As entidades da Bancada Sindical da Saúde do Município de São Paulo vêm propor aos representantes da Secretaria Municipal de Saúde e Secretaria

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1 As entidades da Bancada Sindical da Saúde do Município de São Paulo vêm propor aos representantes da Secretaria Municipal de Saúde e Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão na Mesa Setorial de Negociação Permanente da SMS os pontos a serem incorporados no Projeto de Lei que dispõe sobre a criação do novo Quadro da Saúde da Prefeitura do Município de São Paulo, institui o respectivo regime de remuneração por subsídio, altera o estatuto jurídico dos empregados públicos da Autarquia Hospitalar Municipal AHM e do Hospital do Servidor Público Municipal HSPM. Pontos que seguem abaixo: 1. Alteração do texto para garantir a aplicação nas remunerações por subsídio e subsídio complementar dos mesmos reajustes destinados ao conjunto do funcionalismo. 2. Alteração do parágrafo 4º do Art. 38 para discriminar as vantagens pecuniárias incompatíveis com o subsídio: 4º A opção de que trata este artigo implica a renúncia de vantagens pecuniárias cuja percepção ou incorporação são consideradas incompatíveis com o disposto no parágrafo 2º do artigo 12 desta lei "; 3. As porcentagens entre categorias previstas nas tabelas de 2016 devem estar previstas no conteúdo da lei; 4. Garantir, no texto da lei, os critérios de Promoção e explicitar a inexistência de limitação de vagas nos níveis; 5. Aplicar a proporção de 3/4 (três quartos) sobre o total de dias de efetivo exercício permanecidos na Categoria em que se encontrava o servidor no momento da integração prevista nos termos do artigo 41, considerando o valor inteiro obtido como total de dias de efetivo exercício na nova Categoria resultante da integração prevista no artigo 29, para fins de progressão e promoção. 6. Enquadramento nas categorias pela correspondência entre os tempos mínimos exigidos da carreira atual e da nova carreira (vide Tabelas A, B e C do Anexo I); 7. Manutenção da proporção salarial entre as tabelas do Nível Básico, Médio e Técnico, da primeira à última referência conforme Anexo II; 8. Manutenção da jornada de 40 horas semanais para os Agente de Saúde nas atividades de laboratório e radiologia; 9. Pagamento dos valores integrais de PPD para todos os não optantes pelas novas carreiras; 10. Estabelecer mecanismos de incentivo, benefícios e vantagens com critérios democráticos para o cumprimento de horas suplementares e plantões extras; 11. Garantir, no texto da lei, mecanismo de valorização para as jornadas de trabalho a serem cumpridas nos finais de semana, feriados e horários noturnos; 12. Promover concurso regular de remoção; 13. Fixação dos servidores admitidos nas últimas referências das atuais carreiras para fins de enquadramento;

2 14. Enquadrar os admitidos Especialistas pela lei nos Quadros da Saúde quando possuírem formação correspondente; 15. Garantir a utilização para a promoção em qualquer nível, uma única vez, de cursos e certificações realizados anteriormente ao ingresso ou ao longo da carreira; 16. Garantir contrapartida pela Prefeitura às exigências de titulação para as promoções entre níveis, como a oferta de cursos ou as condições para os profissionais buscarem formação não garantidas pela PMSP; 17. Garantir, aos não optantes, progressões e promoções entre o período de publicação das leis dos PCCSs e 1º de maio de 2014, para fins de enquadramento; 18. Garantir opção para a Jornada de 40 e 24 horas para todos os profissionais com Jornadas Especiais de Trabalho, inclusive para aqueles que tenham abdicado da jornada especial em virtude de exercício de cargo em comissão ou outras razões administrativas, com incorporação após cumprimento de período mínimo de 5 anos, seja da jornada especial ou nova jornada por opção, para fins de aposentadoria ou pensão por morte, com garantia legal da manutenção dos proventos ou pensão calculados com base nos vencimentos da respectiva jornada; 19. Apresentar as Tabelas para as Jornadas de 24 e 36 horas semanais dos Especialistas em Saúde, mantendo a proporção de valores apresentadas pela Tabela da Jornada de 20 horas semanais. 20. Garantir a opção de migração dos Auxiliares Técnicos em Saúde para o cargo de Técnico em Saúde, mediante habilitação; 21. Reenquadramento dos empregados públicos nos planos de carreira atuais da AHM antes da transposição de forma a corrigir o lapso de tempo no primeiro enquadramento; 22. Contagem do tempo de emprego público para AHM e HSPM desde o início do contrato ou após aposentadoria pelo INSS, como tempo de serviço público, no mesmo cargo e mesma carreira para fins de aposentadoria, inclusive nos termos do art. 6º da EC 41; 23. Contagem do tempo de emprego público desde o início do contrato ou após aposentadoria pelo INSS, para fins de quinquênio e sexta-parte nas carreiras em que couberem; 24. Contrapartida para os empregados públicos com 70 anos ou mais como saque do FGTS com multa de 40%, continuidade de atendimento pelo HSPM, bem como política de acolhimento e preparação; 25. Saque imediato do FGTS após extinção dos contratos conforme compromisso estabelecido em protocolo; 26. Compensação correspondente a retroatividade a 1º de maio de 2014 das diferenças remuneratórias decorrentes da transposição de regime para os empregados públicos da AHM e do HSPM; 27. Cumprimento dos direitos adquiridos dos técnicos de laboratório e de Raio-X do HSPM; 28. Criação dos cargos para implementação do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) no âmbito da Administração Pública Municipal direta e indireta, conforme a Lei nº /2007;

3 29. Contagem do tempo do Empregado Público nas Gratificações de Função para fins de incorporação, quando couber; 30. Migração dos empregados públicos no cargo de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil para o QPE com reabertura de opção para Professor de Educação Infantil nos termos das leis /03 e /07, criando-se correspondência entre referências e graus, garantindo os tempos para fins de aposentadoria; 31. Definir a lotação dos atuais profissionais do CCI do HSPM enquadrados no QPE como definitiva e seus tempos para fins de concurso anual de remoção e atribuição; 32. Garantir aos profissionais de saúde, administrativos e de apoio, atualmente lotados no CCI do HSPM, por opção dos próprios profissionais, a permanência na mesma unidade; 33. Garantir a permanência das crianças atualmente matriculadas até o ano letivo em que completarem 6 anos; 34. Garantir o aumento superior à inflação para todas as categorias, em todos os anos; 35. Garantir o aumento do valor e da abrangência da gratificação de difícil provimento; 36. Garantir o aumento do valor da gratificação de preceptoria; 37. Garantir o aumento do valor do plantão extra; 38. Considerar o salário padrão inicial da respectiva carreira como valor base para cálculo do adicional por insalubridade; 39. Retorno do HSPM para o atendimento exclusivo dos servidores e empregados públicos municipais, incluindo os aposentados estatutários, bem como seus dependentes legais e pensionistas; e construção de uma unidade de saúde de pronto atendimento, com referência e contra referência, na região central de São Paulo, realizando a transferência do atendimento aos munícipes para unidade de atendimento do SUS; 40. Alteração na pontuação para enquadramento das carreiras do HSPM (de para) conforme Anexo III; 41. Opção pela Jornada de 30 horas para Analistas de Saúde do HSPM; 42. Discussão e aprovação de uma nova lei salarial para substituir a Lei de Bancada Sindical de Saúde no Município de São Paulo: AOPSP Associação Odontológica da Prefeitura de São Paulo; Associação Auxiliares de Enfermagem da Prefeitura do Município de São Paulo; SEESP Sindicato dos Enfermeiros do Estado de São Paulo; SIMESP Sindicato dos Médicos de São Paulo; SINDIMVET - Sindicato dos Médicos Veterinários do Estado de São Paulo; SINDSAÚDE-SP Sindicato dos Trabalhadores Públicos da Saúde no Estado de São Paulo; SINDSEP - Sindicato dos Trabalhadores na Administração Pública e Autarquias no Município de São Paulo; SINFAR-SP Sindicato dos Farmacêuticos no Estado de São Paulo; SINPSI-SP Sindicato dos Psicólogos do Estado de São Paulo.

4 ANEXO I TABELA A PROPOSTA DE ENQUADRAMENTO POR CORRESPONDÊNCIA DOS TEMPOS MÍNIMOS DE PROGRESSÃO E PROMOÇÃO EXIGIDOS NAS CARREIRAS ATUAIS E AS NOVAS PROPOSTAS PELA ADMINISTRAÇÃO Especialistas em Saúde => Analistas de Saúde Especialistas em Saúde - Médico => Analistas de Saúde - Médico tempo mínimo exigido em anos Categorias carreira atual carreira nova Categorias ES1 ; ESM1 0 0 ANS1 ; ANSM1 ES2 ; ESM2 3 3 ANS2 ; ANSM2 ES3 ; ESM3 5 4,5 ANS3 ; ANSM3 6 ANS4 ; ANSM4 ES4 ; ESM4 7 7,5 ANS5 ; ANSM5 ES5 ; ESM5 9 9 ANS6 ; ANSM6 ES6 ; ESM ,5 ANS7 ; ANSM7 12 ANS8 ; ANSM8 ES7 ; ESM ,5 ANS9 ; ANSM9 ES8 ; ESM ANS10 ; ANSM10 ES9 ; ESM ,5 ANS11 ; ANSM11 18 ANS12 ; ANSM12 ES10 ; ESM ,5 ANS13 ; ANSM13 ES11 ; ESM ANS14 ; ANSM14 ES12 ; ESM ,5 ANS15 ; ANSM15 24 ANS16 ; ANSM16 ES13 ; ESM ,5 ANS17 ; ANSM17 Nível I: 6 categorias Q1 a Q6 Nível II: 7 categorias Q7 a Q13 Nível III: 4 categorias Q14 a Q17

5 TABELA B PROPOSTA DE ENQUADRAMENTO POR CORRESPONDÊNCIA DOS TEMPOS MÍNIMOS DE PROGRESSÃO E PROMOÇÃO EXIGIDOS NAS CARREIRAS ATUAIS E AS NOVAS PROPOSTAS PELA ADMINISTRAÇÃO Técnico em Saúde => Assistente Técnico de Saúde Auxiliar Técnico em Saúde => Assistente de Saúde tempo mínimo exigido em anos Categorias carreira atual carreira nova Categorias TS1 ; ATS1 0 0 ASTS1 ; AS1 TS2 ; ATS2 3 3 ASTS2 ; AS2 TS3 ; ATS3 5 4,5 ASTS3 ; AS3 6 ASTS4 ; AS4 TS4 ; ATS4 7 7,5 ASTS5 ; AS5 Nível I: 13 categorias TS5 ; ATS5 9 9 ASTS6 ; AS6 ASTS1 a ASTS13 TS6 ; ATS ,5 ASTS7 ; AS7 AS1 a AS13 12 ASTS8 ; AS8 TS7 ; ATS ,5 ASTS9 ; AS9 TS8 ; ATS ASTS10 ; AS10 TS9 ; ATS ,5 ASTS11 ; AS11 18 ASTS12 ; AS12 TS10 ; ATS ,5 ASTS13 ; AS13 TS11 ; ATS ASTS14 ; AS14 TS12 ; ATS ,5 ASTS15 ; AS15 Nível II: 4 categorias 24 ASTS16 ; AS16 ASTS14 a ASTS17 TS13 ; ATS ,5 ASTS17 ; AS17 AS14 a AS17 TS14 ; ATS ,5 ASTS17 ; AS17 TS15 ; ATS ,5 ASTS17 ; AS17

6 TABELA C PROPOSTA DE ENQUADRAMENTO POR CORRESPONDÊNCIA DOS TEMPOS MÍNIMOS DE PROGRESSÃO E PROMOÇÃO EXIGIDOS NAS CARREIRAS ATUAIS E AS NOVAS PROPOSTAS PELA ADMINISTRAÇÃO Agente de Apoio => Agente de Saúde tempo mínimo exigido em anos Categorias carreira atual carreira nova Categorias B1 0 0 AGS1 B2 3 3 AGS2 B3 5 4,5 AGS3 6 AGS4 B4 7 7,5 AGS5 B5 9 9 AGS6 B ,5 AGS7 12 AGS8 B ,5 AGS9 B AGS10 B ,5 AGS11 18 AGS12 B ,5 AGS13 TS11 ; ASTS AGS14 TS12 ; ASTS ,5 AGS15 Nível I: 6 categorias AGS1 a AGS6 Nível II: 7 categorias AGS7 a AGS13 Nível III: 2 categorias AGS14 a AGS15

7 ANEXO II TABELAS NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO DA SAÚDE - 30 HORAS MANUTENÇÃO DA MESMA PROPORÇÃO ENTRE A PRIMEIRA E ÚLTIMA REFERÊNCIA DO QUADRO DO NÍVEL BÁSICO DA SAÚDE Assistente de Saúde Assistente Técnico de Saúde Nível Médio Nível Técnico 30h 30h Ref Ref AS , , ,00 ASTS , , ,00 AS , , ,00 ASTS , , ,79 AS , , ,60 ASTS , , ,67 AS , , ,62 ASTS , , ,37 AS , , ,21 ASTS , , ,07 AS , , ,78 ASTS , , ,76 AS , , ,77 ASTS , , ,34 AS , , ,26 ASTS , , ,21 AS , , ,58 ASTS , , ,73 AS , , ,06 ASTS , , ,26 AS , , ,65 ASTS , , ,61 AS , , ,65 ASTS , , ,68 AS , , ,99 ASTS , , ,75 AS , , ,91 ASTS , , ,06 AS , , ,63 ASTS , , ,86 AS , , ,56 ASTS , , ,31 AS , , ,29 ASTS , , ,73

8 ANEXO III PROPOSTA DE ENQUADRAMENTO PARA AS CARREIRAS DO HSPM PONTOS NECESSÁRIOS Superior Médio Básico I. 0 a 4,9 pontos CAT 4 CAT 4 CAT 4 II. 5 a 10,2 pontos CAT 5 CAT 5 CAT 5 III. 10,3 a 15,7 pontos CAT 6 CAT 6 CAT 6 IV. 15,8 a 21,5 pontos CAT 7 CAT 7 CAT 7 V. 21,6 a 27,5 pontos CAT 8 CAT 8 CAT 8 VI. 27,6 a 33,9 pontos CAT 9 CAT 9 CAT 8 VII. 34 a 40,6 pontos CAT 10 CAT 10 CAT 9 VIII. 40,7 a 47,6 pontos CAT 11 CAT 12 CAT 9 IX. 47,7 a 55 pontos CAT 12 CAT 14 CAT 10 X. acima de 55 pontos CAT 13 CAT 15 CAT 10

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