Trabalho Temporário Uma Soluçao Provisória ou Uma Escolha com Futuro? Marisa Assunção Novembro/2008
Enquadramento Histórico O Trabalho Temporário é praticado na vida empresarial portuguesa desde os princípios dos anos 60. Porém a sua absorção normativa só ocorreu em 1989. Em 1989 pelo decreto de lei nº358/89 de 17 de Outubro Alterado pelas leis: nº39/96 de 31 de Agosto nº 146/99 de 1 de Setembro nº 99/2003 de 27 de Agosto nº 19/2007 de 22 de Maio
Definição de Trabalho Temporário Pessoa Singular ou colectiva cuja actividade consiste na cedência temporária a utilizadores da actividade de trabalhadores que, para esse efeito, admite e retribui Artigo 2º - Lei nº 19/2007 de 22 de Maio Objectivo do Trabalho Temporário O T.T. tem como principal objectivo a satisfação, no mercado de trabalho, de necessidades de mão de obra pontuais, imprevistas ou de curta duração, devendo reunir um conjunto de requisitos para o exercício da actividade.
O que é uma empresa de Trabalho Temporário? Uma empresa de T.T. contrata colaboradores, com carácter temporário, para que realizem a sua actividade profissional numa outra empresa. Como Funciona? A contratação Temporário tem por base uma relação triangular. 1º - Entre o trabalhador temporário e a empresa de trabalho temporário (ETT), através de um contrato trabalho temporário; 2º - Entre a empresa utilizadora (EU) e a empresa de trabalho temporário, através de um contrato de utilização temporário; 3º - Entre a empresa utilizadora e o trabalhador temporário.
Relação Triangular ETT TT EU
Funções Técnico de Recrutamento e Selecção: Elaborar entrevistas a candidatos; Avaliar e identificar as competências profissionais e pessoais; Recepcionar e registar os pedidos; Satisfazer da maneira mais rápida e eficaz os pedidos; Informar o colaborador; Elaborar os contratos e trata das obrigações junto dos organismos estatais.
Funções Consultor Comercial: Conhecer e segmentar o mercado potencial; Garantir o cumprimento da política comercial; Realizar o número diário de visitas; Incrementar a quota de mercado na sua zona; Elaborar e apresentar propostas de colaboração; Dar a conhecer o produto e o serviço prestado; Garantir a imagem na sua zona de actuação.
Áreas de Negócio Recrutamento e Selecção Gestão Contratual Cedência Curricular
Deveres da Empresa de Trabalho Temporário Elaborar o Contrato de Trabalho Temporário; Realizar admissão à Segurança social; Realizar exames médicos de admissão; Efectuar os devidos descontos perante a Segurança Social e IRS; Informar o colaborador de todas as condições de trabalho e remuneração; Efectuar o pagamento no dia estabelecido; Enviar os recibos da remuneração; Prestar todo o apoio necessário aos colaboradores antes, durante e no final das missões.
Vantagens do Trabalho Temporário Para clientes (EU) Diminui custos fixos e aumenta a flexibilidade; Optimiza e racionaliza os Recursos Humanos mantendo o quadro pessoal da empresa; Assegura o cumprimento de prazos; Ter um parceiro de acessoria jurídica na gestão/contratação de trabalhadores temporários e do sistema de qualidade; Aumenta o período experimental contratual, antes de o contratar com carácter permanente; Aumento da produtividade e rentabilidade; Melhora a competitividade da empresa; Ter a pessoa certa no momento certo.
Vantagens do Trabalho Temporário Para o Trabalhador Temporário (TT) Obter uma melhor formação, quer em qualidade quer em quantidade; Tem mais possibilidades para encontrar um posto de trabalho que se adeqúe às suas qualificações e capacidades; Pode experimentar e recusar com mais facilidade o emprego, caso não se adaptem; Pode melhorar as suas capacidades de intervenção no mercado de trabalho, adquiridas por múltiplas experiências; Enriquece o seu C.V. e pode aceder com mais facilidade a postos de trabalho permanentes;
Estatísticas As últimas estatísticas oficiais revelam que em Portugal 18% dos trabalhadores têm um contrato temporário; Prevê-se, para este ano, um crescimento de 13.80%.
O Trabalhador Temporário é um trabalhador moderno, optimista e está preparado para novas experiências. O Trabalhador Temporário actual é o empregador do futuro.