Apostila técnico em Segurança do Trabalho

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1 2018 Apostila técnico em Segurança do Trabalho Antônio Carlos Zeferino, Técnico Em Segurança Do Trabalho, Pelo Instituto Federal.

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5 OBS: Conheça a Apostila, na amostra abaixo: Normas Regulamentadoras NR 05 - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes DO OBJETIVO A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Dos representantes do empregador Antônio Carlos Página 4 de 17

6 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados. Dos representantes dos empregados Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. Da duração do mandato O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição. Da dispensa do membro eleito É vedada a dispensa arbitrária ou SEM justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o final de seu mandato. Do presidente da CIPA O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vicepresidente. Da posse dos membros eleitos Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no 1º dia útil após o término do mandato anterior. Do secretário da CIPA Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador. Da documentação da CIPA A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. A CIPA poderá ter seus membros reduzidos? Antônio Carlos Página 5 de 17

7 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Das atribuições da CIPA: Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho SIPAT; Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS. Antônio Carlos Página 6 de 17

8 Cabe aos trabalhadores: Participar da eleição de seus representantes; Colaborar com a gestão da CIPA; Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Do funcionamento da CIPA A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. Das reuniões extraordinárias Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência; Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; Houver solicitação expressa de uma das representações. O membro titular da CIPA pode perder o mandato? O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativa. No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em 2 dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de 30 dias, contados a partir da data da posse. Do treinamento dos membros da CIPA A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. Antônio Carlos Página 7 de 17

9 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 30 dias, contados a partir da data da posse. Da carga horária do treinamento O treinamento terá carga horária de 20 horas, distribuídas em no máximo 8 horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa. Quem pode fazer o treinamento? O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas de prevenção; Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão. Do processo eleitoral Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso. O processo eleitoral observará as seguintes condições: Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 dias antes do término do mandato em curso; Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15 dias; Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; Antônio Carlos Página 8 de 17

10 Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; Realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver; Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. Voto secreto; Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral; Faculdade de eleição por meios eletrônicos; Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de 5 anos. Havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de 10 dias. As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, até 30 dias após a data da posse dos novos membros da CIPA. Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de 5 dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores. QUADRO RESUMO - NR 05 - Representantes do empregador por ele designado. - Representantes dos empregados eleitos, participam independente de filiação sindical, exclusivamente para os interessados. - POSSE 1º dia útil após o mandato anterior. - DOCUMENTAÇÃO fica no estabelecimento a disposição do MTE. - Quando a empresa não se enquadra para constituir a CIPA, o empregador designa alguém. - Mandato do Cipeiro 1 ano + 1 ano. - CIPA reuniões extraordinárias horário normal. - Membro titular não pode faltar mais de 4 reuniões sem justificativas. - Dica: fique atento aos prazos, pois são muitos cobrados em Antônio Carlos Página 9 de 17

11 - Afastamento do presidente, empregador indica substituto em 2 dias úteis. provas e concursos, como também as atribuições. # ATRIBUIÇÕES DA CIPA: - Elaborar mapa de risco. - Requisitar, ao SESMT, paralização de máquina ou setor. - Colaborar com o PCMSO e PPRA. - Requisitar cópia da CAT. - Promover anualmente a SIPAT. - Participar de campanhas contra AIDS. - Quando não existir suplentes faz eleição extraordinária com prazo pela metade. - Eleições empregador convoca em 60 dias. - Comissão 55 dias. - Edital 45 dias. - Eleição 30 dias. - Inscrições 15 dias. - Quando menos de 50% participarem, nova eleição em 10 dias. - Treinamento é feito antes da posse, quando 1º mandato faz em até 30 dias. - Treinamento 20 horas, sendo no máximo 8 horas diárias. - Os documentos devem ser guardados por 5 anos. - O treinamento da CIPA será feito pelo SESMT, entidade patronal, entidade dos trabalhadores ou profissional que detenha conhecimentos. - Anulação, nova eleição em 5 dias. Antônio Carlos Página 10 de 17

12 Questões - NR (FGV/BANESTES/2018) Em palestra sobre segurança do trabalho foi destacado que o funcionamento da CIPA compreende reuniões ordinárias e extraordinárias. Em conformidade com a aplicação da Norma Regulamentadora NR-5, as reuniões extraordinárias da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) deverão ser realizadas quando houver: a) denúncia de situação de risco, independentemente da gravidade, que determine aplicar medidas corretivas de emergência; b) solicitação expressa do representante sindical local, face à gravidade e abrangência da situação; c) ocorrência de qualquer tipo de acidente do trabalho no estabelecimento; d) solicitação expressa de uma das representações na CIPA, do empregador ou dos empregados; e) denúncia de situação de risco, independentemente de culpa, que determine aplicar medidas corretivas de emergência. COMENTÁRIOS: a) ERRADA - denúncia de situação de risco, independentemente da gravidade (risco grave e eminente), que determine aplicar medidas corretivas de emergência; b) ERRADA - solicitação expressa do representante sindical local, face à gravidade e abrangência da situação (houver solicitação expressa de uma das representações); Antônio Carlos Página 11 de 17

13 c) ERRADA - ocorrência de qualquer tipo de acidente do trabalho (ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal) no estabelecimento; d) CORRETA - solicitação expressa de uma das representações na CIPA, do empregador ou dos empregados; e) ERRADA - denúncia de situação de risco, independentemente de culpa (grave e eminente), que determine aplicar medidas corretivas de emergência. GABARITO: LETRA D 2. (FEPESE/SELESC/2018) Assinale a alternativa correta em relação à NR 5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. a) A CIPA terá reuniões ordinárias bimestrais, de acordo com o calendário preestabelecido. b) As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas fora do expediente normal da empresa e em local apropriado. c) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. d) A CIPA poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, quando houver redução do número de empregados da empresa, ou no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. e) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de cinco anos, permitida uma reeleição. COMENTÁRIOS: a) ERRADA - A CIPA terá reuniões ordinárias bimestrais (mensais), de acordo com o calendário preestabelecido. b) ERRADA - As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas fora do (durante) expediente normal da empresa e em local apropriado. c) CORRETA - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. d) ERRADA - A CIPA poderá (não poderá) ter seu número de representantes reduzido, bem como ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, quando houver redução do número de empregados da empresa, ou no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. e) ERRADA - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de cinco anos (1 ano), permitida uma reeleição. Antônio Carlos Página 12 de 17

14 GABARITO: LETRA C 3. (CONSULPLAN/CÂMERA BH/2018) De acordo com a NR 5, são atribuições da CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, EXCETO: a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho, exceto nas áreas não insalubres. b) Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver. c) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho. d) Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores. COMENTÁRIOS: A única alternativa errada é a letra A, as demais estão corretas: a) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho, exceto nas áreas não insalubres A CIPA terá por atribuição: b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; GABARITO: LETRA A 4. (EBSERH/IBFC/2017) Assinale a alternativa correta conforme a NR 5, sobre a organização da CIPA nas empresas privadas. a) A CIPA poderá ter reduzido o número de membros representantes dentro do seu mandato, caso haja redução do número de empregados da empresa b) O empregador designará entre seus representantes o vice-presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o Presidente c) Serão garantidas apenas aos membros eleitos da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa d) Os membros da CIPA, eleitos e designados, devem ser empossados, imediatamente, após o término do mandato anterior, salvo quando esse mandato for estendido Antônio Carlos Página 13 de 17

15 e) A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros COMENTÁRIOS: Vamos analisar cada item: a) ERRADA 5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. b) ERRADA 5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. c) ERRADA 5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. d) ERRADA Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. e) CORRETA A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. GABARITO: LETRA E 5. (CESGRANRIO/PETROBRAS/2017) A Norma Regulamentadora n 05 do Ministério do Trabalho e Emprego estabelece que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o: a) lançamento da candidatura b) primeiro discurso de campanha c) registro da candidatura d) resultado da eleição e) empossamento do empregado COMENTÁRIOS: Antônio Carlos Página 14 de 17

16 Conforme a NR É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. GABARITO: LETRA C 6. (FCC/DPE-RS/2017) É, dentre outras, atribuição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA: a) elaborar e implementar o PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho. b) recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. c) colaborar com a empresa na divulgação e aplicação das Normas Regulamentadoras NR. d) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos. e) paralisar máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores. COMENTÁRIOS: a) ERRADA - elaborar e implementar o PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho. (Atribuição da NR 9). b) ERRADA - recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. (Compete ao SESMT). c) CORRETA - colaborar com a empresa na divulgação e aplicação das Normas Regulamentadoras NR. d) ERRADA - elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos. (Compete ao empregador). e) ERRADA - paralisar máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores. (Cabe a CIPA requer ao SESMT ou ao empregador). GABARITO: LETRA C 7. (IESES/CEGÁS/2017) Após a leitura do enunciado apresentado a seguir, identifique a afirmação correta: O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando: a) Faltar a uma reunião extraordinária sem justificativa. Antônio Carlos Página 15 de 17

17 b) Faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. c) Faltar a mais de três reuniões ordinárias com justificativa. d) Comparecer a uma reunião extraordinária sem justificativa. COMENTÁRIOS: De acordo com a NR 5 CIPA O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. GABARITO: LETRA B 8. (EBSERH/INSTITUTO AOCP/2016) Quanto à Comissão Interna de Prevenção de acidentes, é correto afirmar que a) o empregador designará, entre seus representantes, o Presidente da CIPA e o Vice-Presidente. b) o técnico de segurança auxiliará no seu dimensionamento, observando o quadro de ramo de atuação e verificando o grau de risco com o tipo de atividade comercial da empresa. c) o secretário é indicado, de comum acordo, pelos membros eleitos da CIPA, não sendo necessária a concordância do empregador. d) o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição. e) compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. COMENTÁRIOS: a) ERRADO - o empregador designará, entre seus representantes, o Presidente da CIPA e o Vice-Presidente. (Somente o presidente). b) ERRADO - técnico de segurança auxiliará no seu dimensionamento, observando o quadro de ramo de atuação e verificando o grau de risco com o tipo de atividade comercial da empresa. (O técnico não tem essa função). c) ERRADO - o secretário é indicado, de comum acordo, pelos membros eleitos da CIPA, não sendo necessária a concordância do empregador. (Precisa da concordância). d) ERRADO - o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois (1 ano) anos, permitida uma reeleição. Antônio Carlos Página 16 de 17

18 e) CERTO - compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. GABARITO: LETRA E VER NR 05 NA INTEGRA VER MAIS QUESTÕES NR 05 Antônio Carlos Página 17 de 17