N. 27/99 De 12 de Novembro de 1999 Aprova o Plano de Cargos dos Servidores do Poder Executivo Municipal e contém providências
Leia maisResumo Minuta do Plano de Cargos, Salários e Carreiras
Plano de Cargos, Salários e Carreiras versão 13 Resumo Minuta do Plano de Cargos, Salários e Carreiras Crea SP 2015 Crea-SP- 1.1 DA UNIFICAÇÃO DE CARGOS E ALTERAÇÕES DE REQUISITOS PARA INGRESSO 1. ESTRUTURA
Leia maisPROJETO DE LEI Nº... (Autoria: Poder Executivo) CAPÍTULO I DA CARREIRA
PROJETO DE LEI Nº... (Autoria: Poder Executivo) Dispõe sobre a carreira Assistência à Educação do Distrito Federal e dá outras providências CAPÍTULO I DA CARREIRA Art. 1. Carreira Assistência à Educação
Leia maisSALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
SINDICATO AUX ADM ESCOLAR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 31.249.428/0001-04, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr(a). ELLES CARNEIRO PEREIRA; E ASSOCIACAO NOBREGA DE EDUCACAO E ASSISTENCIA
Leia maisPREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS
COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS SETEMBRO DE 2013 1 1- INTRODUÇÃO O presente material visa possibilitar a todo e qualquer contribuinte a compreensão sobre a composição da remuneração
Leia maisO Prefeito Municipal de Macuco, no uso de suas atribuições legais, faz saber que a Câmara Municipal de Macuco aprovou e ele sanciona a seguinte,
LEI Nº 302/05 "DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS" O Prefeito Municipal de Macuco, no uso de suas atribuições legais, faz saber que
Leia maisDECRETO Nº 524, DE 02 DE JULHO DE 2003.
DECRETO Nº 524, DE 02 DE JULHO DE 2003. Dispõe sobre a concessão das férias dos servidores públicos do Município de Pinhais. O PREFEITO MUNICIPAL DE PINHAIS, Estado do Paraná, D E C R E T A Art 1º Fica
Leia maisPLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS. Autor: Sidnei Di Bacco/Advogado
PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS Autor: Sidnei Di Bacco/Advogado ESTRUTURA REMUNERATÓRIA BÁSICA PCS dos servidores comissionados PCS dos servidores efetivos (quadro geral) PCS dos servidores do magistério SERVIDORES
Leia maisCâmara Municipal de Uberaba O futuro em nossas mãos LEI N.º 10.737
LEI N.º 10.737 Dispõe sobre a reorganização da prestação de serviços em regime de plantão junto à Secretaria Municipal de Saúde, autoriza extensão da jornada de trabalho para os cargos e funções da Secretaria
Leia maisO GOVERNADOR DO ESTADO DO ACRE. CAPÍTULO I DA CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DA SEFAZ Seção I Dos Princípios Básicos
LEI N. 2.265, DE 31 DE MARÇO DE 2010 Estabelece nova estrutura de carreira para os servidores públicos estaduais da Secretaria de Estado da Fazenda SEFAZ. O GOVERNADOR DO ESTADO DO ACRE seguinte Lei: FAÇO
Leia maisLEI COMPLEMENTAR N º 38/2011
LEI COMPLEMENTAR N º 38/2011 ALTERA O ESTATUTO E PLANO DE CARREIRA E DE REMUNERAÇÃO PARA O MAGISTÉRIO PÚBLICO DO MUNICIPIO DE FORTUNA DE MINAS, INSTITUÍDO PELA LEI COMPLEMENTAR N.º 27/2004. A Câmara Municipal
Leia maisABONO DE PERMANÊNCIA
ABONO DE PERMANÊNCIA O abono de permanência foi instituído pela Emenda Constitucional nº 41/03 e consiste no pagamento do valor equivalente ao da contribuição do servidor para a previdência social, a fim
Leia maisLEI COMPLEMENTAR N.º 63, DE 27 DE DEZEMBRO DE 2005.
LEI COMPLEMENTAR N.º 63, DE 27 DE DEZEMBRO DE 2005. ALTERA DISPOSITIVOS DA LEI COMPLEMENTAR N.º 45, DE 26 DE FEVEREIRO DE 2004 E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRETOS, ESTADO DE SÃO
Leia maisLEI Nº 21.710, DE 30 DE JUNHO DE
LEI Nº 21.710, DE 30 DE JUNHO DE 2015. Dispõe sobre a política remuneratória das carreiras do Grupo de Atividades de Educação Básica do Poder Executivo, altera a estrutura da carreira de Professor de Educação
Leia maisAs entidades da Bancada Sindical da Saúde do Município de São Paulo vêm propor aos representantes da Secretaria Municipal de Saúde e Secretaria
As entidades da Bancada Sindical da Saúde do Município de São Paulo vêm propor aos representantes da Secretaria Municipal de Saúde e Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão na Mesa Setorial
Leia maisDESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA CÂMARA MUNICIPAL DE PAPANDUVA
DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA CÂMARA MUNICIPAL DE PAPANDUVA (conforme dispõe a Resolução n. 001/2008, de 27 de junho de 2008) Grau de instrução¹ Da Gratificação por Grau de Instrução
Leia maisRESOLUÇÃO Nº 01, DE 18 DE MARÇO DE 2011. Disciplina a gratificação por condições especiais de trabalho.
RESOLUÇÃO Nº 01, DE 18 DE MARÇO DE 2011 Disciplina a gratificação por condições especiais de trabalho. O CONSELHO ESTADUAL DE GESTÃO DE PESSOAS no uso das atribuições que lhe confere o art. 29, III, da
Leia maisCâmara Municipal de Uberaba O progresso passa por aqui LEI COMPLEMENTAR Nº 381
LEI COMPLEMENTAR Nº 381 Modifica dispositivos da Lei Complementar nº 133, de 25 de novembro de 1998, e suas posteriores alterações, e dá outras providências. O Povo do Município de Uberaba, Estado de Minas
Leia maisLEI Nº 8.067, DE 7 DE OUTUBRO DE 2014.
LEI Nº 8.067, DE 7 DE OUTUBRO DE 2014. Altera e acrescenta dispositivos à Lei nº 6.829, de 7 de fevereiro de 2006, que dispõe sobre a carreira do Grupo Ocupacional Perícia Técnico- Científica do Centro
Leia maisDECRETO Nº 1040, DE 28 DE ABRIL DE 2015
1 Gabinete do Prefeito DECRETO Nº 1040, DE 28 DE ABRIL DE 2015 Regulamenta as Atividades de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e o Adicional de Incentivo à Profissionalização. O PREFEITO DE GOIÂNIA,
Leia maisPROPOSTA DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DOS POFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO: MAGISTÉRIO E FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS.
PROPOSTA DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DOS POFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO: MAGISTÉRIO E FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS. Seção 1 Disposições Preliminares Art. 1º- Fica criado o Plano Unificado de
Leia maisLEI Nº 74, DE 30 MAIO DE 2006.
LEI Nº 74, DE 30 MAIO DE 2006. O Prefeito Municipal de Tijucas do Sul, Estado do Paraná: A Câmara Municipal decretou e eu sanciono a seguinte Lei: Reorganiza o quadro de pessoal da administração direta
Leia maisEstado do Amapá Assembleia Legislativa. LEI Nº 1.569, DE 25 DE OUTUBRO DE 2011 1 (Publicada no DOE n.º 5096, de 28.10.2011)
LEI Nº 1.569, DE 25 DE OUTUBRO DE 2011 1 (Publicada no DOE n.º 5096, de 28.10.2011) Dispõe sobre a Estrutura Organizacional e de Cargos e Salários do Quadro de Pessoal da do Estado do Amapá. O PRESIDENTE
Leia maisSeção I. Das Disposições Gerais
ATO DO 1 O SECRETÁRIO Nº 9, DE 2012. Dá nova regulamentação ao Adicional de Especialização. O PRIMEIRO-SECRETÁRIO DO SENADO FEDERAL, no uso das atribuições regulamentares e com fundamento no art. 8 da
Leia maisPROPOSTA DO GOVERNO DE MINAS PARA A EDUCAÇÃO
PROPOSTA DO GOVERNO DE MINAS PARA A EDUCAÇÃO O Governo propõe as seguintes medidas visando melhorar o padrão remuneratório de todos os servidores públicos da educação de Minas Gerais. Implantar, na área
Leia maisLEI COMPLEMENTAR Nº 611, DE 20 DE DEZEMBRO DE 2013
LEI COMPLEMENTAR Nº 611, DE 20 DE DEZEMBRO DE 2013 Procedência: Governamental Natureza: PLC/0046.0/2013 DO: 19.729, de 31/12/2013 Fonte: ALESC/Coord. Documentação Fixa o subsídio mensal dos integrantes
Leia maisAULA 02 ROTEIRO CONSTITUIÇÃO FEDERAL ART. 5º; 37-41; 205 214; 227 229 LEI 8.069 DE 13/07/1990 ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE E C A PARTE 02
AULA 02 ROTEIRO CONSTITUIÇÃO FEDERAL ART. 5º; 37-41; 205 214; 227 229 LEI 8.069 DE 13/07/1990 ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE E C A PARTE 02 CAPÍTULO VII DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SEÇÃO I DISPOSIÇÕES
Leia maisPLANO DE VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DA EDUCAÇÃO REESTRUTURAÇÃO DAS CARREIRAS E MUDANÇA DO PADRÃO REMUNERATÓRIO DOS SERVIDORES DA EDUCAÇÃO
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO PLANO DE VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DA EDUCAÇÃO REESTRUTURAÇÃO DAS CARREIRAS E MUDANÇA DO PADRÃO REMUNERATÓRIO DOS SERVIDORES
Leia maisO Povo do Município de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Lei 7238 de 30 de Dezembro de 1996 DISPÕE SOBRE O QUADRO ESPECIAL DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE, INSTITUI O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DA SAÚDE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BELO HORIZONTE, ESTABELECE
Leia maisA CÂMARA MUNICIPAL DE SÃO JOÃO DA BARRA APROVA E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES E DOS CONCEITOS NORMATIVOS
ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOÃO DA BARRA LEI Nº. 209/12, DE 04 DE ABRIL DE 2012. INSTITUI O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE SÃO
Leia maisMINISTÉRIO DA ADMINISTRAÇÃO FEDERAL E REFORMA DO ESTADO SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS PORTARIA NORMATIVA SRH Nº 2, DE 14 DE OUTUBRO DE 1998
MINISTÉRIO DA ADMINISTRAÇÃO FEDERAL E REFORMA DO ESTADO SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS PORTARIA NORMATIVA SRH Nº 2, DE 14 DE OUTUBRO DE 1998 Dispõe sobre as regras e procedimentos a serem adotados pelos
Leia maisLEI Nº 8.966 DE 22 DE DEZEMBRO DE 2003
Publicada D.O.E. Em 23.12.2003 LEI Nº 8.966 DE 22 DE DEZEMBRO DE 2003 Reestrutura o Plano de Carreira do Ministério Público do Estado da Bahia, instituído pela Lei nº 5.979, de 23 de setembro de 1990,
Leia maisTÍTULO II DA ORGANIZAÇÃO DA UNIVERSIDADE CAPÍTULO II DOS CENTROS
TÍTULO II DA ORGANIZAÇÃO DA UNIVERSIDADE DOS CENTROS SEÇÃO II DOS DEPARTAMENTOS Art. 10. Os Departamentos que desenvolverão atividades de ensino, NAS MODALIDADES PRESENCIAL E A DISTÂNCIA, em nível de graduação
Leia maisAposentadoria - Regra GERAL em vigor (Emenda Constitucional nº. 41/2003)
(TEMPO COMUM E/OU TEMPO DE MAGISTÉRIO) - Regra 09 Aposentadoria - Regra GERAL em vigor (Emenda Constitucional nº. ) De acordo com a Regra Geral que está em vigor desde 31/12/2003 (Emenda Constitucional
Leia maisLEI Nº 11.375 DE 05 DE FEVEREIRO DE 2009
LEI Nº 11.375 DE 05 DE FEVEREIRO DE 2009 Reestrutura as carreiras de Analista Universitário e Técnico Universitário, integrantes do Grupo Ocupacional Técnico- Específico, criado pela Lei nº 8.889, de 01
Leia maisMÓDULO II PISO SALARIAL PROFISSIONAL NACIONAL
MÓDULO II PISO SALARIAL PROFISSIONAL NACIONAL LEGISLAÇÃO BÁSICA LEI Nº 11.738, DE 16/07/2008 1 Profissionais têm direito ao piso piso. O art. 1º e o 2º do art. 2º definem quais profissionais têm direito
Leia maisLEI Nº 3.265, DE 23/12/2009.
LEI Nº 3.265, DE 23/12/2009. DISPÕE E AUTORIZA A CONTRATAÇÃO PELO PODER PÚBLICO MUNICIPAL DE ESTAGIÁRIOS EM PARCERIA COM INSTITUIÇÕES DE ENSINO E AGENTES DE INTEGRAÇÃO, ADEQUANDO-SE AS NORMAS DA LEI FEDERAL
Leia maisCARTILHA: DIREITOS E VANTAGENS DOS SERVIDORES PÚBLICOS UNIDADE ADMINISTRATIVO FINANCEIRA - UNAFIN
CARTILHA: DIREITOS E VANTAGENS DOS SERVIDORES PÚBLICOS UNIDADE ADMINISTRATIVO FINANCEIRA - UNAFIN 1. Que vantagens além do vencimento podem ser pagas ao servidor? a) indenizações, que não se incorporam
Leia maisPROPOSTA DA ASTHEMG PARA O PLANO DE CARGOS E CARREIRAS
CARTILHA Proposta para mudança do Plano de Cargos e Carreira 02 PROPOSTA DA ASTHEMG PARA O PLANO DE CARGOS E CARREIRAS O Plano de Cargos e Carreira do Estado, criado em 2005 pela Lei 15.462, já previa
Leia maisPORTARIA PLANETÁRIO/PRE P Nº 005/2014 DE 21JANEIRO DE 2014.
PORTARIA PLANETÁRIO/PRE P Nº 005/2014 DE 21JANEIRO DE 2014. Estabelece metas e indicadores de desempenho e fixa critérios de distribuição, no âmbito da Fundação Planetário da Cidade do Rio de Janeiro -
Leia maisNo âmbito do RPPS Regime Próprio de Previdência Social de Camaçari, não há exigência de cumprimento de carência para percepção deste beneficio.
ESPÉCIES DE BENEFÍCIOS PARA OS SEGURADOS 1. APOSENTADORIA Aposentadoria por Invalidez No âmbito do RPPS Regime Próprio de Previdência Social de Camaçari, não há exigência de cumprimento de carência para
Leia maisPROJETO DE LEI Nº 47 DE 19 DE NOVEMBRO DE 2015. A CÂMARA MUNICIPAL DE GUAÍRA APROVA:
PROJETO DE LEI Nº 47 DE 19 DE NOVEMBRO DE 2015. Altera a Lei Municipal nº 2101 de 02/09/2004 e dá outras providências. A CÂMARA MUNICIPAL DE GUAÍRA APROVA: Art. 1º Fica alterado o art. 6º da Lei Complementar
Leia maisO GOVERNADOR DO ESTADO DO ACRE
LEI N. 1.704, DE 26 DE JANEIRO DE 2006 Estabelece pisos salariais para os novos cargos criados nesta lei, concede reajuste salarial aos servidores públicos civis, militares, ativos, inativos e pensionistas
Leia maisATO NORMATIVO Nº 021/2014
ATO NORMATIVO Nº 021/2014 Altera o Ato Normativo nº 003/2011 que regulamenta a Lei nº 8.966/2003, com alterações decorrentes das Leis n os 10.703/2007, 11.171/2008 e 12.607/2012 que dispõem sobre o Plano
Leia maisMUNICÍPIO DE VITÓRIA DA CONQUISTA/BA
Dispõe sobre o Plano de Carreira e Remuneração dos Servidores da Administração Direta, das Autarquias e Fundações Públicas do Município de Vitória da Conquista, e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL
Leia maisREGULAMENTO PROGRAMA DE MONITORIA
REGULAMENTO PROGRAMA DE MONITORIA BARRETOS 2010 REGULAMENTO PROGRAMA DE MONITORIA Art. 1 - O Programa de Monitoria da Faculdade Barretos, destinado a alunos regularmente matriculados, obedecerá às normas
Leia maisSindicato dos Trabalhadores no Serviço Público do Estado de Minas Gerais
LEI 15304 2004 Data: 11/08/2004 REESTRUTURA A CARREIRA DE ESPECIALISTA EM POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL E INSTITUI A CARREIRA DE AUDITOR INTERNO DO PODER EXECUTO. Reestrutura a carreira de
Leia maisPara efeito desta Lei:
LEI ORDINARIA n 39/1993 de 17 de Dezembro de 1993 (Mural 17/12/1993) Estabelece o Plano de carreira do Magistério público do Município, institui o respectivo quadro de cargos e dá outras providências.
Leia maisSecretaria de Recursos Humanos
FÉRIAS CONCESSÃO/PAGAMENTO/INTERRUPÇÃO 1 - A cada exercício correspondente ao ano civil, os servidores fazem jus a trinta dias de férias? Resposta: sim, ressalvados os seguintes casos: I - o servidor que
Leia maisRESOLUÇÃO CEG nº 12/2008
RESOLUÇÃO CEG nº 12/2008 Normas para o Estágio 1) Considerando a Lei 11.788 de 25 de setembro de 2008, que trata de Estágios de Estudantes; 2) Considerando a não existência de resolução geral que normatize
Leia maisCURSO DE CIÊNCIAS MATEMÁTICAS E DA TERRA
CENTRO DE CIÊNCIAS MATEMÁTICAS E DA NATUREZA Instituto de Física Instituto de Geociências Instituto de Matemática Observatório do Valongo CURSO DE CIÊNCIAS MATEMÁTICAS E DA TERRA REGULAMENTO I DOS OBJETIVOS
Leia maisINSTRUÇÃO NORMATIVA SEAP Nº 5, DE 28 DE ABRIL DE 1999
INSTRUÇÃO NORMATIVA SEAP Nº 5, DE 28 DE ABRIL DE 1999 Estabelece orientação aos órgãos setoriais e seccionais do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC quanto aos procedimentos operacionais
Leia maisFÉRIAS DEFINIÇÃO INFORMAÇÕES GERAIS INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES FUNDAMENTAÇÃO LEGAL PERGUNTAS FREQUENTES
FÉRIAS DEFINIÇÃO INFORMAÇÕES GERAIS INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES FUNDAMENTAÇÃO LEGAL PERGUNTAS FREQUENTES DEFINIÇÃO Período de descanso remunerado com duração prevista em lei (Lei 8.112/90 artigos 77 a 80).
Leia maisPLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS. Brasília, dezembro de 2014. Diretoria de Gestão de Pessoas
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Brasília, dezembro de 2014 1 APRESENTAÇÃO Apresentamos o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, criada pela Lei
Leia maisDiretoria de Gestão de Pessoas
Apresentamos o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, criada pela Lei n. 12.550, de 15 de dezembro de 2011. A referência para instruir o presente plano
Leia maisPREFEITURA MUNICIPAL DE COXIM ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
PREFEITURA MUNICIPAL DE COXIM ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL LEI COMPLEMENTAR Nº 006/96, DE 28 DE MARÇO DE 1996 "Altera o Anexo I da LEI COMPLEMENTAR MUNICIPAL Nº 005, de 21 de Junho de 1995, e dá outras
Leia maisLEI 20227 de 11/06/2012
LEI 20227 de 11/06/2012 Modifica a Lei n 13.770, de 6 de dezembro de 2000, que altera o plano de carreira dos servidores efetivos do Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais, institui o Adicional de
Leia maisDIÁRIO OFICIAL Nº. 31144 de 08/04/2008
DIÁRIO OFICIAL Nº. 311 de 08/0/008 GABINETE DA GOVERNADORA L E I Nº 7.030, DE 30 DE JULHO DE 007* Cria o Instituto de Desenvolvimento Econômico, Social e Ambiental do Pará - IDESP, e dá outras providências.
Leia maisLEI COMPLEMENTAR N.º 10, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2007. PREFEITO MUNICIPAL DE CACHOEIRINHA, Estado do Rio Grande do
LEI COMPLEMENTAR N.º 10, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2007. Dispõe sobre o Plano de Carreira dos Servidores Municipais da Educação Infantil. Sul. PREFEITO MUNICIPAL DE CACHOEIRINHA, Estado do Rio Grande do FAÇO
Leia maisLEI Nº 2.971, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2011
LEI Nº 2.971, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2011 Altera dispositivos da Lei Municipal n o 2.913, de seis de maio de 2011, que dispõe sobre o Plano de Carreira do Magistério Público Municipal de Gramado. NESTOR
Leia maisDiretoria de Gestão de Pessoas
Diretoria de Gestão de Pessoas APRESENTAÇÃO Apresentamos o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, criada pela Lei n. 12.550, de 15 de dezembro de 2011.
Leia maisORIENTAÇÃO NORMATIVA SRH Nº 2, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2011. CAPÍTULO I DO DIREITO E DA CONCESSÃO
ORIENTAÇÃO NORMATIVA SRH Nº 2, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2011. Dispõe sobre as regras e procedimentos a serem adotados pelos órgãos setoriais e seccionais do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal
Leia maisPresidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos LEI N o 10.871, DE 20 DE MAIO DE 2004. Conversão da MPv nº 155, de 2003 Texto compilado Dispõe sobre a criação de carreiras e organização
Leia maisLEI Nº 3.262/07 DE 13/12/07
LEI Nº 3.262/07 DE 13/12/07 ESTIMA A RECEITA E FIXA A DESPESA DO MUNICÍPIO DE CAMPOS NOVOS PARA O EXERCÍCIO DE 2008 Cirilo Rupp, Prefeito em exercício do Município de Campos Novos, Estado de Santa Catarina,
Leia maisLEI Nº 10.727, DE 4 DE ABRIL DE 2014. O Povo do Município de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
LEI Nº 10.727, DE 4 DE ABRIL DE 2014 Concede reajuste remuneratório, altera as leis n os 7.227/96, 8.690/03, 9.240/06, 9.303/07 e 10.202/11, e dá outras providências. O Povo do Município de Belo Horizonte,
Leia maisCAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
imprensa FESSERGS Novo esboço de Plano de Carreira do Quadro-Geral(para substituir no MURAL) July 19, 2012 2:32 PM Projeto de Lei nº00/2012 Poder Executivo Reorganiza o Quadro
Leia maisCÂMARA MUNICIPAL DE MANAUS DIRETORIA LEGISLATIVA
LEI Nº 2.051, DE 23 DE OUTUBRO DE 2015 (D.O.M. 23.10.2015 N. 3.759 Ano XVI) DISPÕE sobre a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Administração, Planejamento e Gestão Semad, suas finalidades
Leia maisANEXO I LOTACIONOGRAMA TABELA I - CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO. Cargo /Função
LEI COMPLEMENTAR Nº 107, DE 10 DE MARÇO DE 2014. Altera a Tabela I e II, do Anexo I da Lei Complementar nº 076/2011, onde aumenta o número de vagas, altera cargos e dá outras providências. O Sr. Adriano
Leia maisParágrafo único. O Grupo Ocupações de Fiscalização e Arrecadação OFA, criado pela Lei Complementar nº 81, de 10 de março de 1993, fica extinto.
LEI COMPLEMENTAR Nº 189, de 17 de janeiro de 2000 Extingue e cria cargos no Quadro Único de Pessoal da Administração Direta, e adota outras providências. O GOVERNADOR DO ESTADO DE SANTA CATARINA, Faço
Leia maisESTADO DE SERGIPE PODER EXECUTIVO Governo do Município de Tobias Barreto
Poder Executivo Lei Ordinária Sancionada em 22/05/2012 Adilson de Jesus Santos Prefeito Municipal LEI ORDINÁRIA Nº 0967/2012 De 22 de Maio de 2012 (do PLO 002/2012 autor: Poder Executivo) EMENTA - Dispõe
Leia maisPROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS E COMPUTACIONAIS AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO DE SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO DO QUADRO CIVIL
PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS E COMPUTACIONAIS AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO DE SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO DO QUADRO CIVIL 1 CONCEITO A Emenda Constitucional nº 19/98 estabelece que o servidor nomeado
Leia maisLEI FEDERAL DO VALE TRANSPORTE
LEI FEDERAL DO VALE TRANSPORTE A LEI FEDERAL NÃO SE APLICA AOS SERVIDORES MUNICIPAIS LEI 7418/ 1985 Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, (Vetado) que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará
Leia maisDECRETO N 17.348 DE 26 DE FEVEREIRO DE 1999. CONSIDERANDO os termos do Decreto n 14.958 de 10 de julho de 1996;
DECRETO N 17.348 DE 26 DE FEVEREIRO DE 1999 Fixa critérios para a concessão da gratificação prevista no Decreto n 14.958, de 10 de julho de 1996, concernente ao Sistema Municipal de Informática, e dá outras
Leia maisO PREFEITO MUNICIPAL DE BARRETOS, ESTADO DE SÃO PAULO: Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
LEI N.º 3629, DE 28 DE NOVEMBRO DE 2003. (Com alterações impostas pelas leis n. os 3.636, de 17 de dezembro de 2003; 3.727, de 27 de janeiro de 2005; 3.816, de 27 de dezembro de 2005; 4.048, de 07 de março
Leia maisLEI 19572, de 10/08/2011. O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou e eu, em seu nome, promulgo a seguinte Lei:
LEI 19572, de 10/08/2011 Altera a estrutura de cargos de direção, chefia e assessoramento do Tribunal de Contas do Estado e dá outras providências. O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS, O Povo do Estado
Leia maisRemuneração e Carreiras no Setor Público
Remuneração e Carreiras no Setor Público Trabalho de RH Plano de Carreiras, Cargos e Salários Prof: Allan Claudius Alessandra Rodrigues, André Garzon, Bárbara Coelho, Daniele kuhlmann, Flaviane Graziele,
Leia maisO CONGRESSO NACIONAL decreta: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS
REDAÇÃO FINAL PROJETO DE LEI Nº 6.697-C DE 2009 Dispõe sobre as carreiras dos servidores do Ministério Público da União e as carreiras dos servidores do Conselho Nacional do Ministério Público; fixa valores
Leia maisPREFEITURA MUNICIPAL DE PETRÓPOLIS ESTADO DO RIO DE JANEIRO
EXTRATO do Edital nº 00/0, de 0 de Dezembro de 0 CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS NO ÂMBITO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PETRÓPOLIS PMP A PREFEITURA MUNICIPAL DE PETRÓPOLIS - PMP, no uso de suas
Leia maisREGRAS DE APOSENTADORIA DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL - RPPS
REGRAS DE APOSENTADORIA DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL - RPPS INTRODUÇÃO Como o objetivo de facilitar o entendimento da matéria relacionada à reforma previdenciária, teceremos alguns comentários
Leia maisDECRETO Nº. 1.370/2015 DE 05 DE JANEIRO DE 2015. O Prefeito Municipal de Querência - MT, no uso de suas
DECRETO Nº. 1.370/2015 DE 05 DE JANEIRO DE 2015. Dispõe acerca da Política de uso do ponto eletrônico e da jornada de trabalho dos servidores públicos do Poder Executivo município de Querência - MT. atribuições,
Leia maisGRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO DEFINIÇÃO INFORMAÇÕES GERAIS INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES FUNDAMENTAÇÃO LEGAL PERGUNTAS FREQUENTES DEFINIÇÃO É a gratificação devida ao servidor em razão de
Leia maisAPOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
1- DEFINIÇÃO APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO 1.1 Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos calculados de acordo com a média aritmética das maiores remunerações,
Leia maisESTADO DO MARANHÃO PREFEITURA MUNICIPAL DE IMPERATRIZ SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
ESTADO DO MARANHÃO PREFEITURA MUNICIPAL DE IMPERATRIZ SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO EDITAL Nº 01/2015 SEMED (Prazo: 30 dias) Processo Seletivo para a concessão de licença para qualificação profissional
Leia maisDECRETO Nº. 11391/2013
Publicado em 08 de maio de 2013 DECRETO Nº. 11391/2013 REGULAMENTA O PROGRAMA MUNICIPAL NITERÓI MAIS SEGURA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS O PREFEITO MUNICIPAL DE NITERÓI, com fundamento no art. 142, inciso
Leia maisMovimentação Externa Temporária - Disposição
Movimentação Externa Temporária - Disposição Conceito É uma modalidade de movimentação externa transitória entre órgãos ou entidades dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios,
Leia maisAltera e consolida o Plano de Cargos e Salários da Câmara Municipal de Córrego do Ouro, e dá outras providências.
LEI N o 0692/2012 Córrego do Ouro/GO.,06 de Dezembro de 2012. Altera e consolida o Plano de Cargos e Salários da Câmara Municipal de Córrego do Ouro, e dá outras providências. O Prefeito Municipal. Faço
Leia maisPresidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006. Institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração
Leia maisElaborado por RHUMO CONSULTORIA EMPRESARIAL
Elaborado por RHUMO CONSULTORIA EMPRESARIAL Página 2 de 14 1 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários do CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE MINAS GERAIS CRA-MG, cuja última versão data de maio/2014,
Leia maisUniversidade Federal de Minas Gerais Pró-Reitoria de Recursos Humanos Departamento de Administração de Pessoal
FÉRIAS Cód.: FER Nº: 55 Versão: 10 Data: 05/12/2014 DEFINIÇÃO Período de descanso remunerado com duração prevista em lei. REQUISITOS BÁSICOS 1. Servidor efetivo: - Possuir 12 (doze) meses de efetivo exercício
Leia mais