Remuneração do trabalho

DIREITO DO TRABALHO Remuneração do trabalho Prof. Bianca Bastos

Remuneração Sistema retributivo do trabalho: remuneração e salário. Diferenciação; Previsão legal: art. 457 da CLT. Crítica e critério. Análise dos 1º a 3º do art. 457. AULA 1 Gratificações. Gratificação de função. Gratificação de Natal: 13º salário. Gratificação semestral. Gorjetas: definição. Diferença com Taxa de serviço e guelta. Estudo da Súmula 354 do tst

SISTEMA DE RETRIBUIÇÃO DO TRABALHO Empregador REMUNERAÇÃO Terceiros SALÁRIO <> EMPREGADOR GORJETAS <> TERCEIRO

SALÁRIO: natureza obrigacional Atribuição econômica devida e paga diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço. Tem caráter obrigacional, e decorre tanto da prestação de serviço como da disponibilização da energia de trabalho a favor do empregador. Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada

REMUNERAÇÃO: definição e previsão legal É o conjunto de pagamentos feitos pelo empregador ou por terceiros ao empregado, em razão da efetiva prestação de serviços. Depende da existência de um contrato individual de emprego. Ex.: gorjetas. O Artigo 457 da CLT define o que é salário? Define remuneração? Não. O Art. 457 da CLT pretendeu definir toda a retribuição cabível ao empregado. Mas fez alguma confusão.

Remuneração x Art. 457 da CLT Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado. 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados (ALTERADO)

Nova redação do 3º do art. 457: vigência 60 dias a partir da publicação: 13/03/2017 Art. 457 3º 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redação dada pela Lei n.º 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência 4 A gorjeta mencionada no 3 não constitui receita própria dos empregadores, destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo critérios de custeio e de rateio definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência 5 Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, os critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstos nos 6 e 7 deste artigo serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma do art. 612 desta Consolidação. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

Nova redação do 3º do art. 457, 6º Art. 457 6 As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o 3 deverão: (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência I - para as empresas inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 20% (vinte por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador; II - para as empresas não inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 33% (trinta e três por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador; III - anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta.

Nova redação do 3º do art. 457 Art. 457 (...) 7 A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, terá seus critérios definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho, facultada a retenção nos parâmetros do 6 deste artigo. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência 8 As empresas deverão anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos últimos doze meses. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência 9 Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o 3 deste artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

Nova redação do 3º do art. 457 Art. 457-10. Para empresas com mais de sessenta empregados, será constituída comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o 3 deste artigo, cujos representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída comissão intersindical para o referido fim. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

Nova redação do 3º do art. 457 Art. 457-11. Comprovado o descumprimento do disposto nos 4, 6, 7 e 9 deste artigo, o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hipótese o contraditório e a ampla defesa, observadas as seguintes regras: (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência I - a limitação prevista neste parágrafo será triplicada caso o empregador seja reincidente; II - considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses, descumpre o disposto nos 4, 6, 7 e 9 deste artigo por mais de sessenta dias.

REMUNERAÇÃO: definição e previsão legal Crítica Gorjetas integram remuneração; Ajuda de custo não integra salário, porque não é contraprestação a trabalho. Somente se descaracterizada é que deve ser considerado como salário Crítica Comissões Percentagens não integram o salário: são formas de pagto de salário

Remuneração. Representação. REMUNERAÇÃO: Art. 457 e 1º e 2º GORJETA SALÁRIO In pecunia In natura PRÓPRIA IMPRÓPRIA 1º Art. 458 Fixo; Gratificações; Comissões; Diárias; Abonos Alimentação; Habitação; Vestuário; Outras pelo trabalho

Parcelas excluídas da REMUNERAÇÃO. Art. 457, 2º CLT REEMBOLSO DESPESAS D I A R I A S AJUDA DE CUSTO DE ATÉ 50% DO SALÁRIO É a devolução ao empregado de despesas que ele faz de seu próprio bolso para prestar trabalho. Ex.: diárias de hotel/refeição

GRATIFICAÇÕES

GRATIFICAÇÕES. GORJETAS. GRATIFICAÇÕES: Art. 457 e 1º e 3º GORJETA GRATIFICAÇÃO NATAL GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO PRÊMIO

GRATIFICAÇÃO Gratificação é reconhecimento; é brindar em prova de reconhecimento. De modo autêntico, é liberalidade. E neste sentido não é integrativa do salário. Mas o 1º do Art. 457 da CLT fala em GRATIFICAÇÃO AJUSTADA. O que é? Se é GRATIFICAÇÃO, não pode ser AJUSTADA!! Há um paradoxo. GRATIFICAÇÃO AJUSTADA é forma de pagamento de SALÁRIO.

GRATIFICAÇÃO Mesmo que o ajuste seja TÁCITO, continua sendo salário. O que define a existência de ajuste é a HABITUALIDADE NO PAGAMENTO. Súmula 152 TST.- Gratificação. Ajuste tácito (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982.) O fato de constar do recibo de pagamento de gratificação o caráter de liberalidade não basta, por si só, para excluir a existência de ajuste tácito. Ex-prejulgado nº 25.

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO É um complemento do salário destinada a compensar maior diligência ou mais elevado grau de responsabilidade exigidos do empregado. Origem: Direito Administrativo! Relaciona-se normalmente ao exercício de CARGO DE CONFIANÇA. Art. 450 da CLT - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao caso anterior. QUESTÃO: pode suprimir? E o Art. 468 da CLT

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO X SUPRESSÃO Sim. Tratando-se de GRATIFICAÇÃO integra a remuneração (e não o SALÁRIO!) e pode ser suprimida Mas a o princípio da estabilidade econômica da remuneração = SÚMULA 372, item I do TST Gratificação de função. Supressão ou redução. Limites. (Conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 45 e 303 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005) I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. (ex-oj nº 45 - Inserida em 25.11.1996) II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratificação. (ex- OJ nº 303 - DJ 11.08.2003)

GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º. salário Está prevista no Art. 7º, VIII CF (garantia constitucional) Surgiu como GRATIFICAÇÃO TÍPICA, no âmbito do comércio. Lei 4.090/62: obrigação do empregador conceder aos empregados no mês de dezembro de cada ano, valor correspondente à remuneração.

GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º. salário Lei 4.090/62, Art. 1º No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. Como se trata de obrigação do empregador, não há como negar seu caráter salarial; como sua fonte é imperativa, não há como lhe emprestar natureza jurídica de GRATIFICAÇÃO. Define-se como: parcela do salário devida ao trabalhador em dezembro, nas condições em que tiver sido adquirido o direito de recebê-la.

13º. salário Aquisição do direito Exercício anual entre janeiro e dezembro <> gratificação integral Causa impeditiva JUSTA CAUSA Gratificação proporcional <> 1/12 por mês por fração igual ou superior a 15 dias. Contrato à prazo Aposentadoria Dispensa

13º. salário Justa causa Decreto n. 57.155, de 03/11/65, art. 7º: Art. 7º. Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese de rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida nos termos do art. 1º, calculada sobre a remuneração do respectivo mês.

13º. salário Prazo para pagamento = 20 de DEZ. Lei 4.749/65, art. 1º - Lei 4.749/65 e Decreto n. 57.155/65 Adiantamento= entre fevereiro e novembro se requerida em janeiro de cada ano por ocasião das férias Lei 4.749/65, art. 2º Se houver rescisão, compensa o adiantamento, até com outras parcelas (art. 3º Lei 4.749/65)

GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º. salário E se o empregado não trabalhar 15 dias? Art. 2º. Lei 4.090/62. As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no 1º do art. 1º desta Lei. Base de cálculo = remuneração Art. 1º, 1º da Lei 4090/62

Súmula 253 do TST 253 - Gratificação semestral. Repercussões (Res. 1/1986, DJ 23.05.1986. Nova redação - Res. 121/2003, DJ 19.11.2003) A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antiguidade e na gratificação natalina. O 13º salário se calcula com base na remuneração e não com base no salário ajustado contratual -

13º. salário Prescrição Como se calcula a prescrição na gratificação natalina. Se o termo prescricional é junho de 2010, são devidas seis parcelas (6/12) ou a gratificação integral (12/12)? Analisar a situação sob a ótica da data em que se estabelece a pretensão = actio nata

GORJETAS Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (...) 3º -

GORJETA Origem: seu perfil aparece claro a partir da civilização grega, como um pecúlio dado aos escravos por bons serviços. Na civilização romana era denominada espórtula, espécie de donativo feito a funcionários, também por bons serviços Vocábulo: significa agrado. A palavra gorjeta deriva de gorja (garganta) do arcaico, associando-se ao agrado para a bebida. É uma GRATIFICAÇÃO que é dada por terceiro, por se beneficiar do trabalho prestado ao empregador; A GRATIFICAÇÃO se define pela essência (AGRADO) e não pelo sujeito que a paga (EMPREGADOR OU TERCEIRO)

GORJETA PRÓPRIA GORJETA PRÓPRIA é aquela entregue espontaneamente por terceiro (doação). O caráter é facultativo. CARACTERÍSTICAS ESPONTANEIDADE Unilateralidade; Arbítrio do pagador qto valor OCASIONALIDADE É GRATIFICAÇÃO

GORJETA PRÓPRIA Diz o Art. 457, 3º que mesmo a parcela espontaneamente dada por terceiro (primeira parte) é considerada gorjeta para fins de integrar a remuneração INTEGRA REMUNERAÇÃO Art. 457, 3º, primeira parte CLT GORJETA PRÓPRIA CONTROLADA GORJETA PRÓPRIA NÃO CONTROLADA É aquela do bolso ; integra remuneração? Ex.: manicure/manobrista/lavarápido/buffet Pelo Art. 457, 3º da CLT, em sua redação atual, a GORJETA controlada deve ser regulada por norma coletiva. não

GORJETA IMPRÓPRIA cobrada pelo empregador GORJETA IMPRÓPRIA é aquela em que o empregado tem firme expectativa de que a receberá ao fim de cada trabalho prestado. Há uma habitualidade no recebimento. CARACTERÍSTICAS ESPONTANEIDADE HABITUALIDADE NATUREZA JURÍDICA: REMUNERAÇÃO

GORJETA x TAXA DE SERVIÇO Qual foi a intenção do legislador ao equiparar a TAXA DE SERVIÇO à GORJETA? A intenção sempre foi a de estabelecer o direito do EMPREGADO a receber contraprestação pecuniária pelo EMPREGADOR, para que seu pagamento não fosse feito apenas por GORJETAS. Então, se disse que taxa de serviço é GORJETA e que GORJETA integra apenas a remuneração e não o SALÁRIO (inclusive o MÍNIMO); Não precisava alterar a natureza jurídica da GORJETA, porque os Arts. 2º e 3º definem empregador e empregado, vinculando-os ao recebimento e pagamento de SALÁRIO.

GORJETA P R Ó P R I A GORJETA OBRIGATÓRIA - CONTROLADA GORJETA PRÓPRIA NÃO CONTROLADA: como o empregador poderá fazer a integração na remuneração??? TAXA DE SERVIÇO HOJE A TAXA DE SERVIÇO É RECONHECIDA COMO GORJETA OBRIGATÓRIA

TAXA DE SERVIÇO As normas coletivas acabam denominando a taxa de serviço, como gorjeta obrigatória. Há norma coletiva que estabelece redução salarial para quem pratica gorjeta obrigatória Apresentação em PDF GUELTA Pagamento pelo fornecedor ao vendedor, a título de incentivo, tem feição retributiva. Integra a remuneração, aplicando-se analogicamente a disposição da Súmula 354 do TST. Exs.: fornecedores remédios/eletrodomésticos

SÚMULA 354 DO TST 354 - Gorjetas. Natureza jurídica. Repercussões (Revisão da Súmula nº 290 - Res. 71/1997, DJ 30.05.1997) As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Essa jurisprudência reflete posição anterior da SDI no sentido de que a GORJETA não integra o cálculo de outros direitos (GODINHO)

SÚMULA 354 DO TST Não integra o cálculo do aviso prévio/adicional noturno/horas extras/repouso semanal remunerado, pq essas parcelas são calculadas sobre o salário Há algum reflexo contratual? Integra outras parcelas? Não. Há incomunicabilidade entre SALÁRIO e REMUNERAÇÃO, exceto quanto a previsões legais: RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS (compõe o salário de contribuição); FGTS ( Art. 15, Lei 8.036/1990; 13º SALÁRIO Lei 4.090/62 e 4.749/65 Férias + 1/3