MANUAL DE PESSOAL CAPÍTULO 2: SOLICITAR CONCESSÃO DO DIFERENCIAL DE MERCADO EMPREGADOS DE NÍVEL SUPERIOR LOTADOS FORA DA ÁREA TÉCNICA

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1 1 MÓDULO 30: DIFERENCIAL DE MERCADO CAPÍTULO 2: SOLICITAR CONCESSÃO DO DIFERENCIAL DE MERCADO EMPREGADOS DE NÍVEL SUPERIOR LOTADOS FORA DA ÁREA TÉCNICA ANEXO: 1 - Fluxo do subprocesso Solicitar Concessão do Diferencial de Mercado Empregados de Nível Superior Lotados Fora da Área Técnica 1 ATRIBUTOS DO SUBPROCESSO 1.1 Objetivo Solicitar a concessão do Diferencial de Mercado para empregados ocupantes de cargo de nível superior e cargos específicos que estiverem localizados fora da área técnica a que se vinculam os cargos/especialidades e que desempenhem as atribuições previstas no Plano de Cargos, Carreiras e Salários PCCS, nas localidades autorizadas pela Diretoria Executiva da ECT. 1.2 Abrangência Administração Central e Diretorias Regionais. 1.3 Gestor DESEN. 1.4 Fornecedor Órgãos de lotação/localização dos empregados elegíveis. 1.5 Clientes Empregados enquadrados em cargos de nível superior elegíveis. 1.6 Periodicidade Conforme demanda. 1.7 Duração Até 60 dias. 2 DESCRIÇÃO DO SUBPROCESSO 2.1 Procedimentos do empregado Preencher o Formulário de Levantamento de Atividades, disponível na Intranetac Espaço do Empregado, imediatamente após a ocorrência de evento de admissão/readmissão/reintegração/transferência/reclassificação/designação ou dispensa de função. NOTAS: 1 - Este Formulário somente deverá ser preenchido quando o empregado enquadrado em cargo de nível superior estiver localizado em área diferente da área técnica a que se vinculam as atribuições previstas para o seu cargo/especialidade. 2 - As atividades descritas no Formulário de Levantamento de Atividades deverão estar em consonância com as atividades descritas no Plano de Cargos, Carreiras e Salários PCCS vigente para o cargo/especialidade em questão.

2 2 3 - A concessão do Diferencial de Mercado, neste caso, está condicionada, inclusive, ao parecer favorável da área técnica, no Formulário, quanto ao desempenho efetivo das atribuições previstas para o cargo/especialidade. Exemplo: O empregado enquadrado no cargo Analista de Correios Especialidade Analista de Sistemas, lotado na Gerência de Recursos Humanos - GEREC, desempenhando atividades inerentes ao seu cargo deve preencher o formulário para solicitar a concessão do Diferencial de Mercado Assinar o Formulário de Levantamento de Atividades Entregar o Formulário para a assinatura do respectivo gestor imediato do empregado localizado na Administração Central ou nas Diretorias Regionais. 2.2 Procedimentos do gestor imediato de empregado localizado na Administração Central Receber o Formulário assinado pelo empregado solicitante Verificar se o empregado atende aos critérios de concessão conforme especificado no MANPES, Módulo 1, Capítulo 2, Anexo 30, item 2 e Módulo 30, Capítulo 1, Anexo Assinar o Formulário, caso esteja de acordo com as atividades descritas pelo empregado Encaminhar o Formulário, via Memorando, para a Área Técnica, neste caso, Vice- Presidência, a qual as atribuições do cargo/especialidade se vinculam. 2.3 Procedimentos do gestor imediato de empregado localizado nas Diretorias Regionais Receber o Formulário assinado pelo empregado solicitante Verificar os critérios de concessão conforme especificado no MANPES, Módulo 1, Capítulo 2, Anexo 30, item 2 e Módulo 30, Capítulo 1, Anexo Assinar o Formulário, caso esteja de acordo com as atividades descritas pelo empregado Encaminhar o Formulário, via Memorando, para a Área Técnica, neste caso, Gerência Regional, a qual as atribuições do cargo/especialidade se vinculam. NOTA: Caso a DR não disponha, em seu organograma, de Gerência Regional vinculada à Área Técnica, o Formulário deverá ser encaminhado para a Vice-Presidência correspondente. 2.4 Procedimentos da Área Técnica na Administração Central Procedimentos da Vice-Presidência

3 Receber o Formulário de Levantamento de Atividades Encaminhar, para análise, o Formulário para o Departamento/Central ao qual se vinculam as atribuições do cargo/especialidade em foco Procedimentos dos Departamentos/Centrais Receber o Formulário de Levantamento de Atividades Analisar se as atribuições descritas no Formulário estão em consonância com as previstas para o cargo/especialidade do empregado conforme consta na descrição e especificação de cargos do PCCS vigente Validar ou não o desempenho efetivo das atribuições previstas para o cargo/especialidade, consignando o parecer no Formulário Encaminhar o Formulário com o devido parecer e assinatura, via Memorando, no prazo de até 30 dias corridos da data do seu recebimento, para análise do DESEN. 2.5 Procedimentos da Área Técnica nas Diretorias Regionais Receber o Formulário de Levantamento de Atividades Analisar se as atribuições descritas no Formulário estão em consonância com as previstas para o cargo/especialidade do empregado conforme consta na descrição e especificação de cargos do PCCS vigente Validar ou não o desempenho efetivo das atribuições previstas para o cargo/especialidade, consignando o parecer no Formulário Encaminhar o Formulário com o devido parecer e assinatura, via Memorando, no prazo de até 30 dias corridos da data do seu recebimento, para análise do DESEN. 2.6 Procedimentos do DESEN Receber da Área Técnica o Formulário de Levantamento de Atividades, com a consignação do parecer e assinatura validado pela Área Técnica de vinculação, na AC ou DRs Analisar as informações contidas no Formulário, conforme critérios de concessão vigentes do Diferencial de Mercado, com vistas ao deferimento ou não do pleito Considerar como início de pagamento do Diferencial de Mercado, para os casos de deferimento, a data do protocolo de recebimento do Memorando no DESEN, encaminhado pela Área Técnica Encaminhar Memorando à CEGEP na AC ou Órgãos de Gestão de Pessoas nas DRs, bem como para a Área solicitante, informando sobre o deferimento ou não do pleito, inclusive a data de início do pagamento para os casos deferidos Arquivar a documentação.

4 4 2.7 Procedimentos da CEGEP na Administração Central ou das GERECs/GARECs/GSUPO nas Diretorias Regionais Receber o Memorando do DESEN com deferimento ou indeferimento da concessão do Diferencial de Mercado Incluir a condição do Diferencial de Mercado no sistema Populis conforme orientações contidas no Memorando enviado pelo DESEN Arquivar o referido Memorando na pasta funcional do empregado. * * * * *

5 Anexo 1 1 ANEXO 1: FLUXO DO SUBPROCESSO DE SOLICITAR CONCESSÃO DO DIFERENCIAL DE MERCADO EMPREGADOS DE NÍVEL SUPERIOR LOTADOS FORA DA ÁREA TÉCNICA

6 Anexo 1 21 ANEXO 1: FLUXO DO SUBPROCESSO DE SOLICITAR CONCESSÃO DO DIFERENCIAL DE MERCADO EMPREGADOS DE NÍVEL SUPERIOR LOTADOS FORA DA ÁREA TÉCNICA * * * * *