III proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário;

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1 1 A Previdência Social A Previdência Social é um direito social, previsto no art. 6º da Constituição Federal de 1988 entre os Direitos e Garantias Fundamentais, que garante renda não inferior ao salário mínimo ao trabalhador e a sua família nas seguintes situações: I cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada; II proteção à maternidade, especialmente à gestante; III proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário; IV salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; V pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes. Conceito Previdência social é que o ramo do direito que disciplina a estrutura das organizações, o custeio, os benefícios e os beneficiários do sistema previdenciário. Seguro Privado: é o contrato feito entre o interessado e uma Empresa de Seguro Privado. Na ocorrência do risco contratado que pode ser automóvel, imóvel, saúde, entre outros, o segurado terá a cobertura contratada. Seguro Social: Não é de natureza contratual, pois é uma adesão compulsória estabelecida pelo Estado aos Cidadãos como uma poupança coletiva. O seguro é feito com uma Instituição de Direito Público, cuja cobertura é de necessidades pessoais. Beneficiários da previdência social São beneficiários da previdência social as pessoas físicas que exercem atividade laborativa remunerada (segurados obrigatórios) com exceção dos ocupantes de cargos

2 2 efetivos permanentes de regime próprio da previdência social, ou pessoas que, não exercendo trabalho remunerado filiam-se à previdência por meio de contribuições e são considerados segurados facultativos. São segurados obrigatórios os empregados, o empregado doméstico, o contribuinte individual, o trabalhador avulso e o segurado especial. DOS BENEFÍCIOS DA PREVIDENCIA SOCIAL A previdência social oferece diversas modalidades de benefícios além da aposentadoria, com a finalidade de proteger e dar segurança aos trabalhadores. Para saber mais Modalidades de benefícios Aposentadorias a. Aposentadoria por invalidez; É o benefício devido ao segurado que for considerado incapaz para o trabalho e insuscetível de reabilitação para o exercício de atividade. A renda mensal será 100% do valor do salário-de-benefício, e poderá ser acrescido de 25% na eventualidade do segurado necessitar de assistência permanente de outra pessoa. b. Aposentadoria por idade É o benefício devido ao segurado urbano que completar 65 anos, se homem, e 60, se mulher. Os trabalhadores rurais e os segurados garimpeiros (que é contribuinte individual) que tenham trabalhado, comprovadamente, em regime de economia familiar, podem pedir aposentadoria por idade com cinco anos a menos: aos 60 anos, homens, e aos 55 anos, mulheres.

3 3 A renda mensal terá como valor 70% do salário-de-benefício + 1% a cada grupo de 12 contribuições mensais. c. Aposentadoria por tempo de contribuição Para se aposentar por tempo de contribuição, sem incidência do fator, até 2016, o segurado deve somar 85 pontos, se mulher, 95 pontos, se for homem. Conforme tabela abaixo: Mulher Homem Até dez/ De jan/2017 à dez/ De jan/2018 à dez/ De jan/2019 à dez/ De jan/2020 à dez/ De jan/2022 em diante d. Aposentadoria Especial É concedido ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado à cooperativa de trabalho ou de produção, que tenha trabalhado em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física.o trabalhador para ter direito a este benefício deve comprovar além do tempo de trabalho a efetiva exposição aos agentes físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais pelo período exigido para a concessão do benefício. Salários a. Salário-família O salário família é um benefício aos segurados da Previdência Social àqueles que possuem filhos, enteados e tutelados até 14 anos de idade e em caráter definitivo se foram inválidos.

4 4 O benefício é encerrado quando o filho completar 14 anos, salvo se o mesmo for inválido; com a morte desse; pela recuperação da capacidade pelo filho inválido; pelo desemprego do segurado ou término do trabalho avulso. b. Salário-maternidade Este benefício cabe à empresa efetuar o pagamento devido à empregada gestante, compensando este pagamento com o recolhimento da contribuição social incidente sobre a folha de pagamento. A empresa deverá conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes. As trabalhadoras que contribuem para a Previdência Social têm direito ao salário - maternidade nos 120 dias, com início 28 dias antes e término 91 dias depois do parto. O benefício foi estendido também para as mães adotivas, e em casos de aborto não criminoso. Auxílios a. Auxílio-doença O auxílio-doença é um benefício concedido ao segurado que estiver incapacitado para o seu trabalho ou atividade habitual, por doença ou acidente, por mais de 15 dias consecutivos. No caso do contribuinte individual (empresário, profissionais liberais, trabalhadores por conta própria, entre outros), a Previdência paga todo o período da doença ou do acidente. Para ter direito ao benefício, o trabalhador deve ter contribuído para a Previdência Social por no mínimo 12 meses. b. Auxílio-acidente Este benefício concedido pela Previdência Social é procedido como forma de indenização, ao empregado, exceto ao trabalhador avulso e ao segurado especial, que sofre um acidente e fica com seqüelas que reduzem sua capacidade de trabalho.

5 5 Para concessão do auxílio-acidente não é exigido tempo mínimo de contribuição, mas deve comprovar a impossibilidade de continuar desempenhando suas atividades, por meio de exame da perícia médica da Previdência Social. Benefícios pagos a dependentes a. Pensão por morte É o benefício concedido pela Previdência Social aos dependentes do segurado, quando de sua morte. Para concessão de pensão por morte, não há tempo mínimo de contribuição, mas é necessário que o óbito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha qualidade de segurado. O benefício deixa de ser pago quando o pensionista morre, quando se emancipa ou completa 21 anos (no caso de filhos ou irmãos do segurado) ou quando acaba a invalidez (no caso de pensionista inválido). b. Auxílio-reclusão O Auxílio-reclusão é um benefício devido apenas aos dependentes do segurado do INSS (ou seja, que contribui regularmente) preso em regime fechado ou semiaberto, durante o período de reclusão ou detenção. O segurado não pode estar recebendo salário de empresa nem benefício do INSS. Para que os dependentes tenham direito, é necessário que o último salário recebido pelo segurado esteja dentro do limite previsto pela legislação (atualmente, R$ 1.292,43). Caso o último salário do segurado esteja acima deste valor, não há direito ao benefício. O auxílio-reclusão tem duração variável conforme a idade e o tipo de beneficiário. Além disso, caso o segurado seja posto em liberdade, fuja da prisão ou passe a cumprir pena em regime aberto, o benefício é encerrado. O auxílio-reclusão deixará de ser pago: com o óbito do segurado. Neste caso os dependentes deverão requerer a conversão do benefício em pensão por morte.

6 6 A GREVE Conceito Greve é a paralisação coletiva, temporária, de forma pacífica da atividade do empregado para reivindicação e evolução nas relações de trabalho e nos direitos trabalhistas. A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 9º o direito de greve a todo trabalhador. Para entendermos o direito à greve, temos que saber da legitimidade deste exercício. A Lei considera legítimo o exercício de greve quando este for de suspensão coletiva temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação de serviços, quando o empregador ou a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas nas atividades essenciais e 48 horas nas demais atividades. Suspensão do Contrato de Trabalho. Em princípio o contrato de trabalho ficará suspenso na eventualidade da greve ser legal (lícita) e neste caso não haverá o pagamento do salário referente aos dias parados. No eventual acordo entre empregados-grevistas e empregador, por determinação judicial, ou sindical, se ocorrer a remuneração dos dias paralisados, o contrato não será considerado suspenso e sim interrompido. Direitos assegurados aos grevistas São assegurados aos grevistas o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem a greve e a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. Os meios adotados por empregados e empregadores não poderão violar ou restringir os direitos e garantias fundamentais de outras pessoas ou empregados.

7 7 Do mesmo modo a empresa não poderá adotar meios que violem o direito de greve dos seus funcionários. É importante saber que as manifestações e os artifícios utilizados pelos grevistas jamais poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa. Dispensa do Empregado-grevista No período de paralisação é vedada a dispensa sem justa causa dos empregados, bem como, a contratação de funcionários para a substituição, exceto nos casos de serviços essenciais ou se houver abuso de direito de greve (greve abusiva) Atividades (serviços) essenciais Nas atividades essenciais ou serviços especiais, os sindicatos, empregados e empregadores estão obrigados a garantir o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, como aquelas que coloquem em perigo ou risco iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. São atividades essenciais definidas em lei: I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; II - assistência médica e hospitalar; III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; IV - funerários; V - transporte coletivo; VI - captação e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicações;

8 8 VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais; X - controle de tráfego aéreo; XI compensação bancária.