Escola de Educação Física e Esporte da USP Tema da aula: Conceitos Básicos Medidas e Avaliação da Atividade Motora Objetivos da aula: Conceituar: medida, teste, avaliação Compreender as etapas do processo de avaliação Profa. Dra. Maria Urbana Rondon 1º. Semestre/ 2017 Avaliação em EF e Esporte Conceitos básicos Conceito de teste Medida Avaliação Teste Significado? 1
TESTE TESTE É um instrumento, ferramenta, procedimento ou técnica, usado para se obter uma medida ou informação. Com o teste se obtém a medida de uma variável Forma: escrito, oral, observação, fisiológico, psicológico ou, pode ser um instrumento mecânico (como uma esteira) Teste Instrumento de medida (antropométrica, comportamental, motora) Exemplo de instrumentos/procedimentos para testar: - balança, dinamômetro, questionário, etc. Limitações: Seus resultados não fornecem todas as informações necessárias para a avaliação Morrow Jr. e cols., 2005 Conceito de medida MEDIDA É o principal meio para se obter informação em um teste, quer seja numa situação complexa (como numa investigação científica) ou simples (determinar a velocidade que uma criança corre 30 m) Atribuição de valor numérico a um resultado (por ex. de um teste) - Descrição quantitativa Fundamental para quem trabalha com o movimento humano (medir a performance de um atleta, o peso de uma aluna obesa, o desempenho da classe) Fontoura, Formentin e Abech, 2008 Ed. Phorte Morrow Jr. e cols., 2005; Marins & Giannichi, 2003 2
MEDIDA Pressupõe-se a utilização de um sistema de unidades, com uma grandeza específica para a obtenção de um escore. Sistema Internacional de Unidades Unidades Básicas de Medidas (Sistema Internacional) Grandeza Unidade Símbolo Comprimento metro m Massa quilograma kg Tempo segundo s Ex.: medida, em centímetros, da estatura salto em extensão flexibilidade do quadril.. peso corporal Metro, m Centímetro, cm Quilograma. kg MEDIDA Medida - Parte do processo de avaliação (coleta de dados) Limitação: Medida de um atributo por si só não tem muito significado, precisa ser interpretado - comparação com valores de referências previamente estabelecidos. Formal: o aluno sabe que está sendo testado Ex: distância percorrida em um teste, pressão arterial, dobras cutâneas, etc Informal: o aluno não sabe que está sendo avaliado Ex: observação da habilidade motora durante uma tarefa/aula 3
Conceito de avaliação AVALIAÇÃO É um processo pelo qual, utilizando as medidas, podese determinar a importância ou o valor da informação coletada e classificar os avaliados. Morrow Jr. e cols., 2005 Ed. Artmed Fontoura, Formentin e Abech, 2008 Ed. Phorte Marins & Giannichi, 2003 Ed. Shape AVALIAÇÃO Valor real da informação, apreciação do resultado Declaração de qualidade, mérito Classificação Comparação com objetivos específicos ou uma referência Avaliação do aluno / indivíduo do programa realizado Ex.: obeso, baixo, fraco, forte, etc. A avaliação implica em uma tomada de decisão. 4
Tipos de Avaliação Tipos de Avaliação Avaliação diagnóstica: Realizada no início do programa, para conhecer as condições do avaliado e elaborar o programa. Pode fornecer uma análise dos pontos fortes e fracos do indivíduo ou da turma, em relação a uma determinada característica. Avaliação formativa: Este tipo de avaliação é realizada no decorrer do período de treinamento. Fornece informações sobre o progresso do aluno, permitindo ajustes ao programa. Indica ao profissional, por exemplo, se está havendo progresso na aprendizagem de determinada habilidade, etc. Avaliação somativa: Realizada no final do programa, indicando os resultados obtidos. Mostra a evolução do indivíduo e o resultado final em relação aos objetivos propostos. Marins & Giannichi, 2003 Fontoura, Formentin e Abech, 2008 Ed. Phorte MEDIR tem o mesmo significado que AVALIAR? PROCESSO DE AVALIAÇÃO EM EF e ESPORTE Medir: Abrange o aspecto quantitativo TESTAR MEDIR AVALIAR ANALISAR Avaliar: Abrange o aspecto qualitativo FORNECEM SUBSÍDIOS PARA A TOMADA DE DECISÃO EM EF e ESPORTE 5
ANÁLISE PROCESSO DE AVALIAÇÃO EM EF e ESPORTE Técnica que permite verificar o que vem sendo feito e propor ações futuras Exemplo: Comparando-se a avaliação do Sentar e Alcançar (que avalia a flexibilidade), antes e após 3 meses de treinamento físico e considerando os objetivos propostos para o aluno X, concluímos que: O aluno está bom em relação ao seus pares ou O aluno precisa melhorar um pouco mais. TESTE MEDIDA AVALIAÇÃO ANÁLISE Teste de corrida (12 min) Distância percorrida Classificação Critérios: Excelente Bom Fraco TOMADA DE DECISÃO Devo melhorar? Está bom? Exemplos de um processo de avaliação Situação 1: Situação 2: Teste de Flexibilidade: Sentar e alcançar PRÉ (cm) PÓS (cm) A - João B - Lucas 12 14 19 15 PRÉ A<B PÓS A>B - O pai de vocês foi ao médico para um check-up. - Como ele já tem sobrepeso, estava com o colesterol um pouco elevado e não pratica exercícios, foi recomendado a ele uma mudança no estilo de vida, começando por fazer exercícios regularmente. - Mas, antes de iniciar, o médico solicitou um teste de esforço cardiopulmonar (ergoespirométrico) para avaliar a condição cardiorrespiratória do seu pai. - Preocupado, seu pai pediu à você, aluno da EEFE, detalhes desse teste. 6
Qual a medida que vai ser obtida no teste? Dentre outras variáveis, será medido o consumo máximo de oxigênio (VO 2 ) unidade: l/min ou ml/kg/min Sistema respiratório, metabólico e cardiovascular Mas, por que fazer esse teste para medir o VO 2? O que o VO 2 estará avaliando? AVALIAÇÃO Classifica os indivíduos que estão sendo testados; reflete o progresso; indica se os objetivos traçados estão sendo A medida do VO 2 permitirá uma avaliação da capacidade aeróbia durante o exercício e com isso, teremos um índice do nível de sua capacidade física alcançados; indica se o sistema de treinamento está sendo satisfatório. Comparação com algum padrão. 7
Normas e Critérios de Referência Normas e Critérios de Referência Para fazer uma avaliação, temos que ter uma perspectiva de referência Avaliação pode ser baseada em norma de referência ou critério de referência Norma de Referência significa que você registra um desempenho e o compara com o desempenho de outros (por exemplo, pessoas do mesmo gênero, idade). Critério de Referência significa que você relata um desempenho em relação a um critério (ou meta de valor) que você gostaria que ela atingisse. Exemplo: Normas de Referência Seu pai, que fez o teste ergoespirométrico, tem 58 anos e o VO 2 pico foi de 33 ml/kg/min Qual avaliação você faz desse resultado? Baseado em que norma? Idade (anos) / classificação Bem acima da média Classificação da capacidade funcional máxima para homens e mulheres em diferentes faixas etárias (VO 2 max ml/kg/min) 20-29 30-39 40-49 50-59 +60 20-29 30-39 40-49 50-59 +60 Masculino Feminino 51,4 50,4 48,2 45,3 42,5 44,2 41,0 39,5 35,2 35,2 Acima da média 46,8 44,6 41,8 38,5 35,3 38,1 36,7 33,8 30,9 29,4 Na média 42,5 41,0 38,1 35,2 31,8 35,2 33,8 30,9 28,2 25,8 Abaixo da média 39,5 37,4 35,1 32,3 28,7 32,3 30,5 28,3 25,5 23,8 Bem abaixo da média 34,5 32,5 30,9 28,0 23,1 28,4 26,5 25,1 22,3 20,8 Norma de Referência usada para classificação da capacidade física Adaptado de ACSM, 2007 8
Exemplo: Critérios de Referência Teste de Flexibilidade: Sentar e alcançar POR QUÊ AVALIAR? A João B - Lucas PRÉ (cm) PÓS (cm) 12 19 14 15 Atleta Olímpico meta 21 cm A e B comparados com a meta evoluíram A- 78% B- 14% Objetivos da Avaliação Sumarizando... Diagnosticar (Para verificar a condição inicial do aluno, atleta ou cliente; para obter dados para a prescrição adequada da atividade; detectar deficiências para melhor orientação) Selecionar/Classificar os indivíduos (selecionar alunos de alto nível para integrar equipes de competição; em que grupo o aluno deve treinar iniciante, intermediário, avançado; o peso está adequado) Manter/avaliar padrões (Para programar o treinamento e acompanhar a progressão do atleta/aluno; atualizar a prescrição de treinamento físico; acompanhar o processo de crescimento e desenvolvimento) Determinar o progresso do indivíduo (avaliação final do programa/indivíduo os resultados foram alcançados?) Motivar (Auxiliar o aluno a escolher a atividade que mais lhe motive; desempenho da equipe não está boa o que está acontecendo?) Experiência indivíduo/profissional (contratação de um atleta) Diagnóstica Somativa Formativa 9
Referências Bibliográficas MORROW Jr., J.R.; JACKSON, A.W.; DISCH, J.G.; MOOD, D.P. Medida e avaliação do desempenho humano. 2ª. Ed, Porto Alegre, Ed. Artmed, 2003. FONTOURA, A.S.; FORMENTIN, C.M.; ABECH, E.A. Guia Prático de Avaliação Física: Uma Abordagem Didática, Abrangente e Atualizada. 1ª. ed, São Paulo, Ed. Phorte, 2008. MARINS, J.B. & GIANNICHI, R. Avaliação e prescrição de atividade física - Guia Prático. 3ª. ed, Rio de Janeiro, Ed. Shape, 2003. 10