Exercícios de Direito Coletivo do Trabalho para Curso Regular do Verbo Jurídico Aula do dia 12 de novembro de 2013 Professor: Rodrigo Galia 01) O afastamento do empregado nos quinze primeiros dias em decorrência de acidente de trabalho; as faltas ao trabalho injustificadas e não remuneradas; e a ausência ao trabalho por até três dias em virtude de casamento, são causas de: a) suspensão do contrato de trabalho; b) interrupção do contrato de trabalho; c) respectivamente, suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho; d) respectivamente, interrupção, suspensão e interrupção do contrato de trabalho; e) as duas primeiras são causa de suspensão do contrato de trabalho e a última de interrupção do contrato de 02) O trabalhador poderá proceder ao levantamento dos valores depositados em sua conta vinculada (FGTS) nas seguintes hipóteses: I - extinção normal do contrato a termo; II - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; III - extinção do contrato decorrente de culpa recíproca; IV - suspensão total do trabalho do empregado por período igual ou superior a noventa dias. a) todas as opções estão corretas; b) apenas três opções estão corretas; c) apenas duas opções estão corretas; d) apenas uma opção está correta; e) todas as opções estão incorretas. 03) Sobre o direito de greve é CORRETO afirmar: a) em se tratando de greve em serviços ou atividades consideradas essenciais a autorização do Poder Público é requisito fundamental para a sua legalidade; b) a prática do lockout não é proibida pelo ordenamento jurídico, contudo é assegurado aos trabalhadores o direito à percepção dos salários durante o período de paralisação; c) iniciada a greve, em nenhuma hipótese o empregador poderá contratar substitutos para os grevistas; d) é vedado aos grevistas o emprego de meios, ainda que pacíficos, tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve; e) é imprescindível para a legalidade da greve que, antes de sua deflagração, haja a tentativa, direta e pacífica, de solucionar o conflito que lhe constitui o objeto. 04) A Constituição da República após preceituar ser livre a associação profissional ou sindical, estabelece os seguintes princípios, EXCETO: a) ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato; b) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, não podendo ser inferior à área de um Município; c) é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho; d) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente; e) o aposentado filiado tem direito de votar, mas não poderá ser votado, nas organizações sindicais. 05) Assinale a alternativa CORRETA no tocante às receitas sindicais: I - a contribuição sindical é devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão, independentemente de condição de filiado; II - segundo entendimento do STF a contribuição confederativa prevista no artigo 8º da Constituição da República somente pode ser exigida dos filiados ao sindicato respectivo; III - conforme entendimento do TST é ofensiva à liberdade sindical a cláusula constante de acordo, convenção coletiva ou sentença normativa estabelecendo contribuição em favor de entidade sindical a título de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espécie, obrigando trabalhadores não sindicalizados; IV - a contribuição sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente, e consistirá na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração. a) todas as opções estão corretas; b) apenas três opções estão corretas; c) apenas duas opções estão corretas; d) apenas uma opção está correta; e) todas as opções estão incorretas. 06) Na conformidade da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, EXCETO: a) Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. b) Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. c) Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, pais do cônjuge, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica. d) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. e) Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 07) Assinale a alternativa INCORRETA: a) Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em conseqüência de condições de vida singulares. b) Os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promoverão, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Convenção ou do Acordo Coletivo, o depósito de uma via do mesmo, para fins de homologação e arquivo, na Secretaria de Relações do Trabalho e nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho e Emprego. 1
c) Segundo a jurisprudência sumulada do TST, as condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos. d) Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. e) O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. O empregado perderá o mandato se a transferência for por ele solicitada ou voluntariamente aceita. 08) À luz da Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), é INCORRETO afirmar: a)são assegurados aos grevistas, dentre outros direitos: o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, bem como a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. Porém, em nenhuma hipótese os meios adotados por empregados e empregadores poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. É vedado às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento. Ademais, é certo que as manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa. b)durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento. Não havendo acordo, é assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve, o direito de contratar diretamente os serviços necessários a que se refere este artigo. c)são considerados serviços ou atividades essenciais, dentre outros: assistência médica e hospitalar; tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica; telecomunicações; processamento de dados em geral; controle de tráfego aéreo; e transporte coletivo. Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de setenta e duas horas da paralisação. d)constitui abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho. Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição, bem assim aquela que seja motivada pela superveniência de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho. e)fica vedada a paralisação das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos respectivos empregados (lockout). Na ocorrência dessa prática, assegura-se aos trabalhadores o direito à percepção dos salários durante o período de paralisação. Cumpre asseverar, também, por outro lado, que a participação de trabalhadores em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. 09) O art. 513 da CLT dispõe sobre as prerrogativas do sindicato, dentre as quais não se inclui: a) Impor contribuições a todos que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas. b) Celebrar convenções coletivas de c) Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal. d) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal constituída, no máximo, de sete e, no mínimo, de três membros, eleitos pela assembléia geral. e) Representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida. 10) Em relação às formas de sustentação financeira dos sindicatos é correto afirmar que: a) Compete à Justiça Comum processar e julgar as ações relativas à contribuição sindical prevista no art. 578 da CLT. b) A Constituição Federal, à vista do art. 8º, IV, in fine, recebeu o instituto da contribuição sindical compulsória, exigível daqueles integrantes da categoria, desde que associados ao sindicato. c) A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo. d) Em face do caráter tributário da contribuição confederativa, ela é compulsória para os empregados sindicalizados. e) As contribuições estabelecidas nos estatutos dos sindicatos ferem o princípio da liberdade de associação consagrado no inciso V do art. 8º da Carta Magna, uma vez que o sindicato representa a categoria e não somente os associados. 11) Em relação aos salários dos dias de paralisação em face de greve, assinale a proposição incorreta: a) A participação do empregado em movimento grevista importa na suspensão do contrato de b) As relações obrigacionais durante o período deverão ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho. c) Os salários serão devidos desde que atendidas as reivindicações dos trabalhadores, total ou parcialmente, por acordo ou negociação. d) O fato de o empregador deixar de pagar salários pelos dias de paralisação não implica a possibilidade de o 2
empregado rescindir o seu contrato de trabalho por justa causa, nos termos preconizados pelo art. 483, d, da CLT. e) Não havendo acordo, os salários são indevidos, ainda quando considerado não abusivo o movimento. 12) A respeito da eficácia das normas coletivas estipuladas em Convenções ou Acordos Coletivos, assinale a alternativa correta: a) As cláusulas de natureza salarial têm duração restringida, com duração máxima de um ano. b) Após a homologação pelo Ministério do Trabalho, o prazo é ilimitado, pois as convenções têm efeito erga omnes. c) As convenções e acordos coletivos têm duração de três anos com eficácia a todos os integrantes da categoria. d) A lei trabalhista brasileira fixa não ser permitido estipular convenção ou acordo coletivo com duração superior a dois anos. e) Nenhuma das anteriores. 13) Segundo a CLT, constituem associações sindicais de grau superior a) federações e confederações. b) centrais sindicais e associações profissionais. c) associações profissionais e federações. d) sindicatos e confederações. 14) O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e uma ou mais empresas, sem o respectivo sindicato da categoria patronal, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se a) negociação coletiva. b) convenção coletiva. c) acordo coletivo. d) dissídio coletivo. 15) A CLT estabelece que os sindicatos se constituirão normalmente pelo critério de a) atividades ou profissões similares ou conexas. b) ramo de atividade. c) categorias econômicas e profissionais específicas. d) trabalho em uma mesma empresa. 16) Havendo convenção, acordo ou sentença normativa em vigor, o prazo em que deverá ser instaurado o dissídio coletivo a fim de possibilitar ao novo instrumento vigência no dia imediato a esse termo, é de a) sessenta dias anteriores ao respectivo termo final. b) quarenta e cinco dias anteriores ao respectivo termo final. c) quinze dias anteriores ao respectivo termo final. d) trinta dias anteriores ao respectivo termo final. 17) De acordo com a CLT e a jurisprudência dominante, a administração do sindicato será exercida a) pelo número de dirigentes que o estatuto sindical livremente indicar. b) por uma diretoria composta por no máximo 10 membros, independentemente de seus cargos. c) por uma diretoria constituída por no máximo 7 e no mínimo 3 membros e por um conselho fiscal composto por 3 membros, eleitos pela assembléia geral. d) por uma diretoria constituída por no máximo 7 e no mínimo 3 membros e por um conselho fiscal composto por 3 membros, eleitos em assembléia geral e aprovados pelo Ministério do Trabalho. 18) Acerca do ajuizamento do dissídio coletivo, assinale a assertiva correta. a) Tem como pressuposto o fracasso da negociação coletiva. b) É uma prerrogativa exclusiva dos sindicatos de empregados. c) Pode, em qualquer hipótese, ser de iniciativa do Ministério Público do Trabalho. d) Ocorrendo fora do prazo legal, não implica qualquer ônus para o suscitante. 19) O dissídio coletivo pode ser instaurado: a) uma vez por ano, na data base da categoria; b) mediante representação escrita ao Presidente do Tribunal Regional; c) com a aprovação da Federação, na hipótese de o sindicato representar mais de uma categoria profissional; d) como prerrogativa da assembleia sindical, pois sem a sua aprovação o sindicato não tem representatividade judicial. 20) Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuição de energia elétrica, por meio de interferência da entidade sindical que os representa, pretendam entrar em greve, em vista de não ter sido possível a negociação acerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. a) Não é assegurado a esses empregados o direito de greve. b) A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional não se caracteriza como essencial. c) Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral. d) Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 horas da paralisação. 21) Acerca das convenções e acordos coletivos do trabalho, é correto afirmar: a) acordo coletivo é o contrato de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de b) em relação a categorias econômicas e profissionais inorganizadas em sindicatos, as federações e, na falta destas, as confederações representativas poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, no âmbito de suas representações. c) de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, o depósito da convenção ou do acordo no órgão competente do Ministério do Trabalho é condição de validade da norma coletiva. 3
d) as condições estabelecidas em convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo e, de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de conflito entre acordo e convenção, deve o intérprete valer-se da teoria da acumulação, identificando em cada norma coletiva as cláusulas que sejam benéficas aos trabalhadores, aplicando-as separadamente das demais. e) de acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, as condições de trabalho firmadas em sentença normativa, acordo ou convenção vigoram inclusive após o seu prazo de vigência, incorporando-se, de forma definitiva, ao patrimônio jurídico dos empregadosrepresentados. 22) Considere as assertivas abaixo. I - A Justiça do Trabalho é competente para decidir controvérsias relativas ao exercício do direito de greve. II - A Justiça do Trabalho é competente para julgar controvérsias entre sindicatos. III - A tentativa de negociação coletiva extrajudicial é condição para o ajuizamento de ação de dissídio coletivo. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas III c) Apenas I e II d) I, II e III 23) Assinale a alternativa correta. O Princípio da propõe que a validade do processo negocial coletivo submeta-se à necessária intervenção do ser coletivo institucionalizado obreiro. a) simetria entre as partes contratantes; b) lealdade e transparência; c) obrigatoriedade da atuação negocial do sindicato; d) liberdade sindical. 24) A competência originária para julgar os Dissídios Coletivos é: a) das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho; b) dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Tribunais Regionais Federais; c) dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho; d) do Tribunal Superior do Trabalho e do Supremo Tribunal Federal. 25) O Sindicato dos Empregados na Construção Civil da cidade XYZ celebrou acordo coletivo no qual se estabeleceu um reajuste salarial de 8%. Uma das empresas obrigadas pelo acordo não efetuou o reajuste salarial de seus empregados, que recorreram ao sindicato profissional. O sindicato, em nome próprio, ajuizou ação pleiteando o direito dos trabalhadores. Pode-se dizer que o caso deu origem a uma a) ação individual plúrima, a tramitar na Justiça do Trabalho. b) ação de cumprimento, a tramitar na Justiça do Trabalho. c) ação de cobrança, a tramitar na Justiça Comum. d) ação de revisão de norma coletiva, a tramitar no Tribunal Regional do Trabalho. 26) Ao definir o regime de greve, a lei considerou serviços ou atividades essenciais, exceto: a) telecomunicações. b) captação e tratamento de esgoto e lixo. c) transporte coletivo. d) escolas. e) distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. 27) A greve é abusiva quando: a) é deflagrada em atividade essencial. b) a paralisação permanece, após decisão da Justiça do Trabalho, sem que haja fato novo ou descumprimento de condição. c) os grevistas utilizam meios pacíficos tendentes a persuadir trabalhadores a aderirem à greve. d) a notificação da entidade patronal ocorrer 96 horas antes da paralisação. e) a negociação coletiva for frustrada. 28) A convenção coletiva: a) poderá estabelecer a redução salarial. b) é o acordo firmado entre sindicato de categoria profissional e uma empresa da correspondente categoria econômica. c) poderá ter prazo de vigência indeterminado. d) não poderá ser firmada por categoria profissional diferenciada. e) dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho. 29) Sobre convenções coletivas de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - Deverão conter obrigatoriamente direitos e deveres dos empregados e das empresas. II - Sua duração não poderá ser superior a 2 anos. III - As modificações introduzidas, por força de revisão ou revogação parcial de suas cláusulas, passarão a vigorar 8 dias após a realização do depósito no Ministério do Trabalho e Emprego. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas I e II d) I, II e III 30) Acerca do instituto da negociação coletiva de trabalho, assinale a opção incorreta. a) O acordo ou a convenção coletiva de trabalho firmados com o sindicato representativo da categoria profissional podem estabelecer banco de horas. b) É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de c) É assegurada a irredutibilidade de salários, salvo negociação coletiva. d) Mediante a negociação coletiva, é possível a flexibilização das regras legais aplicáveis à medicina do 31) A deflagração da greve nas atividades definidas legalmente como essenciais: 4
a) Depende de autorização prévia da autoridade competente e de acordo coletivo de trabalho para permitir a paralisação coletiva; b) É sempre abusiva; c) Constitui um ato criminoso pelapela excessiva limitação legal que, aliás, não garante a greve nessas atividades; d) Depende da manutenção dos serviços indispensáveis; 32) Consideradas as afirmações abaixo, marque a resposta correta: I - Os sindicatos gozam de garantias mínimas à sua estruturação, desenvolvimento e atuação, para que possam expressar a vontade coletiva dos trabalhadores, entre as quais se acham normatizadas no Brasil a garantia provisória de emprego e a inamovibilidade do dirigente sindical. II - As convenções coletivas de trabalho e os acordos coletivos de trabalho, ao lado dos contratos coletivos de trabalho previstos na legislação brasileira, constituem instrumentos ou diplomas coletivos negociais. III - A convenção coletiva de trabalho, necessariamente, tem em seus pólos subjetivos entidades sindicais, representativas de empregados e empregadores. O acordo coletivo de trabalho, por sua vez, tem em um de seus pólos subjetivos empregadores não necessariamente representados por sindicato, podendo as empresas, individualmente ou agrupadas, subscrever, sozinhas, os acordos entabulados com os sindicatos representativos de seus empregados. A abrangência das regras jurídicas fixadas em ambos os instrumentos, porém, é a mesma. IV - Entende-se por cláusulas obrigacionais dos instrumentos coletivos negociais as que criam direitos e obrigações para as próprias partes convenentes, a exemplo do compromisso de entrega ao sindicato obreiro da lista contendo os nomes dos empregados. V - Entende-se por cláusulas normativas dos instrumentos coletivos negociais as que geram direitos e obrigações que irão integrar os contratos individuais de trabalho das respectivas bases representadas, tais a estipulação de adicionais noturno e de horas extras superiores ao previsto em lei. a) I e II estão corretas. b) II e IV estão corretas. c) II e III estão incorretas. d) III e IV estão incorretas. âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de 34) A Constituição brasileira assegura a livre associação profissional ou sindical, mas consagra o sistema: a) da pluralidade sindical. b) da intervenção do Estado na atividade sindical. c) da obrigatoriedade de sindicalização. d) da unicidade sindical. 35) Assinale a alternativa correta: É inaplicável às relações coletivas de trabalho o princípio da proteção ou tutela do empregado. Este é o princípio da. a) simetria entre as partes contratantes; b) obrigatoriedade da atuação negocial do sindicato; c) lealdade e transparência; d) liberdade sindical. GABARITO: 1.d; 2.b; 3.e; 4.e; 5.a; 6.c; 7.b; 8.c; 9.d; 10. c; 11.c; 12.d; 13.a; 14. c; 15.c; 16.a; 17.c; 18.a; 19.b; 20.d; 21.b; 22.d; 23.c; 24.c; 25.b; 26.d; 27.b; 28.a; 29.c; 30.d; 31. d; 32.c; 33.b; 34.d; 35.a. 33) Convenção coletiva de trabalho é o acordo a) com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de b) de caráter normativo, pelo qual 2 ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do c) de caráter normativo, pelo qual a Delegacia Regional do Trabalho estipula condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de d) de caráter normativo, pelo qual o Tribunal Regional do Trabalho estipula condições de trabalho aplicáveis, no 5