O direito de viver e trabalhar em um ambiente sadio deve ser considerado um dos direitos fundamentais do homem

O direito de viver e trabalhar em um ambiente sadio deve ser considerado um dos direitos fundamentais do homem

Normas Regulamentadoras 1978 NR 1- Disposições Gerais NR 02- Inspeção Prévia NR 03- Embargo ou Interdição NR04- Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho-SESMT NR 5- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes-CIPA NR 06- Equipamentos de Proteção Individual NR 07- Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional- PCMSO NR 08- Edificações

Normas Regulamentadoras 1978 NR 09- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais NR 10-Segurança em Instalações e Serviços de Eletricidade NR 11-Transporte, movimentação, Armazenagem e manuseio de materiais NR 12- Segurança no trabalho em Máquinas e Equipamentos NR13-Caldeiras e Vasos de Pressão NR14-Fornos NR15- Atividades e Operações Insalubres NR 16- Atividades e Operações Perigosas NR 17- Ergonomia

NR 18- Condições e Meio Ambiente de trabalho na Industria da Construção NR 19- Segurança e Saúde na Industria de Fogos de Artifício e outros artefatos Pirotécnicos NR 20 Líquidos Combustíveis e Inflamáveis NR 21- Trabalho a Céu aberto NR 22- Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração NR 23- Proteção Contra Incêndio NR 24- Condições Sanitárias e de Conforto nos locais de trabalho NR 25- Resíduos Industriais

NR 26- Sinalização de Segurança NR 27- Registro Profissional do Téc. de Seg. do Trabalho NR 28- Fiscalização e Penalidades NR 29- Saúde e Segurança no Trabalho Portuário NR 30- Saúde e Segurança no Trabalho aguaviário NR 31- Saúde e Segurança no trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aqüicultura. NR 32- Saúde e Segurança no trabalho em Estabelecimentos de Saúde. NR 33- Saúde e Segurança no trabalho em Espaços Confinados. NR 34- Condições de Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construção e Reparação Naval.

CURSO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES PARA COMPONENTES DE CIPA

5.32 à 5.37 - Do Treinamento A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse; O treinamento de CIPA para o primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 30 dias à contar da data da posse; A empresa que não necessitar de CIPA, deverá promover anualmente treinamento para responsável.

5.32 à 5.37 - Do Treinamento O treinamento deverá ter a carga horária de vintes horas e ser ministrado por profissional especializado e conter as seguintes informações: Estudo do ambiente; das condições de trabalho; Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;

5.32 à 5.37 - Do Treinamento Noções sobre acidentes e doenças do trabalho; Noções sobre a AIDS; Noções sobre as legislações Trabalhistas; Princípios gerais de higiene do Trabalho; Organização da CIPA.

Constituição; Organização; Treinamento; Processo eleitoral;

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - 5.1 - do Objetivo A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

5.2 à 5.5 - DA CONSTITUIÇÃO A Cipa é obrigatória para as empresas que possuam empregados com vínculo de emprego. Devem constituir CIPA, os empregadores, ou seus equiparados, que possuam empregados em número acima do mínimo estabelecido no Quadro I pág-52

5.2 à 5.5 - DA CONSTITUIÇÃO As empresas que possuam empregados em número inferior devem indicar um designado conforme estabelece o item 5.6.4 A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos, deverá garantir a integração das CIPAs e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho

Calendário Processo Eleitoral Edital de convocação para eleição = 60 dias antes da Posse Formação da Comissão Eleitoral = 55 dias antes do término do Mandato Enviar cópia do Edital de Convocação ao Sindicato = 5 dias após a convocação da eleição

Calendário Processo Eleitoral Início Inscrições Candidatos = 20 dias antes da eleição Publicação Edital - Inscrição de Candidatos = 45 dias do término do mandato Término Inscrições Candidatos = 6 dias antes da eleição

Calendário Processo Eleitoral Retirada do Edital de inscrições = dia seguinte ao encerramento inscrições Retirada do Edital de convocação = No dia da eleição Realização da Eleição (votação secreta) 30 dias antes do término do mandato anterior

Calendário Processo Eleitoral Realização da Apuração = Mesmo dia da eleição Resultado da Eleição - Ata da Eleição = 1 dia Após a apuração Comunicar ao Sindicato do resultado e data da posse = 15 dias após a eleição

Calendário Processo Eleitoral Registro da CIPA no DRT = Até 10 dias depois da posse Realização da Posse = 1ºdia útil ao término do mandato anterior

FCF-ARAR DATA DA POSSE DA ATUAL GESTÃO DA CIPA 04/06/2010 PRAZOS LEGAIS DATA EXATA *** D EDITAL DE CONVOCAÇÃO PARA ELEIÇÃO 60 DIAS ANTES DA POSSE (DRT - ACORDO) 05/04/2011 terça-feira 05/04/2011 FORMAÇÃO DA COMISSÃO ELEITORAL 55 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO 09/04/2011 sábado 08/04/2011 ENVIAR CÓPIA DO EDITAL DE CONVOCAÇÃO AO SINDICATO 5 DIAS APÓS A CONVOCAÇÃO DA ELEIÇÃO 10/04/2011 domingo 08/04/2011 INÍCIO INSCRIÇÕES CANDIDATOS 20 DIAS ANTES DA ELEIÇÃO (ACORDO) 14/04/2011 quinta-feira 14/04/2011 PUBLICAÇÃO EDITAL DE INSCRIÇÃO DE CANDIDATOS 45 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO 19/04/2011 terça-feira 19/04/2011 TÉRMINO INSCRIÇÕES CANDIDATOS 6 DIAS ANTES DA ELEIÇÃO (ACORDO) 28/04/2011 quinta-feira 28/04/2011 RETIRADA DO EDITAL DE INSCRIÇÕES DIA SEGUINTE AO ENCERRAMNETO DAS INSCRIÇÕES 29/04/2011 sexta-feira 29/04/2011 RETIRADA DO EDITAL DE CONVOCAÇÃO NO DIA DA ELEIÇÃO (DRT - ACORDO) 04/05/2011 quarta-feira 04/05/2011 REALIZAÇÃO DA ELEIÇÃO (VOTAÇÃO) 30 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR 04/05/2011 quarta-feira 04/05/2011 REALIZAÇÃO DA APURAÇÃO MESMO DIA DA ELEIÇÃO 04/05/2011 quarta-feira 04/05/2011 RESULTADO DA ELEIÇÃO - ATA DA ELEIÇÃO 1 DIA APÓS A APURAÇÃO 05/05/2011 quinta-feira 05/05/2011 CURSO PARA CIPEIROS (DATA MÍNIMA) DEPOIS DA ELEIÇÃO 06/05/2011 sexta-feira 06/05/2011 COMUNICAR AO SINDICATO DO RESULTADO E DATA POSSE 15 DIAS APÓS A ELEIÇÃO (ACORDO) 19/05/2011 quinta-feira 19/05/2011 CURSO PARA CIPEIROS (DATA MÁXIMA) ANTES DA POSSE 01/06/2011 quarta-feira 01/06/2011 TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR 1 ANO DEPOIS DA POSSE MANDATO ANTERIOR 03/06/2011 sexta-feira 03/06/2011 REALIZAÇÃO DA POSSE - ATA DE POSSE NOVOS MEMBROS 1º DIA DEPOIS DO MANADATO ANTERIOR 04/06/2011 sábado 03/06/2011 ORGANIZAÇÃO DO CALENDÁRIO REUNIÕES MENSAIS NA REUNIÃO DA POSSE 04/06/2011 sábado 03/06/2011 REGISTRO DA CIPA DA DRT ATÉ 10 DIAS DEPOIS DA POSSE 14/06/2011 terça-feira 14/06/2011

Das contratantes e contratadas 5.46 à 5.50 - Das contratantes e contratadas - Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considerase estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades

Das contratantes e contratadas Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA deverá definir mecanismos de integração nas medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento

5.6 à 5.15 - Da Organização. 5.6 - A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.

5.6 à 5.15 - Da Organização. 5.6.2 - Os representantes serão escolhidos através de votação secreta, exclusivamente os empregados interessados. 5.6.3 - O número de titulares e suplentes da CIPA, será observado pelo dimensionamento do quadro I desta Nr.

5.6 à 5.15 - Da Organização. 5.7 - O mandato dos membros eleitos da CIPA, terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. Obs.: Se houver candidatos insuficientes para a eleição o fato deve ser comunicado ao Delegacia Regional do Trabalho, que avaliará e definirá a situação

5.6 à 5.15 - Da Organização. 5.8 - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. Obs.: A estabilidade de um ano é contido do artigo 10º do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias e especialmente no Enunciado TST n.º 393, garantindo o emprego aos titulares e os suplentes eleitos.

5.6 à 5.15 - Da Organização. 5.9 - Garante aos membros da CIPA condições para realizar sua atividades normais na empresa. 5.10 - O empregador deverá garantir a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões analisadas na CIPA. 5.11 - O presidente da CIPA será indicado pelo empregador e o vice-presidente deverá ser escolhido entre os titulares.

5.6 à 5.15 - Da Organização. 5.12 - Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior obs. Quando for a primeiro CIPA da empresa, a posse ocorrerá em data estabelecida no edital de convocação para as eleições.

5.6 à 5.15 - Da Organização. 5.13 - Será indicado de comum acordo entre os CIPEIROS, um secretário e seu substituto. 5.14 - Após a posse da CIPA, a empresa deverá protocolar em até 10 dias, no DRT, cópias das Atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias. 5.15 - A CIPA não poderá ter seu número de representante reduzido.

COMPOSIÇÃO(Representantes) EMPREGADOR TRABALHADORES INDICAÇÃO ELEIÇÃO Presidente Membros Suplentes SECRETÁRIO Vice-Presidente Membros Suplentes C7

Dúvidas sobre a CIPA?

Das Atribuições da CIPA Identificar os riscos do processo de trabalho; Elaborar plano de trabalho; Realizar periodicamente verificação nos ambientes e condições de trabalho; Realizar após cada reunião, a verificação do cumprimento das metas fixadas; Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

Das Atribuições da CIPA Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO, PPRA bem como de outros programas de segurança e saúde desenvolvidos pela empresa; Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho e normas internas de segurança relativas à segurança no trabalho;

Das Atribuições da CIPA Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT; Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção à AIDS e outros programas de saúde.

Das Atribuições da CIPA 5.17 - Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA, os meios necessários ao desempenho de suas atribuições. 5.18 - Atribuições dos empregados; 5.19 - Atribuições do Presidente da CIPA; 5.20 - Atribuições do Vice-Presidente; 5.21 - Atribuições do Presidente e Vice; 5.22 - Atribuições do Secretário da CIPA.

Do funcionamento da CIPA 5.23 à 5.31 - Do funcionamento da CIPA - A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário e serão realizadas dentro da empresa e em local apropriado - As reuniões terão Atas assinadas pelos presentes e ficarão a disposição da fiscalização

Do funcionamento da CIPA 5.23 à 5.31 - Do funcionamento da CIPA O membro titular perderá o mandato, caso falte a mais de quatro reuniões sem justificativa; Caso haja afastamento do Presidente, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA; Caso haja afastamento do vice-presidente, os membros deverão escolher o substituto entre os membros eleitos, em dois dias úteis.

Plano de Ação Um plano de ação tem como objetivo, prever e organizar as ações de um grupo respondendo à 3 perguntas Como estamos? O que pretendemos? Como chegar lá?

Reunião de CIPA O QUE É E PARA QUE SERVE? TEMPO DE DURAÇÃO LISTA DE PRESENÇA QUAIS OS ASSUNTOS QUE DEVEM SER DISCUTIDOS NA CIPA? COMO ESSES ASSUNTOS DEVEM SER ANOTADOS NA ATA? ABERTURA ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE AÇÕES ACOMPANHAMENTO DOS ASSUNTOS PENDENTES ANÁLISE DOS ACIDENTES OCORRIDOS NO ULTIMO MÊS ESTATÍSTICA MENSAL DE ACIDENTES ASSUNTOS GERAIS ENCERRAMENTO QUEM ELABORA A ATA? QUEM RECEBE A ATA?

Os tipos mais comuns na Reunião -O Sabe tudo -O mosca de boi -O relógio parado -O discordino -O memória eletrônica -O palhaço -O Racional -O papagaio

RESPONSABILIDADE DA CIPA É atribuição da CIPA a elaboração do Mapeamento de Riscos. MAPA DE RISCOS DIAGNÓSTICO CONSENSO DO GRUPO A VALIDAÇÃO DOS RISCOS

M A P A D E R I S C O S O C U P A C I O N A I S B I B L I O T E C A Nº de Funcionários 12 CIPA 2006/2007 STBD STATI PERIÓDICOS STRAUD Risco Pequeno Risco Médio Risco Grande OBRAS RARAS STATI STATI ACERVO B A L C Ã O STRAUD BALCÃO Riscos de Acidente: Escadas móveis, degraus escorregadios Riscos Ergonomicos ( movimentos repetitivos para organização de livros nas estantes, c/ postura inadequada), computadores, leitoras de código de barra Riscos Biológicos ( fungos em alguns livros ) M ESCADA Riscos químicos (pó-quimico em alguns livros) Ruídos do aparelho ar condicionado CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS EM GRUPOS, DE ACORDO COM A SUA NATUREZA E A PADRONIZAÇÃO DAS CORES CORRESPONDENTES GRUPO 1: VERDE GRUPO 2: VERMELHO GRUPO 3: MARRON GRUPO 4: AMARELO GRUPO 5: AZUL Riscos Físicos Riscos Químicos Riscos Biológicos Riscos Ergonômicos Riscos de Acidentes Ruídos Vibrações Radiações ionizantes Radiações não ionizantes Frio Calor Pressões anormais Umidade Poeiras Fumos Névoas Neblinas Gases Vapores Substâncias compostos ou produtos químicos em geral Vírus Bactérias Protozoários Fungos Parasitas Esforço físico intenso Levantamneto e transporte manual de peso Exigências de posturas inadequada Controle rígido de produtividade Imposição de ritmos excessivos Trabalho em turno e notunro Jornada de trabalho prolongadas Monotonia e repetividade Arranjo físico inadequado Máquinas e equipamentos sem proteção Ferramentas inadequadas ou defeituosas Iluminação inadequada Eletricidade Probabilidade de incêndio ou explosão Armazenamento inadequado Animais peçonhentos STBD Seção Técnica de Biblioteca e Documentação STATI - Seção técnica de Aquisição e Tratamento da Informação STRAUD Seção Técnica de Referência e Atendimento ao Usuário e Documentação Outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico Outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS O significado PEQUENO MÉDIO GRANDE CÍRCULO = GRAU DE INTENSIDADE COR = TIPO DO RISCO VERDE VERMELHO MARROM AMARELO AZUL Físicos Químicos Biológicos Ergonômicos De Acidentes

Riscos Ambientais São agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de afetar o trabalhador a curto, médio e longo prazo, provocando acidentes com lesões imediatas e/ou doenças chamadas profissionais ou do trabalho, que se equiparam a acidentes do trabalho.

Riscos Ambientais Uma das atribuições da CIPA, é a de identificar e relatar os riscos existentes nos setores e processos de trabalho. Para isso é necessário que se conheça os riscos que podem existir nesses setores, solicitando medidas para que os mesmos possam ser eliminados e/ou neutralizados. Identificados esses riscos, os mesmos deverão ser transcritos no Mapa de Riscos.

Riscos Ambientais Classificação Riscos Físicos: Riscos Químicos: Riscos Biológicos: Riscos Ergonômicos: Riscos de Acidentes

GRUPO 1 AGENTES FÍSICOS GRUPO 2 A. QUÍMICOS GRUPO 3 A. BIOLÓGICOS GRUPO 4 A. ERGONÔMICO GRUPO 5 R. DE ACIDENTE Ruído Calor Frio Poeiras Fumos Gases Vírus Bactérias Fungos Esforço F. Intenso Levantamento e Transporte manual de peso Máq. e Equip. sem Proteção Ferramentas Inadequadas Umidade R.Ionizantes Pressões Anormais R.não Ionizantes Vapores Névoas Prod. Químicos em Geral Parasitas Bacilos Monotonia e Repetitividade Trabalho em Turno/Noturno Eletricidade Armazenamento Inadequado Arranjo Físico Inadequado

Prioridades no Controle de Risco Eliminar o risco; Neutralizar / isolar o risco, através do uso de Equipamento de Proteção Coletiva; Proteger o trabalhador através do uso de Equipamentos de Proteção Individual. O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gestão da CIPA.

Mapeamento de Riscos Objetivos Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação; Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os funcionários.

Levantamento dos Riscos Ambientais Tarefa inicial Elaborar e analisar previamente, para cada setor, um roteiro de abordagem, relatando os riscos ambientais encontrados, através da aplicação de um questionário; Dialogar com os empregados do setor, de modo a obter o máximo de informações possíveis, sobre sua atividade, sem contudo induzi-los e ou direcioná-los.

Elaboração do Mapa de Riscos A apresentação gráfica dos riscos ambientais deverá ser feita de maneira fácil e de modo a permitir a rápida identificação. Para tanto se convencionou atribuir uma cor para cada tipo de risco e representá-los em formas de círculos. O número de trabalhadores expostos ao risco deverá ser anotado dentro do círculo. Deve se utilizar a planta baixa ou o esboço dos setores da empresa para indicar os locais de riscos. Sobre ela serão desenhados os círculos coloridos, correspondentes aos diferentes riscos e suas fontes de origem.

Dificuldade? A maior dificuldade das empresas no mapeamento dos riscos ambientais, está na falta de capacidade, informação e subsídios técnicos para identificar, avaliar e controlar os riscos existentes dentro de seus processo produtivos.

Benefícios Para a empresa: Facilita a administração da prevenção de acidentes e de doenças do trabalho; Ganho da qualidade e produtividade; Aumento de lucros diretamente; Informa os riscos aos quais o trabalhador está expostos, cumprindo assim dispositivos legais.

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Caracterização do Acidente do Trabalho Acidente típico do trabalho Acidente de trajeto Ato de terceiro Força maior Acidente fora do local e horário de trabalho Causas de Incapacidade Associadas trabalho ao acidente de

Doenças Profissionais e do Trabalho Doença Profissional É entendida como produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar de determinada atividade. Assim o saturnismo (intoxicação provocada em quem trabalha com chumbo) é uma doença tipicamente profissional Doença do Trabalho É entendida como adquirida ou desencadeada em funções de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. Assim, por exemplo, podemos citar a surdez como doença do trabalho, tendo em conta o serviço executado em local extremamente ruidoso.

Comunicação de Acidente do Trabalho De acordo com a legislação, todo acidente do trabalho deve ser imediatamente comunicado à empresa pelo acidentado ou por qualquer pessoa que dele tiver conhecimento. Em caso de morte, é obrigatória a comunicação à autoridade policial. A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.

Conceito Prevencionista Todo acidente deve ser considerado importante, pois não é possível prever se ele provocará ou não lesões no trabalhador.

Investigação dos Acidentes As causas dos acidentes estão distribuídas em 3 grupos: Fator Pessoal É a causa relativa ao comportamento humano, que leva a prática do ato inseguro. Ex: Preocupação, falta de atenção, Fadiga, etc...

Prática Insegura: É a ação praticada pelo homem consciente ou inconsciente, colocando em risco sua integridade física, a de terceiros ou de bens materiais. EX: Deixar de usar equipamento de proteção individual.

Condição Ambiente de Insegurança É a condição do meio que causou o acidente ou contribuiu para sua ocorrência. Ex: Material estocado em prateleiras muito altas, partes móveis de máquinas sem proteção ambientes com muito ruído.

Conseqüências de um Acidente A incapacidade permanente do homem para o trabalho; O salário do dia em que o homem de acidentou; O salário dos demais empregados que pararam o trabalho por causa do acidente; O salário dos dias de afastamento do acidentado; A indenização devida ao acidentado; A morte do acidentado.

Investigação e análise dos acidentes A prevenção de acidentes deve obedecer a um processo dinâmico e constante que se caracterize por ações efetivamente prevencionista que devem ser tomadas no sentido de evitar, eliminar, controlar ou impedir a evolução e consolidação dos riscos no ambiente de trabalho. Assim, a ação prevencionista correta e ideal é aquela que procura eliminar ou minimizar as causas dos acidentes antes que os mesmos aconteçam, proporcionando aos trabalhadores condições eficazes de sobrevivência no exercício do trabalho. No entanto, mesmo dentro deste sistema, os acidentes poderão ocorrer e caberá a CIPA estudar suas causas, circunstâncias e conseqüências.

Cuidados a serem tomados na investigação Antes da investigação A CIPA deverá nomear um grupo de análise e investigação da doença ou acidente do trabalho. Este grupo deverá ser constituído por pessoas com conhecimento no processo que gerou a situação analisada. Pessoas que presenciaram o acidente e o próprio doente ou acidentado poderão fazer parte do grupo, desde que isso não cause constrangimentos. O grupo deverá buscar de forma ordenada, todas as informações disponíveis sobre a doença ou acidente, tais como: Uma avaliação do local onde ocorreu o acidente, sempre que possível antes que as condições do local sejam alteradas; As funções desenvolvidas na hora do acidente; Dados sobre os produtos, máquinas, equipamentos ou processos ligados direta ou indiretamente à situação objeto de análise; De posse das informações, o grupo deverá iniciar o processo de análise, utilizando a metodologia da Árvore de Causas ou outro processo com maior complexidade.

Etapas da Investigação Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido; Analisar o acidente, identificando suas causas; Definir as medidas preventivas, acompanhando sua execução.

Durante a investigação Respeitar a hierarquia do setor onde se procederá a investigação; Apresentar-se a cada envolvido, dando-lhe uma idéia dos objetivos da investigação; Não comentar os depoimentos de um envolvido com outro; Não tornar a investigação um interrogatório, e sim uma conversa informativa; Solicitar aos envolvidos que apresentem sugestões para solucionar o caso; Não emitir opiniões próprias sobre o acidente, mas sim a opinião do grupo da CIPA.

Equipamentos de Proteção Individual - EPI s É todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador. Quando não for possível eliminar o risco, ou neutralizá-lo através de medidas de proteção coletiva, implanta-se o Equipamento de Proteção Individual - EPI. Como exemplo temos a proteção contra quebra de agulha, instalada nas máquinas, quando não for possível adotar tal medida, ou durante a fase de implantação, adota-se o uso de óculos de proteção.

Atribuições A recomendação ao empregador, quanto ao EPI adequado ao risco existente às diversas atividades será: Do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT; Da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, nas empresas desobrigadas de manter o SESMT; Nas empresas desobrigadas de manter CIPA, cabe ao empregador, mediante orientação técnica, fornecer o EPI adequado à proteção da integridade física do trabalhador.

Obrigações do empregador quanto ao EPI: Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado; Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministério do Trabalho; Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado; Tornar obrigatório o seu uso; Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica.

Obrigações do empregado quanto ao EPI: Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se por sua guarda e conservação; Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

Equipamentos de Proteção Coletivas - EPC s São os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, dispensando, em determinados casos, o uso dos equipamentos de proteção individual. Quando instalamos, por exemplo, o protetor contra quebra de agulha, estamos atuando sobre o ambiente de trabalho, esta medida é chamada de proteção coletiva, pois protege o conjunto de trabalhadores.

Inspeção de Segurança É a parte do controle de riscos que consiste em efetuar vistorias nas áreas e meios de trabalho, com o objetivo de descobrir e corrigir situações que comprometam a segurança dos trabalhadores. Uma inspeção para ser bem aproveitada precisa ser planejada, e o primeiro passo é definir o que se pretende com a inspeção e como fazê-la.

Tipos de Inspeção Inspeção geral: Realizada quando se quer ter uma visão panorâmica de todos os setores da empresa. Pode ser realizada no início do mandato da CIPA. Inspeção parcial:realizada onde já se sabe da existência de problemas, seja por queixas dos trabalhadores ou ocorrência de doenças e acidentes do trabalho. Deve ser uma inspeção mais detalhada e criteriosa. Inspeção específica: É uma inspeção em que se procura identificar problemas ou riscos determinados. Como exemplo podemos citar o manuseio de produtos químicos, postura de trabalho, esforço físico, etc.

Etapas da Inspeção Observação do ambiente e dos meios de trabalho; Coleta de informações; Registro de dados e elaboração do relatório; Apresentação nas reuniões da CIPA; Encaminhamento do relatório através do Presidente da CIPA; Acompanhamento da implantação das medidas recomendadas.

OBRIGADA!!! danielle@franca.unesp.br