CADERNO DE EXERCÍCIOS MASTER CADERNO DE QUESTÕES POR EDITAL DPU
Direito do Trabalho Questão 1: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: Alteração (contrato de trabalho) Julgue o item a seguir, referente a alteração, suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho. O TST tem admitido a supressão do adicional noturno quando o empregador transfere, por mútuo consentimento, o empregado do horário noturno para o período diurno. Questão 2: CESPE - Def PF/DPU/2007 Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho) Julgue o item que se segue de acordo com as normas trabalhistas e a jurisprudência dos tribunais. Ao empregado afastado do emprego em razão de suspensão do contrato de trabalho não se asseguram, por ocasião de sua volta, as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. Questão 3: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho) Julgue o item a seguir, referente a alteração, suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho. Quando o empregado suspende a execução dos serviços para a empresa na qual trabalha, mas continua percebendo normalmente sua remuneração, ocorre interrupção do contrato de trabalho. Questão 4: CESPE - Def PF/DPU/2015
Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho) Julgue o item a seguir, referente a alteração, suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho. Se uma mulher vítima de violência doméstica for afastada temporariamente do local de trabalho, pelo juízo competente, visando preservar a manutenção do vínculo trabalhista e resguardar sua integridade física e psicológica, essa situação configurará hipótese de suspensão do contrato de trabalho. Questão 5: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: Suspensão e Interrupção (contrato de trabalho) Julgue o item a seguir, referente a alteração, suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho. Caso um empregado se afaste do emprego devido à investidura em mandato eletivo e ao efetivo exercício desse mandato, essa hipótese não constituirá motivo para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. Questão 6: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: Emprego Doméstico Julgue o próximo item, referente a insalubridade, terceirização e trabalho doméstico. Caso uma empregada doméstica na função de babá cuide de um recém-nascido todas as noites da semana e pretenda requerer judicialmente valor referente à remuneração do serviço extraordinário e ao adicional noturno, tal pretensão será legalmente correta, pois, segundo a CF, referidos direitos não dependem de regulamentação legal. Questão 7: CESPE - Def PF/DPU/2007 Assunto: Salário Utilidade ou Salário in natura Julgue o item que se segue de acordo com as normas trabalhistas e a jurisprudência dos tribunais.
O transporte fornecido pelo empregador para o deslocamento do empregado até o trabalho e o seu retorno para casa não é considerado salário in natura, independentemente do fato de o percurso feito pelo empregado para chegar ao trabalho ser ou não servido por transporte público. Questão 8: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: Gorjetas, Comissões e Demais Componentes Julgue o seguinte item, relativo a remuneração, gratificação natalina e duração do contrato de emprego. Configura-se a guelta quando, em uma relação empregatícia, o empregado recebe retribuição para estimular a venda ou a comercialização de um produto ou serviço. Questão 9: CESPE - Def PF/DPU/2010 Assunto: Equiparação Salarial Julgue o item seguinte no que diz respeito à equiparação salarial. A cessão de empregados a órgão governamental estranho ao órgão cedente, ainda que este responda pelos salários do paradigma e do reclamante, exclui o direito à equiparação salarial. Questão 10: CESPE - Def PF/DPU/2010 Assunto: Equiparação Salarial Julgue o item seguinte no que diz respeito à equiparação salarial. São vedadas a vinculação ou a equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público, excetuando-se a dos empregados públicos, por serem estes regidos pela CLT. Questão 11: CESPE - Def PF/DPU/2007
Assunto: Jornada de Trabalho Antônio cumpre jornada de trabalho de sete horas corridas, das 16 h às 23 h, de segunda a sexta, e não está submetido à jornada especial prevista em lei. Com base na situação descrita, julgue o item seguinte de acordo com a CLT e a jurisprudência do TST. Considerando-se que a duração do trabalho de Antônio é inferior a 8 horas diárias e a 44 horas semanais, a concessão de intervalo para descanso e alimentação de, no mínimo, uma hora, previsto em lei, pode ser dispensada por negociação coletiva, sem o pagamento do período correspondente acrescido do adicional de 50%. Questão 12: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: Intervalos (trabalho) Julgue o seguinte item, relativo a remuneração, gratificação natalina e duração do contrato de emprego. Segundo entendimento do STF, a norma da CLT que prevê a obrigatoriedade de um intervalo para descanso de, no mínimo, quinze minutos antes do início do período extraordinário do trabalho da mulher é constitucional, uma vez que tal tratamento não fere a isonomia. Questão 13: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: Intervalos (trabalho) Julgue o seguinte item, relativo a remuneração, gratificação natalina e duração do contrato de emprego. O empregado que trabalha para determinada empresa das 7 h às 19 h e tem intervalo de descanso e refeição das 12 h às 16 h, sem acordo de prorrogação de intervalo, tem direito a receber duas horas extras diárias, como tempo à disposição do empregador. Questão 14: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: Repouso Semanal Remunerado
Julgue o seguinte item, relativo a remuneração, gratificação natalina e duração do contrato de emprego. Conforme entendimento consolidado pelo TST, o aumento do valor do repouso semanal remunerado em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas repercute no cálculo do décimo terceiro salário, não caracterizando bis in idem. Questão 15: CESPE - Def PF/DPU/2007 Assunto: Férias (trabalho) João, que havia sido contratado em 20/3/2003, por prazo indeterminado, com base na CLT, comunicou ao empregador o seu pedido de demissão em 25/4/2007, tendo então o seu contrato de trabalho dissolvido após cumprir aviso prévio de trinta dias. Durante seu contrato de trabalho, João gozou apenas um período de trinta dias de férias, em janeiro de 2006, uma vez que não houve ausências injustificadas no período aquisitivo 2004/2005. Na ocasião dessas férias, João recebeu a remuneração correspondente acrescida de um terço de seu valor. Com relação à situação hipotética descrita acima, julgue o item a seguir. Em razão de não ter sido observado o período concessivo previsto na legislação em relação ao primeiro período aquisitivo de férias de João, o valor da remuneração correspondente a essas férias deverá ser pago em dobro. Questão 16: CESPE - Def PF/DPU/2007 Assunto: Férias (trabalho) João, que havia sido contratado em 20/3/2003, por prazo indeterminado, com base na CLT, comunicou ao empregador o seu pedido de demissão em 25/4/2007, tendo então o seu contrato de trabalho dissolvido após cumprir aviso prévio de trinta dias. Durante seu contrato de trabalho, João gozou apenas um período de trinta dias de férias, em janeiro de 2006, uma vez que não houve ausências injustificadas no período aquisitivo 2004/2005. Na ocasião dessas férias, João recebeu a remuneração correspondente acrescida de um terço de seu valor. Com relação à situação hipotética descrita acima, julgue o item a seguir.
O pagamento das verbas rescisórias poderá ser efetuado até o décimo dia útil subseqüente à data da dissolução do referido contrato de trabalho, sem pagamento de multa. Questão 17: CESPE - Def PF/DPU/2007 Assunto: Férias (trabalho) João, que havia sido contratado em 20/3/2003, por prazo indeterminado, com base na CLT, comunicou ao empregador o seu pedido de demissão em 25/4/2007, tendo então o seu contrato de trabalho dissolvido após cumprir aviso prévio de trinta dias. Durante seu contrato de trabalho, João gozou apenas um período de trinta dias de férias, em janeiro de 2006, uma vez que não houve ausências injustificadas no período aquisitivo 2004/2005. Na ocasião dessas férias, João recebeu a remuneração correspondente acrescida de um terço de seu valor. Com relação à situação hipotética descrita acima, julgue o item a seguir. O ajuizamento por João de reclamação trabalhista para receber os valores correspondentes ao primeiro período aquisitivo de férias (2003/2004), em 20/4/2009, afasta a possibilidade de ser pronunciada a prescrição em relação a essa pretensão. Questão 18: CESPE - Def PF/DPU/2010 Assunto: Férias (trabalho) Acerca do que dispõem a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a jurisprudência a respeito das férias, julgue o item que se segue. O cálculo da remuneração das férias do tarefeiro deve ser realizado com base na média da produção do período aquisitivo, garantida a observância do valor da remuneração da tarefa na data da concessão. Questão 19: CESPE - Def PF/DPU/2010 Assunto: Férias (trabalho) Acerca do que dispõem a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a jurisprudência a respeito das férias, julgue o item que se segue.
A indenização por férias não concedidas em tempo oportuno deve ser calculada com base na remuneração devida ao empregado na época de eventual reclamação ou, se for o caso, quando da extinção do contrato. Questão 20: CESPE - Def PF/DPU/2007 Assunto: Trabalho Noturno Antônio cumpre jornada de trabalho de sete horas corridas, das 16 h às 23 h, de segunda a sexta, e não está submetido à jornada especial prevista em lei. Com base na situação descrita, julgue o item seguinte de acordo com a CLT e a jurisprudência do TST. Como seu horário de trabalho é misto, Antônio terá direito ao acréscimo de 20% sobre o valor da hora diurna referente ao período de trabalho que ultrapassar o horário de 22 h, computando-se, a partir daí, a hora de trabalho como de 52 minutos e 30 segundos. Questão 21: CESPE - Def PF/DPU/2010 Assunto: Extinção do Contrato de Trabalho Quanto à indenização rescisória, julgue o item a seguir. A indenização adicional devida em razão de rescisão contratual imotivada no trintídio que antecede a data-base corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados à unidade de tempo mês, não sendo computável a gratificação natalina. Questão 22: CESPE - Def PF/DPU/2007 Assunto: Garantias Provisórias de Emprego Julgue o item que se segue de acordo com as normas trabalhistas e a jurisprudência dos tribunais.
Segundo a jurisprudência, a confirmação da gravidez, para fins de estabilidade gestante, é de caráter subjetivo, de modo que o direito à estabilidade depende da comunicação da gravidez ao empregador. Questão 23: CESPE - Def PF/DPU/2010 Assunto: Garantias Provisórias de Emprego Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade provisória da gestante, julgue o item subsequente. Considerando-se que a estabilidade constitui garantia de emprego, a estabilidade provisória da gestante garante unicamente a reintegração da trabalhadora, sendo cabível a conversão em indenização tão-somente quando o juiz entender que a reintegração é desaconselhável, por existir elevado grau de animosidade entre as partes. Questão 24: CESPE - Def PF/DPU/2010 Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) Julgue o item a seguir, acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). A estabilidade decenal, a estabilidade contratual e a derivada de regulamento de empresa são incompatíveis com o regime do FGTS. Questão 25: CESPE - Def PF/DPU/2010 Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) Julgue o item a seguir, acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Os reflexos de horas extras sobre os depósitos fundiários que venham a ser postulados por empregado perante a justiça do trabalho são alcançados pela prescrição quinquenal. Questão 26: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Quanto ao FGTS, ao seguro-desemprego e ao PIS, julgue o item que se segue. A exigência, feita pelo empregador a um de seus empregados, para este prestar serviços alheios ao contrato de trabalho configura motivo que possibilita ao empregado a movimentação da respectiva conta vinculada no FGTS para saque do saldo referente ao contrato. Questão 27: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) Quanto ao FGTS, ao seguro-desemprego e ao PIS, julgue o item que se segue. Segundo recente entendimento do STF, o prazo prescricional para cobrança de valores não depositados no FGTS é de trinta anos, observado o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. Questão 28: CESPE - Def PF/DPU/2010 Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade provisória da gestante, julgue o item subsequente. Ao empregador é vedado empregar mulheres em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 quilos, ainda que o trabalho seja ocasional, não estando compreendida, em tal vedação, a remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou por quaisquer aparelhos mecânicos. Questão 29: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: Insalubridade e Periculosidade Julgue o próximo item, referente a insalubridade, terceirização e trabalho doméstico. Segundo entendimento consolidado pelo TST, não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo MTE.
Questão 30: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: Terceirização (Responsabilidade Trabalhista) Julgue o próximo item, referente a insalubridade, terceirização e trabalho doméstico. Segundo entendimento consolidado pelo STF, não há responsabilidade subsidiária do Estado pelo pagamento de direitos decorrentes de serviço prestado por meio de terceirização de mão de obra e nem mesmo a ausência de fiscalização da empresa contratada poderá ocasionar a culpa de ente estatal. Questão 31: CESPE - Def PF/DPU/2015 Assunto: Súmulas e Jurisprudência Trabalhistas Quanto ao FGTS, ao seguro-desemprego e ao PIS, julgue o item que se segue. Segundo o STJ, o levantamento judicial do valor referente ao seguro-desemprego, que tem por finalidade prover assistência financeira ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo, deve ser requerido à justiça do trabalho.
Gabarito, 1) Certo 2) Errado 3) Certo 4) Certo 5) Certo 6) Errado 7) Certo 8) Certo 9) Errado 10) Errado 11) Errado 12) Certo 13) Certo 14) Errado 15) Certo 16) Errado 17) Certo 18) Certo 19) Certo 20) Certo 21) Certo 22) Errado 23) Errado 24) Errado 25) Certo 26) Certo 27) Errado 28) Errado 29) Certo 30) Errado 31) Errado